小学教职工请假考勤制度范本

第页共页小学教职工请假考勤制度范本第一章总则第一条为规范小学教职工的请假考勤管理，建立健全请假考勤制度，提高教职工的工作效率和敬业精神，保证教育教学事业的正常运行，制定本制度。第二条本制度适用于小学内的全体教职工。请假考勤按照本制度执行。第二章请假的种类和条件第三条教职工请假分为事假、病假、婚丧妇产假、公休假、探亲假、带薪年休假、其他假期等类型。第四条教职工请假的条件:（一）事假：必须提前三日向所在部门提出书面申请，说明原因，并按申请的时长提前进行安排。出现紧急情况，事后要及时上报请示。（二）病假：出现疾病必须向所在部门提前通知，并提供医生开具的疾病诊断证明。病假期间，教职工需向所在部门提供病情的相关情况，方便做好工作安排。（三）婚丧妇产假：请假时需提供相关的证明材料，做到合理安排。（四）公休假：按照法律法规规定的节假日安排进行休假。（五）探亲假：持有合法的探亲证明，可以向所在部门提出探亲请假。请假期间，需提前三日申请，并按照假期时长做好教学工作的替补安排。（六）带薪年休假：符合相关规定的教职工，按照《劳动法》的规定安排年休假。（七）其他假期：教职工在符合法律法规和相关规定的前提下，可以享受其他的假期。第五条教职工的请假必须事先向所在部门提出申请，并经所在部门的批准后方可生效。请假时间不能跨越两个连续的学期。第三章请假的程序第六条教职工请假的程序如下：（一）教职工请假的申请应以书面形式提出，内容包括请假的种类、请假的原因、请假的开始时间和结束时间等。（二）教职工请假申请的书面材料必须在请假前提交给所在部门的负责人，由负责人审核。（三）请假申请书必须由上级领导批准，方可生效。请假期间长于三天的，需报校务办公室备案。（四）教职工请假的审核和批准应在请假申请递交后的三个工作日内完成。第四章考勤规定第七条教职工的考勤按照规定的时间和规定的程序进行。教职工只有按时到岗，按时离岗，才能享受规定的福利待遇。第八条考勤规定如下：（一）教职工应按照规定的时间上下班。原则上不准提前下班和迟到，特殊情况需在事前向所在部门申请并获得批准。（二）教职工应配合学校进行考勤的相关工作，按照规定的方式进行签到和签退。（三）教职工在工作时间内外举行各类活动，应事先报请负责人批准，并安排人员进行签到和签退。（四）教职工不得随意请假、旷工、漏考勤等情况。如有特殊情况需请假、迟到或早退，应及时向所在部门报告和请假。第五章违纪和处罚第九条教职工违反请假考勤制度的，将受到相应的处罚。具体处罚如下：（一）未经批准擅自请假或不按时到岗、不按时离岗的，按旷工处理。（二）未经批准提前离岗或当天未经批准连续签退，按旷工处理。（三）重大违纪行为将按校纪校规进行处理。第十条对严重违反请假考勤制度的教职工，将按照校纪校规进行严肃处理，甚至追究法律责任。同时，对违纪行为的调查、处理结果要公示。第六章附件第十一条请假申请书的格式见附件。第十二条本制度自颁布之日起施行。本制度解释权归小学校务办公室所有。附件：请假申请书教职工姓名：填写日期：请假类型：请假原因：请假开始时间：请假结束时间：请假申请人签字：______________上级领导审批：审批意见：______________签字：______________日期：______________注：请将填写完整的请假申请书提交给所在部门负责人审核批准。小学教职工请假考勤制度范本（二）第一章引言小学教职工请假考勤制度在学校管理中起到了重要的作用，它不仅能够确保教学秩序的正常进行，还能够保障教职工的合法权益。因此，建立完善的请假考勤制度对于提高学校管理水平和教育质量具有重要意义。本文将就小学教职工请假考勤制度进行详细阐述，包括制度的目的和意义、具体制度内容、执行程序和保障措施等方面。第二章制度的目的和意义教职工请假是正常的工作生活需要，但过多或频繁的请假会影响教学秩序和学生的学习。因此，建立请假考勤制度的目的在于规范教职工请假行为，维护学校的正常运转和教学秩序。具体来说，小学教职工请假考勤制度的目的和意义有以下几点：1.确保教学秩序的正常进行。教职工请假会导致教学进度的延误和学生学习质量的下降，制度能够规范请假行为，避免影响教学正常进行。2.保障学生的权益。教职工请假会使学生的学习过程受到干扰，通过请假考勤制度，学生的权益能够得到有效保障。3.提高教职工的工作效率。建立科学的请假考勤制度，能够倒逼教职工合理安排工作和生活时间，提高教职工的工作效率和教育教学质量。第三章具体制度内容小学教职工请假考勤制度的具体内容包括：请假类型、请假程序、请假时长、请假审批、请假记录等。下面分别进行详细介绍：1.请假类型：请假类型包括事假、病假、年假、调休假等。事假是指在非法定假日进行的请假，病假是指教职工因病不能工作的请假，年假是指教职工依法享有的带薪休假，调休假是指教职工在工作日加班后可以休息的假期。2.请假程序：教职工请假需要按照规定的程序进行，请假前需要向所在部门提出书面申请，说明请假时间和请假原因，并由部门主管审批；在请假结束后，教职工需要向所在部门提交请假报告。3.请假时长：根据教职工的请假原因和实际情况，规定了各类请假的最长时长和累计时长。例如，事假最长不超过五天，累计不超过一年；病假按照医院的诊断结果确定请假时长；年假根据教职工的工龄和规定进行安排。4.请假审批：请假审批由所在部门主管负责，主要根据请假原因和工作安排进行审批。对于较长时间的请假或特殊情况，需要由学校领导进行最终审批。5.请假记录：学校会对教职工的请假记录进行统计和管理，包括请假次数、请假时长、请假原因等。请假记录不仅作为教职工的工作考核依据，还能够为管理者提供参考。第四章执行程序小学教职工请假考勤制度的执行程序分为教职工请假申请和请假审批两个阶段。具体步骤如下：1.教职工请假申请：教职工根据自身需要，提出书面的请假申请，说明请假时间和请假原因，并提交给所在部门主管。请假申请需要提前提交，如无特殊情况，至少提前两天申请。2.请假审批：所在部门主管对教职工的请假申请进行审批，根据工作安排和实际情况决定是否批准。请假时间较久或有特殊情况的，请假需要提交给学校领导进行最终审批。3.请假报告：请假结束后，教职工需要向所在部门提交请假报告，说明请假原因和请假时间。请假报告会作为教职工请假情况的记录。第五章保障措施为了有效执行小学教职工请假考勤制度，学校需要采取相应的保障措施，包括以下几方面：1.宣传教育：学校通过多种途径，加强对小学教职工请假考勤制度的宣传和教育，确保教职工了解制度要求和流程，便于规范请假行为。2.信息系统支持：学校可以利用现代信息技术手段，建立请假考勤管理系统，实现教职工请假信息的在线化管理，方便领导和部门主管查阅和统计请假情况。3.请假监督：学校可以设立请假监督机构，对教职工请假行为进行监督和检查，确保请假程序的顺利进行。4.奖惩机制：对请假行为存在过度或频繁的教职工，学校可以根据制度规定进行相应的奖惩措施，以提高教职工的请假自觉性和依法性。第六章结论小学教职工请假考勤制度的建立和有效执行，对于保障教职工权益和学校正常运转具有重要意义。通过规范请假行为，能够确保教学秩序的正常进行，并提高教职工的工作效率和教育教学质量。同时，学校需要注重宣传教育和信息化管理，以保障制度的有效执行和教职工的合法权益。小学教职工请假考勤制度范本（三）第一章总则为了规范小学教职工请假和考勤管理，提高教职工工作效率和教学质量，特制定本制度。第一条本制度适用于全校所有教职工。第二条请假和考勤均属于教职工工作纪律的一部分，教职工应按规定履行请假和考勤手续。第三条教职工请假和考勤应当遵循公平、公正、公开、公示的原则，不得有偏袒、懒散等情况发生。第四条教职工请假和考勤制度的具体管理由教务处负责。第五条教职工在请假和考勤期间，应当按照学校规定的时间要求完成工作。第六条对于请假和考勤制度的违规行为，学校将依法依规进行处理，严肃追究责任。第七条本制度的修改和解释权归学校所有。第二章请假制度第一条教职工请假应当提前向上级主管单位提出申请，并说明请假事由。第二条请假事由包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。第三条教职工病假期间，需提供有效的医疗证明，并在请假结束后的第一天提交相关证明。第四条事假期间，教职工必须提前向上级主管单位递交书面请假申请，并经上级主管单位批准后方可休假。第五条教职工请假期间，依然应当按照学校规定参加公务或教学活动，确有特殊情况，应当提前向上级主管单位请假，并经过审批后方可不参加。第六条教职工请假期间，学校保留核对请假事由的权利，对于违规请假行为，将按照学校规定处理。第七条请假期间产生的工资、福利等待遇由学校按照相关规定执行。第八条请假期间必须加强自身休息和康复，不得从事与病情或事假原因不符的活动。第九条请假期间应当保持通讯畅通，有重要工作通知时应及时回复和处理。第三章考勤制度第一条教职工考勤采取刷卡考勤和签到考勤相结合的方式。第二条刷卡考勤：教职工每天上班前和下班后，需要刷卡验证身份，以确保准确记录教职工的工作时间。第三条签到考勤：教职工参加会议、集体备课等活动时，必须在规定时间内签到，并在签到表上签字确认。第四条考勤制度按照学校的正常工作时间进行，教职工必须在规定时间内到达办公室或教室，按时上课或上班。第五条迟到早退达到一定次数或时间的教职工，将受到相应的纪律处分，包括扣除工资、通报批评等。第六条教职工外出办事的时候，必须在考勤系统上进行请假登记，离校时间和返校时间必须准确记录。第七条考勤系统数据的管理由教务处负责，教职工对自己的考勤数据有查看和查询权力。第八条发现教职工伪造考勤记录或不刷卡而离开校园的行为，将按照学校相关规定进行处理。第四章绩效考核第一条学校将根据教职工的请假和考勤情况，将其纳入年度绩效考核范围。第二条请假和考勤记录将作为评价教职工工作态度、工作效率和工作纪律的重要依据。第三条请假和考勤记录良好的教职工将获得相应的绩效奖励，并在职称晋升、岗位晋升等方面予以倾斜。第四条请假和考勤记录不良的教职工将受到相应的绩效扣减、评优评先等惩罚。第五条绩效考核结果将作为教师评聘、岗位评聘以及其他奖励和晋升的重要依据。第六条绩效考核结果公示期间，教职工有权提出异议，经核实属实的，学校将对绩效考核结果进行调整。第五章附则第一条本制度自颁布之日起实施。第二条对于特殊情况的请假和考勤管理，学校将另行制定具体规定。第三条对于本制度未尽事宜，可参照相关法律法规和学校其他相关制度予以