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文档简介

综合管理部经理岗位职责岗位名称：综合管理部经理直接上级：行政总监任职资格：大专以上学历；行政管理、企业管理等相关专业；3-5年以上相关行业经验；熟悉行政管理工作步骤；含有较强综合协调能力；含有极强组织管理能力；标准性极强；含有较强工作责任感和事业心；能够处理突发事件；含有极强公关能力。四、所受培训：受过管理学、法律、领导科学、经济法、战略决议、人力资源管理等方面知识培训。五、工作经验：在大型企业工作3年以上，含有5年以上后勤管理经验。六、岗位职责：1、依据企业经营管理计划，负责起草企业管理制度、规章、条例；2、在行政总监领导下，负责组织、协调、管理、承接、参谋、指挥等各项管理工作；3、责任人力资源招聘、培训、入职、考评、劳动法协议签署、离职等手续管理工作；4、负责组织策划企业重大攻关和庆典活动；5、负责组织本部门全方面工作组织，并督促部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务；6、负责监督企业各项管理规章制度实施；7、负责办公室日常工作安排和管理；7、负责对日常工资报批和审核工作；8、协调各部门工作行为，使工作步骤顺畅，实现共同战略目标；9、负责办理职员考勤、奖惩、差假、调动等工作；10、负责组织企业危机管理工作（危机预防、危机发生时立即处理及危机发生后企业形象恢复）；11、代表企业和相关部门、上下级单位往来，保持和政府部门及相关企业良好合作关系；12、负责对行政人员选拔、培养、激励和考评工作；13、定时评价考评企业职员工作完成情况；14、逐步完善企业管理制度、确保人、财、物严格管理和供给；15、对于非配给本部门工作定时进行检验和考评，表彰优异、带动后进，搞好本部门队伍建设；

16、全方面负责综合管理部各项工作，合理安排行政部职员完成各项工作任务；17、负责维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾难事故发生；18、负责往来文件、函件和文稿审核工作；19、负责管理好企业介绍信和印章使用；20、负责安排企业多种接待工作；21、完成领导交办其它工作。七、工作关系：1、监督本部门各岗位责任人；2、指导本部门各岗位责任人；3、和各个部门经理进行工作上合作；4、外部关系上，关键做好企业各方公共关系；八、工作环境：1、办公室为主；2、工作环境舒适；3、无职业病危害。九、身体条件：1、身体健康；2、能承受高强度工作；3、能承受较大精神压力；十、性格特点：1、做事稳

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