【场景详尽】用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为依法成立并合法存续的企业法人或其他组织，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，且乙方愿意在甲方处从事工作，甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。试用期内，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，但应提前三日通知对方。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事____工作。2.2乙方的工作地点为____。三、劳动报酬3.1甲方应根据国家有关法律法规的规定和甲方的工资制度，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方的工资为____元/月，其中基本工资为____元，岗位工资为____元，绩效工资为____元。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方在甲方工作期间，享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。五、合同的解除和终止5.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。5.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付乙方工资的；（2）未按照约定为乙方缴纳社会保险费的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）甲方违反国家规定，强迫乙方加班的；（5）法律法规规定的其他情形。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）法律法规规定的其他情形。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。九、附件9.1附件1：乙方联系复印件9.2附件2：乙方学历证书复印件9.3附件3：乙方离职证明（如有）甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、特殊应用场景一：试用期解除劳动合同1.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，但应提前三日通知对方。1.2甲方在试用期内解除劳动合同的，应向乙方支付已工作时间的工资。1.3乙方在试用期内解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。二、特殊应用场景二：因病或非因工负伤解除劳动合同2.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。2.2甲方在解除劳动合同时，应向乙方支付经济补偿，并依法为乙方缴纳社会保险费。三、特殊应用场景三：违反公司规章制度解除劳动合同3.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。3.2甲方在解除劳动合同时，应向乙方支付经济补偿，并依法为乙方缴纳社会保险费。四、特殊应用场景四：协商一致解除劳动合同4.1甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。4.2在解除劳动合同时，甲乙双方应签订书面解除协议，并按照协议约定支付经济补偿。五、特殊应用场景五：经济性裁员解除劳动合同5.1甲方因生产经营需要，进行经济性裁员的，应提前三十日向乙方发出解除劳动合同的通知。5.2甲方在解除劳动合同时，应向乙方支付经济补偿，并依法为乙方缴纳社会保险费。1.解除劳动合同的通知问题：在解除劳动合同时，甲方应提前通知乙方，具体通知期限根据不同情况而异。甲方应确保通知的送达，以免产生法律纠纷。2.经济补偿的计算问题：在解除劳动合同时，甲方应按照国家规定和合同约定，正确计算并向乙方支付经济补偿。甲方应确保补偿的准确性和及时性。3.社会保险费的缴纳问题：在解除劳动合同时，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，直至合同解除之日。甲方应确保社会保险费的及时缴纳，以免产生法律纠纷。4.保密协议和竞业限制问题：在解除劳动合同时，如涉及保密协议和竞业限制的，甲乙双方应按照协议约定履行相关义务，并签订书面解除协议。5.劳动合同的解除程序问题：在解除劳动合同时，甲方应按照法定程序进行，确保解除的合法性和有效性。原始合同所需要的所有详细的附件如下：1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方离职证明（如有）4.乙方工作经历证明（如有）5.乙方健康证明（如有）6.乙方其他相关资格证书复印件（如有）多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据公司发展和业务需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，并向乙方发出书面通知。乙方应在接到通知后七日内到新岗位报到，否则视为乙方自动离职。1.2甲方有权对乙方的劳动纪律和工作表现进行考核，如乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同。1.3甲方应保证乙方的劳动安全和卫生条件，如因甲方原因导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权依法参加社会保险，甲方应为乙方缴纳社会保险费，如甲方未按时缴纳，乙方有权解除劳动合同。2.2乙方有权依法享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇，甲方不得无故剥夺。2.3乙方有权对甲方的违法用工行为提出批评、投诉、举报，甲方应保证不因乙方行使上述权利而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1本合同签订后，甲乙双方同意由第三方中介机构提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。3.2甲方应与第三方中介机构签订服务协议，明确中介机构的服务内容、服务期限、服务费用等事项。3.3乙方与甲方解除或终止劳动合同后，如需再次就业，甲方应在解除或终止劳动合同后的五个工作日