浙江法院网开庭公告

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篇一：开庭通知书

开庭

通知书

×劳人仲字[20]

第号

:

现将本案仲裁庭组

成人员和开庭事项通知如下：

一、本案仲裁庭组

成人员为：

1．合议审理，首席

仲裁员：仲裁员：书记员：

2．独任审理，仲裁

员：书记员：

仲裁庭组成人员存

在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定之情形的，你有权申请回避。

二、本案定于

年月日时分在本委第号仲裁庭开庭审理。申请人无正值理由拒不到庭的，按

视为撤回申请处理，被申请人无正值理由拒不到庭的，进行缺席审理和裁决。仲裁庭地

址：

二○年月

日

附注：1．被通知人应持本通知准时到达应到地点。

2．劳动人事争议仲

裁公开进行，当事人协议不公开进行或者涉及国家隐秘、商业隐秘和个人隐私的除外。

×××劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书(存根)

×劳人仲字[20]

第号

一、被通知人：

二、本案仲裁庭组

成人员为：

1．合议审理，首席

仲裁员：仲裁员：书记员：

2．独任审理，仲裁

员：书记员：

三、本案定于

年月日时分在本委第号仲裁庭开庭审理。

四、送达人：送

达时间：

送达方式：

五、接收人签章：

受达时间：

六、附注：

《开庭通知书》及存根说明

一、文书依据

《劳动争议调解仲

裁法》

第三十二条劳动

争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成状况书面通知当事人。

第三十五条仲裁

庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正值理由的，可以

在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会打算。

第三十六条申请

人收到书面通知，无正理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申

请。

《劳动人事争议仲

裁办案规章》

第三十六条仲

裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成状况书面通知当事

人。

第三十七条仲

裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正值理由的，可

以在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会依据实际状况打算。第三十八

条申请人收到书面通知，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤

回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，

无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、文书使用范围

及解决的问题

本文书是用于仲裁

委员会通知当事人仲裁庭组成状况、开庭时间和开庭地点的通知书。

三、文书填写要求

及泣意事项

1．通知中应当注明

发送时间。仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成状况书面通知当事

人。仲裁委员会应当在法定的时间即开庭五日前，书面通知当事人开庭时间和开庭地点。

2．本通知应写明未

按规定到庭的法律后果。

3．直接送达的，由

接收人在通知存根中签章；邮寄送达或托付送达的，随通知附存根复印件一份，请接收人签

章后寄回。公告送达的在附注中注明公告的时间及缘由。

4．本文书用a3纸

印刷，左为存根，右为正文，中间虚线相隔，使用时中间盖印章或骑缝章。

1．通知中应当注明

发送时间。仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成状况书面通知当事

人。仲裁委员会应当在法定的时间即开庭五日前，书面通知当事人开庭时间和

开庭地点。

2．本通知应写明未

按规定到庭的法律后果。

3．直接送达的，由

接收人在通知存根中签章；邮寄送达或托付送达的，随通知附存根复印件一份，请接收人签

章后寄回。公告送达的在附注中注明公告的时间及缘由。

4．本文书用a3纸

印刷，左为存根，右为正文，中间虚线相隔，使用时中间盖印章或骑缝章。

篇二：9-仲裁庭组成人员和开庭通知书

××

×劳动争议仲裁委员会

仲裁庭组成人员和

开庭通知书（存根）

×劳仲案字〔〕第号

现将本案仲裁庭组成人员和开庭事项通知如下：

一、本案仲裁庭组

成人员为：

1、首席仲裁员：

仲裁员：书记员：

2、独任审理，仲裁

员：书记员：仲裁庭组成人员存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

法》第三十三条规定之情形的，你有权申请回避。

二、本案定于

年月日时分在本委第号仲裁庭开庭审理。申请人无正值理由拒不到庭的，按视

为撤回申请处理，被申请人无正值理由拒不到庭的，进行缺席审理和裁决。

仲裁庭地址：

年月日

×××劳动争议仲裁委员会

仲裁庭组成人员和

开庭通知书

×劳仲案字〔〕第号

现将本案仲裁庭组成人员和开庭事项通知如下：

一、本案仲裁庭组

成人员为：

1、首席仲裁员：

仲裁员：书记员：

2、独任审理，仲裁

员：书记员：仲裁庭组成人员存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

法》第三十三条规定之情形的，你有权申请回避。

二、本案定于

年月日时分在本委第号仲裁庭开庭审理。申请人无正值理由拒不到庭的，按视

为撤回申请处理，被申请人无正值理由拒不到庭的，进行缺席审理和裁决。

仲裁庭地址：

年月日

篇三：延期开庭通知书

淮北仲裁委员会延期开庭通知书

（2022）淮仲字第

001号

因，本委打算将与至二年月日时分在本委仲裁庭

开庭仲裁，请准时到庭。特此通知

二〇〇六年七月三十一日

，联系电话：0561－31129823112983

淮北仲裁委员会延期开庭通知书（存根）

（2022）淮仲字第

001号

因，本委打算将与至二年月日时分在本委仲裁庭

开庭仲裁，请准时到庭。特此通知

二〇〇六年七月三十一日

，联系电话：0561－31129823112983

篇四：刑事案件开庭用警通知书(法警大队留存)

饶阳

县人民法院

刑事案件开庭用警

通知书

（法警大队留存）

（）饶刑初字

第号

法警大队：

我庭审理的一案定于年月日开庭，现将派（用）警通知书送你队办理开庭用警事宜，请你

于开庭一日前将值庭警力支配状况反馈我庭。

附：用警状况流程

表。

刑事审判庭（章）

年月日

填表说明：1、羁押地点有多个的，应当全部注明。2、各签批、签收均应注明时

间。

篇五：民事起诉申诉书

民事

起诉申诉书(补充)

本申诉书乃“(2022)深南法民一劳初字158号”案件原告的补充申诉。

一、被告一开头就清晰其违法行为及后果：

2022年11月8日，

被告天益公司人事部经理苏雪琴（事后离职）跟本人说，依据副总柴卫红指示，要降我职位

和薪水，并说假如不接受可以不用再去上班，企图变相解雇逼我走人。11月9日跟公司总经

理金银玉勾通未果，本人表示公司未依法签订有效合同，需支付五个月的工资差额。公司即

派出人事主管卜兴盛企图说服本人签订解雇合同以图躲避相关法律责任；随后，公司副总柴

卫红闯进本人办公室企图威逼本人签订解雇合同，本人表示不同意并要控告公司，之后柴卫

红即对本人进行殴打，致使本人‘轻伤’，柴卫红也因此而构成了刑事犯罪。

事情经过足于表明，

被告天益公司特别清晰其在劳动合同上的违法行径，并想方设法不惜采纳暴力手段力图躲避

相关的法律责任。

二、柴卫红身份：

柴卫红并非被告天

益公司的一般员工，而是副总经理、天益公司的董事，独立并全权掌管我所在的天益plc部

门，历来都被公司员工及其自己视为公司的第三号人物。在11月9日我曾向总经理金银玉投

诉柴卫红的不齿行为时，金银玉表示：不管怎样，她和万文惠董事长都不会插手plc部门的

任何事。

另外，柴卫红殴打

本人而构成的刑事犯罪案件调解过程中，万文惠全程参加；而调解赔偿金￥128,000元，由

柴卫红和被告天益公司各担当一半。

由此表明，本人在

天益公司被殴打，完全不是被告声称的“一般员工斗殴大事”，而是被告天益公司有目的的“非

法暴力解雇大事”！

三、被告证据主见

前后冲突：

被告天益公司