2020年自考劳动和社会保障法试题和答案

2020年自考劳动和社会保障法试题

和答案

全国10月高等教育自学考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码

填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）

P8

注:劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，

内容包括就业权，结社权，参与权。生存权:即维持人的生存的基本权利，包

括生命权，健康权，劳动权。

（）P49

注:社会保障法的调整对象:社会保障关系

3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除”。

在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）P73

注:法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。

假定:即适用法律规范的条件和情况

处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行

为规则

制裁:指对违反法律规范行为的限制和惩罚

,我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）P334

,用人单位能够按以下哪种方式解除劳动合同？（）P129

,能够即行解除

注；用人单位能够解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的

2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事

责任的

《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位能够解除劳动合同，但应当提前

30日以书面形式通知劳动者本人的是（）P129

,营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

注:提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：（需要支付经济补偿金的三种情

况）

1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安

排的工作的

2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

,以下说法正确的是（）P170

注:集体协议的效力即集体协议的法律约束力

,集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保

障行政部门审查？（）P178

注:劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审

查意见书》送达双方协商代表。

劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

P177:集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提

出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面

形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目

以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补

发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？

（）P200

一5倍一5倍一10倍一10倍

《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当

按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）P227

%的工资报酬％的工资报酬

%的工资报酬％的工资报酬

注:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

（）P224

注:劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进行

准备和结束工作的时间2）劳动者实际完成生产和工作的时间3）劳动者在生

产和工作中自然需要中断的时间4）根据生活规划安排而中断的时间5）连续

从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间6）因公外出的时间

《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保

险费的费率一般为职工本人工资收入的（）P267

%%%%

注:基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工

工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医

疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%

企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基

金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费

时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）P287

注:缴纳保险费满5年不足的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴

纳保险费满以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

,历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）P294

,劳动者个人无须缴纳的费用是（）P294

《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低

于职工上一年度月平均工资的（）P329

%%%%

,率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）P340

（）P352

注:行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称

行政法的主要内容包括:行政组织，行政人员，行政行为，行政程序，对行政的

监督和法律责任

行政主体由行政组织和行政人员构成。

行政行为即行政组织和行政人员的公务活动。包括抽象行政行为和具体行政行

为

抽象行政行为，指行政机关制定和公布具有普遍约束力的规范性文件的行为，

如制定和解释行政法规等

具体行政行为指行政机关对特定公民，法人或其它组织所采取的单方公务行为。

如提供服务，发放许可证，强制执行，裁决，监督，处罚等

《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，能够在收到仲裁裁决

书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）P389

注:劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内

劳动争议仲裁委员会的结案期限为限0日

()P374

注:劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。

P52劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。

二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代

码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

,属于劳动关系特征的有（）P49

()P189

()P224

、高温工作的人员可实行缩短工作时间

《失业保险条例》的规定，能够领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条

件有（）P287

,用人单位和个人缴费满12个月

,用人单位和个人缴费满6个月

,在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法塔误的有

()P311

,停止享受工伤保险待遇

,停止享受工伤保险待遇

,停止享受工伤保险待遇

,仍能够享受工伤保险待遇

,仍能够享受工伤保险待遇

()P228

、低温、冷水作业

、有害劳动

三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“J”，错误的打“X”，并

说明其正确或错误的理由。

,与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。()P63

属于劳动法律关系的产生

,集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单

位以外的人员担任。()P176由本单位工会选派，也能够书面委托本单位

以外的专业人员作为协商代表。

，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

()P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内

提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工

资。

,后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由

乙企业承担。()P312由甲企业承担

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

、空间效力和对人的效力。

《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》

第41条规定的限制？

《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下能够提取职工住房公积金

账户内的存储余额？

五、论述题（本大题12分）

O

六、案例分析题（本大题15分）

（女）22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并

要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从4

月1日到3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则

商场能够单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。10

月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除

了与小张的劳动合同。

问：（1）商场的做法有哪些不合法?为什么？（9分）

（2）本案例在程序上应如何处理？（6分）

全国10月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填

写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列选项中属于社会保险争议的是OP391

A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C.因职工自动离职发生的争议D.社会保险经办机构与公民、法人或其它组织

之间发生的争议

2.无效劳动合同的确认机构是（）P125

A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门

C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

3.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的

（）P247

A.8%B.15%C.20%D.25%

注:个人缴费为本人缴费工资的4%-8%

4.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）P195

A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障

5.根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用

尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应

当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成

实际经济损失的（）P139

A.30%B.50%C.70%D.85%

6.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的

直接法律依据是。P305

A.《工伤保险条例》B.《工伤保险规定》C.《工伤保险办法》D.《工

伤保险法》

7.劳动保护法的主体是（）P217

A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动者

或用人单位

注:劳动保护法的内容:是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度

劳动保护法的客体:是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序

8.“当事人双方争议的法律关系”被称为（）P377

A.诉讼理由B.诉讼标的C.诉讼标的物D.诉讼请

求

注:诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。

9.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其

收入的P326（）

A.2%B.5%C.8%D.10%

注:根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比

例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%

10.下列陈述中，不膈于社会合作协议的特征的是（）P183

A.主体单一B.内容广泛

C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不需要由国家强制力来保证

实施

注:特征：1）多主体2）内容广泛3）社会合作协议依靠协议各方的信誉与合作

来保障履行一般不需要由国家强制力来保证实施

11.我国公民的劳动权不包靖（）P9

A.公民就业权B.言论自由权C.劳动者结社权D.职

工参与权

12.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认

定为（）P306

A.意外事件B.非工伤C.工伤D.视同工

伤

注:应当被认定为工伤的:1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

害的

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

事故伤害的

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4）患职业病的5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

故下落不明的

6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的7）法律，行政法规规定应当认定为

工伤的其它情形

13.医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）P270

A.民事契约B.社会契约C.D.经济契约

14.“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了

（）P246

A.国家保障与自我保障责任B.国家保障与集体保障

C.国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任

15.根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得举过（）

P227

A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时

注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得想过8小时

按照我国劳动法的规定，

16.下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）P119

A.口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）

B.固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的

合同进行分类）

C.全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）

D.公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）

注:劳动合同的分类有四种方法：1）不同形式2）不同期限3）不同就业方式

4）不同身份

17.下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）P395

A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查

B.诉讼期间不停止行政决定的执行C.不实行调解原则D.自愿原

则

注:行政诉讼一般原则:独立审判，当事人在法律面前平等，以事实为依据，以法

律为准绳,公开审理,两审终局和回避

行政诉讼的特殊原则：1）诉讼期间被诉的具体行政行为不停止执行2）审理具

体行政行为的合法性3）被告负主要举证责任4）不适用调解和反诉

18.就期限而言，支付失业保险待遇是（）P287

A.有期限的B.由国家根据具体情况确定

C.无期限的D.由单位根据具体情况确定

19.根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接

到裁决书之日起（）P389

A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内

注:社会保险争议（属于劳动争议范畴）当事人应当从知道或者应当知道其权利

被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内

劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日

，裁决书自送达日的第16日生效.

20.经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员,

这将引起A和B之间劳动法律关系的()P63

A.产生B.变更C.消灭D.不发生任何变化

注:劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律

关系的终止

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填

写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.集体协议与劳动合同的不回之处有()P167

A.主体不同B.效力不同

C.产生时间不同D.价值不同E.内容不

同

22失业保险待遇包括()P278答案不明确

A.失业救济B.职业培训

C.医疗保险D.再就业服务E.职业介

绍

23.我国劳动保障监察中的合法原则具体要求()P359

A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法

C.实施监察必须正确适用有关规定D.监察执法程序必须合法

E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任

24.劳动法产生时期的主要特点有()P90

A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸

B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

C.全部劳动立法均缺少监督制度

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.发展缓慢，并有所反

复

注:劳动法发展时期的主要特点：1)涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践,

它标志着劳动立法已由改善工人劳动条件向改善工人社会地位的深层

发展

2）社会保险立法逐渐独立,并涉及全部低工资雇员的养老,疾病,残废,

失业和死亡

3）劳动合同由民法范围转入劳动立法范围4）劳动争议处理

开始制度化

劳动立法全面发展阶段的主要特点：1）各国宪法均规定了公民的劳动权利

和义务

2）劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

3）劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同

4）劳动争议协商和司法制度健全,包括自愿协商和强制协商,调解，仲

裁和司法判决

5）建立了劳动执法监督

6）世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护，平等待遇,三方

协商

劳动法变革阶段的主要特点：1）全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的

问题

2）世界各国在劳动权利,变业促进，社会保护和社会对话四个方面存在

巨大差距

25.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼

的有0P313

A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服

的

B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期

支付工伤待遇的

D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议

或者规定的

E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

判断正误，在题后的括号内，正确的划上“J”，错误的划上“X”，并说明

其正确或错误的理由。

26.订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，

既能够自己直接履行劳动合同约定的义务，也能够委托他人代为履行该义

务。（错）P131

劳动合同的履行遵循下列原则：D亲自原则2）完全履行所以,不能够委托他

人代为履行该义务.

27.在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（错）176

协商双方代表不仅能够是本企业内的成员，集体协商双方首席代表能够书面委

托本单位以外的专业人员作为本方协商代表.

28.失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。

（错）P287

按月领取失业救济金

29.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%

发给住院伙食补助费。（错）P30970%

30.1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999

年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形

式和其它形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动

法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其它形式。（错）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的?P289

32.劳动法有哪些特征?P44

33.公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容?P23

34.我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的?P176

35.根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件?P287

五、论述题（本大题15分）

36.论工资给付的原则。P204-205

六、案例分析题（本大题10分）

37.A纺织厂于1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。

签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对

身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某

后解除与他的劳动合同。5月，钱某被人揭发后经A厂查实:他当初签订劳动

合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而

A厂在当时的招工简章中明确要求:会计岗位需会计专业本科毕业且为注册

会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合

同。请回答以下问题：

（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法?为什么？

（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立?为什么？

（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同?为什么？

答:1、合法。试用期间双方能够随时解除劳动合同。

2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。

3、A纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民

法院确认。

全国1月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代

码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）P129

注:提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：（需要支付经济补偿金的三种情

况）

1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安

排的工作的

2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

,委托人数不得举过本方代表的（）P176

/3/2C./3/4

《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当

事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，

应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）P135

B.C.

（）P375

注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,

按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争议,工作争议.

()P267

%左右％左右％左右％左右

注:根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴

纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的2%,用人单位缴费率应控

制在职工工资总额的6%

职工个人缴纳的基本医疗费,全部计入个人账户.

企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基

金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

()P327

()P217

、卫生规则和管理制度

注:劳动保护法的主体:是在工作地的劳动者

劳动保护法的客体:是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序

,领取基础养老金须连续缴费()P247

B.C.

《最低工资规定》的施行时间是()P197

注:我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是12月1日

()P357

,过渡性问题的政策是()P248

，新人新制度，中人采取过渡措施

()P66

注:社会保障法律关系的主体包括:1)保障人2)参保人3)受益人4)社会保障基

金的受托人

社会保障法律关系的客体包括:资金,物和服务行为

()P335

,劳动合同能够分为（）P119

、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）

（按就业方式不同）

（按不同身份）

,女职工生育享受的产假不少于（）P220

，而补贴行政管理费用的主体则为（）P266

,领取失业津贴的法定条件是（）P278

《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位

所在地的（）P363

《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）P358

注：我国现行《最低工资规定》的施行时间是3月1日

,这将引起他们之间劳动法律关系的P130

（）

注:经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销为生产人员，这将引

起A和B之间劳动法律关系的变更

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分。共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代

码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

,包括（）P286

（）P392

、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）P189

()P90

注:劳动立法全面发展阶段的主要特点:1）各国宪法均规定了公民的劳动权利和

义务

’2）劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

3）劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同

4）劳动争议协商和司法制度健全,包括自原协商和强制协商,调解，仲

裁和司法判决

5）建立了劳动执法监督

6）世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护，平等待遇,三方

协商

劳动法变革阶段的主要特点：1）全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的

问题

2）世界各国在劳动权利,变业促进，社会保护和社会对话四个方面存在

巨大差距

劳动法产生时期的主要特点：1）劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女

工和全体工人劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

2）产业革命的先驱英国，自然地充当了劳动立法的先头军

3）全部劳动立法均缺少监督制度4）发展缓慢,并有所反复

,其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（）P311

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“J”，错误的打“X”，并

说明其正确或错误的理由。

，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。P119（错）

未规定合同

,该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获

得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。

（对）P198

,但是不得用于偿还购房贷款利息。（错一一）.

贷款本息P330

,一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（错）定点医院和定点药店

P270

《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动

合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》

规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补

偿金。

由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方

面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支

付经济补偿金。（错）P129

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

?它具有哪些特点？P293

?P49

?P59

《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责?P176

《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇?P311

五、论述题（本大题15分）

、主要内容和法律效力。P212

六、案例分析题（本大题10分）

,招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。由于市场发生巨变，厂方决

定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的

要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了

与赵某的劳动合同。请回答以下问题：

（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗?为什么？

（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同?为什么？

（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某

支付经济补偿金?为什么？

答:1、不成立。因为需对职工培训或者调岗，如确定不能胜任能够解除。

2、应当支付经济补偿金，并提前30天书面通知对方，因单位事先违反劳

动法的有关

全国10月自学考试劳动和社会保障法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在

题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限

为（B）271

A.半年B.1年C.2年D.3年

2.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后,

他可领取失业保险金的期限最长为（C）287

A.6个月B.12个月C.18个月D.24

个月

3.女工李某从事有毒有害工作后要求退休，其法定最低退休年龄为（B）

243

A.40岁B.45岁C.50岁D.55

岁

4.社会保障关系的特征不包括（A）54

A.保障的普遍性（待遇支付延期性）B.内容的经济性

C.主体的多方性D.法律部门的多样性

5.公民的生存权不包括（A）7

A.社会保障权B.健康权C.劳动权D.生

命权

6.违反劳动法的法律责任的类型不包括C）

A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责

任

7.在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为

（D）134

A.明示条款B.商定条款（也称补充条款，指依法由合同双方当事人

协商产生的合同条款）C.依法条款D.法定条款

8.下列表述中不属于社会合作协议特征的是（D）工83

A.多主体B.内容广泛C.依靠协议各方信誉与合作来保障履行

D.强制性

9.劳动合同的乙方是指（B）118

A.用人单位B.劳动者C.公司老板D.法定代表

人

10.集体合同生效的标志是（D）179

A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合

同文书上签字

C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

11.有关集体协商代表的表述，下列错误的是（C）

A.首席代表能够由工会和企业代表协商决定B.每方代表至少3人，并

且人数对等

C.各方都要有一个首席代表D.职工民主推举的代表需要经过半数职

工以上的同意

12.制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（D）195

A.物价水平B.家庭人口状况C.住房状况D.城乡收入差距（社会

平均收入水平）

13.根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（D）197

A.全国最低标准B.行业最低标准C.当年最低标准D.当

地最低标准

14.劳动保护法的主体是（B）217

A.用人单位B.工作地的劳动者C.劳动保障部门

D.工会

15.按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（C）224

A.10小时B.9小时C.8小时D.7小时

16.根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（C）

295

A.养老保险B.失业保险C.工伤保险（除意大利以外）D.医

疗保险

17.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统

筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（B）267（即超过这个水平

的医疗费用能够由社会统筹基金支付，个人分担工左右。）

A.5%）左右B.10%）左右C.15%）左右D.20%

左右

18.《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接

到复查申请之日起（C）392

A.10天内B.15天内C.20天内D.30

天内

19.根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（D）

388

A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行

政部门负责人

20.下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（C）374

A.特定法律关系主体之间的纠纷B.基于合同或法律规定的义务而发生

C.关系到当事人的财产利益D.围绕法律关系的产生、变更、解除

和终止而发生

1月自考劳动和社会保障法试题课程代码:03322

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写

在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

（A）

A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体

C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体

《劳动法》发生效力的时间是（A）

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

(A)

A.公民就业权B.公民健康权C.职工参与权D.劳动者结社权

(B)

A.政府B.雇主C.雇员组织D.劳动者个人

(A)

A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门

D.工会与劳动行政部门

,在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是(A)

A.审批通过之日B.实际履行之日C.依法订立之日D.提交公

证之日

(C)

A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员

(B)

A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用

人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除

劳动合同

(A)

A.当期支付B.定期支付C.延期支付D.即时支付

(B)

A.工作地的安全设施B.劳动者的安全健康C.劳动者D.工作地

的管理制度

,未成年工是指(D)

A.已满12周岁未满16周岁的劳动者B.已满14周岁未满16周岁的劳动

者

C.已满14周岁未满18周岁的劳动者D.已满16周岁未满18周岁的劳动

者

（C）

A.日标准B.周标准C.月标准D.年标准

《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的

因素是（C）

A.当地最低工资B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用

C.适当考虑水电（燃气）费用D.未成年人的义务教育费用

,其依法可享受的医疗期最长不超过（C）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领

取失业保险金的期限最长为（B）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

,劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（D）

A.5年B.C.D.20年

17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体

不包括（C）

A.医疗保险经办机构B.定点医院C.定点药房D.

患者

,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是

（A）

A.协商B政府调解C.仲裁D.行复议

《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（D）

A.30天内B.45天C.60天内D.90天内

,属于社会保险争议的是（B）

A.因工作调整发生的争议B.因养老金调整而发生的争议

C.因工资支付发生的争议D.因高温补贴发生的争议

二、多项选择题(本大题共6题，每小题2分，共12分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写

在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

,劳动关系可分为(CD)A.工人劳动关系B.管理人

员劳动关系C.个人劳动关系D.集体劳动关系E.雇佣劳动关系

()

A.主体不同B.效力不同C.产生时间不同D.价值不同E.内

容不同

?(AB)

A.女职工B.未成年职工C.退休职工D.休病假职工E.负工伤

职工

24.《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有

(ABCD)

A.修建自住住房B.离休、退休C.出境定居D.偿还购房

本息

E.房租超出家庭工资收入的规定比例

(ABC)

A.国家基本医疗保险B.企业补充医疗保险C.个人商业健康

保险

D.社会医疗救助E.农村合作医疗

(BDE)

A.参保职工B.劳动和社会保险行政机关C.参保企业D.鉴定人E.翻

译人员

三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“J”，错误的打“X”，并说明其

正确或错误的理由。

O（）

o1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同,

A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（X）

,职工个人能够和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（X）

O（X）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？

《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付

有何限制？

五、论述题（本大题12分）

、变更和消灭的原因，并举例说明。

六、案例分析题（本大题15分）

,该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合

同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方

的同意，否则厂方不负责转移档案关系。

问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）

（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）

全国10月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题课程代码:03322

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填

写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

《工伤保险条例》，标志着我国

()P49

注:社会保障法的调整对象:社会保障关系

《劳动法》的特点，下列说法塔送的是（）P95

（）P61

（）P125

注:乙方:劳动者

（）P151

()P134

《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

付的

工资报酬不低于工资的（）P227

%%%%

注:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

,劳动者襁每两壬住时而不得糊（）P225

注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时

根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得举过36小时

()P212(简答)

《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最

高

支付限额为当地职工年平均工资的（）P268（简答）

《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月

均工

资的（）P329

%%%%

《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的

（）P286

%%%%

注:用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费.

《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是

（）P272

《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领

取

失业保险金的期限最长为（）P287

注:失业前缴纳保险费满1年不足5年的,领取失业救济金的期限最长为12个月，

缴纳保险费满5年不足的，领取失业救济金的期限最长为18个月，

累计缴纳保险费满以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

、历史最悠久的是（）P294

（）P394

社会保险行政争议处理包括以下程序：1））行政复议3）劳动仲裁4）行政诉讼

1）复查：《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为

自接至［］复查申请之日起20天内

2）行政复议:注我国社会保险争夜首事人提起行政复议的有效期限为知道该具

体行政行为之日起60天内,行政复议机构在5日内进行和审查,，公民和法人能

够向人民法院提起行政诉讼3）劳动仲裁：（与劳动争议的仲裁基本相

同）

4）行政诉讼:，.

《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包揩

（）P392

注:社会保险行政争议处理包括以下程序：1）复查2）行政复议3）劳动仲裁4）

行政诉讼

,不屋于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）

二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代

码填写在题后的括号内。错选'多选、少选或未选均无分。

（）（简答）

,劳动合同履行时必须遵守的原则是（）（答）

《劳动法》的规定，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是（）

（）

（）

()P394

注:基于劳动关系产生的社会保险争议,即用人单位和职工之间发生的社会保

险争议，例如,工龄计算,.

三、判断说明题（本大题共4小题，每4分，共16分）

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“小，错误的打“x”，并说明其正确

或错误的理由。

o（x），合法程序,和合理补偿.

,约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的

身体状况不佳，不适应此工作，因此能够根据《劳动法》规定以谢某在试用

期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。（x）

试用期一年不符合〈劳动法》规定.

,能够不考虑工资集体协议规定的最低标准。（x）

劳动合同只能等于和高于集体协议的劳动基准,不得低于这个基准.

,在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。（x）310

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,.

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

《失业保险条例》的规定，失业人员在哪些情况下应当停止享受失业保险待遇?

五、论述题（本大题12分）

O

六、案例分析题（本大题15分）

,该公司明文规定，违反安全操作规程而发生事故者，责任自负。

王某因自持技术能力强，工作20年皆未出过安全事故，逐渐放松安全意识。

近日，因工程赶进度王某经常加班，十分疲惫，未按公司要求采取安全预防

措施。在一次高空作业时，王某不慎从脚手架上坠落，被摔成重伤。虽经医

院全力抢救，王某脱离生命危险，但劳动能力完全丧失。请问：

（1）王某是否构成工伤?为什么?（3分）

（2）公司是否可因明文规定而免除相应责任?为什么?（3分）

（3）王某若构成工伤，应享受哪些待遇?（4分）

（4）若王某要求与公司终止劳动关系回老家休养，可否要求享受养老