【复合场所版】劳动合同书填写样本

【复合场所版】劳动合同书填写样本-PAGE【复合场所版】劳动合同书填写样本-PAGE【复合场所版】劳动合同书填写样本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：乙方入职之日起_______个月内为试用期，甲方有权根据乙方在试用期的表现和能力决定是否予以正式录用。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任_______职务，负责_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力和工作业绩，按照甲方的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。具体金额为每月人民币_______元。3.2甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方提供必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。五、保密义务和知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露或使用。5.2乙方在合同期间所创造的技术成果、作品等知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让或授权他人使用。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方的损失。6.2乙方在合同期间擅自离职，应提前_______日通知甲方，否则应向甲方支付_______元的违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。7.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________甲方代表（签字）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，合同要灵活，别把人吓跑了。试用期可以短一点，工资可以适当低一点，但股权激励要提一提。工作内容要写得宽泛些，因为创业公司变化快，今天做这个，明天可能就做那个了。还有，保密条款得弄严实点，创业点子多，别让人家把你的好主意偷走了。2.高级管理人员跳槽高管跳槽，得考虑竞业限制。合同里得写清楚，走了之后多久不能去竞争对手那儿。另外，股权激励、年终奖这些得写明白了，别到时候因为这点小事闹得不愉快。工作地点和时间也得灵活，高管嘛，出差多，工作时间不固定。3.兼职工作合同兼职合同，工作时间、地点得明确，不能跟正职冲突了。报酬得谈好，按小时还是按项目，得有个准数。最重要的是，兼职工作也得买保险，出了事不能自己扛。4.临时工或季节工合同临时工、季节工，合同期限得写清楚，别让人家以为能干一辈子。工资、福利待遇也不能差，虽然是临时的，但人家也是辛辛苦苦干活。工作内容要具体，不能临时变卦。5.远程工作合同远程工作，合同里得写清楚工作时间和成果交付标准，别搞得大家不知道什么时候该干活，什么时候交活。还得有网络安全条款，毕竟在家办公，得保护好公司的数据安全。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.试用期员工不合适怎么办？提前在合同里写清楚试用期考核标准，不合适就早点说，大家好聚好散。别等到试用期快结束了才说不行，耽误人家找下家。2.员工突然离职，工作交接怎么做？合同里得有离职通知期的规定，提前说，好安排交接。另外，交接得有清单，一项一项对，别漏了什么重要的事。3.公司经营不善，要裁员怎么办？提前在合同里写好裁员补偿标准，做到公平合理。跟员工好好沟通，说明情况，尽量做到大家好聚好散。4.员工工伤怎么办？及时救治，按法律规定赔偿。更重要的是，提前买好工伤保险，别等到出事了才后悔。5.员工违反保密条款怎么办？保密条款得写清楚，违反了有什么后果。同时，公司也得加强保密意识，别让人家有机可乘。三、原始合同所需附件1.员工手册：里面得有公司文化、规章制度，让员工一入职就能了解公司。2.薪酬福利说明：工资、奖金、五险一金、年假等，写得清清楚楚，让员工知道自己能得到什么。3.工作说明书：具体工作内容、职责、汇报关系，让员工知道自己该干什么。4.保密协议：特别是技术、商业秘密，得保护好。5.竞业限制协议：高管、关键技术人员的，走了之后多久不能去竞争对手那儿，得写清楚。劳动合同小顺口溜，甲方乙方要签好，平等自愿别急躁。合同期限要写明，试用期里看表现，合适就留不合适，早早说话别拖延。工作内容地点定，薪酬福利要公平，五险一金不能少，年假病假按规行。劳动保护要做好，培训指导不能少，工作环境要健康，安全第一记心间。保密义务要遵守，知识产权要分清，甲方所有乙方用，共创双赢局面新。违约责任要承担，提前离职要罚款，友好协商解争议，法律途径保权益。合同一式两份存，签字盖章才生效，未尽事宜可补充，双方同意才算数。创业高管兼临时，远程季节各不同，合同条款要灵活，具体情况具体定。试用员工不合适，早早说话别拖延，突然离职交接