事业单位招录面试（材料题、漫画题）模拟试卷1

事业单位招录面试（材料题、漫画题）模拟试卷1一、面试题(本题共19题，每题1.0分，共19分。)【背景材料(大意)】受特殊计划生育政策、快速城市化和工业化进程中生育意愿迅速变化等多方面因素影响，我国正在进入快速的老龄化过程。截至2013年底，我国60周岁及以上人口20243万，占总人口的14．9％，65周岁及以上人口13161万，占总人口的9．7％。中国现有老龄人口已超过1．6亿，且每年以近800万的速度增加，老龄化问题目益突出。并且随着市场经济的快速发展，家庭规模的小型化及年轻一代价值观念的改变，我国“空巢”家庭骤增。为了满足老年人求知、求康、求乐、求友、求为等方面的精神需求，A街道决定筹建老年大学，老李是筹建小组的负责人。老年大学筹办过程遇到了很多困难：资金不足、缺乏场地、师资匮乏等。老李经多方协调与努力，通过向当地企业筹集资金，向学校借场地，使得老年大学得以开办。很多老人纷纷报名，老年大学也受到了大家的好评。然而，随着老年大学的发展，报名的人数越来越多，学员的需求也越来越多，学校面临着扩大场地、增设专业等问题，企业不愿意再继续出资，原本提供场地的学校打算收高额场地租金，学校的资金运转陷入困境，老年大学被迫暂时停课。老年大学停办后，老年人精神生活得不到满足，很多学员情绪非常激动，聚集到街道要求恢复老年大学，严重影响了街道办的正常办公。面对此种情况，领导也心生不满。为了创办老年大学，街道办出资出力，但是老年人却这般不理解，领导不打算继续支持开办老年大学。根据上述材料。回答以下问题：1、请结合材料，谈谈你对创办老年大学的看法。标准答案：创办老年大学是丰富老年人精神文化生活，让老年人老有所学、老有所乐、老有所为的重要举措，是构建终身教育体系和建设学习型政党、学习型社会的需要。一方面，老年人为了社会主义事业的建设奉献了青春，社会应该力所能及地回报给他们一个幸福的晚年，这不仅包括物质生活的需求，还包括精神方面的娱乐、交流。创立老年大学，能够满足老年人求知、求康、求乐、求友、求为等多方面的需求，政府应大力支持。另一方面，国家提倡终身教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会。随着我国逐渐步入老龄化社会，老年人不学习，就不能称得上全民学习；老年是人生的一个重要阶段，老年阶段不学习，也谈不上终身学习。因此，办老年大学既是老年人自身发展的需要，也是精神文明建设的重要组成部分。老年人上老年大学，是“活到老、学到老”可贵精神的表现，是响应党的号召，也是法律赋予老年人的应有权利。因此，各地政府要积极为老年人构建舒心的学习、交友环境。老年大学这一新生事物受到了老年朋友们的热烈欢迎，在一定程度上确实丰富了老年人的精神生活，但是通过材料我们也可以看出老年大学在发展过程中也遇到了一系列的问题，包括资金不足、缺乏场地、师资匮乏等。要解决这一系列的问题，一方面，需要政府提供政策支持，鼓励社区和企业合办老年大学；另一方面各大高校要积极配合，例如可以选出志愿教师，或是从老年人中选拔原有的教学骨干，让他们发挥余热，让老年大学正常运转，发挥积极的作用。知识点解析：暂无解析2、如果你是老李，在筹办老年大学前要开展一次调研，你该如何获取有效信息?标准答案：为了保证调查数据的真实有效，我会通过多种形式来了解老年朋友的真实诉求，同时向政府相关部门了解开办老年大学的相关政策、要求及准入条件等。首先，在实施调查前，选定合适的调查人员。因为调查人员的能力水平一定程度上会影响调查数据的真实性和准确性，所以我会选择一些有耐心、具备一定数据分析能力的工作人员。其次，采用多种调研方式来了解有关老年大学创办的各种相关内容，确保信息的全面有效。第一，走访政府部门，了解筹办老年大学的相关资料准备、硬件设施需求，说明街道方面意向，并请市领导给予指导意见。第二，实地走访参观外地已经建好的老年大学并向筹办的相关工作人员了解情况，如所设的课程、师资人员以及所开办过程中可能遇到的问题，做好记录。第三，在各个社区发放问卷了解老年人的需求，如他们的兴趣爱好、对师资的要求、对上课时间的要求，请他们发表对于老年大学的看法、建议。第四，召开座谈会。请各社区老年人代表和我市教育、文化、干休所方面的领导和相关专家出席，大家各抒己见，谈谈自己对筹办老年大学的建议和意见，比如关于场地的设置和师资人员配置的看法，并拍摄座谈会录像，保存多媒体资料，记录各方面的建议。最后，将翔实的调研数据进行细致认真地分类整理，尤其是调查问卷的整理要本着科学、客观、准确的原则以确保数据的有效性。知识点解析：暂无解析3、老年大学停课后，很多老人来街道办门口闹事，要求恢复办学。如果你是老李，领导让你解决此事，你如何处理?标准答案：老年大学的开办，极大地丰富了老年朋友的生活，让他们有所学、有所乐，发挥余热创造价值。但由于一些客观因素使老年大学被迫停课，引起老年朋友的不满，我会按领导指示，尽力圆满解决此事。一方面，请老年朋友们少安毋躁，说明我很理解大家的心情，当初老年大学也是我和同事从调研到建成一步步筹划的，老年大学的成功创办是我们工作的心血，我们也非常希望能够继续开办老年大学，对于现在面临的客观困难，我们也在想办法，请大家相信我们，考虑到老年朋友们的身体健康状况，我会请他们派几位代表留下来商谈，请其他人先回去，表示我们一定会给大家一个满意的交代。另一方面，与几名代表进行恳谈，相信他们作为代表，是一些有威望、有见地的老人，诚恳地与他们交流我们当前工作遇到的实际困难，因为目前政府补贴较少，老年学员数量越来越大，出资企业负担不起费用而导致出现资金链断裂、学校场地不足等情况，说明政府正在想办法解决。听取这些老年人的建议，告诉他们目前我们的停课只是暂时的，为保障老年朋友的舒心晚年和学习需求，大家可以先暂时在社区活动场所自行组织学习。另外，我会告诉他们，我们正在考虑进行老年大学转型，采取联合办学或政府主导、民间办学等形式，逐步由民间企业投标或相关学校联办来解决问题，让他们相信问题很快就会解决。相信经过我的一番解释和中肯的交流，老年人代表们会理解政府目前的做法，也请他们回去向老年朋友转达我们的想法，请他们耐心等待。同时，我也会如实上报给领导，并为老年朋友们努力争取老年大学开课。知识点解析：暂无解析4、领导不打算再办老年大学，假如你是老李，你会如何劝说领导继续支持老年大学?请把主考官当作领导，进行现场模拟。标准答案：张处：你看这老年大学停办才几天，我们街道已经来了好几拨老同志反映问题了，看来老年朋友的学习劲头一点不比年轻人少。隔壁院子的林大爷，说他的太极剑刚刚学了一半，很想继续学习、锻炼身体。咱们街道退休的陈主任，还和我抱怨他的钢琴课才上了一学期不能半途而废，老人家也像小孩一样，他们的进取心和接受新事物能力都很强。我知道您现在也很为难，没想到老年大学这么受欢迎，报名的学员远远超出了我们当初的预期，场地已经容纳不了了，这说到底，是我工作做得还不够，低估了老年朋友的热情。虽然现在B企业承受不了合办的资金压力准备撤资，但已经有至少三家企业明确向我表示了由政府主导、他们承办的意向，还有我们市的职业学院，本来不就有个老年夜校嘛，他们愿意免费提供场地，与企业合作办学，扩大学校工作范围。目前这些问题，想想办法应该不难解决，希望您再考虑考虑。而且你看，我们单位很多老同事马上面临着退休，他们为我们单位做出了很多的贡献，将最好的时光都献给了单位，因此我们建老年大学，也是为了丰富他们的精神生活，让他们退休后有机会做些自己喜欢做的事，弥补年轻时的遗憾，这也算是对他们的一种回报。至于场地和资金的问题，我和小周去谈，一定尽快解决，努力让学校转型成市政府领导、街道主管、校企合办的学校，您看行吗?知识点解析：暂无解析5、如果要恢复老年大学，你作为老李，如何解决办学过程中面临的资金不足、场地受限、缺乏师资等问题，以确保老年大学的正常运转?标准答案：面对老年大学办学过程中遇到的各种问题，我会从以下几方面来保证大学尽快复课，正常运转。首先，重新调研，重新定位。实地调查了解目前老年大学学员和师资的数量、学员专业需求意向、课程设置和上课地址等，同时学习其他社区成功开办老年大学的办学经验。最后根据所了解的情况确定所需的师资、课程设置和上课场地。其次，由于没有预估好大学的办学规模，造成原合作出资企业承担不了更多费用，我会根据新的调查结果，预估资金需求，通过向社会各界公开招标的形式来筹集资金。向企业说明筹办老年大学是实践关爱老年人、丰富老年人晚年生活、提升我市精神文明水平的行为，希望各界投入资金与市政府共同创立老年大学，满足老年人的求知、求康、求乐、求友、求为的精神需求。并说明创办老年大学相当于从事半公益事业，对提升企业的形象也有很大帮助。招标确定后，通过审核投资企业或个人的资质，确定其投资比例，并选择资金雄厚的良心企业签订合同。再次，根据对上课场地的需求，一方面可以向企业及学校共同征集场地。受老年人身体状况所限，并不是每天都开设课程，可以选在就近的职业学校白天没课的时间或是周末，提高同一场地的利用率。另一方面，与各个社区联系，利用社区的休闲娱乐活动室。最后，师资人员方面，可以聘请一些专业性强、热心老年教育事业、能够结合老同志特点灵活教学的教师。成立长期的教师培训机制，定期组织教师交流座谈。同时，与市内高校协调，让一些有志于老年服务工作的教师前来给老年朋友义务授课，定期开展讲座等。知识点解析：暂无解析【背景材料(大意)】材料1：每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来，李女士放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300％包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200％的应休未休天数薪资。材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用于特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过的《职工带薪年休假条例》中追溯自己的带薪休假补偿。但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪年休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯两年。也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次，单位这么做是否合适?材料4：记者对7家玩具企业进行了调查，玩具企业负责人均表示，如果严格执行带薪休假制度，企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示，“如果安排员工带薪休假，生产就安排不过来，如果按照劳动法规定支付职工300％加班工资，75％的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。对此金浩表示，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定。金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整的，可个别进行二次协商。根据上述材料，回答以下问题：6、某市要强制执行带薪休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看?标准答案：目前，带薪休假制度在各企事业单位的落实率不高，尤其是民营企业、中小企业落实很差，导致了不少员工对带薪休假权的维护，出现了节后劳动监察部门咨询或投诉的高潮现象。李克强总理曾在政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度，也表明了政府对带薪休假制度落实的高度重视。针对这种带薪休假落实不到位的现象，某市采取强制执行带薪休假制度的措施。对此，我认为一定的强制措施是必要的，能够在很大程度上切实落实带薪休假制度，但也不能一概而论，应分类进行，多措并举。强制执行带薪休假制度能够以最简捷有效的方式解决带薪休假落实不到位的问题。企业由于执行力度不强而缺乏法律敬畏；企业员工因为现实的工资需求、公司的考核评比、对自己发展前途的影响，同时出于对“请了假，丢工作”的担忧而被迫放弃休假。带薪休假的强制执行，使企业主动执行休假制度，解除了员工各方面的担忧，使制度最快得到贯彻落实。不仅有利于提高社会管理水平，合理分配利用时间及其他资源，推动我国休假制度与国际接轨，还有效维护了劳动者的权益，提高公民的生活质量，同时，也推动我国旅游业的发展，拉动国家经济增长。但是，追求一步到位的强制性举措在具体实施过程中也会面临许多社会问题。强制执行带薪休假对于企业来说无疑会增加成本，这对于小微企业和一些经营不良的企业来说就会带来很大的经济负担，有可能会造成资金周转困难、企业人不敷出甚至难以继续经营的严重后果。因此，落实带薪休假制度，不能“一刀切”的强制执行，应该多措并举，多举措相互配合，有效解决“实施难，执行差”的局面。具体措施如下：第一，加大对小微企业的帮扶，充实小微企业的转贷资金，对已经按时缴纳社会保险费的暂时困难的企业可以适度地缓缴养老、医疗、生育、工伤、失业、生育保险费。第二，帮助企业降低运营成本，通过落实结构性减税和普遍性降税减费等政策，降低企业成本。第三，转变企业的经营观念，使企业认识到就业市场供求关系的改变，促使企业将带薪年假的落实作为自己吸引人才的重要措施。第四，通过新闻媒体的广泛宣传及舆论环境鼓励，促使劳动者增强维权意识，自觉拿起法律武器来维护自己的合法休假权利。知识点解析：暂无解析7、调查队要对本市带薪休假的执行效果进行调查，请你做一个调查方案，并说明如何保证调查的有效性。标准答案：第一问：李克强总理在两会政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度，带薪休假的执行效果关乎国计民生，它不仅可以有效提高人民的生活质量，在很大程度上还可以拉动国家经济的增长。调查方案直接关系到调查结果的真实性和有效性，因此，我会认真做好本次的调查方案。首先，我们会做好调查前的相关准备工作，成立带薪休假专项调查小组，讨论调查的时间、方式、内容、对象等。本次调查的时间将选在重要假期结束后，例如春节后；调查方式主要采取实地调查和网络调查相结合的方式，以调查问卷的形式进行；内容主要体现在调查表中，以选择题的形式呈现，主要包括所在单位性质：党政机关、国有企业、事业单位、民营企业、中小企业、外企，对带薪休假的了解程度，所在单位有没有带薪休假，如果没有享受到假期是否有300％的工资补偿，没有享受到带薪休假的原因等；对象按年龄层次分为20～30组、31～40组、41～50组不等。根据讨论的结果制订调查计划，同时准备好所需的调查问卷。其次，根据事先制订的调查计划具体实施调查工作。第一，我们将进行数据的采集。在具体的调查实践中深入不同性质企业实地调查，分发调查问卷并进行回收，同时，在本市统计局官网上发布电子版问卷，进行网络调查，最后将纸质版数据和电子数据一同录入数据处理系统。第二，对采集的数据进行处理。由专业调查员负责按审核关系完成数据录入后的初步审核，必要时对调查的样本重新进行数据采集；审核后按上报要求将数据传输至上级统计机构，并及时报告数据的异常情况。第三，对收集的数据进行统计分析。在此，我们将搜集的数据以饼状图的形式进行分析汇总，使各部分所占百分比直观地展现出来，然后进行归纳总结，进一步分析带薪休假制度的执行效果。第四，在数据分析的基础上撰写统计分析报告。在归纳总结的基础上形成完整的统计报告，提交给各级党政领导和有关政府部门，同时，通过电视、广播等渠道向社会公众公布。最后，将调查过程中涉及的所有资料整理归档。我们将调查及统计过程中的纸介质文件、纸介质数据、电子文档或电子数据提供给资料管理部门进行分类管理。第二问：为了保证调查的有效性，在本次调查过程中我将会特别注意以下几点：第一，明确本次调查的目的是为了统计本市带薪休假制度的执行效果。调查目的是整个调查活动的核心，无论是调查表的制定还是调查过程的实施都应围绕调查本市带薪休假的执行情况这一目的进行，这样才能保证方向正确、不偏离主题。第二，保证调查方式的科学、有效性。这集中体现在调查问卷的制定上，以选择题的形式设计，力求使问卷简洁明白；问题的设计具有针对性，围绕本次调查目的进行；在组内讨论的基础上听取专家、群众的意见，对问卷进行完善，最终形成定稿。第三，确保调查数据的真实性和代表性。为了获取更加真实的调查数据，在调查方式上采用企业现场调查和网络调查相结合的方式，被调查者将采取匿名的形式；另外，为了使数据更具代表性，现场调查将在国企、事业单位、民企、外企等不同性质的企业中进行，同时，调查对象也将分层次、分年龄段进行。知识点解析：暂无解析8、作为调查队的工作人员，你们在一家企业组织有关带薪休假座谈会，企业领导和员工都在场，但是员工发言不积极，出现了冷场的现象，你怎么解决?标准答案：作为调查队的工作人员，在本次座谈会中，我的主要任务是了解企业和员工对带薪休假的看法以及企业带薪休假制度的执行情况，作为整个座谈会的引领者，我需要协调好企业领导和员工的关系，促成大家积极发言、热烈讨论的局面。对于员工不积极发言、冷场的现象，应尽快确定有效方法进行解决。首先，最紧要的是暖场，运用诙谐幽默的语言巧妙地化解尴尬，比如“今天室内温度很低啊，感觉降到了零摄氏度以下啊”在化解尴尬的同时，也安抚了员工的紧张情绪。其次，在气氛回暖的同时尽快了解员工不积极发言的原因。员工发言不积极最主要的原因可能是因为企业领导在场，出于对自己发展前途的担忧而有话不敢说，可能也有部分员工因为对带薪休假制度不了解而无话可说。最后，在分析出现冷场现象原因的基础上，尽快找到解决方法，使员工积极发言，进而解决冷场问题。在此，我会先对带薪休假制度进行简要的讲解，使不了解相关制度的员工第一时间掌握核心要点，解决部分员工因理论上的盲点而无话可说的现象。然后集中精力重点解决多数员工“有话不敢说”的问题，对此，我会向员工说明作为带薪休假的主体、制度的权益人，员工应主动为自己的权利说话；同时，说明本次座谈会的性质就是鼓励大家踊跃发言，真实地表达自己的想法；请企业领导做出承诺，对员工的正当发言不仅不会追究还会持鼓励态度。综合以上多种措施解决冷场问题，达到员工积极发言的目的。知识点解析：暂无解析9、对于材料中提到的玩具企业表示不适合带薪休假。你怎么看?标准答案：带薪休假制度是法律规定的保障劳动者休息权的制度，既然是法律规定的劳动者权利，那么，企业作为实施带薪休假的主体就应积极响应国家号召，自觉遵守法律规定，不应因为执行过程中存在困难而产生不适合带薪休假的观念。部分玩具企业主要因为两方面的原因而产生不适合带薪休假的观念：一方面，玩具企业作为劳动密集型企业，如果按国家法定节假日落实带薪休假，有可能会出现任务完不成、生产安排不过来的问题，进而影响玩具产量；另一方面，如果为完成生产任务，按劳动法规定，支付给劳动者300％的加班工资，对企业来说，就可能会出现亏损的情况。正是基于对以上两方面的考虑，部分玩具企业表示不能落实带薪休假制度。为此，我认为可以从以下三个方面提出解决措施，帮助玩具企业落实带薪休假：首先，政府可以通过适度的资金扶持，充实企业的转贷资金，同时通过落实结构性减税和普遍性降税减费降低企业的运营成本，缓解企业的资金压力。其次，对企业进行观念的引导。部分企业认为落实带薪休假制度只会增加成本、降低收益，而没有充分意识到这一制度给企业带来的利益。因此，政府要加大对职工带薪休假权的宣传，让企业高度重视带薪休假制度，同时通过政策引导的方式，让企业看到保障职工的带薪休假权利在提高劳动者的工作效率、吸引人才、营造良好的企业文化、增强企业凝聚力与竞争力等方面发挥的重要作用。最后，企业自身也应创新发展理念，一个企业的核心竞争力绝不是员工无休止的加班，而是创新与人才。企业落实带薪休假必然会促进旅游业的发展，作为玩具企业来说，就可以加强与热门景区的合作，推出景区纪念玩偶，还可以推出具有本地特色的旅游纪念品，从而增加销量、提高利润。另外，企业落实带薪休假制度也可以成为吸引人才、留住人才的重要手段，而优秀人才为企业带来的价值则是不可估量的。企业在贯彻执行国家政策法律过程中可能会遇到不少困难，但不能因噎废食，应秉持“只要思想不掉队，办法总比困难多”的观念，从大局出发，从企业自身的长远利益出发，积极解决困难，落实国家方针政策。知识点解析：暂无解析10、以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话：科长：“刘姐，单位考勤以前你负责，做得很好，今年你继续负责单位的考勤吧。”刘姐：“我不想做了，因为这个我之前得罪了很多人，现在真的不想做了，你让其他同事负责吧。”科长：“单位其他同事都有安排了，你年纪比较大，这么简单的工作都做不了，还能做什么?还是你来做吧。”刘姐：“谁爱做谁做，反正我做不了，我不做。”科长：“不行，你必须做，这是工作。”刘姐：“我不做，如果一定要我做，我就去找局长反映。”科长：“这……”根据对话内容，回答问题：你认为他们各有什么不妥的地方?标准答案：刘科长做得不妥的地方表现在：与下属的沟通方式欠妥，刘科长在与刘姐的沟通过程中，态度强硬，语气恶劣，特别是直指员工的劣势，没有顾及下属的尊严与感受，不利于上下级关系地维护。刘姐的不妥之处在于：第一，工作态度欠妥。刘姐因为考勤工作的特殊性而不愿意继续从事这项工作，表明刘姐在工作态度上不积极，不愿意变通工作方式以改变工作可能产生的负面影响，并将工作推脱给其他同事，极易形成与其他同事的不良人际关系。第二，对待领导的态度欠妥。刘科长在分配工作时可能存在欠妥当的地方，但刘姐对待领导的对抗，以及排斥反应也不可取。对于工作安排存在异议，下属应该真诚地与自己的直属领导进行沟通，说明自己的看法和意见，而不应是无视自己的直属领导，选择越级反映问题，这样不但不能有效解决问题，反而会给直属领导及上级领导留下不尊重领导的负面印象。知识点解析：暂无解析11、阅读材料并回答问题。材料一：国税局针对2015年税务宣传月活动的满意度调查，调查结果：17％纳税人认为，宣传形式单一；50％的人认为活动不能仅限4月，一年一次；27％认为宣传内容针对性不够。材料二：国税局2015年税务宣传月活动的总结：(1)发放了一万份宣传单；(2)发放了××份宣传手册：(3)举行了××次宣传活动；(4)举行了20次文艺会演；(5)发送了××条税务提醒短信。你作为税务局工作人员，对以上材料有什么看法?怎么改进?标准答案：以上两则材料，均是对2015年税务宣传活动进行的调查和总结。材料一是对外的满意度调查，材料二则是国税局内部的活动总结。从两则材料我们可以看出，国税局的税务宣传月活动主要存在以下几点问题：第一，宣传时间比较集中，有懒政之嫌。仅将宣传活动集中在4月这一个月内，一年只有一次。在满意度调查中有半数的调查对象都提出了这一问题，说明该问题的确存在。第二，宣传内容针对性不够。一方面，27％的调查对象认为宣传内容不具备针对性，说明宣传效果不够好；另一方面，税务宣传应有比较有针对性的宣传方式，文艺会演这种形式与税务宣传结合起来相对困难，显然存在针对性不足的问题。第三，宣传形式相对比较传统，不具备吸引力。从满意度调查中可以看到，17％的纳税人提出了这一问题；从活动总结中我们可以看到，宣传形式仍旧局限于发宣传单、宣传手册、税务提醒短信，举行现场宣传活动和文艺汇演等传统的方式。针对上述三大问题，假如我是税务局工作人员，我会从以下几个方面入手，进行解决：第一，将一年一次税务宣传月活动，改为一年四次税务宣传周活动，每个季度进行一次宣传，保证活动热度，让人们能够更频繁地接触到税务宣传；第二，注重更新和改进宣传内容，在制作宣传手册、开展宣传活动时更注重内容的实用性，争取给市民们提供更有时效性、有针对性的内容；第三，创新宣传方式，保留一些基本的宣传方式，如发放宣传册等，同时要发掘更多更有趣的宣传方式，例如开展税务知识竞赛等，以此吸引市民们的兴趣，让更多的人参与到宣传活动中来，从而保证宣传效果。知识点解析：暂无解析12、请阅读以下对话后，回答问题。领导：“为了提升居民幸福感，咱们所已经在辖区内开展了为期一个月的打击入室盗窃的专项整治行动，针对这次行动，你做一个总结报告吧，为以后的打击犯罪行动积累经验，为群众提供更多帮助。”小刘：“好的，具体要求是什么，多长时间交给您?”领导：“要客观全面，真实有效，两周之内交给我。”如果你是小刘，为了如期完成这个报告，你需要收集那些有效信息?标准答案：对于我而言，出色地完成本次关于入室盗窃的总结汇报工作意义重大，既是对我所在的派出所近期工作的总结、回顾与反思，还可以为以后的打击犯罪行动积累经验，更可以提醒广大群众注意做好相应的防范措施，保护好自身的财产安全。具体来说，我主要收集以下信息：第一，关于入室盗窃的主要特征。我会向参与本次专项整治行动的同事、领导，辖区内的失窃群众、保安人员以及进行入室盗窃的不法分子、犯罪团伙等人群，了解入室盗窃的有关情况与主要特征，具体涉及主要区域或重点小区、高发时段、作案手法、主要对象、盗窃物品、现场侦查与线索跟踪等，并且对这些信息做好总结与记录。第二，关于入室盗窃的整治手段与预防措施。我会主要向辖区内的各公安局分局及基层派出所、辖区内广大居民以及物业、安保人员和居委会、街道办相关工作人员等了解实际生活中都有哪些针对入室盗窃的整治手段、预防方法，如公安部门可以采取专项攻坚与基础防范有效结合，动态调整警力投向，部署警力在重点时段、重点地区开展巡控等措施；小区居民要注意睡觉前将防盗门从屋内反锁，存折、贵重物品不与身份证放在一起等；小区保安与物业人员要加强防范力度和工作强度，注意可疑人员、加强夜间巡逻；居委会、街道办等可以开展预防入室盗窃相关知识的宣传教育活动等。第三，关于具体效果与不足之处。向一线工作经验丰富的民警同事、多次参与入室盗窃专项行动的前辈以及小区保安人员等了解本次专项行动的具体效果、不足之处。第四，关于群众反馈与意见。我会向本辖区内的广大居民了解对本次入室盗窃专项整治行动的意见与看法，有什么好的建议或对策，并根据群众的意见进行分类汇总和认真记录。知识点解析：暂无解析13、请给漫画拟两个标题，并就其中一个结合社会现象进行阐述。标准答案：我拟定的两个标题分别是“满招损，谦受益”和“胸怀有多大，成就就有多大”。下面我就第一个标题进行阐述。漫画中一个只装了不到一半水的水瓶，却洋洋自得地在瓶身标注上“已满”的字样，正如社会上个别人或是个别政府部门满足现状，不思进取的状态。对于个人，如此态度最终必然会导致自己终其一生碌碌无为，对于政府部门来说，长此以往，必然失去群众的信任，影响一方的发展。现实生活中，总有一些人，满足于自己的现状，沾沾自喜，因而不思进取，正如漫画中的水瓶一样，最终也只会沦为伤仲永的结局。而对于个别懒政怠政的政府部门来说，由于怕改变、创新会给自己平稳的现状带来不确定的影响，因此选择得过且过的工作态度。但无论是对于个人还是政府部门，一味地满足于自己已经取得的成绩，不思进取，不去适应变化的社会现实，最终必然会被社会淘汰。正是“满招损”。因此，无论是个人还是政府部门，都要摒弃成为一个半满状态的水瓶，而要不断充实自身，用自己的努力成就个人充实的人生，用新思路、新方法不断带动地方经济发展，为一方百姓带来福祉。“谦受益”，作为个人，只有以虚怀若谷的态度放低姿态，诚心进取，才能不断突破。京剧大师梅兰芳，不仅在京剧艺术上有很深的造诣，而且还是丹青妙手。他拜画家齐白石为师，虚心求教，总是执弟子之礼，经常为白石老人磨墨铺纸，全不因为自己是著名京剧大师而自傲。作为政府部门，要本着造福群众的宗旨，问政于民，问需于民，遵照中央的惠民政策，结合地方的发展实际，学习、借鉴其他地区的成功范例，不断探索、创新地方经济、人文等的发展模式，不断创造群众满意的政绩。知识点解析：暂无解析14、请仔细观察下面这幅漫画，给漫画拟一个标题，并谈谈你的看法。标准答案：我给漫画立标题为“只顾眼前，不图长远”。漫画中的人被困在围墙里，面对饥饿和寒冷的困境，不是利用梯子爬出去求生存，而是用梯子的木料来烧火取暖。只顾眼前，不图长远之举不可取。每个人的一生都不会一帆风顺，做什么事情都会遇到困境。遇到困难并不可怕，可怕的是缺乏面对困难的勇气、积极想办法摆脱困境的精神和志气。就像漫画中人一样，困于围墙，面对寒冷，不是想办法利用身边的梯子爬上去，摆脱困境，实现自我救助；而是锯断梯子后烧火抵寒，图暂时安逸，岂不知梯子的木料总有烧完之时，梯子没有了，丧失了爬出围墙求生的机会，自绝了后路，等待他的只有死亡。面对困境，我们既不能消极对待，只顾眼前，不图长远，更不能坐以待毙。只有放长眼量，敢于直面困难，勇于挑战，才能在困境中找到出路，才有可能峰回路转、柳暗花明。坚信办法总比困难多，就一定会找到解决困难的方法，开拓出新的人生之路。一个人是这样，一个国家，一个企业同样是这样。当前，我国经济面临着外部环境存在的诸多不稳定、不确定因素；国内下行压力较大，企业盈利能力下降，市场预期不稳、信心不足，大企业投资意愿不强，中小企业经营面临困难、融资难、融资贵等困难和挑战。面对错综复杂的国内外形势，我们既要有忧患意识，又不能被困难所吓倒，更不能只顾眼前利益而放慢或停止改革的步伐。一方面要坚定信心，面向未来，迎接挑战。增强开拓进取的精神和勇气，凝聚力量，坚信在以习近平同志为核心的党中央的正确领导下，一定能战胜困难，赢得光明的未来。另一方面，各地方政府、各行业、企业要积极应对经济下行压力带来的各种挑战，把握住我国全面深化改革和经济转型升级带来的巨大机遇，坚持走改革之路，按照中央的部署落实好去库存、去产能、去杠杆、降成本等各项工作，抓住改革的红利、开放的红利、创新的红利，在新一轮的改革大潮中大有作为。知识点解析：暂无解析15、请仔细观察这幅漫画，给漫画拟定一个标题，并谈谈看法。标准答案：我给这幅漫画拟定的标题为“欲速则不达”。漫画中，同样两个碗接水，一个水龙头开得适中，水均速稳稳流入碗中，慢慢积少成多；而另一个水龙头由于开得很大，水急速而下，从碗里飞溅而出，留下的寥寥无几。这就表明，做事过于急切，必然物极必反，欲速则不达。马克思曾说，事物都有其产生、发展、壮大的过程。任何事物都是由量变到质变发展而成的，量变到一定程度引起质变，产生新质，然后，在新质的基础上又开始新的量变再产生新的质变。量变到质变的过程是一个循序渐进的过程，只有当量变积累达到一定的程度，突破了度的限制才会产生了质的飞跃，绝不可能一蹴而就。如果一味追求速度，逆其道而行之，结果会适得其反。接水也一样有其遵循的规律，水老头拧得过大，巨大的压力使水碰到碗底后反弹而出，只有将水龙头开到适中的位置，控制住水的压力，水流到碗里才不产生反弹，才能积少成多。这就告诫我们，做事不能急于求成、一味地求急图快，恨不能一日千里，违背了客观规律，就会像漫画中接水一样欲速则不达。要办好事，办成事，只有摆脱速成心理，一步一步地积极努力，步步为营，才能达成自己的目的。做人做事都要放远眼光，脚踏实地，一步一个脚印，注重知识的积累，厚积薄发，这样才能水到渠成，实现自己的目标，逐步走向成功，急于求成，只能适得其反，功亏一篑。如果我能成为一名事业单位工作人员，在今后的工作中，我一定坚定自己的理想信念，树立准确的人生观和价值观，努力提高自己的政治素养，不断学习，积累知识，充实自己；制订好工作计划，理顺好工作头绪，克服急躁冒进的情绪，戒骄戒躁，脚踏实地，一步一个脚印，耐心细致地把各项工作做好、做实。知识点解析：暂无解析16、请结合漫画，谈谈你的看法。标准答案：对于社区而言，领补贴的老人众多，如果一个个打电话通知确实很耗费精力，而让老年人通过加入QQ群来通知他们领补贴，的确更方便、更快捷。社区工作人员的意图和出发点是好的，但对于老人而言，尤其是对高龄老人来说却很多难。老年人群受习惯和精力、眼力所限，绝大多数不会上网，甚至不会用手机，以“聊QQ”方式来通知老人领补贴，实在是强人所难。在新的时代背景下，社区管理和服务中，衍生了一些新解的事物。比如，很多社区实现了网络化管理，一些新的设施设备的引进，一些高新技术产品的购买，等等，方便了社区管理与服务工作。但在引进新的理念和新生事物之时，社区也要考虑到养老服务带有一定的特殊性。僵化地照搬其他社会服务，无法解决好老年人的诉求，也不可能真正提升服务质量。所以，对于社区而言，在用现代管理和技术手段提升工作效率的同时，也应具体情况具体分析。对绝大多数老年人而言，“传统的就是最好的”“习惯了的就是最优的”，秉持尊重老人重视传统的心态，才是做好社区养老服务的前提。所以，在社区养老服务上，在发放老龄补贴上，并不是形式越新颖越好，更不是服务技术“越先进”越好，而是服务“越靠前”越好。多用传统方式靠前服务，多与老年人交流沟通，尊重老年人的习惯，以老年人的角度换位思考问题，才是提升服务的根本。要在为老年人提供公共服务时，把老年人可能遇到的困难想得多一些，宁肯多耗费一些精力、多一些麻烦，也要让老人感到更舒心、更方便。知识点解析：暂无解析17、请仔细观察下面的漫画，自拟题目发表演讲。标准答案：各位考官：大家好!今天我演讲的题目是“课本植入广告要不得”。教育是立国之本，是强国之基。学生是我们国家的未来，教材是学生成为栋梁之材的工具。早在2011年，教育部办公厅发布的《义务教育教科书编印规范》就明确规定，教科书内不得有广告内容。然而现在，众多广告竟然以“打包”的方式公然“杀”进课本中，并且被一路顺风地送到了学生手中，是监管部门的严重失职。学生课本中植入广告，对学生们危害极大。我们知道教科书不是一般的出版物，它在教育过程中被赋予了特殊的权威，它是教师从事教学活动的一个重要依据。教材里面出现广告，对孩子的价值观会产生影响，对孩子来说，尤其是年幼的孩子，分不清哪些是广告，哪些是教材上编写的内容。如果我们加入广告