人事主管岗位工作职责（2篇）

第页共页人事主管岗位工作职责人事主管是一个管理岗位，负责协调和管理公司的人力资源管理工作。下面是人事主管岗位的一些工作职责：1.制定和实施公司的人力资源管理策略和政策，确保与公司的战略目标和发展方向相一致。2.负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试和参与终面等。3.规划和组织新员工的入职培训，确保他们能够尽快适应工作环境和工作职责。4.管理和维护员工档案，包括员工合同、薪酬和福利记录等。5.协助制定和执行员工薪酬和福利政策，确保合理公正，并与员工保持良好的沟通和关系。6.解决员工的问题和纠纷，处理员工的投诉和申诉，保证公平公正处理。7.组织和推行员工绩效评估和激励体系，提升员工的工作动力和积极性。8.管理员工的培训和发展计划，确保员工能够不断提升能力和技能，并为公司的发展提供支持。9.协助制定和执行公司内部规章制度，确保员工的行为合乎公司的规范和要求。10.监督和评估员工的工作表现，并向高层管理层汇报。11.参与公司的战略规划和决策，提供人力资源管理方面的专业意见和建议。人事主管在公司中起到了非常重要的作用，他们需要具备良好的沟通和协调能力，以及对人力资源管理政策和法律法规的了解。人事主管岗位工作职责（二）一、人事招聘与选用1.负责编制并实施公司的人员招聘计划，制定招聘流程和招聘标准；2.开展各类人才招聘渠道的开发与管理，广泛开展面试、筛选、测评等招聘活动；3.根据招聘需求，进行简历筛选、电话面试、面谈、背调等环节，推动招聘活动的顺利进行；4.负责与招聘渠道、招聘网站、中介机构等进行合作和沟通，建立并维护相关合作关系；5.协助制定招聘相关的政策和制度，确保招聘工作按照合规的要求进行；6.根据岗位要求，制定并实施新员工的入职培训计划，确保新员工能够快速适应工作；7.参与制定并完善员工福利制度，提供员工薪酬、福利等方面的咨询和相关政策的解释。二、员工关系管理1.负责日常的员工关系管理工作，包括员工投诉处理、冲突调解、劳动纠纷解决等；2.组织并宣传公司文化，建立和维护公司的良好企业形象；3.组织并协调员工活动，提升员工的归属感和凝聚力；4.监督并执行公司的员工管理制度，确保员工行为符合公司的规范和要求；5.定期与员工沟通，了解员工的需求和心声，提供必要的工作支持；6.组织并参与员工的培训与发展，提供个人职业规划的指导和帮助。三、绩效管理与薪酬福利1.负责制定并实施公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈等；2.协助上级制定绩效奖励政策，对优秀员工进行表彰和激励；3.与部门经理共同制定员工的薪酬策略，确保员工薪酬的合理和公正；4.负责员工薪酬核算、涨薪调薪和年度奖金的发放；5.组织并执行员工福利计划，包括社会保险、商业保险、福利活动等；6.参与员工福利调查和分析，为公司制定适合员工需要的福利方案提供依据。四、人事信息管理1.负责员工档案的建立、管理和维护，确保人事资料的完整、准确、保密；2.管理员工信息系统，协助员工进行信息更新和查询，提供必要的技术支持；3.组织实施员工调动、离职、退休等人事变动的手续办理工作；4.负责人事数据的统计、分析和报表的制作，支持公司人力资源决策的需求；5.管理员工考勤系统，确保员工考勤数据的准确和完整。五、人事政策与法规咨询1.跟进并研究新的劳动法律法规，及时向公司提供相关政策的解释和咨询；2.协助上级制定和完善人事制度和员工手册，确保公司的人事管理符合法律规定；3.协助处理员工的劳动合同、劳动关系的解除、违纪处理等法律事务；4.参与员工劳动争议的处理和仲裁工作，维护公司合法权益。总结：以上是一个人事主管岗位工作职责的模板，具体岗位职责还需要根据公司的情况制定和调整，以满足公司的人力资源管理需