劳务派遣劳动合同书填写（12篇）

劳务派遣劳动合同书填写（精选12篇）劳动合同是用来约定用人单位与劳动者之间的权利和义务，并为双方供应法律爱护。接下来，我为大家整理了一些好用的劳动合同样本，欢迎大家查阅。

劳务派遣劳动合同书

用人单位名称：

用人单位居处：

法定代表人或负责人：

乙方：劳动者。

姓名：性别：诞生年月：身份证号：

联系方式：

户籍所在地：

实际居住地：

甲，乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公允，诚恳信用原则的基础上，经同等自愿，协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同，约定合同期自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。

二、工作地点和工作内容。

1、甲方派遣乙方的用工单位名称。

2、乙方同意依据工作须要，被派遣从事(工种)工作。

3、乙方的工作地点：

4、乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变，甲方应与乙方协商一样后变动乙方的工作岗位。

5、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

6、甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。

三、工作时间和休息休假。

1、甲、乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

a.用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。

b.用工单位实行轮班制，支配乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。

2、用工单位支配乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

3、用工单位支配乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

4、甲方应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

5、甲方经过与用工单位协商，同意赐予乙方以下福利待遇：

1)、用工单位赐予乙方与本单位同等职位员工相同的节假日福利待遇。

2)、用工单位为乙方办理签证以及海外人身意外险，以及其他一切必要的手续，并担当由此产生的一切相关费用。

3)、用工单位为乙方供应来回海外工作现场和乙方国内居住地所在机场的交通费用，用工单位负责为乙方支配在海外工作现场期间的食宿，并担当相关费用。

5)、用工单位为乙方供应每月200元的通讯补贴，以当地币发放。

6)、乙方每工作满12个月，享有1次带薪休假，每次30天(含路途)，用工单位担当休假期间乙方来回海外工作现场与乙方国内居住地所在机场的飞机票，以及机场到居住地的火车硬座和大巴交通费用。休假期间按正常工作时间的60%发放工资。如因用工单位或甲方缘由不能休假或休假时间不足的，每延期一个月，在正常年休假时间之外额外赐予3天的年休假，延期时间在一个月之内的，不赐予额外年休假。

四、劳动酬劳。

1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

2、甲方承诺每月日为发薪日，月工资。

3、根据同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。

4、合同期内甲方未能支配乙方工作，甲方应根据不低于武汉市最低工资标准支付乙方酬劳。

五、社会保险。

1、双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动爱护，劳动条件和职业病危害防护。

1、甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。

2、甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。

3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须实行以下防护措施：乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方应要求用工单位根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

5、乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。

七、甲乙双方约定的其他内容。

八、劳动争议处理。

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。

九，其他事项。

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方和用工单位。

2、本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

劳动合同书劳务派遣

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

本合同为________

期合同。

本合同生效日期____

年____

月____

日，其中试用期________

本合同________

终止。

二、工作内容。

其次条

乙方同意依据甲方工作须要，担当________

岗位(工种)工作。

第三条

乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件。

第四条

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第五条

甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条

甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳。

第八条

甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条

执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____

日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____

元。

执行不定时工作制的工资________元。

第十条

甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。

第十一条

由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

五、保险福利待遇。

第十二条

甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条

乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。

第十四条

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

六、劳动纪律。

第十六条

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十八条

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。

第十九条

订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十条

经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十一条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

其次十二条

下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

其次十三条

甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

劳动合同书劳务派遣

性别__________________________。

居民身份证号___________________。

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同于________年________月_____日生效，于___________年___________月_____日止。

二、工作内容。

第一条、乙方同意依据甲方工作须要，在甲方单位工作_________年，依据甲方相关要求做好本职工作。

其次条、依据工作须要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任。

第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。

第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。

第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。

三、劳动纪律。

第六条、甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。

第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。

第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。

四、劳动爱护和劳动条件。

第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等。

五、工作时间和休息休假。

第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。

在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。

六、劳动酬劳。

第十一条、乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务。

第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。

七、职业培训。

第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费依据工作______年限协商担当。

第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务______年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。

八、惩罚与嘉奖。

第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。

第十七条、乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。

第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。

第十九条、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利。

其次十条、甲方为乙方创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除。

其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

其次十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)

严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二)

严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。

(三)

泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

(四)

因自身缘由被司法机关劳动教化以及被依法追究刑事责任。

(五)

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

(六)

患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。

(七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。

(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。

其次十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(二)

从事违反国家法律法规的工作。

(三)

经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。

其次十五条

甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿。

其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。

其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。

其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前______月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方______月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业隐私及职业道德。

其次十九条、下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：_____甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同______月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、学问产权归属。

第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。

十四、其他。

第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动合同书劳务派遣

示范文本。

编号：__________。

甲?方：__________。

乙?方：__________。

签订日期：__________年__________月__________日

北京市劳动和社会保障局监制。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况。

第一条?甲方。

法定代表人（主要负责人）或托付代理人__________。

注册地址__________。

经营地址__________。

其次条?乙方性别__________。

户籍类型（非农业、农业）__________。

居民身份证号码__________。

或者其他有效证件名称__________证件号码__________。

家庭住址__________编码__________。

在京居住地址__________编码__________。

户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）。

第三条?本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

三、工作内容和工作地点。

第四条?乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。

第五条?依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条?乙方工作应达到________________________________________________________________________标准。

四、工作时间和休息休假。

第七条?甲方支配乙方执行工时制度。

甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

五、劳动酬劳。

第九条?甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按_________________________________________________________________________________________________执行。

乙方在试用期期间的工资为__________元。

________________________________________________________________________________执行。

六、社会_____及其他_____福利待遇。

第十一条?甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会_____。甲方为乙方办理有关社会_____手续，并担当相应社会_____义务。

_____________________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十三条?乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

七、_____、劳动条件和职业危害防护。

第十五条?甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的_____用品。

第十六条?甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条?甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿。

第十八条?甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国_____》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条?甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会_____关系转移手续。

其次十条?乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容。

十、劳动争议处理及其它。

其次十二条?双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____。

当事人一方也可以干脆向劳动争议_____委员会申请_____。

其次十四条?本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十五条?本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________。

法定代表人（主要负责人）。

或托付代理人。

（签字或盖章）__________。

签订日期：__________年__________月__________日

本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________终止。

甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________。

法定代表人（主要负责人）。

或托付代理人（签字或盖章）__________。

__________年__________月__________日。

本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________终止。

甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________。

法定代表人（主要负责人）。

或托付代理人（签字或盖章）__________。

__________年__________月__________日。

甲方（公?章）__________乙方（签字或盖章）__________。

法定代表人（主要负责人）。

或托付代理人。

（签字或盖章）__________。

__________年__________月__________日。

运用说?明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。

二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳务派遣劳动合同书

甲方：

乙方：

甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技(上海)有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动合同书》以资遵循。

自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。

二、派遣期限及工作地点：

甲方派遣乙方到昌硕科技(上海)有限公司(以下简称“用工单位”)的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。

三、工作岗位及工作内容：

乙方同意被甲方派遣至用工单位从事__作业员__岗位工作，并根据用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准(详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章)等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作须要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当听从用工单位的支配。

乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应刚好支配乙方其他相关工作，并协商变更本合同。

四、工作时间及休息休假：

依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方支配休息及休假时间。

五、劳动酬劳：

实行计时工资制，根据同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为元，加班费的计算根据国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资(遇国家法定节假日作相应调整)。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人担当部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

本合同有效期限内，甲方应根据所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动酬劳。

六、保险福利待遇：

乙方在用工单位工作期间，甲方应根据国家规定刚好为乙方根据上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。

七、劳动爱护和劳动条件：

1、甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。

2、甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法刚好向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方根据国家及上海市有关法规执行。

八、劳动纪律：

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度(包括但不限于甲方及用工单位的《请假管理方法》、《加班管理方法》及《出勤管理方法》等)、平安生产操作规程，保守用工单位的商业机密;如有违反，甲方将会同用工单位依据详细状况，按规定赐予相应的处分或解除劳动合同。

2、乙方应听从用工单位的日常管理，参与甲方和用工单位支配的相关业务培训，按质按量完成任务。

九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：

1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。

2、依据用工单位的须要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同。

3、在合同期内，因客观状况发生改变，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。

4、乙方符合下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的;。

(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的;。

(4)乙方不能胜任工作，不听从用工单位正常合理的工作支配、培训、调岗的;或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。

(5)乙方被依法追究刑事责任的;。

(7)由于客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(8)以欺诈的手段(供应虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形)使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的。

(9)其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。

5、乙方需提前终止派遣期限的，应按用工单位离职相关管理规定提前申请，并刚好以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者(累计旷工达三日者即视为自离)，视为严峻违反用工单位及甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动酬劳，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动酬劳于下一个发薪日无息支付予乙方。

十、双方协商约定的其他事项：

1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍居住、医务室就医、商店购物、休闲消遣等所产生的应付用工单位的各项费用(包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等)、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位担当的赔偿金、违约金等费用，用工单位均可自应付乙方的薪资中干脆扣除，不足部分由乙方另行支付返还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。

2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必需上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理：

3、女性外来务工人员，必需按上海市外来流淌人口安排生育管理方法规定办理相关手续，违反国家安排生育法律政策的行为视为严峻违纪行为，其造成的后果(包括政府作出的经济惩罚等)全部由个人担当。

十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，依据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违反甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其担当赔偿责任。

十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款犹如国家法律、法规和政策不一样的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。

十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

劳务派遣劳动合同书

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况。

第一条甲方____________________。

法定代表人(主要负责人)或托付代理人______________。

经营。

其次条乙方________性别____户籍类型(非农业、农业)______。

或者其他有效证件名称__________证件号码________________。

在甲方工作起始时间________年________月____日。

户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)。

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日起先。

三、工作内容和工作地点。

第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当______________________________________岗位(工种)工作。

第七条乙方按用工单位的要求应达到______________________________________________________________________________________________________________工作标准。

四、工作时间和休息休假。

第八条用工单位支配乙方执行____________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。

用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

五、劳动酬劳。

第十条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。

乙方在试用期期间的工资为________________元。

第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。

六、社会保险及其他保险福利待遇。

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇__________________。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。

第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿。

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及北京市有关规定执行。

其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容。

劳动合同书劳务派遣

甲方(单位)：

乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________文化程度：

居民身份证号码：____________联系电话________。

家庭住址：

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。

甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

甲方(单位)：

乙方:。

时间：

劳动合同书劳务派遣

甲方(用人单位)。

居处：

法定代表人(或负责人)。

乙方(劳动者)。

住址：

身份证号码：

甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日。

b、无固定期限劳动合同，自年月日起。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。

其次条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元。

(若实行计件工资的根据以下标准计法工资：)。

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。

第六条、社会保险：

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)。

乙方(签字)。

签约代表(签字)。

日期：年月日

劳动合同书劳务派遣

法定代表人：

。

经营居处地：

。

姓名：

性别：

。

身份证号：

民族：

。

居住地：

电话：

。

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商、自愿的基础上签订本合同，共同遵守:。

第一条本合同期限类型为

期限合同。

其次条

乙方同意依据甲方工作须要，担当

岗位工作，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条

乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行以下义务：

1、遵守国家法律法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、忠于职守，勤奋工作；

4、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

第五条

甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制度工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必需照实告知甲方其身体状况。

乙方在试用期的工作为

月/元。

甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第七条

甲方有权依据公司经营和工作的实际须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。

第八条

甲乙双方方按国家和地方有关规定参与社会保险。由甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

第九条

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除合同。

甲方有权依据乙方工作实力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。

乙方必需自觉遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方管理，按时完成甲方安排的工作任务。

第十条

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十一条

订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条

经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

第十三条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的；

5、泄露甲方商业隐私，造成甲方严峻损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十五条

甲方根据第十五条7、8、9款的规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第十六条

乙方欲解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办的债权债务的状况下，可解除劳动合同。

第十七条

本合同期限届满，劳动关系即终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动争议处理。

第十八条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起向

劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

第十九条

本合同未尽事宜，甲、乙双方可签订补充协议，该协议与本合同效力一样。

其次十条

本合同一式两份，甲、乙双方各一份。合同自双方签字生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人（签章）：

年

月

日

年

月

日。

劳动合同书劳务派遣

为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲、乙双方在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，自愿签订本合同，供双方共同遵守执行。

第一条

合同期限。

本合同为固定期限劳动合同，合同期限从

年

月

日起至

年

月

日止。

其次条

试用期限。

甲、乙双方协商确定试用期为

月，自

年

月

日起至

年

月

日止。乙方试用期的工资标准为

元/月。

二、工作内容和工作地点。

第三条

乙方同意依据甲方工作须要，在

部门工作，担当

岗位（工种）。

乙方的工作任务或者职责是

。

第四条

甲、乙双方确认的乙方工作地点在

内。

第五条

甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的，根据第七章“劳动合同的变更”规定办理。

第六条

乙方应当根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

三、工作时间和休息休假。

第七条

甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。

第八条

甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第九条

甲方支配乙方加班加点的，应当根据法律规定支配乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。

第十条

甲方执行法定及企业依法自行补充规定的休息、休假制度，甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、带薪年休假日、产假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动酬劳。

第十一条

甲方的工资支付制度应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第十二条

甲乙双方协商确定实行计时工资形式，乙方的工资标准为每月

元。

第十三条

甲方因乙方不能胜任工作而调整乙方工作岗位的，有权根据乙方的新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

第十四条

工资必需以法定货币形式按月足额支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

五、社会保险和福利待遇。

第十六条

合同期内，甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，依法参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。

第十七条

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和医疗待遇，根据医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

第十八条

乙方患职业病或者因工伤亡的，其工资和工伤保险待遇根据《工伤保险条例》及本省市的工伤保险规定执行。

第十九条

乙方的福利待遇根据国家规定及甲方的规章制度执行。

六、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律。

其次十条

甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

其次十一条

甲方按国家和本省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。

其次十二条

甲方按国家和地方有关规定，对女职工供应特别劳动爱护。

其次十三条

乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危及人身平安的，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

其次十四条

乙方应当应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、施工工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

其次十六条

甲、乙双方协商一样同意变更的,可以变更劳动合同。

其次十七条

有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更劳动合同；甲、乙双方无法就变更劳动合同达成一样看法的，甲方可以解除劳动合同：

（一）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行；

（二）由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

（三）劳动合同所订立时所依据的法律、法规被废止或者修改的；

（四）甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的；

（六）法律、法规规定的其他可以变更的情形。

其次十八条

甲方要求变更劳动合同的，应将《变更要求书》书面通知乙方，乙方应在10日内书面答复甲方并签订《劳动合同变更协议书》。乙方逾期不答复或者不签订《劳动合同变更协议书》的，视为乙方不同意变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同。

其次十九条

经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。

第三十条

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反甲方规章制度的；

（三）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（五）以欺诈手段供应虚假的个人资料，包括但不限于：

1、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；

2、应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

3、与其他用人单位保持劳动关系而未申明的；

4、

对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。

（六）法律、法规规定的其他情形。

第三十一条

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并依法支付经济补偿金：

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第三十二条

有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（二）甲方生产经营发生严峻困难的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

第三十三条

乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二条解除本合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第三十五条

甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可以要求支付经济补偿：

（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）法律、行政法规规定乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的其它情形。

第三十六条：有下列情形之一的，本劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

（三）

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十七条

本合同期满乙方有本合同第三十三条规定情形之一的，本合同期限顺延至相应的情形消逝时终止；第三十三条第（二）项规定的丢失或者部分丢失劳动实力的劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。

第三十八条

甲方依照本合同第三十六条第（一）项规定终止劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订外，甲方应当向乙方支付经济补偿。

十、赔偿责任条款

。

第四十条

本合同依法被确认无效或者部分无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

第四十一条

甲方违法解除或者终止本合同，应当根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿金或者赔偿金。

第四十二条

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当根据实际损失担当赔偿责任，甲方有权从乙方薪酬等费用中予以扣除。

十一、特殊约定条款

。

第四十四条

服务期约定

。

甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期；甲、乙双方约定的服务期长于劳动合同期限的，除了甲方在劳动合同期满时确定不再续延劳动合同外，劳动合同期限相应顺延至服务期结束之日为止。

第四十五条

商业隐私爱护。

乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息，包括但不限于下述内容：

（一）技术信息。

（二）经营信息。

（三）

依照法律规定和有关协议的约定对外应当担当保密义务的事项等。

乙方违反保密义务，属于严峻违反规章制度、甲方有权解除劳动合怜悯形，甲方有权马上解除劳动合同，并不予支付经济补偿。乙方必需赔偿甲方的一切损失。

第四十六条

竞业限制。

本合同解除或者终止后二年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。乙方的竞业限制期限自离职之日起2年；竞业限制范围为

；竞业限制的地域为

。竞业限制期间甲方将按月支付乙方经济补偿，经济补偿的标准为每月人民币

元，每月月底前支付。若乙方违反竞业限制约定，应当向甲方一次性支付违约金人民币

元。假如违约金不足以弥补甲方所受到的实际损失的，乙方仍需赔偿损失。甲乙双方也可以另行签订竞业限制协议，竞业限制协议内容与本合同约定不一样的，以竞业限制协议为准。

第四十七条

规章制度。

甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认已经充分阅读甲方的规章制度并情愿遵照执行。如甲方以后依法修改规章制度，则修改的规章制度自动作为本合同的附件，并依据最新的规章制度执行。

第四十八条

兼职禁止。

乙方保证在在合同期间内，未经甲方书面同意乙方不得兼职甲方以外的任何职务。乙方违反兼职的禁止约定，属于严峻违法规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发觉，有权马上解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第四十九条

乙方不得利用甲方的名义、设备以及工作上的便利条件，从事本劳动合同以外的活动或进行收取费用。乙方违反该约定，属于严峻违规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发觉，有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第五十条

职务技术成果的经济权属归属。

乙方的职务技术成果的运用权、转让权属于甲方。乙方在离职时，须归还甲方该技术成果的资料，包括原件、复印件、笔记、电子文件等。

第五十一条

因乙方不能胜任工作，甲方有权选择对乙方进行培训或者调整工作岗位，并降低薪酬待遇；乙方拒绝参与培训或者转岗的，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第五十二条

乙方应当根据甲方要求，于

年

月

日前向甲方报到并起先用工，乙方违反约定逾期不向甲方报到的，视为乙方解除本合同。甲、乙双方在建立劳动关系前（即用工之前）解除本合同的，需向对方支付违约金

元整。

第五十三条

离职交接约定。

乙方在劳动合同解除或者终止后3日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部的财产，包括但不限于：

（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；

（三）包含机房资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、u盘等存储设备；

（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器仪表、设备及其他办公用具等；

（五）其他：

。

乙方未根据本合同约定履行交接义务的，甲方有权短暂不予支付乙方经济补偿；乙方在劳动合同解除或者终止后超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

第五十四条

告知义务和真实性保证。

乙方确认，甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。

同时，乙方也已经向甲方照实告知了本人基本状况，保证其在应聘时向甲方提交的全部个人资料和以下声明的真实性；如乙方供应的资料和声明违反真实性，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

乙方声明如下：

（一）本人毕业院校：

。

（二）

本人应聘时的最终学历：

。

（三）本人不存在与前用人单位的劳动关系和竞业限制义务。

（四）

本人身体健康，不存在职业病和其他不适合工作的疾病。

（五）其他：

。

乙方并保证其在工作期间供应给甲方的全部资料的真实性，假如乙方在工作期间供应资料违反真实性，属于严峻违法甲方规章制度、甲方有权解除劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第五十五条

“甲方支配乙方加班”的认定。

甲方如支配乙方加班的，应当以甲方下发的加盖公司公章的《加班通知书》为准；除此之外的乙方任何加班行为，均不属于“甲方支配乙方加班”。

第五十六条

损失追偿和重大损害的认定

乙方造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

十一、通知和送达。

十二、劳动争议的处理。

十三、其他。

第五十九条

本合同所指的劳动规章制度包括员工手册等内容。

第六十条

本合同生效前双方已经签订的劳动合同自本合同签订之日起失效。

本合同生效之前签订的其他有关协议文本（包括但不限于《培训、服务期协议》、《保密及竞业限制协议》等，下同）接着有效，与本合同约定条款不一样的，以本合同为准；但是续签劳动合同的，与本合同约定条款不一样的，以其他协议约定为准。

第六十一条

本合同生效后双方签订的其他有关协议文本的规定与本合同不一样的，以其他有关协议为准。

十四、特别条款。

第六十三条

本合同的性质属于以下

情形：

1、新签订合同：本合同属于甲、乙双方之间第一次签订的劳动合同；

2、续订劳动合同：本合同属于甲、乙双方签订的劳动合同；

3、变更合同：本合同属于甲、乙双方对原劳动合同的变更合同。

甲方：（盖章）

。

法定代表人（托付代理人）：

年

月

日

。

乙方：（签名）。

年

月

日

。

乙方声明：乙方确认甲方已经将本劳动合同文本一份交给乙方本人持有，乙方特此声明。

乙方签字：

年

月

日。

劳动合同书劳务派遣

双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。

2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成肯定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限。

双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以