辞职信个人原因怎么写最简单

1/1辞职信个人原因怎么写最简单当辞职时的形势不太好时，把辞职信当做渠道来表达意见，盼望掷地有声的做法可能颇有吸引力。但这是错误的。一般的原则是，在状况允许的状况下，让辞职信尽可能简练。

在一些状况下——我想您的状况就是如此——辞职信可以特别简练。说明你要辞职，并留出足够的时间提前通知。从辞职这件事本身，就能特别清晰地表明你的不满，因此没有必要重申。把一切解释都限制在常用的基本缘由以内，不管是你“将接受一个新机会”，还是断定这份工作“不是特别合适”。

假如由于将来还会在会议圈里遇到，而盼望传达出你并未心怀怨恨的信号，那就写一些略微乐观一点的话：比如你喜爱“这份工作的一些方面”或是“学到了许多”。(其次种说法很好用，由于它虽然听起来不错，但实际可能指的是任何含义。)

假如不想仅限于此，那就认真端详自己的动机：人们很简单给单纯的发泄做出合理的解释，以为那是有益的建议。

正如我过去说过(当时的背景是离职谈话)的那样，我认为给即将成为前老板的人供应有用的建议，不必成为你优先考虑的事。你把精力集中在自己的将来上会更好。而且假如你的建议相当于“某某是一个令人厌烦的经理”，你出于好意的评论，就可能会被解读为酸葡萄心理。在一个可能还会与前同事频繁互动的行业，这么做于己无益。

此外，假如你觉得坦率地和高层争论你经理的行为，可能会转变局势，那么在辞职前进行这样的争论，不管是对你还是对你的老板，都会有用得多。因此，你可以写两封辞职信，在第一封里毫不掩饰：极其真诚地发泄，彻底宣泄心情。

现在把它放到一边，放到不会让人无意中看到的地方，然后重新再写一封。这次，内容要精简。假如你觉得还有可转变现状的可能，就找老板恳切地谈谈你的问题。假如对沟通结果还不满足，就提交其次个版本的辞职信，然后义无反顾地离开。

同行评议：弹性工作制

我写这封信是为了驳斥你之前的观点，即包括采纳敏捷的工作时间在内的排班方式会导致混乱。也许五年前，我开头担当一家医院的社工部负责人，当时这个部门特别不被其他部门敬重。医院工作人员在需要社工时往往找不到人。就算找到了，也会是响应时间太长，而且不肯定起到关心作用。

大多数社工都觉得自己工作强度过大，工资过低，且不被赏识。整体员工士气特别低落。

后来我扭转了这一局面，其中一个特别关键的缘由在于引入了自我排班制度。现在每个社工都根据自己选择的时间工作。这会导致混乱吗?恰恰相反。现在我的团队人员欢乐，运转自如，士气高涨。(洛杉矶)

这个观点很有道理：敏捷的工作时间当然是可行的，而我之前所说的并非否定这一点。避开让员工过度劳累确定可以带来好处，诸如提高士气活和效率。记住这一点当然有用。

但它取决于执行细节，而且就算是最开放的排班制度，也需要作为一个系统去运转，要有限定因素，有清晰的沟通。假如我可以临时打算提早离开而又不通知任何人，(这种状况之前有读者描述过)，好像就难免会发生摩擦。而假如你部门里的全部员工都在周五休息，那天需要找社工的同事们想必没有人会如愿。

所以关键在于为员工行为设定底线(甚至为他们设定特定任务)，在此基础上给他们最大的自由。就连被热议的“无老板”理念也有大量规章存在。在线零售商Zappos最近实行了这种管理方式，它旨在让员工进行自我管理。

话说回来，有时候管理者的确意识不到，让员工对自己的工作有掌控感是多么重要。放松一些不必要的强制性的工作时间限制，就可以实现这一点。

提示：克服年龄卑视

在上次的专栏文章中，我反过来向读者们请教有关求职过程中和职场中如何应对年