人力资源岗位职责说明书（2篇）

第页共页人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1.招聘与招聘策略制定：-根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；-编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；-组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；-协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。2.培训与发展：-根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；-组织培训课程并安排培训师；-监督培训进程，及时调整培训计划；-组织并评估培训效果，提出改进意见。3.绩效管理：-设计、完善岗位职责和绩效评估体系；-协助部门经理进行绩效评估；-分析绩效评估结果，提出改进建议；-制定绩效奖惩措施并跟进执行。4.员工关系管理：-协助解决员工关系问题，处理员工投诉；-组织员工活动，提升员工参与感和归属感；-定期与员工进行沟通，了解员工需求；-维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。5.薪酬福利管理：-负责制定和调整薪酬福利政策；-组织薪酬调查，分析市场情况；-制定薪酬标准和激励方案；-处理员工薪酬福利相关问题和申请。6.公司文化建设：-协助制定和推动公司文化建设计划；-组织文化活动，增强员工凝聚力；-定期与员工进行文化教育和培训。7.法律法规遵守：-熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；-及时了解政策变化，制定相关制度与流程；-协助处理劳动纠纷和法律诉讼。以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。人力资源岗位职责说明书（二）岗位名称：人力资源专员部门：人力资源部一、岗位职责1.协助招聘-根据招聘需求发布招聘信息；-筛选简历，与应聘者沟通、安排面试；-参与面试流程，评估应聘者的背景和能力；-协助制定录用意见和薪资福利方案；-跟进新员工入职手续并安排新员工的入职培训。2.培训与开发-协助制定培训计划，并组织并实施培训活动；-管理培训资料和参训人员信息，并进行培训效果评估；-协助制定员工职业发展计划，并提供相关的培训和发展资源；-跟进员工的培训需求和反馈，并进行优化和改进。3.绩效管理-协助制定绩效管理制度和评估标准；-收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效分析；-协助制定绩效激励方案，并为员工提供绩效反馈；-跟进员工的绩效改进计划，并进行跟踪和评估。4.员工关系管理-协助制定员工福利制度和政策；-负责员工福利的管理和维护，包括员工保险、住房公积金等；-跟进员工的关系问题，处理员工的投诉和纠纷；-协助组织员工活动和庆祝活动，增进员工之间的沟通和凝聚力。5.劳动关系管理-熟悉劳动法律法规，及时更新公司的劳动合同和劳动制度；-协助处理员工的离职，包括提供离职手续与结算工作；-跟进劳动纠纷的解决，并与公司的劳资双方进行沟通和协调；-跟进员工的福利待遇调整，及时通知员工并办理相关手续。6.人力资源数据管理-维护员工的基本信息和各类人事档案；-收集、整理和报告员工的人力资源数据，包括人力成本、员工流动等；-负责跟踪和统计员工的考勤情况，并与财务部门进行对账；-提供人力资源数据分析支持，为决策提供依据。7.其他工作-协助上级主管完成其他相关工作。二、职位要求1.学历与专业要求-本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。2.工作经验与能力要求-具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；-熟悉人力资源管理的相关流程和制度；-具备良好的沟通能力和团队合作精神；-熟练使用office办公软件及人力资源管理软件。3.个人素质要求-具备较强的责任心和执行力，能够主动思考和解决问题；-具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境；-具备较强的分析和决策能力，能够理性分析问题并提供解决方案。三、工作时间与福利待遇1.工作时间：根据公司的规定，一般为每周5天工作制，每天8小时工作时间。2.福利待遇：提供具有市