会计薪酬专项方案设计

目录第一部分:企业介绍一、企业介绍第二部分：出纳人员薪酬设计方案总则岗位说明书出纳薪酬组成及内容薪酬定薪、发放和调整财务出纳人员绩效考评表尤其工资调整及工资发放附则第一部分:企业介绍一、企业介绍冠达星(中国)和冠达星(福建)同属于冠达星(香港)，是一家集产品研发制造、销售服务、品牌推广为一体家居用具企业，也是现在中国生产规模最大、产品品种最齐全布衣柜研发、生产和销售基地。企业总部坐落于福建省晋江市池店镇冠达星工业园，五里厂区和池店厂区建筑面积11万多平方米，占地面积20万多平方米，职员近人。此次设计薪酬方案关键是针对该企业财会部门下出纳人员。第二部分：出纳人员薪酬设计方案总则第1条目标为深入完善企业财务出纳人员薪酬管理，建立科学有效激励和约束机制，有效调动财务出纳人员工作主动性，提升企业财务管理效益，依据国家相关法律、法规要求及企业实际，特制订本薪酬管理制度。第2条适用范围本制度所指财务出纳人员指除实施年薪制以外企业全部财务会计人员。第3条薪酬管理标准财务会计人员薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，依据企业年度经营计划和财务会计人员分管工作工作目标进行综合考评，依据考评结果确定薪酬分配。其具体标准以下：1．竞争性标准，即企业提供薪酬和市场相同职位收入水平相比有竞争力。2．按劳分配和责、权、利相结合标准。3．和企业效益及工作目标挂钩标准。4．短期激励和长久激励相结合标准。公开、公正、透明标准。第2章岗位说明书出纳岗位说明书一、职位基础资料1．职位名称出纳2．直接上级财务部经理3．所属部门财务部4．职位等级底层5．辖员人数6．定员人数57、目标做好企业财务工作二、职位职责负责企业银行业务及现金管理。三、职位资格职责说明妥善保管好现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴，财务印鉴使用必需符合财务制度要求。严格审核多种付款和开支单据，全部付款均须在相关手续办理完成后方能支付。妥善保管好多种收付款原始凭证。序时登记现金日志账，做到日清月结，确保帐帐、帐证、帐实相符。序时登记银行日志帐，按月结帐，月末取得银行对帐单，按月编制银行存款余额调整表，具体列示未达帐项，并单独保留。保管银行空白支票，设置支票登记簿，确保支票领用、签发、报帐手续齐全，数额无误。认真填制多种银行票据，填写金额正确、格式规范。每七天编制“周资金计划表”。立即上缴企业应纳税项，预防滞纳金产生。按企业要求，负责企业日常报销开支工作。按收款单位统计每日收入回款。负责各银行收支结算业务，做好银行日志账登记。每日上报财务部经理银行、现金收支日报表。月末结算各银行存款余额及各银行存款表。任职资格（1）1、有相关从业资格和经验2、含有对应财务管理、会计等专业知识（2）技能要求：1、专业会计知识2、熟悉企业业务和管理步骤3、优异科学记账式方法（3）其它：1、1年以上相关工作经验2、含有会计从业资格证书3、悉电子办公软件4、良好额敬业精神、有责任心、耐心、细心出纳薪酬组成及内容一）出纳人员试用期薪酬组成企业通常职员试用期为1～6个月不等，具体时间长短依据所在岗位而定。职员试用期工资为转正后工资70%～80%，试用期内不享受正式职员所发放各类补助。据调查（电话访谈）在该企业上班出纳人员现行薪酬方案为基础工资+加班费（每小时6元）+五险一金二）正式职员出纳人员薪酬组成一、基础工资基础工资=基础生活费+学历职称工资+工龄工资+福利性补助基础生活费：参考厦门市最低生活费，并随晋江市最低生活费调整而调整，基础生活费为760元。（2）学历职称工资：学历职称工资是结合财务会计人员职业特征，依据不一样学历和职称价值进行比较，并遵照就高不就低标准而确定。不一样学历和职称职员具体工资额可经过附表一查出。附表一：学历职称工资标准（单位：元）高级会计师注册会计师会计师助理会计师无职称硕士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制专科或自考本科250250200150100自考专科或中专、相同学历及以下20020015010050（3）工龄工资：工龄工资表现职员对企业忠诚、工作经验积累价值认可，关键依据职员工龄确定，工龄以职员入职当月为界限计算到年。工龄津贴金额=工龄×适用津贴标准企业龄津贴金额=企业龄×适用津贴标准附表二：工龄工资津贴一览表工龄5年以内（含5年）5年以上以内（含十年）以上津贴标准20元/年50元/年100元/年（4）福利性补助：福利性补助参考国家要求实施多种福利和补助，具体以下：补助包含：带薪休假、带薪学习、驻外补助、工装补助按企业管理部人员着装要求上班，每个月可享受30元工装补助。会计（出纳）每个月有3-4天带薪休假。会计（出纳）结婚可享受5天带薪休假（请附上结婚证复印件）。生日当月可多1天带薪休假（按身份证出生日期实施）。会计（出纳）在职期间由企业统一安排培训学习所占用上班时间一律带薪学想习。福利包含：通常福利、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金（五险一金）和包吃包住、水电全免通常福利是指企业或部门在各个重大节日期间发放过节费和其它实物形式收入。医疗保险由企业和职员各负担一部分。具体数额参见国家相关要求和相关政策。失业保险由企业和职员各负担一部分。具体数额参见国家相关要求和相关政策。养老保险由企业和职员各负担一部分。具体数额参见国家相关要求和相关政策。住房公积金由企业和职员各负担一部分。具体数额参见国家相关要求和相关政策补充：纳入企业依据市级城市缴费标准缴纳社保，企业负担220元费用，也可直接享受180元社保现金补助。当月工作不满15天（包含培训学习、企业月会时间）会计（出纳）不享受本月社保补助。传统节日礼品或现金福利依据企业要求实施。二、年底奖励年底奖励是一次性表彰表现尤其突出或对企业或分企业财务管理有重大贡献财务会计人员。还能够设置其它奖励如：奖项奖励金额区间（每个月/元）创新奖200～优异提议奖50～500伯乐奖50～500全勤奖200其它特殊奖（如：工作模范、见义勇为、助人为乐等）100～3000第4章薪酬定薪、发放和调整第1条定薪1．当职员新人职时，应对财务人员进行对应专业技能考试，所以按专业相对应等级进入对应等级初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方法入职。2．管理等级按所担任职务初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方法入职。第2条调整管理岗位1．升职职员管理等级升职，自动升人上一级管理工资初级。2．降职职员管理等级降低，自动降入下一级管理工资高级。第12条薪酬发放工资发放时间为次月15日发放。如发放日恰为法定节假日或休息日，则在节假日前一日进行发放。第3条薪酬调整财务会计人员薪酬体系应为企业经营战略服务，并伴随企业经营情况不停改变及多种客观情况而做对应调整以适应企业深入发展需要。关键有以下三种情况。1．同行业财务会计人员薪资增幅水平。每十二个月经过市场薪资汇报或公开薪资数据，搜集同行业薪资数据，并进行汇总分析，作为企业薪资调整参考依据。2．当地生活水平。参考企业所在地生活水平，以合适提升财务会计人员薪酬水平。3．企业盈利情况。第5章财务出纳人员绩效考评表财务出纳人员绩效考评表姓名部门财务部职务考评人考评月份入职时间考评项目内容考评标准评分本栏平均权重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作绩效工作质量工作质量低劣,错误率3次以上通常能完成工作,质量处于平均水平,错误率2次以上能完成任务,工作质量比很好,错误控制在1次以上按期完成任务,工作质量较高,无错误出现提前完成任务,工作质量突出,技术水平出色2工作效率办事拖拉,常常需要催促有时需要催促,效率通常工作效率较高工作效率高守时惜时,按时完成任务,处理问题快速,正确日常工作账目管理账目混乱,错误率高多种账目较清楚\正确,对账目进行查对时,正确率80%以上多种账目清楚正确,正确率90%以上多种账目清楚无误,账物相符程度在95%以上,账本妥善保管账目清楚无误,账物相符无误,账本妥善保管3.5费用管理企业资金使用无计划,混乱使用按计划实施,但常常性超支对企业资金能做到按计划使用,企业各项费用支出按计划实施企业资金按计划使用\支出,合理利用,并能有效节余,将管理费用控制在程度范围内有效合理利用资金,并能合理投资,为企业赚取更多利益货物管理货物管理混乱,进销存账目混乱进销存账目清楚正确,但不能立即对库存账目清楚正确,能够定时对店商品进行盘点及抽查,和仓库\自营店库存商品三级账查对工作能够立即进行,但账目和货物仍有出入账目清楚,按期盘点及抽查,三级账查对工作按计划进行,账目清单基础无误账目清楚无误,对账工作有秩序,立即抽查和盘点,账物相符无误,能够为企业各类促销工作提供有力证据政府部门协调和政府部门关系不协调,办理多种手续拖拉,不立即和政府部门关系通常,能够在企业帮助下办理相关事宜关系较为融洽,能够独立处理和各部门关系,但有时需企业出面关系融洽,独立处理和各部门关系和各部门关系极为融洽,处理事情立即快速,企业和各部门无摩擦财务报表立即完成率报表常常拖泥带水,并时常出现遗漏及错误,延时及错误次数累计3次以上,税务工作有错误发生报表需在上级督促下完成能够立即完成报表,出现不立即情况1次以内确保财务报表每次全部能按时完成,报税工作立即,不拖拉,相对正确财务报表每次均能够提前完成,多种税务报表均能按时\正确完成,无任何错误财务报表完成正确规范性出现遗漏\错误\不规范次数3次以上出现遗漏\错误\不规范次数2次以上出现遗漏\错误\不规范次数1次以上未出现遗漏\错误\不规范报表情况报表正确\规范,漂亮财务分析质量不规范\常常出现错误出现遗漏\错误\不规范次数2次以内基础无出现遗漏\错误\不规范财务分析,并能定时立即定时立即\真实向老板及上级提供分析汇报财务分析深入\正确\透彻,能为管理层决议提供依据工作能力专业知识\职务技能专业知识较窄,对本专业及本职务知识了解不多,也不愿意学习补充,年度无学习统计对本专业知识有所了解,对工作较熟悉,但却缺乏广度和深度,有学习统计知道本专业知识,并有一定广度和深度,喜爱学习本专业知识扎实,接收新技术较快,熟练应用于本职务中,利用合理,主动学习含有全方面知识,能正确灵活应用于职务之中,主动努力学习2.5发觉处理问题能力看不到问题,碰到问题束手无策能发觉问题,但拖拖拉拉,处理很慢,技术经验较少能立即发觉问题,对通常问题能作出决断,有一定技术工作经验,能利用于问题之中发觉问题立即,处理问题当机立断,技术经验较多,处理问题能力较强,立即在任何情况下,全部能发觉问题,熟练应用本人专业知识\技术经验处理问题分析判定能力思维混乱,反应迟钝,逻辑性差,常常判定失误思维较清楚,但呆板\片面,有时判定有失误思维较清楚正确,反应较快,无较大判定失误思维清楚正确,反应快速,逻辑性强,无判定失误分析问题全方面,逻辑性强,判定正确计划性混乱工作前有不太周详计划有较周详计划,但对时间\内容等分配不合理计划周详,各项安排较合理计划周详\缜密,对各项情况均做合理安排创新能力依靠原有技术,无创新依据已经有见解,自己变通自己可依据已经有见解,提出自己见解较有创新,能经过自己见解探索提出新见解\新方法技术上有创新,想像力丰富,合理性强工作态度责任心消极被动不负责任有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心有一定责任心,并勇于对自己工作负责,知错就改责任心强,能清楚地知道自己责任并勇于负责对企业任何事情全部有强烈责任心且主动付诸行动2主动性\工作态度不管怎么督促也不上进,工作挑肥拣瘦,避难就易碰到问题和困难就垂头丧气,不出结果不知疲惫,不停进取,对工作不挑不拣求知欲强,并把知识用于实践,填补自己工作中短处,永不满足,努力提升自己素质勇于挑战,不畏困难,为实现目标竭尽全力协作精神不推不动,但求自己方便适宜LO了解领导意图,主动为领导分担责任,帮助同事处理问题充足了解群体目标,愿意为群体目标实现做贡献,人际关系协调不惜牺牲自我,通力合作,人际关系融洽遵章守纪\以身作则不遵守规章制度3次以上违反规章制度2次以上,自己不能做为她人楷模遵守规章制度,违反规章制度仅1次,能劝戒她人做好工作标准性强,不违反规章制度,可为她人楷模,带动她人遵章守纪,并能使本部门人员共同遵守,她人标兵实施力不服从领导安排,我行我素服从领导安排,对本职项目实施很好对领导指令\决议\计划实施很好,但不能深度追踪实施好,追踪情况很好尊重领导，服从安排，漂亮实施及追踪\意见反馈考评得分Ⅰ（1∽2项平均分）×2+（3∽9平均分）×3.5+（10∽14项平均分）×2.5＋（15∽19项平均分）×2=分出勤及奖惩Ⅱ出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×2+事假天×0.4+病假天×0.2=分Ⅲ处罚:警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅳ奖励:表彰次×1+小功次×3+大功次×9=分总分Ⅰ分－Ⅱ分－Ⅲ分+Ⅳ分=分考评等级□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□C．60∽69分□D．60分以下第六章尤其工资调整及工资发放第一条试用期工资标准试用期间工资表：（单位：元）学历中专及以下大专大本硕士博士及以上试用期工资600800100015002500试用期满后根据所定岗位岗位工资等级发放。第二条加班及加班费通常职员依据工作需要必需加班而且不能安排调休者，由企业发放其加班费。（一）加班费计算标准：1、平时每小时加班费=（岗位工资/172）×1.52、周六周日休息日每小时加班费=（岗位工资/172）×23、法定节假日每小时加班费=（岗位工资/172）×3注：每日8小时工作制，每个月按21.5个标准工作日172小时计。（二）加班费发放数额=适用小时加班费×加班小时数（三）加班费每个月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部，并随当月工资（并入附加工资）发放。（四）考虑到职员班中实际工作效率，每个月每人加班次数不得超出4次。（五）因为工作性质立即间特点，享受加班费人员包含：生产工人、各部门通常人员（不含实施销售分成工资制职员和试用期人员）。职员加班和夜班必需从严控制并严格推行审批手续。第三条病事假及病事假期间工资发放标准（一）经企业同意请病、事假者，依据请假天数在工资中进行对应扣除。（二）病事假每个月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部计算病事假工资扣除。（三）企业职员每个月请假次数不得超出2天，