2023年1月自考人员素质测评理论与方法试题及答案含解析

06090-js人员素质测评理论与方法（江苏）2023年1月真题

1、【单选题】人们与生俱来的一系列的生理特点,其他素质均建立在此基础上的是

A:生理素质

B:心理素质

C:自然素质

D:社会素质

答案：C

解析：自然素质是人们与生俱来的一系列的生理特点,其他素质均建立在此基础上,它的品

质优劣直接或间接地影响到其他素质的形成。

2、【单选题】提出著名的“素质冰山模型”的学者是

A:博亚特兹

B:麦克利兰

C:韦克斯勒

D:奥尔波特

答案：B

解析：美国著名社会心理学家戴维·麦克利兰于1973年提出了著名的“素质冰山模型”

3、【单选题】层次最高、影响面最广的动力因素是

A:价值观

B:品德

C:动机

D:兴趣

答案：A

解析：价值观是层次最高、影响面最广的因素。

4、【单选题】整个测评强调测评的区分功能，能把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开

来。这种测评类型是

A:配置性测评

B:选拔性测评

C:鉴定性测评

D:诊断性测评

答案：B

解析：选拔性测评的特点：(1)整个测评强调测评的区分功能。(2测评标准的刚性最强。

(3)测评过程强调客观性。(4)测评指标具有选择性。(5)选拔性测评的结果表现为分数或等

级。

5、【单选题】心理测验在20世纪20~30年代已经开始在我国得到应用，主要应用的领域

是

A:外交

B:军事

C:卫生

D:教育

答案：D

解析：心理测验在20世纪20~30年代已经开始在我国得到应用，主要应用的领域是教

育领域，后来，由于抗日战争而中断。

6、【单选题】“社会人”假说的理论基础是

A:X理论

B:Y理论

C:人际关系学说

D:超Y理论

答案：C

解析：“社会人”假说的理论基础是人际关系学说，这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥

(O.J.Mayo)提出来的

7、【单选题】心理学中把人能够顺利地完成某种活动的心理特征称为

A:能力

B:气质

C:性格

D:兴趣

答案：A

解析：心理学中把人能够顺利地完成某种活动的心理特征称为能力。

8、【单选题】提炼出的胜任力的集合和胜任力的分级描述记录称为

A:胜任力特征

B:胜任力素质模型

C:胜任力词典

D:胜任力指标

答案：C

解析：胜任力词典是提炼出的胜任力的集合和胜任力的分级描述记录。

9、【单选题】根据人格类型—职业匹配理论,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的

工作，缺乏社交能力,不适应社会性质的职业的人格类型是

A:传统型

B:社会型

C:企业型

D:实际型

答案：D

解析：实际型。这种类型的人的人格倾向是喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的

工作,缺乏社交能力,不适应社会性质的职业。

10、【单选题】在人员素质测评标准体系的设计中,属于结构性要素的是

A:组织背景

B:工作效率

C:身体素质

D:工作责任

答案：C

解析：结构性要素包括身体素质和心理素质。

11、【单选题】以确认岗位要求和责任性范围为目的的人力资源管理方法是

A:工作分析法

B:胜任特征法

C:专家分析法

D:工作日志法

答案：A

解析：工作分析法是一种以确认职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法。

12、【单选题】人才甄选的第一步是

A:职位确定和公布

B:履历分析和筛选

C:笔试和面试

D:资格审查

答案：B

解析：履历分析和筛选是人才筛选的第一步

13、【单选题】“过去的经历和价值观能够预测人们在新的社会情境和群体背景中的行为",该

观点出自

A:人职匹配理论

B:社会认同理论

C:生态模型理论

D:特质理论

答案：B

解析：社会认同理论认为，过去的经历和价值观能够预测人们在新的社会情境和群体背景

中的行为。

14、【单选题】能为所有应聘者提供一个均等的公开竞争机会,并是其他测评方法所难以替代

的。这种测评方法是

A:笔试

B:心理测验

C:面试

D:评价中心

答案：A

解析：笔试测评为所有应聘者提供一个均等的公开竞争机会，这是其他测评方法所难以替

代的。

15、【单选题】标准考场的人数一般在

A:10人左右

B:20人左右

C:30人左右

D:40人左右

答案：C

解析：每个考场的被测评者不宜过多,标准考场一般在30人左右，要单人单桌，前后左右

距离为1米左右，防止偷看、传递纸条等舞弊现象发生。

16、【单选题】具有直观性的特点，能更加准确地判断求职者与组织需求的契合程度的测评

方式是

A:履历分析

B:笔试

C:心理测验

D:面试.

答案：D

解析：面试测评的特点之一：直观性。这种感知真实、直观、有效,更能了解到一些人性

化、个性化的信息，能够有效地弥补笔试测评方法带来的呆板现象，从而更加准确地判断

面试者与组织需求的契合程度。

17、【单选题】“你为什么要应聘这个职位?"面试中的这类问题属于

A:开放式问题

B:封闭性问题

C:选择性问题

D:情景性问题

答案：A

解析：开放式问题是指没有固定的答案和模式，面试者可以自由发表对所提问题的意见和

看法的问题。例如;“你为什么要应聘这个职位?”“你在工作之余有哪些爱好?”等

18、【单选题】在认知过程中,当一个人在某一方面具有显著的优点时，人们会误认为他在其

他方面也同样具有优势。这种误区称为

A:首因效应

B:近因效应

C:暗示效应

D:晕轮效应

答案：D

解析：晕轮效应又称光环效应，是指在认知过程中，当一个人在某个方面具有显著的优点

时，人们会误认为他在其他方面也同样具有优势;当一个人在某个方面具有缺点时，人们

会误认为他在其他方面也存在弱点;当一个人同时存在优点与缺点时，人们往往更容易看

到其缺点，并对这个缺点进行放大,甚至掩盖住了其优点，且这个观点一旦确立，则较难

实现由坏变好的转变。

19、【单选题】世界上第一个正式的心理测验的编制者是

A:高尔登

B:卡特尔

C:比奈和西蒙

D:冯特

答案：C

解析：世界上第一个成功的智力测验量表一一比奈-西蒙量表

20、【单选题】“江山易改,秉性难移“这句话反映了人格的

A:整体性

B:独特性

C:稳定性

D:社会性

答案：C

解析：人格具有稳定性。个体在行为中偶然表现出来的心理倾向和心理特征并不能表征他

的人格。俗话说，“江山易改，秉性难移”,这里的“秉性”就是指人格

21、【单选题】瑞文标准推理测验属于

A:智力测验

B:特殊能力测验

C:职业能力测验

D:创造力测验

答案：A

解析：瑞文标准推理测验由英国心理学家瑞文于1938年创制，原名“渐进矩阵”,是一套

非文字性智力测验。

22、【单选题】利用多种测评技术对测评对象的特质进行评估的一系列活动和方法,这种测评

方法是

A:笔试

B:评价中心

C:面试

D:心理测验

答案：B

解析：评价中心技术是包含多种测评方法和技术的综合测评系统，包括无领导小组讨论、

公文筐测验、角色扮演、管理游戏、案例分析等测评方式。

23、【单选题】源自心理剧,最初用于心理咨询和心理治疗,尤其是儿童心理治疗和社会技术

训练的测评技术是

A:公文筐测验

B:管理游戏

C:案例分析

D:角色扮演

答案：D

解析：角色扮演源自心理剧，最初用于心理咨询和心理治疗，尤其是儿童心理治疗和社会

技术训练。

24、【单选题】"人员素质测评的具体对象或测评对象的属性，是人员素质测评中要测量的抽

象概念”，该概念是指

A:测评目标

B:测评内容

C:测评标准

D:测评结果

答案：B

解析：测评内容就是人员素质测评的具体对象或测评对象的属性，是人员素质测评中要测

量的抽象概念。

25、【单选题】一般没有可用的数量化指标只能靠推理和判断来进行评估的效度类型是

A:效标关联效度

B:构想效度

C:概念效度

D:内容效度

答案：D

解析：内容效度一般没有可用的数量化指标，只能靠推理和判断来进行评估。

26、【多选题】个体倾向性差异主要体现在个体的

A:需要差异

B:动机差异

C:兴趣差异

D:职业观差异

E:世界观差异

答案：ABCE

解析：个体倾向性差异主要体现在个体的需要差异、个体的动机差异、个体的兴趣差异和

个体的世界观差异四个方面。

27、【多选题】心理测验常用的方法有

A:量表法

B:描述法

C:调查法

D:行为观察法

E:投射测验法

答案：ACDE

解析：心理测验常用的方法有：量表法、行为观察法、调查法、投射实验法。

28、【多选题】无领导小组讨论题目的形式有

A:开放式问题

B:两难问题

C:多项选择问题

D:操作性问题

E:资源争夺问题

答案：ABCDE

解析：无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五

种，即开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺性问题。

29、【多选题】公文筐设计的原则有

A:模拟性原则

B:系统性原则

C:全面性原则

D:重要性原则

E:针对性原则

答案：ABCDE

解析：公文筐设计的原则有：模拟性原则、系统性原则、全面性原则、重要性原则、针对

性原则。

30、【多选题】测评结果的误差主要来源于

A:测评者

B:被测评者

C:测量工具

D:施测过程

E:评分者

答案：BCD

解析：误差主要来源于三个方面:1.测量工具本身引起的误差2.施测过程引起的误差3.

被测评者本身引起的误差

31、【填空题】西方学者对人员素质测评的研究,源于19世纪对智力落后者和______治疗的

需要。

答案：精神病人

32、【填空题】按照面试测评的内容,可以将面试测评分为情景面试、行为面试、______和技

能测试。

答案：压力面试

33、【填空题】在面试过程中,面试官以自己为标准来评价面试者的一种趋势,称为______。

答案：与我相似

34、【填空题】无领导小组讨论是通过采取______的方法对被测评者进行集体面试,让一定数

量的被测评者集中起来，在既定的背景之下或围绕给定的问题自由讨论。

答案：情境模拟

35、【填空题】把人员素质测评过程中所包含的每一个项目得分做定量分析和定性分断;并给

出综合评价和建议的书面性文件是______。

答案：人员素质测评报告

36、【名词解释】人员素质测评

答案：人员素质测评是指运用科学的测评方法，针对被测评者的思想品格、智力水平、知

识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一-种

综合性的方法体系。

37、【名词解释】权重

答案：所谓权重，即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总体中应占的比重。

38、【名词解释】履历分析技术

答案：履历分析技术又称资历评价技术，是通过对被测评者的个人背景、工作与生活经历

等进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

39、【名词解释】心理测验

答案：心理测验或心理测评，是指通过运用心理学的原理，了解人的能力水平和人格特质

等的测量方法。

40、【名词解释】管理游戏

答案：管理游戏作为评价中心的一项重要的测评技术，就是将内容复杂的管理活动诸要素

以具体化的目标问题呈现出来，置于游戏中，从游戏的过程和结果中来判断被测评者的素

质特征和潜在能力的一种面试方式。

41、【简答题】简述素质的特征。

答案：素质具有以下几个主要特征:第一，素质具有基础作用性。第二，素质具有稳定

性。第三，素质具有可塑性。第四，素质具有内在性。第五，素质具有表出性。第

六，素质具有差异性。第七，素质具有可分解性。第八，素质具有相对性。

42、【简答题】简述胜任力素质模型的特点。

答案：胜任力素质模型具有以下三个方面的主要特点:(1)以工作绩效为核心。(2)建模

难度大，成本高。(3)面向核心岗位和人才。

43、【简答题】简述笔试测评的作用。

答案：(1)检测作用(2)鉴别作用(3)预测作用(4)督导作用(5)淘汰作用

44、【简答题】简述面试测评的功能。

答案：面试的功能主要包括以下几个方面:(1)弥补其他测评方式的不足(2)综合考察面

试者的能力(3)促进面试者与组织的沟通

45、【简答题】简述影响测评效度的因素。

答案：影响测评效度的因素由很多，包括测量本身的因素、测验实施方面的因素、被测评

者的因素、效标的因素等。

46、【论述题】试述人员素质测评的发展趋势。

答案：(1)各种测评技术综合运用的趋势越来越明显。随着社会经济的发展，人才的竞争

愈发激烈。企业为了自身的发展，希望通过各种技术手段来对人的才能有一个充分而准确

的认识，以最大程度地利用人才来发展自己.企业在客观上对人员素质测评就提出了更高

的要求，而个人也想要通过测评来更好地了解自己。所以在人员素质测评的实践中就出现

了把多个测评技术相互结合使用的趋势，而不是限于某一种单一的测评方式。(2)人员素

质测评就业人员的专业化。现代人员素质测评是一-项专业化的工作，所以从事这类公国

的人员必须在专业性测评机构中接受专业知识的学习与训练，并通过考核取得一定的资格

后才可以从事这一项工作。测评人员的水平得到了很大的提高，队伍的专业化程度得以增

强。(3)基于胜任力模型的人员素质测评逐步兴起。将胜任力的理念应用于人员的选拔和

招聘上，能够大幅度地提高人员素质测评的针对性、准确性和有效性。(4)测评内容上开

始关注人与组织的匹配。随着现在各类单位开始越来越重视组织文化建设、个人价