员工考勤管理新规制度模板

职员管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。总则1、为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章要求，结合本企业实际情况，制订本规章制度。2、本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位职员另有要求从其要求。3、职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。4、企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。职员招用和培训教育1、企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、年纪等情形有尤其要求从其要求。2、企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。3、职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。4、职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写《职员记录表》，不得填写任何虚假内容。5、职员应聘时提供身份证、毕业证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。6、企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。7、企业用于职员职业技能培训费用支付和职员违约时培训费用赔偿问题，在职员辞职时企业代职员办理证件费用和相关费用需扣回。8、企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，试用期为1至6个月：协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不超出30天；协议期限满十二个月不满三年，试用期不超出二个月；协议期限满三年以上，试用期不超出六个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。劳动协议管理1、企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起即订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。职员领取劳动协议时应该签收。2、劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人签字、企业加盖公章方能生效。3、劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。4、企业和职员协商一致能够解除劳动协议。职员应该签署双方协议一致解除劳动协议协议书。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。5、职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；对企业利益造成重大损害是指（不限于）造成企业声誉损失或经济损失元以上。（4）被依法追究刑事责任或劳动教养；（5）企业依法制订规章制度中要求能够解除；（6）一月内连续旷工3天或累计旷工5天，整年累计旷工7天企业有权作自动解除协议处理或开除处理，解除劳动协议。（7）患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因公负伤，在要求医疗期内；（8）应征入伍，在义务服兵役期间；（9）法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。

6、有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作；（2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；不能胜任工作情况包含但不限于：a、未能完成工作职责范围内全部工作；b、无正当理由常常不能按时完成工作职责范围内工作；（3）、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；（4）、法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议,按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金；未提前30天通知职员，另多支付职员30天工资赔偿金（代通知金）；7、企业和职员能够依法在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任，违约金约定，遵照公平、合理标准。职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用职员所支付费用；（2）企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；（3）对经营和工作造成直接经济损失；（4）劳动协议约定其它赔偿费用。8、非企业过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。经过内务立案，办理交接后方可离职，忽然离职扣除30天工资。职员自动离职，属于违法解除劳动协议，应该按第7条要求赔偿企业损失。9、有下列情形之一，劳动协议终止：（1）劳动协议期满，双方不再续订；（2）职员开始依法享受基础养老保险待遇；（3）职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；（4）企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（5）法律、法规、规章要求其它情形。终止劳动协议，企业能够不支付职员经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其要求从其要求。10、职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。11、劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前通知职员，向职员出具《终止劳动协议证实书》，并在协议期满后15个工作日内办理终止劳动协议手续。12、经济赔偿支付标准按职员在本企业工作年限计算：每满十二个月，发给职员30天工资；满六个月不满十二个月，按十二个月计发；不满六个月发给半个月工资。四、企业职员上班期间严格实施考勤制度，本制度适适用于我企业通常职员至部门责任人。1、办公室实施每七天5天工作制。早晨9点至下午5点；现场职员依据现场调配时间。2、职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：（1）迟到：指未按要求达成工作岗位(或作业地点)；每分钟10元，迟到30分钟以上算旷工一天。（2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。（3）旷工：指未经同意或按要求程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣200元，旷工一天扣罚500元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，整年累计旷工7天企业有权作自动解除协议处理或开除处理。（4）脱岗：指职员在上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位，脱岗一次罚款500元。（5）睡岗：指职员在上班期间睡觉，睡岗一次罚款50元；造成重大损失，由责任人自行负担。3、请假制度1、假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指职员生病必需进行诊疗而请假别；病假必需持医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假期间按基础工资发放。职员遇突发疾病须当日向主管请假，事后补交相关证实。3、事假：指职员因事必需亲自办理而请假别；但整年事假累计不得超出50天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指职员达成法定结婚年纪并办理结婚证实而请假别，按国家相关法律法规实施。5、工伤假：按国家相关法律法规实施。6、丧假：指职员父母、配偶父母、配偶、儿女等因病伤亡而请假别；丧假期间工资照发，准假天数以下；父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或儿女伤亡给假15天4、批假权限1、病事假：办公室3天以内由部门责任人同意；3天以上同意；一线现场人员请假由同意。请假手续送内务立案。事假需提前提出申请，并填写【请假申请单】，经同意后方可休息。2、其它假别由部门责任人签署意见后总经理审批，并送内务立案。3、全部假别全部必需由本人书面填写请假单，并按要求程序推行签字手续后方为有效假别；特殊情况必需来电、微信群里请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按要求实施一律视为旷工。5、考勤登记企业一线现场实施工作群微信签到制度，职员收到工作短信需立即回复，未签到及弄虚作假一次算旷工半天处理，二次算旷工二天处理，以此累计达成旷工处理天数企业有权作自动解除协议处理或开除处理。一线现场职员考勤由考评打评，办公室考勤由考评打评。6、、外出（1）职员上班直接在外公干，上班后外出公干，外出前在工作群里汇报经部门责任人同意后方可外出；如没有得到部门经理确定私自外出，视为旷工。（2）职员未请假即不到岗或虽已事先知会企业但事后不按要求补办请假手续视为旷工。五、卫生规范1、职员须天天清洁个人工作区内卫生，确保地面、桌面及设备整齐。2、职员须自觉保持公共区域和车辆卫生，发觉不清洁情况，应立即清理。3、正确使用企业内水、电、空调等设施，最终离创办公室职员应关闭空调、电灯和一切企业内应该关闭设施。4、要珍惜办公区域花木。六、工作要求详见职员遵守细则七、保密要求1、职员须严守企业商业机密，妥善保留关键商业用户资料、数据等信息。2、管理人员须做好企业关键文件备份及存档工作。3、职员及管理人员均不可向外泄露企业发展计划、策略、用户资料及其它关键方案，如一发觉，除接收罚款、解聘等内部处理外，情节严重，企业将追究其法律责任。八、人员管理1、职员必需服从企业整体管理，包含职务分配及工作内容安排。2、职员须尊重上司，根据上司指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、职员相关业务方面问题须立即向反应，听取意见。4、包含超出职员权限决定必需报经主管同意。5、职员不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响企业指导系统正常运作，视情节严重程度，给处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门关系，激励并率领好职员队伍，时刻掌握职员工作情况，确保企业整体策划顺利进行。7、企业是一个大家庭，职员应团结互助，为企业发展做出努力。九、工资制度：详见企业工资制度。企业薪金发放日定为每个月15-20号间，并遵照国家相关要求负责扣缴个人所得税。十、职员因违纪扣款，统一由企业内务办公室管理，作为职员集体活动补充费用。十一、本制度自企业公布之日起实施；最终解释权归。职员遵守细则现场因为工作责任人疏忽造成漏带设备情况，运输仪器设备产生费用由工作责任人自己负担。进入工作现场时，工作服，工作鞋，安全帽必需穿戴整齐。下班后各自保管带回家。进入施工现场，开工前必需开站班会；工作结束，必需开收工总结会。工作责任人需将每日工作位置定位发至工作总结群。工作时间（从集合时间至下班时间为止，包含吃饭时间）严禁玩手机，因工作需要除外。工作时间需端正工作态度，严禁嬉笑打闹。如若在工作现场碰到问题，需将问题整理清楚拍照存档。每个工作现场须留存5张以上水印照片。现场工作量签单由工作责任人负责签回。非因工作调动产生费用，企业不报销，费用自理。试验仪器在现场需轻拿轻放，严禁踩踏。现场设备仪器损坏工作责任人需立即反馈信息，标明故障原因。工作责任人在撤离现场前，需检验设备是否有遗漏。试验人员需主动配合工作责任人现场安排工作，如不服从不