2024年三级企业人力资源管理师理论考试题库-上（单选题）

PAGEPAGE12024年三级企业人力资源管理师理论考试题库-上（单选题汇总）一、单选题1.在常见的绩效信息采集⽅法中,()是考评⼈员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C2.绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求()。A、个人目标和企业目标完全一致B、个人目标与部门目标完全一致C、个人目标与企业的目标尽可能一致D、个人目标与企业目标可以不一致答案：C3.()能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原因。A、岗位薪酬制B、绩效薪酬制C、技能薪酬制D、提成薪酬制答案：A4.在职业道德人格和品质的教育.培养中,外部条件是()A、职业道德教育B、职业道德修养C、职业道德境界D、职业道德习惯答案：A5.在相关分析中r=-1、00表示两组测评数据()A、完全负相关B、零相关C、完全正相关D、无法确定相关关系答案：A6.在新员⼯对企业及员⼯不熟悉的情况下,()是新员⼯获取企业信息的基本来源。A、企业简介B、企业宣讲C、员⼯⼿册D、电视⼴告答案：C7.绩效管理制度草案提出后,应由()和有关⼈员组成的⼯作⼩组在⼴泛征询各级主管和被考评⼈意见的基础上,对其进⾏深⼊的讨论和研究。A、总经理B、⼈⼒资源部主管C、专家D、⼯会答案：C8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()A、申请调解自愿B、举证自愿原则C、调解过程自愿D、履行协议自愿答案：B9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、⼈际因素答案：A10.员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有()。A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性答案：A11.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试答案：C12.⼯作岗位研究的原则不包括()。A、系统的原则B、标准化原则C、经济性原则D、最优化原则答案：C13.以下关于德尔菲的描述不正确的是()A、可用于企业整体人力资源预测的一部分B、可用于预测企业某部门人力资源需求C、适合于人力资源需求的长期趋势预测D、是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D14.()是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人答案：C15.企业文化的激励功能的根本表现是()A、把追求经济效益作为员工的最大动力B、通过树立正确人生观、价值观,增强企业的发展动力C、刺激员工的冒险精神,推动企业发展D、对员工的欲望,有求必应答案：B16.()是整个招聘活动的核⼼,也是最关键的⼀环。A、招聘⼯作的实施B、招聘⼯作的准备C、招聘⼈员的⼊职D、招聘⼯作的评估答案：A17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向答案：D18.获得有关工作信息的过程,我们称之为()。A、工作再设计B、工作设计C、工作分析D、工作评价答案：C19.属于外部招募的是()A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、重新聘用答案：B20.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A、设计绩效管理制度B、宣传绩效管理制度C、在各部门实施绩效管理D、在本部门认真执行绩效管理制度答案：C21.员工关系是()在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的,取代“劳资关系”的概念。A、劳动关系B、劳资关系C、社会关系D、劳工关系答案：C22.员⼯直接薪酬不包括()。A、基本⼯资B、员⼯福利C、奖⾦D、津贴答案：B23.()是必须具备特定的形式或履⾏⼀定⼿续⽅具有法律效⼒的合同。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：C24.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。A、20%B、10%C、15%D、25%答案：A25.()是指领导者更愿意界定⾃⼰和下属的⼯作任务和⾓⾊,以完成组织⽬标。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度答案：C26.“道德是做人的根本”这句话体现了()A、提高道德修养是人生唯一的目标B、道德比知识技能更重要C、道德人格的陪养与知识,技能的学习同样重要D、做一个有德之人是很困难的答案：C27.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。A、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系答案：C28.投入期企业不适宜采取的营销策略是()。A、快速掠取策略B、缓慢渗透策略C、快速渗透策略D、树立产品形象答案：D29.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式()。A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料答案：B30.奉献社会就是()。A、大公无私的情怀B、克己奉公的品德C、全心全意为社会作贡献答案：C31.管理⼈员教程培训的设计⼀般按照四个级别进⾏。其中,⼀级培训是()。A、基础管理教程B、管理理论教程C、⾼级管理教程D、总体管理教程答案：D32.在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()。A、很⼤B、不⼤C、没有直接关系D、有间接关系答案：A33.()是设计工厂规模时使用的,根据产品工艺资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。A、现行定额B、计划定额C、不变定额D、设计定额答案：D34.尽管有些被录⽤的新员⼯有⼀定相关⼯作经验,但具体⼯作特点决定了他们仍须接受()。A、定期培训B、专业性培训C、适应性培训D、⾮个性化培训答案：C35.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的()时,企业缴费可以从成本中列支。A、4%B、5%C、6%D、7%答案：A36.下列选项中哪一项不是工作分析的任务()。A、为工作设计提供基础信息B、促进组织激励机制的形成C、为报酬管理提供有力的帮助D、为调动企业员工的积极性答案：D37.没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是()。A、比率量表B、等距量表C、等级量表D、名称量表答案：B38.在使⽤⼼理测验对应聘者进⾏评价和筛选时,不适宜选择的策略是()。A、⽐较策略B、择优策略C、淘汰策略D、轮廓匹配策略答案：A39.职业生涯目标可分为短期和长期两种,短期一般指(),长期一般指10年以。A、1年以内B、3到5年C、1到3年D、1到5年答案：B40.培训成果评估的重要指标不包括()。A、技能成果B、情感成果C、绩效成果D、学习成果答案：D41.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论答案：A42.()是劳动争议诉讼的前置程序。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：C43.企业形象的本质是()A、企业文化B、企业信誉C、企业礼义D、企业规章制度答案：B44.提取关键绩效指标的方法不包括()。A、问卷调查法B、目标分解法C、关键分析法D、标杆基准法答案：A45.影响消费者购买⾏为的主要因素不包括()。A、⽂化因素B、个⼈因素C、社会因素D、经济运⾏情况答案：D46.定员定额分析法不包括()。A、结构定员法B、比例定员法C、效率定员法D、劳动定额分析法答案：A47.绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进答案：A48.企业文化的中心内容是()。A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同答案：B49.关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()A、顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价C、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D、对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：B50.()指法定⼯作时间,反映出能利⽤的⼯作时间的最⼤值。A、全部实际⼯作时间B、制度⼯作时间C、制度内实际⼯作时间D、⽇历时间答案：B51.售前服务的内容不包括()。A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料答案：C52.弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的()。A、内容B、顺序C、时间D、方式答案：C53.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。A、在职培训成本B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、培训成本答案：D54.有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()A、向朋友要钱B、朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了C、既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了D、即使不还也没关系,绝不放在心上答案：C55.在管理人员所应具有的技能中,()是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。A、专业技能B、人文技能C、理念技能D、协调技能答案：C56.在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A、雇主与雇员B、劳务派遣单位与被派遣劳动者C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者答案：D57.在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括()A、企业战略分析B、企业组织分析C、企业资源分析D、企业人员分析答案：C58.福利的延期⽀付的优点不包括()。A、可使企业减少社会保险费的上缴额B、可使企业获得⼀种稳定的⽣产经营的外部条件C、可以⾃定延期福利,增强职⼯的凝聚⼒和团队精神D、可以借助延期⽀付的多种形式充分发挥分配的激励功能答案：A59.()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A、品质特征型B、工作结果型C、行为过程型D、劳动态度型答案：C60.以下关于社会保险的说法不正确的是()。A、社会保险不具有强制性B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：A61.小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。A、1680B、4200C、8400D、16800答案：C62.下列定义说法中判断错误的是()。A、最低工资又称最低工资率,是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C、工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物,工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D、最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度答案：A63.在劳动关系的调整⽅式中,()的基本特点是体现劳动关系当事⼈双⽅的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规答案：A64.()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化答案：A65.常⽤于管理培训的现场培训⽅法是()。A、⼯作指导法B、⼯作轮换法C、特别任务法D、个别指导法答案：C66.()不属于"跳槽热”现象出现的原因。A、社会原因B、政治原因C、经济原因D、生活原因答案：D67.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训答案：B68.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、考核性调整答案：D69.在市场经济条件下,无私奉献精神可以成为搞好经济建设的()A、强大精神动力B、巨大阻碍C、消极因数D、无所谓的因数答案：A70.脱产培训的⽬的不包括()。A、为企业培养⾼层次技术⼈才B、培养企业紧缺⼈才C、为企业培养⾼层次管理⼈才D、改善企业基层⼈员答案：D71.()是指在个⼈具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A、补充福利B、集体福利C、经济性福利D、个⼈福利答案：D72.纪律是介于法律与道德之间的一种(),它既要求人们能自觉遵守,又带有一定的强制性。A、法令B、制度C、行为规范答案：C73.传统的考核方式中,主要的考核者是()。A、下级B、上级C、同事D、自己答案：B74.尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结是()的主要表现。A、社会公德B、职业道德C、家庭美德答案：C75.下列关于员工激励的说法,不正确的是()。A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应答案：D76.某公司处于上升期,需要招聘⼤量⼈员,并在社会上迅速扩⼤影响,则该公司应选择()作为招聘需求信息发布渠道。A、报纸B、杂志C、⼴播电视D、因特⽹答案：C77.企业文化发挥作用的前提和关键是()A、职工B、领导C、职工的职业道德D、领导的职业道德答案：C78.下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()A、外聘教师费用管理不善造成的损失B、受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、培训组织人员和内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C79.“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于()。A、经验性面试B、情境性面试C、非结构化面试D、半结构化面试答案：B80.绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、中间倾向C、宽厚误差D、晕轮误差答案：A81.()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：C82.下列不属于法⼈机关的是()。A、意思机关B、权⼒机关C、执⾏机关D、监察机关答案：B83.()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,⽽且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A、间接计件⼯资制B、综合计件⼯资制C、累计计件⼯资制D、超额计件⼯资制答案：B84.当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()。A、行为锚定评价法B、行为对照法C、书面报告法D、等级鉴定法答案：C85.()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A、基本养老保险B、企业年金C、员工个人储蓄性养老保险D、企业基金答案：B86.实施培训的主要内容不包括()。A、培训B、考核受训者C、考核培训教师D、培训奖惩答案：C87.关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。A、《教师法》规定教师的平均⼯资⽔平应当不低于或者⾼于国家公务员的平均⼯资⽔平B、《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C、《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列⼊公司法定公益⾦D、⽬前我国企业薪酬管理所⾯对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、⾏政法规和规章这⼏个层次答案：C88.2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月答案：B89.按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试⽤期内提前()通知⽤⼈单位,可以解除劳动合同。A、3⽇B、6⽇C、30⽇D、60⽇答案：A90.对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法答案：A91.企业鉴别简历的过程不包括()。A、健康的体魄B、简历分析的预测效度C、简历项⽬的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D、简历填写的真实性答案：A92.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉·配第B、亚当·斯密C、A·马歇尔D、舒尔茨答案：D93.绩效管理活动的中⼼环节是()。A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效诊断答案：C94.⼈本管理认为,企业为⼈的需要⽽存在,其中“⼈的需要”不包括()。A、社会的⼈的需要B、市场消费者的需要C、企业全体员⼯的需要D、企业投资者的需要答案：B95.对劳动者⽽⾔,物质帮助权主要通过()来实现。A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利答案：A96.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A、背景调查B、猎头公司C、招聘调查问卷D、简历筛选答案：A97.根据我国⼈⼒资源和社会保障部的相关规定,我国职⼯平均每⽉的计薪天数为()。A、19.92B、21.75C、20.83D、22.83答案：C98.()是在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A、正式评估B、建设性评估C、非正式评估D、总结性评估答案：D99.某学院在2000年有硕士研究生1500人,教师100人。在2003年招生计划中,计划招生150人,目前每个教师平均承担的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师()。A、110名B、105名C、15名D、150名答案：A100.绩效管理制度的基本内容不包括()。A、绩效管理的目标B、员工申诉的管理办法C、职位晋升的标准D、考评结果应用原则及配套措施答案：C101.()是由⼀组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。A、⼯作B、职业C、职位D、岗位答案：A102.培训效果的问卷调查评估不适用于()。A、了解学员偏爱的学习方法B、让学员清楚了解自己的差距和不足C、检查培训目标与工作任务的匹配度D、评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B103.关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。A、促进员⼯现在和未来⼯作绩效的提⾼B、最⼤限度地使员⼯的个⼈素质与⼯作需求相匹配C、最终能够有效地改善企业的经营业绩D、以员⼯的职业⽣涯规划为出发点答案：D104.以下关于德尔菲法的表述,不正确的是()。A、是一种定性预测方法B、可用来预测部门人力资源需求C、适合于对人力需求的长期预测D、可用于人力供给的中期长期预测答案：D105.狭义的人力资源规划是指()A、企业人力资源战略规划B、企业人力资源开发计划C、企业人力资源供需预测D、企业人力资源制度规划答案：C106.()是进⾏培训的物质基础。A、培训预算B、培训经费C、培训设施D、培训基地答案：B107.在员工招聘通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A、决策人员的来源广泛B、群体决策的主观性髙C、决策人员不是唯一的D、运用了运筹学的原理答案：B108.关于勤劳节俭的说法,你认为正确的是()。A、阻碍消费,因而会阻碍市场经济的发展B、市场经济需要勤劳,但不需要节俭C、节俭是促进经济发展的动力D、节俭有利于节省资源,但与提高生产力无关答案：C109.下面选项中,职业管理的基本内容是()。A、设定目标任务B、建立职业通道C、制定职业发展的教育培训措施D、以上都是答案：D110.进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括()。A、沟通技巧B、反馈评价结果的方法C、考评实施技巧D、绩效考评指标的设计答案：D111.在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法答案：D112.中国从古到今都提倡工作要以诚信为本,这体现了职业道德的()A、时代性B、民族性C、共同性D、历史继承性答案：D113.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()A、知耻后勇B、凿壁借光C、童叟无欺D、程门立雪答案：C114.国家人力资源开发立足于()开发。A、整体B、全国C、劳动力资源D、合理配置答案：A115.作为职业活动内在的道德准则,"勤勉”的本质要求是()A、早出晚归,加班加点B、自觉自愿,忠诚敬业C、不惧安危,自我勉励D、以勤补拙,笨鸟先飞答案：A116.要做到遵纪守法,对每个职工来说,必须做到()。A、有法可依B、反对“管”、“卡”、“压”C、反对自由主义D、努力学法,知法、守法、用法答案：D117.()工资不属于技能薪酬制的范畴。A、技术B、基础能力C、薪点D、策略能力答案：C118.在内部招聘中最容易造成()。A、相互拆台B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、近亲繁殖答案：D119.()是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A、集体合同B、劳动法律、法规C、劳动合同D、劳动规章制度答案：B120.可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。A、部门B、权限C、能力D、岗位答案：D121.人们在职业道德意识支配下表现出来的有利于他人.集体.社会的所作所为是()A、职业道德认识B、职业道德行为C、职业道德实践D、职业道德习惯答案：B122.应聘申请表的设计应从()的⾓度出发,使⽤通俗的语⾔。A、⽤⼈部门B、招聘者C、企业⾼层D、应聘者答案：D123.要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的(),鼓励人们在工作中做一个好的建设者。A、社会公德B、职业道德C、家庭美德答案：B124.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的(),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A、招聘成本B、招聘目标以及欲招聘的岗位C、招聘计划D、人力资源规划答案：B125.下列关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A126.考核绩效中最简单也最常用的工具是()。A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法答案：A127.顾客⼒量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。A、顾客消费承受能⼒B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析答案：B128.以下关于培训费用的说法错误的是()A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B、间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D、直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C129.职业生涯管理是指()对职业生涯的设计、职业发展的规划等一系列活动的总称。A、个人或组织B、部门C、组织D、个人答案：A130.在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则答案：A131.服务群众是()的直接表达。A、党的群众路线B、共产主义理想C、为人民服务精神答案：C132.目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则,其中T是指()。A、可衡量的B、可接受的C、具体的D、有时限的答案：D133.()是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下"终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A、竞聘上岗B、绩效管理C、薪酬福利D、择优录用答案：A134.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()A、费用高昂B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C、受众范围狭窄D、信息传递缓慢答案：B135.()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法答案：C136.绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。确的排序是()。A、①③②④B、①②③④C、①②④③D、①④②③答案：C137.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A、全面性B、公平性C、原则一致性D、可操作性答案：C138.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A、建立在岗位评价的基础上B、由岗位工资和技能工资组成C、有利于提高员工的业务水平D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D139.以下不属于员工信息内容的是()。A、参加党团组织的材料B、兴趣、特长、爱好等信息C、奖励和模范先进事迹材料D、劳动合同答案：D140.模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括()。A、企业内部的价格体系不容易完全理顺B、企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大C、各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D、各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B141.()不属于企业集团设立的专业中心。A、科研开发中心B、素质测验C、人才培训中心D、计量检测中心答案：B142.员⼯信息管理系统的()层是指对应于⼈⼒资源管理具体业务流程的系统功能。A、业务处理B、基础数据C、决策⽀持D、薪酬计划答案：A143.企业财务管理以()为对象,对企业资金实行决策、计划和控制。A、企业财务活动B、企业财务运转C、企业资金分配D、生产经营分配答案：A144.“见利望义”的行为是()。A、利己主义道德B、阶级社会的职业道德C、集体主义的道德D、剥削阶级的职业道德答案：A145.绩效考核结果的应用不包括()。A、培训需求的产生B、绩效工资的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择答案：D146.按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在()以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。A、2人B、3人C、4人D、5人答案：B147.()是以成果为中心设计的部门结构模式。A、直线职能制B、网络型组织C、多维立体组织D、事业部制答案：D148.行动学习法特别是指受训者将全部时间用于分析和解决()问题的培训技术。A、个人B、其他部门C、本部门D、群体答案：B149.⼈⼒资源管理费⽤核算的要求不包括()。A、采⽤适当的核算⽅法B、正确划分各种费⽤的界限C、控制成本和节约能耗D、加强费⽤开⽀的审核和控制答案：C150.在⼀般情况下,()⼴告⽐较适合于寻找的岗位合格候选⼈相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并⾮迫切需要补充且地区分布较⼴的情况。A、杂志招聘B、报纸招聘C、电视招聘D、⽹络招聘答案：A151.年薪制的基本工资的发放周期为()。A、周B、月C、季度D、年答案：B152.绩效低下的原因可分为()。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因答案：C153.()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。A、技能考评B、观念考评C、岗位职责指标D、自我考评答案：C154.劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。A、经济普查B、问卷调查C、人口普查D、抽样调查答案：D155.内部招聘有许多方式,其中()是主要方式。A、公开竞聘B、内部提拔C、横向调动D、岗位轮换答案：A156.以下各项不属于计时⼯资形式的是()。A、周⼯资制B、⽇⼯资制C、提成⼯资制D、⼩时⼯资制答案：C157.在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的()。A、中短期业绩B、长期业绩C、中长期业绩D、短期业绩答案：D158.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()A、工会制度B、平等协商制度C、集体协商制度D、个体研讨答案：B159.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。A、长度和区域B、类型和范围C、特征和种类D、性质和特点答案：D160.劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是()。A、规范化管理B、安排与指导C、支付相应薪酬D、信息的传递与交流答案：D161.爱岗敬业、诚实守信是对从业人员职业行为的()。A、最高要求B、基础要求C、严格要求答案：B162.以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的选项是()。A、诚实守信与经济发展相矛盾B、诚实守信是市场经济应有的法则C、是否诚实守信要视具体对象而定D、诚实守信应以追求利益最大化为准则答案：B163.()是指企业在⼀个⽣产经营周期内,⼈⼒资源部门的全部管理活动的费⽤⽀出。A、⼯资项⽬B、保险福利项⽬C、⼈⼯成本D、⼈⼒资源管理费⽤答案：D164.在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。A、招聘单位的选择B、国家安排C、劳动力市场D、求职人员答案：C165.所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设总需求只包括消费需求和投资需求,下列公式正确的是()。A、总需求=总供给需求+总消费需求B、总需求=服务需求+投资需求C、总需求=消费品需求+投资品需求D、总需求=产品需求+投资品需求答案：C166.符合职业道德规范"公道”的基本要求的做法是()。A、轻重缓急一个样B、待遇高低一般齐C、遵守制度一致化D、奖励惩罚一刀切答案：C167.由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法是()。A、个人岗位写实B、自我岗位写实C、工作岗位写实D、特殊岗位写实答案：A168.应聘申请表的特点不包括()。A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、提供后续选择的参考D、申请表的内容和形式固定不变答案：D169.()是企业财产的⼈格化代表,是⽣产经营与管理权的载体。A、雇员B、⼯会组织C、雇主D、⽤⼈单位主管答案：C170.()是指⼀国在⼀定时期内⽣产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A、总需求B、国民收⼊C、总供给D、国民⽣产总值答案：C171.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()A、知耻后勇B、凿壁借光C、童叟无欺D、程门立雪答案：C172.()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略⽬标经过层层分解产⽣的可操作性的指标体系,体现了对组织战略⽬标的增值作⽤。A、关键绩效指标B、⼀般绩效指标C、否决指标D、定性指标答案：A173.小王进入公司工作已满一个月,并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A、一周内B、3个月内C、1个月内D、半年内答案：C174.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。A、可靠性B、针对性C、效度D、合理性答案：C175.收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-当期的斯坎伦比率)×当期的产品销售价值,这属于收益分享计划中的()计划。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、长期奖励计划答案：A176.敬业奉献是指()A、爱岗敬业和奉献社会B、文明礼貌和诚实守信C、爱岗敬业D、奉献社会答案：A177.在管理人员的培训中,四级培训的目的是()A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好参加初级管理者工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力答案：D178.在劳动经济学的研究中,要把规范研究方法和()结合起来运用。A、实践研究方法B、客观研究方法C、实证研究方法D、实现研究方法答案：C179.社会主义道德和资本主义道德的根本区别在于()A、所有制B、政治思想C、技术水平D、社会信仰答案：A180.缩短投资回收期可以()资金的使用效率,()投资风险。A、提高;降低B、降低;提高C、提高;提高D、降低;降低答案：A181.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理答案：C182.绩效管理中,高层主管职责不包括()。A、确定部门主管绩效指标B、绩效考评C、绩效反馈与面谈D、确定班组主管绩效指标答案：D183.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责答案：B184.劳动者在用人单位连续工作满10年的,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,()订立无固定期限劳动合同。A、不必B、应当C、视情况D、应提前30天答案：B185.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来,“敬业”的本质是()。A、绝不朝三暮四,不把⼯作当作跳板B、⼲⼀⾏,爱⼀⾏,服从安排,不挑肥拣瘦C、以尊敬、虔诚的⼼灵对待职业,甚⾄存有敬畏感D、⼼灵的坦荡和安然答案：C186.下列关于问卷法进行工作分析,说法错误的是()。A、工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败B、相比其他分析方法,问卷法的开发和编制成本较低,便于实施C、一般来说,使用问卷法采集工作信息,多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织D、问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得信息答案：B187.员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、无法确定相关关系答案：C188.企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?()。A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C、企业与员工签订核心技术保密协议D、以上都是答案：D189.在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。A、协作能力B、创新能力C、竞争能力D、发展能力答案：A190.对于需要相关专业⼯作经验的岗位来说,最适合的来源是()。A、退休⼯⼈B、同⾏业其他单位C、退伍军⼈D、⼤学毕业⽣答案：B191.企业资源分析的具体内容不包括()。A、物质资源状况B、管理资源状况C、⼈⼒资源状况D、社会资源状况答案：D192.(),⽤⼈单位应将《续订(终⽌)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的⼿续。A、劳动合同期满次⽇B、劳动合同期满前30⽇C、劳动合同期满前10⽇D、劳动合同期满前1⽇答案：B193.关于校园招聘的优点,以下表述错误的是()。A、针对性强B、选择面小C、选择层次是立体的D、人才接受能力和可塑性强答案：B194.不属于⼥职⼯劳动保护制度的是()。A、确定⼥职⼯禁忌从事的劳动范围B、怀孕、⽣育、哺乳期的保护C、产假保护D、⽣病住院期间保护答案：D195.影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。A、劳动力市场B、行业特征C、当地法律法规D、所处地域答案：B196.⼈⼒资源的⼀般特点不包括()。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性答案：D197.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件的。A、合并B、具备C、分离D、完整答案：C198.()不是计件工资制的组成部分。A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级答案：B199.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A、国家的意志B、劳动者的意志C、企业的意志D、工会的意志答案：A200.便于横向比较员工素质的测评方式是()A、表面测评B、形式测评C、静态测评D、动态测评答案：C201.创新能力的激励机制不包括()。A、市场激励机制B、社会激励机制C、企业激励机制D、能力转换机制答案：B202.关于岗位抽样,说法不正确的是()A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少,结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具答案：C203.劳动合同中,法定条款不包括()。A、合同期限B、⼯作内容C、保密事项D、劳动报酬答案：C204.()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本答案：D205.依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A、劳动法律结果B、劳动法律后果C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D206.员工招聘活动是一次组织的公关活动,对组织的()形成重大影响。A、内部形象B、经营活动C、管理行为D、外部形象答案：D207.劳动参与假说的前提观点是()的劳动⼒参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A、男性成年⼈B、⽼年⼈C、⼥性成年⼈D、青年⼈答案：A208.以下关于人力资源预测的表述,不正确的是()。A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D、企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D209.办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到()A、原则至上,不徇私情,举贤任能,不避亲疏B、奉献社会,襟怀坦荡,待人热情,勤俭持家C、支持真理,公私分明,公平公正,光明磊落D、牺牲自我,助人为乐,邻里和睦,正大光明答案：C210.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指()。A、把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线,尊重群众意见D、关心员工生活,提高员工物质文化生活水平答案：B211.以下不属于奖励设计的原则的是()。A、目标原则B、激励原则C、公平、科学、合理的原则D、经济原则答案：D212.正常情况下,每个⽉依照法定程序延长的⼯作时间不能超过()。A、20⼩时B、30⼩时C、36⼩时D、40⼩时答案：C213.()是指在对两个或两个以上的⼈进⾏知觉时,⼈们会不⾃觉地在他们之间进⾏⽐较。A、⾸因效应B、光环效应C、投射效应D、对⽐效应答案：D214.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划答案：A215.按照冲突的()可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。A、形式B、类型C、表现D、主体答案：D216.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性答案：A217.人员招聘的直接目的是()。A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人员C、提高单位人力资源储备D、提高单位影响力答案：B218.道德根源于()A、先天的人性B、阶级斗争C、经济关系D、生存需要答案：C219.()适⽤于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A、电话调查询问法B、档案记录法C、邮寄调查法D、直接观察法答案：A220.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。A、他不会有任何成就B、他没有真才实学C、少说多做会更好D、他需要伯乐加以训练答案：D221.爱岗是敬业的()。A、结果B、体现C、基础答案：C222.企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的,表现在企业的各种()上。A、内部条件B、外部条件C、资源和能力D、优势和劣势答案：C223.培训项⽬收费标准的核算管理费⽤系数“Y”⼀般控制在(),不宜过⾼。A、5%B、5%~10%C、10%~20%D、10%~25%答案：C224.可⽤SWOT法对企业组织信息进⾏分析,其中“S”表⽰()。A、组织的优势B、组织⾯临的机会C、组织的劣势D、组织⾯临的威胁答案：A225.1960年美国经济学家西奥多·W舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并解释了()的概念。A、“人力资本”B、“人力资源”C、“人口资源”D、“员工资本”答案：A226.劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A、5日B、7日C、15日D、30日答案：A227.以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个()。A、国家的法规、法令B、当地的物价变动C、地区与行业间的薪酬水平D、劳动者个体的差别答案：D228.奖⾦的主要特点不包括()。A、单⼀性B、荣誉性C、灵活性D、综合性答案：D229.以下各项不能决定员⼯计件⼯资多少的是()。A、合格产品数量B、⼯作量C、计件单价的⾼低D、提成⽐例答案：D230.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A、100%B、150%C、200%D、250%答案：B231.均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定()形成的理论。A、商品均衡B、均衡产量C、商品构成D、商品价格答案：D232.职业道德在社会主义以前的社会中具有()A、自发性B、政府强制性C、主动性D、消极性答案：A233.职业道德的基本职能是()。A、服务职能B、调节职能C、保证职能答案：B234.在绩效管理系统设计的过程中,()为"定义绩效”提供了内容上的技术支持。A、工作标准B、工作规范C、岗位说明书D、企业战略答案：C235.实现企业价值观的主体是()A、企业B、职工C、市场D、法人答案：B236.企业在制定培训规划时,必须达到的要求不包括()A、系统性B、标准化C、先进性D、有效性答案：C237.⼀名⽣产⼯⼈的绩效的多维性不包括()。A、产品的质量B、纪律意识C、产量指标D、动态性答案：D238.不属于新产品定价策略的是()。A、高价定价策略B、撇油定价策略C、渗透定价策略D、满意定价策略答案：A239.一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()A、计时工资制B、计件工资制C、技能工资制D、岗位工资制答案：B240.奉献社会的精神主要强调的是一种()的精神。A、兢兢业业B、任劳任怨C、忘我的全身心投入答案：C241.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法答案：B242.战略控制⼀般由三⽅⾯的活动组成,不包括()。A、设计战略控制程序B、针对偏差采取纠偏⾏动C、制定战略评价标准D、进⾏实际成效与标准的对⽐分析答案：A243.以下不属于观察法缺点的是()。A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化B、为取得理想的结果,需要长时间观察C、有时被调查者会觉察,引起误解D、被调查者易受他人影响答案：D244.()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。A、竞争上岗B、外部招募C、公开选拔D、内部招募答案：D245.不属于健全的科学决策程序的是()。A、确定决策目标B、完成确定目标C、探索可行方案D、选优决策答案：B246.以下属于晋升培训特点的是()A、方法多样,时间长,内容广B、方法多样,时间短,内容广C、方法多样,时间短,内容少D、方法单一,时间长,内容少答案：A247.劳动合同订⽴的基本原则不包括()。A、平等原则B、⾃愿原则C、协商⼀致原则D、全⾯原则答案：D248.失业保险所属的员工福利类型是()。A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期答案：B249.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是()性标准。A、效标参照B、能力考核C、常模参照D、素质考核答案：A250.()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是答案：B251.在诸多政策环境下,()对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。A、就业政策B、经济政策C、福利政策D、法律政策答案：A252.在职业活动中,一个人尽职尽责的基础是()A、钻研业务,提高技能B、文明礼貌C、遵守职业纪律D、具有效高的职业道德水平答案：A253.工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整答案：B254.()是调整人们职业活动中各种关系的行为规范A、道德B、纪律C、职业道德D、法律答案：C255.有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A、绩效改善B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效诊断答案：C256.下列各项属于晋升培训特点的是()。A、以企业发展规划为依据B、培训时间短C、多种培训⽅法并⽤D、费⽤低答案：C257.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A、课程开始时B、培训结束三个月或半年以后C、课程结束时D、培训结束半年或一年以后答案：B258.以()为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A、实际投入B、工作行为C、实际产出D、工作方式答案：C259.()是劳动关系当事⼈为明确劳动关系中特定权利义务,在平等⾃愿、协商⼀致的基础上所达成的契约。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：A260.职业责任的特点是()A、明确的规定性B、非物质利益相关性C、人为性D、非强制性答案：A261.下列选项中哪一项不是工作分析的目的()。A、了解工作的性质、内容、方法B、为员工的培训开发提供指导C、确定从事该项工作所需具备的条件D、确定从事该项工作所需具备的任职资格答案：B262.企业文化的灵魂和企业的旗帜是()。A、企业哲学B、企业价值观C、企业精神D、企业目标答案：C263.()涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。A、社会公德B、职业道德C、家庭美德答案：C264.()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标答案：A265.检测,请具有⼀定专业知识的⼈或经验丰富的⼈来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。A、具体⽬的B、具体步骤C、具体⼿段D、具体内容答案：B266.()属于按照功能结构划分的典型的员⼯信息管理系统层⾯。A、业务执⾏层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B267.()有权代表法⼈进⾏活动,是法⼈的权利能⼒和⾏为能⼒的⾏使者。A、⾏政机关B、法⼈机关C、监督机关D、策划机关答案：B268.()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A、关键事件法B、要素图示法C、个案研究法D、头脑风暴法答案：D269.()不属于外部聘请培训师的优点。A、选择范围较大B、带来全新理念C、提高培训档次D、师资费用较低答案：D270.两种劳动参与假说的前提,其观点是相同的,即()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人答案：A271.对伪造、涂改、冒⽤、转让、买卖就业证和许可证书的外国⼈和⽤⼈单位,由劳动⾏政部门收缴就业证和许可证书,没收其⾮法所得,并处以()罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上答案：C272.考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A、客观性B、可操作性C、可靠性D、有效性信息的。答案：C273.企业文化的核心是()A、企业目标B、企业规章制度C、企业形象D、企业价值观答案：D274.党的十六大报告指出,认真贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以()为重点。A、无私奉献B、爱岗敬业C、诚实守信D、遵纪守法答案：C275.不属于工作岗位调查方式的是()。A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查答案：A276.狭义的人力资源规划实质上是()A、企业各类人员需求的战略规划B、企业各类人员需求的长期规划C、企业各类人员需求的开发规划D、企业各类人员需求的补充规划答案：D277.关于诚信,说法错误的是()。A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信的企业最终能够取信于社会C、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D278.企业内部劳动规则所调整的⾏为是作为劳动过程组成部分的()。A、⽤⼯⾏为B、劳动⾏为C、劳动⾏为和⽤⼯⾏为D、管理⾏为答案：C279.世界上第一个兴趣测验量表是()。A、斯特朗男性职业兴趣量表B、比奈-西蒙量表C、库德职业兴趣测验D、爱德华个性偏好量表答案：A280.下列各项属于晋升培训特点的是()A、以企业发展规划为依据B、培训时间短、费用低C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法答案：C281.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平答案：D282.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法答案：C283.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。A、在试⽤期内B、⽤⼈单位违章指挥危及劳动者⼈⾝安全的C、⽤⼈单位以威胁⼿段强迫劳动者劳动D、⽤⼈单位⾮法限制⼈⾝⾃由答案：A284.“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A、行为性B、特征性C、观察法D、品质性答案：B285.当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?()A、反复检查,确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好,不再检查就上交C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交D、先交给上司,视领导意见而定答案：A286.通过()发布招聘信息,具有招聘范围⼴、信息量⼤、可挑选余地⼤、应聘⼈员素质⾼、招聘效果好、费⽤低的特点。A、报纸B、杂志C、⼴播电视D、全媒体答案：D287.对最低工资表述正确的是()A、可以按月、周、日、小时确定B、加班费是构成最低工资的一小部分C、所有地区实行统一的最低工资率D、所有行业实行统一的最低工资率答案：A288.()包括基本⼯资、绩效⼯资、奖⾦、津贴、补贴等,⼀般以现⾦形式⽀付。A、间接薪酬B、直接薪酬C、货币薪酬D、⾮货币薪酬答案：B289.晋升培训的特点不包括()。A、以员工发展规划为依据B、培训时间长、内容广C、各种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法答案：D290.()是当⼈们⽣病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的⼀种社会保险制度。A、养⽼保险B、医疗保险C、失业保险D、⼯伤保险答案：B291.劳动合同的主体具有()。A、⼀致性B、特殊性C、特定性D、普遍性答案：C292.从业人员道德发民进入自律时期的标志是()A、自觉进行职业道德修养B、自觉学习职业道德规范C、自觉学习事业技能D、自觉践履职业道德规范答案：A293.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制答案：C294.()不受企业所有制性质、经济效益和⽀付能⼒的影响。A、福利待遇B、补充保险C、法定福利D、个⼈福利答案：C295.集体工资协议签订后()内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：A296.根据国家的有关规定,()的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴答案：D297.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做()。A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售答案：B298.以()为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A、绩效B、行为C、工作D、技能答案：A299.在职业活动中做到(),是为了保证每个人在社会上的合法地位和平等权利。A、公正公平B、廉洁奉公C、团结协作答案：A300.定义绩效是进⾏绩效考评的基础,也是()的关键。A、绩效管理B、岗位分析C、企业战略D、岗位管理答案：A301.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用()形式。A、统一的企业内面试B、深入电话访谈C、单独的校园内面试D、先笔试,后面试答案：C302.()是岗位的职位、任务与责任的简称。A、职权B、职责C、职业D、职位答案：B303.劳动合同的法定内容不包括()。A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬答案：A304.248A、信度B、效度C、可接受度D、完备性答案：A305.最常见的员工满意度调查方式是()。A、工作描述指数法B、明尼苏达工作满意度调查表C、彼得需求满意调查表D、工作分析法答案：A306.可根据()对⽤⼈需求进⾏分类,如经理、经理助理、⼀般员⼯岗位。A、部门B、权限C、能⼒D、岗位答案：D307.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是()。A、两次调查时间间隔为两年B、按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C、调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A308.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调查D、访谈调查答案：C309.我国《劳动法》规定,⽤⼈单位依法在法定休假节⽇时安排员⼯加班的,应⽀付不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的()⽀付劳动者⼯资。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D310.()是决定员工升迁的关键因素。A、工作表现B、工龄C、目前职位D、秘密偏好答案：D311.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A、只调查与⼯作有关的情况B、估计调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格⽅⾯的主观评价内容答案：D312.关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。A、企业培训计划是单一的B、从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C、从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D、一般长期培训计划的期限为3~5年答案：D313.社会主义职业道德所提倡的职业理想的核心是()A、为人民服务B、集体主义C、等价交换D、无偿劳动答案：A314.成熟企业不适宜采取的营销策略是()。A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效答案：D315.职业道德中的最高境界是()A、奉献社会B、爱岗敬业C、爱国主义D、勤劳节俭答案：A316.()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A、计算机模型法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法答案：D317.在劳动经济学的研究中,要把规范研究方法和()结合起来运用。A、实践研究方法B、客观研究方法C、实证研究方法D、实现研究方法答案：C318.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论答案：D319.职业道德是从业⼈员在职业活动中()。A、必须服从的⼯作指令B、应该遵循的⾏为规范C、衡量绩效的根本标准D、⾃我评价的价值尺度答案：B320.市场经济是法制经济,一切经济活动必须由带有普遍性、强制性的()来规范。A、法律B、领导指示C、技术标准答案：A321.对企业⼈⼯成本和⼈⼒资源管理费⽤的整体规划是指()。A、战略规划B、制度规划C、⼈员规划D、费⽤计划答案：D322.第一个把人力看做资本的经济学家是()。A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当•斯密D、李斯特答案：C323.应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。A、法律B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监答案：A324.人与职业相匹配理论的提出者是()。A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯答案：D325.在美国,那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为()。A、薪水B、奖金C、工资D、佣金答案：A326.下列关于劳动派遣的说法错误的是()A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B、劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C、劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D、被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题答案：A327.在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行、体检的费用一般由()支付,体检的结果交给招聘单位。A、应聘者B、招聘单位C、医疗部门D、医院答案：B328.典型的员⼯信息管理系统从功能结构上可分为不同的层⾯,包括()。A、业务执⾏层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B329.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系答案：A330.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A、团结协作B、诚实守信C、勤劳节俭D、爱岗敬业答案：D331.企业提供()福利,基本⽬的在于全⾯改善员⼯的⼯作、⽣活质量。A、⾮必要性B、必要性C、经济性D、⾮经济性答案：D332.良好的道德风气有助于遵纪守法,这是因为()A、道德和法律在内容上相互重叠B、道德和法律之间有相互作用的关系C、有些法律规范就是由道德习惯转化而来的D、依靠道德约束可以代替法律惩罚答案：B333.下列符合"慎独”内涵要求的是()。A、崇尚自由、独立B、小心驶得万年船C、求于志同,乐于道合D、无人监督,仍行道德之事答案：D334.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A、员工招聘记录B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理答案：B335.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A、岗位研究B、工作研究C、工作分析D、定岗定员答案：A336.()是两个或两个以上工作的集合。A、职位B、工作族C、职务D、职业答案：B337.()是两个或两个以上工作的集合。A、职位B、工作族C、职务D、职业答案：B338.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A、发展性B、动态性C、多维性D、多因性答案：B339.()规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。A、促进就业制度B、劳动标准制度C、工作用工制度D、职业培训制度答案：D340.以下关于人员规划的说法不正确的是()A、人员规划是人力资源预测的一部分B、人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C、人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：A341.绩效低下的原因可分为()。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因答案：C342.()原则要求管理者对员⼯给予充分的信任与尊重。A、以⼈为本B、任⼈唯贤C、⽤⼈不疑D、严爱相济答案：C343.一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候,他们的工作表现会比平常要好,也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为()。A、第一印象B、霍桑效应C、宽容作用D、晕轮效应答案：B344.从业人员在一系列道德行为中表现出来的比较稳定的特征和倾向是()A、职业道德认识B、职业道德行为C、职业道德品质D、职业道德规范答案：C345.关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。A、企业培训计划是单一的B、从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C、从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D、一般长期培训计划的期限为3~5年答案：D346.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A、结构B、职能C、⽂化D、制度答案：B347.劳动者的⼯种与岗位、⼯作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议答案：A348.在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。A、因事择人原则B、用人不疑原则C、任人唯贤原则D、严爱相济原则答案：B349.在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A、均值B、中位数C、方差D、标准差答案：D350.⼈员录⽤必须遵循的原则不包括()。A、因事择⼈原则B、任⼈唯贤原则C、⽤⼈不疑原则D、谨慎⼩⼼原则答案：D351.()是测量水平最高的绩效考评量表。A、比率量表B、等距量表C、等级量表D、名称量表答案：A352.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职⼯⼯资总额的()缴纳失业保险费。A、1%B、2%C、3%D、5%答案：B353.()不属于企业⼈⼒资源规划信息采集和处理的基本原则。A、准确性B、系统性C、全⾯性D、经济性答案：C354.实施德尔菲法时,挑选的专家人数一般不少于()。A、30人B、20人C、40人D、10人答案：A355.企业在劳动安全卫⽣保护⽅⾯的根本任务是()。A、执⾏⾏业标准B、执⾏企业制定标准C、执⾏国家标准D、执⾏地⽅政府规定答案：C356.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称()。A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习答案：D357.在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A、民主管理制度B、企业内部劳动规则C、劳动合同D、劳动争议处理制度答案：B358.在管理人员教程中,二级的对象是()A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理能力C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C359.()规定着单位⽣产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、技术等级B、⼯作等级C、劳动定额D、计件单价答案：C360.()实际上是计时⼯资的⼀种转化形式。A、等级⼯资B、岗位⼯资C、绩效⼯资D、计件⼯资答案：D361.企业分支机构培训的重点不包括()A、使员工了解工作范围B、部门间的协调和配合C、使员工了解非例行工作D、使员工了解行业状况答案：D362.薪酬管理的基本原则不包括()。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、合理有效原则D、对员工具有激励原则答案：C363.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理答案：A364.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。A、可靠性B、针对性C、效度D、合理性答案：C365.在内部招聘中最容易造成()。A、相互拆台B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、近亲繁殖答案：D366.下列各项不属于⽆形资本费⽤的是()。A、培训组织⼈员、内聘教学⼈员因从事培训⼯作,未能参加企业的⽣产活动⽽造成的损失B、受训者因从事培训⼯作,未能参加企业的⽣产活动⽽造成的损失C、培训组织⼈员和内聘教学⼈员在组织培训过程中的⼯资D、由于管理不善⽽造成的损失费⽤答案：C367.一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括()。A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升路径答案：D368.背景调查的内容应()。A、迅速、有效B、简明、实⽤C、简单、明了D、周全、详尽答案：B369.职业道德人格形成过程的基础是()A、职业道德认识B、职业道德情感C、职业道德品质D、职业道德信念答案：A370.员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度答案：D371.⼈⼒资源部门对⾃学的管理不包括()。A、制订⾃学计划B、指导员⼯进⾏⾃学C、提供学习资料D、检查评价⾃学效果答案：C372.以下关于组织理论与组织理论的说法不正确的是()A、从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D、静态的员工教育培养和训练体制答案：B373.下列对绩效考评的认识正确的是()。A、绩效考评是孤⽴的事件B、绩效考评是⼀个简单的⾏为C、绩效考评具有层次性D、绩效考评没有时限性答案：C374.上司对待下属的正确做法是()。A、任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长,遵守与下属约定的事项D、要平等待人,更要特别关照有潜力的下属答案：C375.()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度答案：A376.()的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影响、相互促进。A、人力资源B、人力资源管理C、人力资源活动D、人力资源管理实践答案：B377.在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。A、考评标准越多越好B、各标准间的差距要合理C、标准的含义要明确D、标准的等级数量要合理答案：A378.改善绩效为⽬的的培训通常⼀个计划针对()项⽬。A、三个B、⼀个C、五个D、多个答案：B379.在面试的(),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围。A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段答案：A380.(