个人雇佣协议书范文（二篇）

第页共页个人雇佣协议书范文个人雇佣协议书甲方（雇主）：____________________（简称甲方）乙方（雇员）：____________________（简称乙方）鉴于甲方有雇佣乙方的意愿，乙方愿意在甲方指定的岗位工作，双方经友好协商达成如下协议：第一条雇佣期限本协议的雇佣期限自____年___月___日起至____年___月___日止，共计_____个月。第二条工作岗位和职责乙方将在甲方担任以下岗位：____________________。乙方将根据甲方的安排和要求，履行相应的职责和工作任务。第三条工作时间和工作地点1.乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____个小时。具体工作时间和休息日将根据甲方的实际需要而确定。2.乙方的工作地点为甲方所在地的_________。第四条薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇由甲方根据乙方的岗位、工作表现、工作年限等因素确定，具体金额为：_________元/月。2.乙方的薪酬将每月按照约定时间支付至乙方指定的银行账户。第五条保密义务1.乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密、技术信息、客户信息等重要资料，乙方必须始终保守秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，无论因何种原因离职，仍应遵守保密义务，不得将任何与甲方相关的商业机密透露给任何第三方。第六条工作绩效评估甲方将对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果提供相应的培训、晋升和奖励机会。第七条社会保险和福利待遇1.乙方享有符合国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。2.乙方享有甲方公司内部提供的其他福利待遇，具体内容和范围根据甲方的规定和政策执行。第八条解雇和终止合同1.如果乙方有下列情形之一，甲方可以解雇乙方：a)违反本协议的规定，严重违法国家法律法规；b)严重失职或滥用职权，给甲方造成较大损失；c)偷盗、侵占甲方财物，擅自泄露商业机密等行为；d)有严重身体或心理问题，无法完成工作任务；e)其他严重违反工作纪律和甲方规定的行为。2.如果乙方有下列情形之一，且经甲方书面通知乙方仍未改正的，甲方可以解除本合同：a)长期不能按时完成工作任务，且未履行工作职责的；b)连续15天以上无故缺勤的；c)不符合甲方明确的招聘条件和要求的；d)其他经甲方认定为不适合继续工作的情形。3.双方解除合同时，应提前________天书面通知对方，并进行结算。第九条争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议适用中华人民共和国法律。第十条其他约定事项1.本协议中未尽事宜，由双方协商解决，并达成书面补充协议；2.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：_________________日期：__________________附：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方身份证复印件。个人雇佣协议书范文（二）个人雇佣协议书甲方：（雇主名称）乙方：（雇员名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，达成如下个人雇佣协议：第一条雇佣期限本雇佣合同自甲方与乙方签署之日起生效，雇佣期限为____年（月/日），至____年（月/日）。在劳动合同期满之后，双方双方如有继续合作的意愿，可协商续签或签订新的合同。第二条工作内容1.甲方聘用乙方担任职务：________________（具体职务）。2.乙方的工作职责包括但不限于：______________（详细说明工作职责）。3.乙方应按照甲方的要求和工作安排，认真、负责、效率地完成工作任务。4.甲方有权根据公司发展需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但不得违反法律法规和劳动合同中约定的权益。第三条工作时间1.乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间为______至______。2.若因工作需要或特殊情况，甲方有权安排乙方加班或调整工作时间。加班情况下，按照国家法律法规和公司相关规定支付加班费。第四条工资及福利待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月。2.根据乙方的工作情况及公司业绩，甲方有权调整乙方的工资。调整幅度应在法律法规规定范围内。3.甲方将依法向乙方缴纳工资税费以及社会保险费和住房公积金等。第五条保密义务1.乙方应对甲方的商业秘密及业务信息保密，并承诺在雇佣期间及解除合同后，不得擅自使用或泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权采取合理措施维护自身权益，并有权要求乙方承担相应的法律责任。第六条终止合同1.乙方如需要解除本雇佣合同，应提前______个月书面通知甲方，双方协商解决相关问题。2.若甲方认为乙方存在严重违反劳动合同法和公司规定行为的，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方相应的法律责任。第七条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，经双方协商一致，作为本合同的补充和修改部分。3