2024年三级企业人力资源管理师理论考试题库-下（多选、判断题）

PAGEPAGE12024年三级企业人力资源管理师理论考试题库-下（多选、判断题汇总）多选题1.社会秩序的稳定与和谐最基本的保证是()A、有法可依,有法必行B、人与人之间和为贵C、有一套道德规范,并且需要按道德规范行事D、国家暴力机器的存在答案：AC2.下列选项需要缴纳个⼈所得税的有()。A、⼯资、薪⾦所得B、经营所得C、特许权使⽤费所得D、偶然所得E、财产租赁和转让所得答案：ABCDE3.道德的时代性指的是()A、没一个时代的道德与其他时代的道德都不同B、道德随着社会经济的发展变化而变C、同一个阶级在不同的时代有不同的道德答案：BC4.职业道德人格从业人员个人的人格道德规定,是从业人员道德行为和道德品质的高度统一和集中体现他的有机构成要素是()A、道德认识B、道德情感C、道德意志D、道德信含和道德习惯答案：ABCD5.市场经济对职业道德的负面影响表现在()。A、市场经济的利益机制容易诱发利己主义B、市场经济是不讲道德的C、市场经济对金钱价值的过分强调容易诱发拜金主义D、市场经济的功利性原则容易诱发享乐主、答案：ACD6.下列关于《劳动法》的正确论述有()。A、是调整经济关系的法律B、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C、是从民法中分离出来的D、是从经济法中分离出来的E、它是⼀个独立的法律部门答案：BCE7.⼯作岗位调查⾯谈应注意()。A、接待要热情,态度要诚恳,⽤语要适当B、营造良好的环境,使被调查⼈感到轻松,⽆拘⽆束C、对重⼤原则问题,应避免发表个⼈的观点和看法D、采取启发式提问E、不能允许被调查⼈长篇⼤论答案：ABCD8.对诚实和守信二者关系的正确说法是()A、诚实是守信的心理品格基础,也是守信表现的品质B、守信是诚实品格必然导致的行为,也是城实与否的判定依据和标准C、守信是个入内持品德D、诚实是处理人际关系的准则和行为答案：AB9.现场培训的具体形式有()。A、⼯作指导法B、个别指导法C、案例研讨法D、特别任务法E、⼯作轮换法答案：ABDE10.⼈格测验主要测量()等个性⼼理特征。A、价值观B、态度C、兴趣D、能⼒E、性格答案：ABCE11.⼈员招聘的准备阶段需要从事的⼯作包括()。A、吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B、进⾏⼈员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充⼈员C、明确掌握需要补充⼈员的⼯作岗位的性质、特征和要求D、制订各类⼈员的招聘计划,提出切实可⾏的⼈员招聘策略E、及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策答案：BCD12.授法是课堂培训的主要⽅法之⼀,其⽅式包括()。A、案例分析式讲授B、辩论式讲授C、灌输式讲授D、启发式讲授E、画龙点睛式讲授答案：CDE13.现阶段,人们的道德境界大体上可分为以下几种类型,即()A、极端自私自利道德境界B、追求个人正当利益的道德境界C、先公后私的社会主义境界D、大公无私的共产主义境界答案：ABCD14.诚实守信是()A、商人的职业道德B、官员的职业道德C、社会公德D、在校学生的思想品德答案：AC15.劳动者在法定⼯作时间内参加以下()社会活动期间,企业应依法按照规定正常⽀付⼯资。A、⾏使选举权B、担任⼈民法庭的陪审员C、出席劳动模范、先进⼯作者⼤会D、出席政府、党派、⼯会等组织召开的会议E、出席⾏业协会召开的会议答案：ACD16.常见的绩效信息采集⽅法包括()。A、实地调查法B、现场记录法C、抽样调查法D、顺序法E、对⽐分析法答案：ABC17.⼯作环境优化机制的主要环境因素包括()。A、福利待遇B、教育培训制度C、⼯作本⾝条件与环境D、⼈际关系环境E、⼯作环境答案：CD18.对摩擦性失业表述正确的是()。A、是⼀种⾮正常性失业B、是低效率利⽤劳动资源的需要C、是⼀种岗位变换之间的失业D、是动态性市场经济的⼀个⾃然特征E、表明劳动⼒经常处于流动过程之中答案：CDE19.企业个体形象和整体形象是辨证统一的关系,关于二者关系的正确说法是()A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的B、个体形象是整体形象的一部分C、没有个形象就投有整体形象D、整体形象要靠个体形象来维护答案：ABCD20.劳动保障监察遵循的原则有()。A、公正B、及时C、公开D、⾼效E、便民答案：ACDE21.钻研业务,提高技能的基本要求是()A、认真学习技术和文化知识,打好基础B、重视技能训练,在实践中锻炼提高专业技能C、勤学苦练,精益求精,不断攀登技术高峰D、干一行,爱一行答案：ABC22.⼈⼒资源管理费⽤中,培训费⽤包括()。A、⼴告费B、培训前费⽤C、培训中费⽤D、培训后费⽤E、法律咨询费答案：BCD23.劳动定额的基本表现形式有()。A、时间定额B、看管定额C、服务定额D、产量定额E、消耗定额答案：ABCD24.⼈⼒资本投资的特征有()。A、收益形式单⼀化B、动态性C、谁投资,谁收益D、连续性E、收益形式多样答案：BDE25.“重义轻利”道德观是()A、是社会主义道德B、是封建社会C、是原始共产主义和未来共产主义的道德观D、是重农抑商政策的反映答案：BC26.劳动的目的是()A、个人谋生B、服务社会C、自我兴趣的满足D、与他人竞争答案：AB27.由职业道德义务转化为职业道德良心的表现是()A、从业人员对职业责任的自觉意识B、从业人员利用职业意识的自我评价随时调整自己的职业行为C、从业人员不断加强自身的职业道德修养,逐步确立起自己的职业良心D、具有无私奉献精神答案：ABC28.研讨法的实施要点包括()。A、培训师制订讨论计划,准备讨论资料B、对受训⼈员的要求C、对研讨题⽬和内容的要求D、对培训师的要求E、对培训机构的要求答案：ACD29.我国的养⽼保险由()组成。A、基本养⽼保险B、企业补充养⽼保险C、个⼈储蓄性养⽼保险D、医疗保险E、失业保险答案：ABC30.在经济运⾏过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。A、信息障碍B、体制障碍C、市场缺陷D、⼈为障碍E、经济滞后答案：ABC31.进⾏量本利分析找出盈亏平衡点的⽅法,包括()。A、数轴法B、公式法C、⽐较法D、图解法E、坐标法答案：BD32.薪酬管理应遵循的原则是()。A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员⼯具有激励性D、对员⼯薪酬具有指导性E、对成本具有控制性答案：ABCE33.影响课堂培训效果的因素有()。A、培训师的教学⽔平B、教学⽅法C、课堂时间的长短D、培训内容是否充实E、受训者的学习态度答案：ABDE34.背景调查应关注的重要问题包括()。A、对空缺岗位的胜任能⼒模型要做到⼼中有数B、应当采⽤恰当的询问⽅法C、注意调查对象的选择D、背景调查的内容应简明、实⽤E、背景调查应确定明确的主题答案：ABCD35.职业道德具有()A、连续性B、历史继承性亡C、民族性D、时代性答案：AB36.道德的特征包括()A、时代性B、阶级性C、普通性D、社会性答案：ABCD37.政府制定或调整重⼤劳动关系标准应当贯彻“三⽅原则”,其中三⽅指的是()。A、企业主B、政府C、企业员⼯D、⼯会E、企业家协会答案：BDE38.爱岗与敬业的精神是相通的,是相互联系的,下述关于二者关系的正确说法是()A、爱岗是敬业的基础B、敬业是爱岗的升华C、敬业是爱岗的基础D、爱岗是敬业的升华答案：AB39.绩效信息失真的原因包括()。A、使⽤实地调查法采集信息B、组织内部绩效信息传输渠道不畅C、绩效信息提供者提供虚假数据D、采⽤本企业⼈⼒资源部门⾃⼰编制的绩效考评表格E、绩效信息监督机制的缺失答案：BCE40.“⼯作”和“职业”的主要区别在于()。A、范围不同B、性质不同C、职业范围较窄,特指⼈们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动D、⼯作范围很⼴,泛指⼈们的劳动活动过程E、⼯作范围较窄,特指⼈们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动答案：ACD41.职业道德的社会作用表现在()A、健全法律制度B、促进人际关系C、提高社会道德素质D、推动物质文明建设答案：ABCD42.职业道德的差异反映了()A、统治阶级和被统治阶级的矛盾B、个人和社会的矛盾C、不同职业群体利益的差异D、不同职业特点的差异答案：CD43.经济性裁员的条件主要有()。A、依照企业破产法规定进⾏重整B、⽣产经营发⽣严重困难C、⽤⼈单位产品结构调整期间D、⽤⼈单位外迁期间E、⽤⼈单位产品滞销期间答案：AB44.反映员⼯个性与潜能的信息,包括()。A、兴趣B、特长C、爱好D、沟通E、⼈格答案：ABC45.社会主义职业道德区别于资本主义职业道德的特征是()A、经济基础不同B、指导原则不同C、内容不同D、国家或政府发挥的作用不同答案：ABD46.贯穿于社会主义道德三大领域的是()A、为人民服务B、“五爱”C、人人为我,我为人人D、集体主义答案：ABD47.企业内部人际关系的主体可以分为以下几种()A、因正常的工作而形成的工作交往关系B、在工作闲暇时的非正常交往C、由于个人意愿而进行的工作以外的交往方式D、因工作接触而结交的知心朋友关系答案：ABCD48.职业道德培养的重要意义是()A、促进行业兴旺发达的必不可少的前提条件B、能够提高从业气员职业道德水平,做好本职工作C、能够促进职业劳动者成才和全面发展D、可以抵制剥削阶级思想影响,形成良好社会风尚答案：ABCD49.津贴和补贴的特点包括()。A、单⼀性B、补偿性C、灵活性D、综合性E、及时性答案：ABC50.企业⼈⼒资源规划信息采集的主要来源有()。A、调研⼈员⾃⼰采集的资料B、通过机关、企业等单位获得的资料C、通过报纸杂志获得的资料D、⼯作计划E、职务说明书答案：ABC51.集体合同制度规定了()。A、履⾏集体合同的规则B、监督集体合同的规则C、检查集体合同的规则D、订立集体合同的原则E、协商、订立集体合同的程序答案：ABCDE52.建⽴劳动⼒市场⼯资指导价位制度的意义包括()。A、促进市场平均⼯资率的形成B、有利于企业⼯资宏观调控体系的建设C、指导企业关注劳动⼒供求状况和市场价格D、有利于形成企业内部科学合理的⼯资分配关系E、有利于充分发挥市场机制对⼯资分配的基础性调节作⽤答案：BCDE53.假⽂凭的识别⽅法有()。A、电话查询B、观察法C、邮寄法D、核实法E、⽹上查询答案：BDE54.职业道德是增强企业凝聚力的手段,体现在以下方面()A、职业道德是协调职工同事关系的法宝B、有利于协调职工与企业之间的关系C、有利于协调职工与领导之间的关系D、有利于提高产品的质量答案：ABC55.下列属于职业道德的行为是()A、医生治病救人B、军人保卫祖国C、行人遵守交通规则D、教师爱护学生答案：ABC56.下列各项属于编写企业简介原则的有()。A、感召性B、真实性C、详细性D、唯⼀性E、可信性答案：ABCE57.社会主义职业道德培养的要求是()A、职业道德教育B、职业道德修养C、职业道德境界D、职业道德水平答案：ABC58.劳动法律关系包括()。A、劳动合同关系B、劳动关系C、劳务争议处理关系D、劳动⾏政法律关系E、劳动服务法律关系答案：ADE59.企业文化的主要内容包括()A、企业环境B、企业形象C、企业规章制度D、企业目标答案：ABCD60.关于上岗后的分散培训,下列说法正确的有()。A、包括基础知识教育和教育重点两⼤部分B、⽬的是要让新员⼯尽快了解企业的基本情况C、是对新员⼯进⾏所在部门的基本状况以及对具体⼯作实际操作⽅法的培训D、可考虑采⽤现场演练法或录像观摩法E、可采⽤实地参观的⽅式进⾏答案：ACD61.职业道德可以提高企业的竞争力,主要表现在以下方面()A、有利于企业提高产品和服务的质量B、有利于企业树立良好形象.创造企业品牌C、可以促进企业技术进步D、可以降低产品成本,提高劳动生产率和经济效答案：ABCD62.⽤⼈单位聘⽤外国⼈,须填写《聘⽤外国⼈就业申请表》,向其与劳动⾏政主管部门同级的⾏业主管部门提出申请,并提供的有效⽂件包括()。A、拟聘⽤外国⼈履历证明B、聘⽤意向书C、拟聘⽤的外国⼈从事该项⼯作的资格证明D、拟聘⽤外国⼈原因的报告E、拟聘⽤的外国⼈健康状况证明答案：ABCDE63.社会上流传着形容某些人行为的话:“大法不犯,小错不断,难死领导,气死法院”。这句话体现了()A、有些道德行为无法用法律干涉B、除了法律之外、道德约束也是很有必要的C、道德和法律相互渗透D、道德法律各不相干答案：AB64.社会主义市场经济是法制经济,是信用经济,是道德经济.它对市场主体的要求是()A、城信B、公正C、尽责D、合作答案：ABCD65.以下哪些内容体现了道德的普通性()A、人是一种道德性动物B、商人的道德操守是买卖公平C、道德存在于阶级社会和无阶级社会D、东西方都有一些共同的道德答案：AC66.个体职业道德的发展,不可避免地要经历以下几个时期()A、道德的他律时期B、道德的自律时期C、道德的价值目标形成时期D、道德自我发展时期答案：ABC67.脱产培训效果的评估的⽅法有()。A、根据受训者是否满意进⾏评估B、根据受训者考试分数评估C、根据受训者是否获得证书进⾏评估D、通过调查表或报告书进⾏评估E、通过领导点评进⾏评估答案：CD68.以下属于职业道德的是()A、村规民约B、行业公约C、职工守则D、交通规则答案：BC69.法律通常将⾃然⼈分为()。A、丧失⾏为能⼒的⼈B、限制劳动⾏为能⼒的⼈C、⽆劳动⾏为能⼒的⼈D、部分劳动⾏为能⼒的⼈E、完全劳动⾏为能⼒的⼈答案：BCE70.以下关于企业民主管理的说法正确的有()。A、参与形式多种多样B、参与的对象是企业内部管理事务C、雇员作为企业管理⼈员执⾏管理职务D、雇员以被管理者的⾝份参与企业管理E、通过参与,实现企业意志对职⼯意志的吸收和体现答案：ABDE71.安全⽣产责任制度⼀般由()。A、企业法定代表⼈对本单位安全卫⽣负全⾯责任B、总⼯程师负安全卫⽣技术领导责任C、各部门负责⼯⼈岗位安全责任D、⽣产组织部门负责⼈负责在分管的⼯作范围内对安全卫⽣负责E、企业的各级领导对所要管辖的部门、⼯⼈负有全⾯安全技术卫⽣管理责任答案：ABD判断题1.社会主义职业道德建设要以为人民服务、维护广大人民群众的最大利益为出发点和根本目的。()A、正确B、错误答案：A2.职业发展的本质是人们的自我概念与外界的现实环境合为一体的过程。A、正确B、错误答案：A3.员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。A、正确B、错误答案：A4.甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。A、正确B、错误答案：A5.国务院常务会议讨论通过了《国家公务员暂行条例》1993年4月2日通过的。A、正确B、错误答案：B6.工作分析通常又称为职务分析,它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。A、正确B、错误答案：A7.人力资源规划评价应该从行为和结果两个方面着手。A、正确B、错误答案：A8.劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者,这种匹配属于特长匹配。A、正确B、错误答案：B9.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。A、正确B、错误答案：B10.劳动经济学运用实证研究方法研究劳动力市场现象。A、正确B、错误答案：A11.失信会破坏企业的正常经营,败坏企业的声誉,引发信任危机。()A、正确B、错误答案：A12.实证研究方法的重点是研究现象本身是什么的问题。A、正确B、错误答案：A13.德尔菲法适合于对人力需求的较长期趋势预测。A、正确B、错误答案：A14.同一用人单位与同一劳动者只能约定4次试用期。A、正确B、错误答案：A15.一个人只要达到一心为社会做奉献的境界,就有刻苦钻研的精神,就能实现全心全意为人民服务。()A、正确B、错误答案：A16.一般来说,完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价等五个步骤。A、正确B、错误答案：A17.甄选是对候选的申请人进行筛选,甄选合格人选的过程。A、正确B、错误答案：A18.在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,力等于支付能力。A、正确B、错误答案：A19.奉献就是不期望等价的回报和酬劳,而愿意为他人、为社会、为真理、为正义献出自己的力量,包括宝贵的生命。()A、正确B、错误答案：A20.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是实证研究方法。A、正确B、错误答案：A21.社会主义职业道德是一种新型职业道德。()A、正确B、错误答案：A22.人们通常将所从事的、作为主要生活来源的工作称之为职业。()A、正确B、错误答案：A23.日本有些企业不使用工作描述,而是强调研究完成工作做需要的能力和经验要求。A、正确B、错误答案：A24.人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。A、正确B、错误答案：A25.通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。A、正确B、错误答案：A26.入职导引项目可以从内心“同化”新员工。A、正确B、错误答案：A27.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的二倍以下向劳动者支付赔偿金。A、正确B、错误答案：B28.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。A、正确B、错误答案：B29.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“物质”资料。A、正确B、错误答案：A30.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调--致路径一目标理论。A、正确B、错误答案：A31.在市场经济条件下,倡导无私奉献的精神,目的是使企业减少劳动力成本。()A、正确B、错误答案：B32.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付半个月工资的标准向劳动者支付。A、正确B、错误答案：B33.诚实守信就是忠诚老实、信守承诺,是为人处事的一种美德。()A、正确B、错误答案：A34.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业。A、正确B、错误答案：A35.敬业就是兢兢业业、忠于职守。()A、正确B、错误答案：A36.由于人员选拔是个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。A、正确B、错误答案：B37.劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A、正确B、错误答案：A38.在市场经济蓬勃发展的新形势下,为人民服务的道德观过时了。()A、正确B、错误答案：B39.劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。A、正确B、错误答案：A40.职业道德可以帮助从业人员形成比较稳定的职业心理和职业习惯。()A、正确B、错误答案：A41.人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。A、正确B、错误答案：A42.一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。A、正确B、错误答案：B43.任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为工作日志A、正确B、错误答案：A44.在大学校园招聘中,最著名的学校总是最理想的招聘来源。A、正确B、错误答案：B45.职业道德表现为从事某一职业的人们所特有的道德心理和道德品质。()A、正确B、错误答案：A46.访谈法是卫作分析人负通过面对面询问而获取主要信息的。A、正确B、错误答案：A47.服务群众是党的群众路线在社会主义职业道德方面的具体表现。()A、正确B、错误答案：A48.“办事公道”是对有一定权力的领导提出的,与一般从业人员无关。()A、正确B、错误答案：B49.专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及他们运用这些专业知识与技术熟练程度,而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。A、正确B、错误答案：A50.维护国家和集体利益是职业道德的基本要求。()A、正确B、错误答案：A51.日本有些企业不使用工作描述,而是强调研究完成工作做需要的能力和经验要求。A、正确B、错误答案：A52.有效招聘能够帮助组织注入新鲜血液,增强组织的创新力,产生"鲍鱼效应”。A、正确B、错误答案：A53.行业信誉体现了社会承认的该行业在职业活动中的价值。()A、正确B、错误答案：A54.资源的有限性称为资源的稀缺性。A、正确B、错误答案：A55.在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。A、正确B、错误答案：A56.职业道德体现了行业对社会所承担的道德责任和义务。()A、正确B、错误答案：A57.专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及他们运用这些专业知识与技术熟练程度,而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。A、正确B、错误答案：A58.规范研究方法以某种价值判断为基础,解释客观经济现象应该是什么的问题A、正确B、错误答案：A59.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。A、正确B、错误答案：B60.从理论上讲,最清楚本职工作的是上级。A、正确B、错误答案：B61.爱岗敬业是衡量一个从业人员是否优秀的重要标准。()A、正确B、错误答案：A62.奉献精神是一种融合在事业中的高尚人格。()A、正确B、错误答案：A63.项研究表明,在那些高层管理人员和普通雇员之间的工资差距较大的企业,客户的满意度也是较低的。A、正确B、错误答案：A64.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算。A、正确B、错误答案：A65.序列面试是指事前预备好书面的工作说明书和录用标准,设计开发好问题,以避免面试者遗漏某些关键信息的一种面试方法。A、正确B、错误答案：A66.总人口劳参率等于劳动力除以总人口再乘以百分之百。A、正确B、错误答案：A67.劳动定额的对象是劳动者的劳动量,即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。A、正确B、错误答案：A68.职业道德在很大程度上会影响整个社会的道德风貌。()A、正确B、错误答案：A69.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,工会应当承担赔偿责任。A、正确B、错误答案：B70.标杆管理主要包括∶内部标杆管理、竞争性标杆管理、职能标杆管理、流程标杆管理和战略标杆管理这5种类型。A、正确B、错误答案：A71.非正式调研是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探索真正的问题所在。A、正确B、错误答案：A72.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算。A、正确B、错误答案：A73.在改革开放、市场经济全球化的今天,不再强调民族自尊心、自信心和自豪感。()A、正确B、错误答案：B74.组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。A、正确B、错误答案：B75.敬业是爱岗的基础。()A、正确B、错误答案：B76.职业道德是从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。()A、正确B、错误答案：A77.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括继卖承诺。A、正确B、错误答案：B78.职业道德与个人的道德品质没有必然联系。()A、正确B、错误答案：B79.为人民服务体现了社会主义职业道德建设的先进性和广泛性要求的统一。()A、正确B、错误答案：A80.“富二代”“官二代”属于人力资源中的人才。A、正确B、错误答案：B81.职业是社会成员对社会所承担的职责和工作。()A、正确B、错误答案：A82.组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象。A、正确B、错误答案：A83.3双方约定解除劳动关系的唯一条件是一方依法解除劳动关系。A、正确B、错误答案：B84.人力资源结构失衡通常表现为某一类职位的供不应求,同时伴随着另一类员工的供过于求。A、正确B、错误答案：A85.甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查A、正确B、错误答案：A86.一般来说,完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价等五个步骤。A、正确B、错误答案：A87.在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。A、正确B、错误答案：A88.社会保险特征不包括自由性。A、正确B、错误答案：A89.团队维护职能关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A、正确B、错误答案：A90.27A、正确B、错误答案：B91.劳动经济学运用实证研究方法研究劳动力市场现象。A、正确B、错误答案：A92.职业道德能使个人的道德品质“成熟化”。()A、正确B、错误答案：A93.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。A、正确B、错误答案：A94.在岗培训又称为在职培训,是为了提高员工的工作技能、工作绩效,或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。A、正确B、错误答案：A95.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非"物质"资料。A、正确B、错误答案：A96.绩效工资和激励性报酬没有什么区别A、正确B、错误答案：B97.社会主义职业道德体现了公民权利与义务相统一的精神。()A、正确B、错误答案：A98.工作分析是人力资源管理最基本的工作之一。A、正确B、错误答案：A99.诚信的基础是守法经营,包括经营主体合法、经营行为合法。()A、正确B、错误答案：A100.人力资源信息系统的一个重要用途就是为人力资源计划建立人事档案。A、正确B、错误答案：A101.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括继卖承诺。A、正确B、错误答案：B102.员工职业发展通道的模式主要有四种:单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。A、正确B、错误答案：B103.订立劳动合同的程序:要约和承诺;相互协商;双方签约。A、正确B、错误答案：A104.坚持办事公道,必要做到坚持真理、光明磊落。A、正确B、错误答案：A105.从业人员职业道德水平的高低影响职业形象,与产品质量和服务质量关系不大。()A、正确B、错误答案：B106.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过三年。A、正确B、错误答案：B107.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力供给变动对工资率变动的反应程度。A、正确B、错误答案：B108.相比其他解决人力资源过剩的措施,裁员对企业员工