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文档简介
“卑微”的产品经理面试总结最近我在考虑年后离开现在这家坑人的小公司,至于离职原因,当然是因为钱没给到位,东西也没学多少,还是马云大大说得对!于是,昨天我约了一家在业内算是有名的公司,和负责人约在中午面试,这个面试让我感慨颇深,一天过去后,我依旧在想面试的种种,我想,有必要写出来给大家共勉。先说下面试前的沟通:我是在某招聘app上投的简历,投完之后看面试官已读,等了两天,没回我,于是我忍耐不住了(觉得还是要积极一下),发问:“请问简历有反馈嘛?”一天后,HR回:“还在筛选中。”Ok,我等。三四天后,HR打电话来了,简单问了下离职原因,工作经历等,说要和负责人反馈下,让等消息。Ok,我再等。一、电话面试这回挺快,当天下午,负责人打电话过来了,我当时信心满满,势必要让面试官对我感兴趣;谁知道,面试官第一句话就是:“我不知道是HR找的你还是你主动投的啊?”听完后我心里两种想法:负责人觉得我资历经验不够,怀疑我的能力;单纯想知道这个问题,然后看我意向?这个想法显然只能骗自己了,呵呵!我回:“是我自己投的,我是对贵公司仰慕已久,也有一些了解,产品业务方面也类似,所以希望可以在更大的平台发展。”我迫不及待得表了下意向。负责人:“我们公司当然在业界也是有一定知名度的,我们的业务也是很广泛的。”我:“嗯,是的。”接下来我以为他会问我的工作经历,不怕,我已经准备好了说辞;负责人:“你是什么专业,简历上连专业都没有啊”我:“**设计,没有嘛?(表示疑问,我记得我都写了)奥,刚更新过简历,我以为工作后都不看大学的专业,毕竟工作经验是最重要的。”话题转到了工作经验。负责人:“你是哪一年毕业的,介绍下你的工作经历吧。”我:“2018,巴拉巴拉巴拉”接下来我用简短的语言介绍了下我的两段工作经历。负责人:“我看你简历上写的是17年的工作经历,你这时间线对不上啊。”我心里一咯噔,写错了,连忙解释:“应该是复制的时候出现了错误。”这里我承认确实是我的疏忽。负责人:“产品经理最重要的就是严谨、细致,不能出一点错,巴拉巴拉巴拉”说了我半天,我也承认,我的疏忽,于是安静听他说了半天,心里有点小慌。负责人:“你是为什么想离职?”我:“现在的公司近一年变动较大,包括工资,人员,架构,所以想换个更稳定的。”负责人:“其实公司变动是很正常的,作为员工不能因为公司有一点小变动就要离职。”我心里真是,您说的真是高尚。我回:“是因为拖欠工资,克扣工资、补贴,与入职时约定的不一样;毕竟作为打工人,工资还是必不可少的。”非要我说这么清楚嘛!负责人:“理解,我看你一毕业不是这个行业啊,为什么要换行业。”我:“毕业选工作当时没想清楚,后来发现不适合自己,再加上互联网行业很热,自己也有过相关的实习,所以还蛮感兴趣的。”负责人:“是因为互联网行业赚钱多吧?”他笑了笑。我:“也有这个原因”,您非要说这么清楚也没办法。我心里已经开始……负责人:“我看你简历上写的一句座右铭挺有意思的,能解释下吗?”万马奔腾,为毛您的关注点与众不同!啊……我又巴拉巴拉解释一番,他又表示了解。负责人:“我们是医疗行业的临床业务,不知道你对这些有什么了解。”我连忙把知道说了一遍。负责人:“电话我总觉得说的不尽兴,要不我们约个时间线下聊一下,我看看你有什么独特的见解。”能见面当然是好事啊,我答应了,于是双方约了昨天的面试。前奏终于告一段落了,接下来我们入正题二、正式面试昨天中午12:30,面试正式开始了开头简单寒暄两句负责人:“之前我们电话沟通的差不多了,现在我就想知道你对这个行业有什么独特的见解,深刻的洞察,或者你有什么东西能给我看的。”我有点懵,开头就这么整,我该从何讲起。我只好说:“我手上有一个之前做的互联网医院app,可以给您看一下”然后我开始讲功能模块。负责人:“不对,我不想听它的功能模块,你可以讲讲你做它的初衷,用户,想解决什么问题,用户画像是什么?”我:“初衷是公司领导想做一个这样的app,方便以后和医院合作,用户是患者和医生,想帮助患者在线上实现问诊…”负责人再次打断了我,“我不想听你这个,你讲讲你的用户画像,故事。”我举了一个例子,负责人依旧不满意,“你说解决问诊,你知道什么是问诊吗,你这个只算是预问诊。”我解释道线上问诊大部分患者还不能接受,只能接受一些慢病等不着急的病症在线上问诊。负责人:“你知道什么是慢病吗,难道我感冒发烧就不能在线上问了吗?”我当时都快被问懵了,一方面确实我对这方面不是很清楚,一方面我总觉得我被挑刺了,虽然我安慰自己说是自己的能力不够,但直觉还是让我很难受;因为我每说一个词,他都会反问我:“你知道什么叫***吗,比如,你知道什么叫项目经理吗,什么叫项目吗?”我都懵了,这些大家不都知道吗,但是我没能很官方的解释出这个词的意思。负责人于是给我说了下这些词的百度释义;我承认,这方面我达不到他的要求,此时的我已对这次面试不报希望。之后又谈到了个人的学习,对专业、行业的学习,很显然,有前面的对话为例,这些对话是我单纯的在被负责人批评(挑刺);几乎每句话,他都会提出疑问并表示不认可,这是我面试这么多次没遇到过的。说到后面,甚至让我考虑我的职业方向,是否适合产品经理。此时我特想说一句,我承认我的经验见识还不够他的要求,但我刚入行一年多经验,正因为现公司小,做事不规范,才想换个大公司正统学习一下;您觉得我经验不够没关系,没必要处处挑刺吧,轻易断言一个人的职业方向,不是一个合格的领导人,三观不合。如果不是我还抱有那么一丝丝的希望,卑微的我特想说一句,您这样的面试我想没必要继续下去了,您对我职业方向的断言,我不认可,只保留意见。面试结束了,我的心情却久久不能回复,有点怀疑自己了。三、最后Anyway,一天过后,我总结了一下面试的几个要点:离职原因要讲的合理可信,不能太冠冕堂皇,也不能太实际,结合自己原因,利用中国的语言艺术,巧妙的解释下就好,毕竟大家都理解,无非是钱和人的问题。工作经历要挑有重点的讲,因工作而异。尽量往面试公司那边靠。简历一定要细致,整洁,毕竟我吃了血亏。平时多练习下专业词的解释,以及行业的看法,尽量用高人的语言叙述,让面
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