劳动仲裁不受理的六种情形详解

PAGEPAGE1劳动仲裁不受理的六种情形详解一、前言在我国的劳动争议处理机制中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，并非所有的劳动争议都可以提交劳动仲裁。本文将详细介绍劳动仲裁不受理的六种情形，以帮助劳动者和用人单位更好地了解劳动仲裁的相关规定。二、劳动仲裁不受理的六种情形1.主体不适格根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请人必须是劳动者或者用人单位。如果申请人不具备相应的主体资格，如申请人为非劳动者或非用人单位，劳动仲裁将不予受理。2.事项不属于劳动争议劳动仲裁主要处理劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。如果申请仲裁的事项不属于劳动争议范畴，如民事侵权、知识产权等，劳动仲裁将不予受理。3.超过仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，劳动仲裁将不予受理。4.未先行调解在提交劳动仲裁之前，当事人应当先进行劳动争议调解。如果当事人未经调解直接提交劳动仲裁，劳动仲裁将不予受理。需要注意的是，对于调解协议的履行期限，双方可以约定一定的履行期限，但该期限不得超过法定仲裁时效期间。5.重复仲裁对于已经作出仲裁裁决的劳动争议，当事人不得再次申请仲裁。如果当事人就同一劳动争议再次申请仲裁，劳动仲裁将不予受理。6.人民法院已经受理对于已经向人民法院提起诉讼的劳动争议，劳动仲裁将不予受理。当事人可以选择仲裁或者诉讼，但不得同时向两个机构提交申请。三、结语劳动仲裁不受理的六种情形是劳动者和用人单位在处理劳动争议时必须了解的重要规定。只有明确了这些情形，才能更好地维护自身的合法权益。在处理劳动争议时，建议当事人先进行充分的了解和咨询，以确保争议能够得到有效解决。2024带目录带附件详细版-劳动仲裁不受理的六种情形详解目录一、前言二、劳动仲裁不受理的六种情形1.主体不适格2.事项不属于劳动争议3.超过仲裁时效4.未先行调解5.重复仲裁6.人民法院已经受理三、结语附件：相关法律法规一、前言在我国的劳动争议处理机制中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，并非所有的劳动争议都可以提交劳动仲裁。本文将详细介绍劳动仲裁不受理的六种情形，以帮助劳动者和用人单位更好地了解劳动仲裁的相关规定。二、劳动仲裁不受理的六种情形1.主体不适格根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请人必须是劳动者或者用人单位。如果申请人不具备相应的主体资格，如申请人为非劳动者或非用人单位，劳动仲裁将不予受理。2.事项不属于劳动争议劳动仲裁主要处理劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。如果申请仲裁的事项不属于劳动争议范畴，如民事侵权、知识产权等，劳动仲裁将不予受理。3.超过仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，劳动仲裁将不予受理。4.未先行调解在提交劳动仲裁之前，当事人应当先进行劳动争议调解。如果当事人未经调解直接提交劳动仲裁，劳动仲裁将不予受理。需要注意的是，对于调解协议的履行期限，双方可以约定一定的履行期限，但该期限不得超过法定仲裁时效期间。5.重复仲裁对于已经作出仲裁裁决的劳动争议，当事人不得再次申请仲裁。如果当事人就同一劳动争议再次申请仲裁，劳动仲裁将不予受理。6.人民法院已经受理对于已经向人民法院提起诉讼的劳动争议，劳动仲裁将不予受理。当事人可以选择仲裁或者诉讼，但不得同时向两个机构提交申请。三、结语劳动仲裁不受理的六种情形是劳动者和用人单位在处理劳动争议时必须了解的重要规定。只有明确了这些情形，才能更好地维护自身的合法权益。在处理劳动争议时，建议当事人先进行充分的了解和咨询，以确保争议能够得到有效解决。附件：相关法律法规1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动法》附件列表：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《中华人民共和国民事诉讼法》5.《中华人民共和国仲裁法》违约行为罗列及认定：1.主体不适格：申请人不具备劳动者或用人单位的主体资格。2.事项不属于劳动争议：申请仲裁的事项不属于劳动争议范畴。3.超过仲裁时效：申请人在法定仲裁时效期间之后提交仲裁申请。4.未先行调解：申请人未经劳动争议调解直接提交仲裁申请。5.重复仲裁：申请人就同一劳动争议再次申请仲裁。6.人民法院已经受理：申请人已向人民法院提起诉讼的劳动争议。法律名词及解释：1.劳动仲裁：指劳动争议仲裁机构对劳动争议进行裁决的一种方式。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.仲裁时效：指从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一段时间内，可以向仲裁机构申请仲裁的期限。4.调解协议：指劳动者与用人单位在调解过程中自愿达成的解决劳动争议的协议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保申请人具备劳动者或用人单位的主体资格。2.明确申请仲裁的事项是否属于劳动争议范畴。3.注意仲裁时效的计算，确保在法定时效期间内提交申请。4.在提交仲裁申请前，先行进行劳动争议调解。5.避免重复提交同一劳动争议的仲裁申请。6.如已向人民法院提起诉讼，不得再提交仲裁申请。解决方法：1.确保申请人具备相应的主体资格。2.在申请仲裁前，充分了解申请事项是否属于劳动争议范畴。3.在法定仲裁时效期间内及时提交申请。4.在提交仲裁申请前，先进行劳动争议调解。5.