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文档简介

禁止行为与道德规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业成员的行为，并建立健康和谐的工作环境，促进企业的可连续发展，订立本禁止行为与道德规范管理制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及企业的章程和企业文化作为引导。第二条适用范围本制度适用于企业全体员工、临时工、外包人员等全部与企业有业务往来的人员。企业管理负责人对本制度的订立和执行负有最终责任，并有权对违反本制度的行为进行相应惩罚。第二章行为规范第三条诚信行为全体企业成员应当恪守职业道德，保持诚信，不得以任何手段从事违法、不道德的行为，包含但不限于贪污、受贿、贿赂等行为。全体企业成员应当遵守诚实守信的原则，如实向企业供应与工作相关的信息，不得有意供应虚假信息。全体企业成员不得从事偷窃、侵占企业资产或他人资产的行为，并应当保护企业资产免受损失。第四条保护企业利益全体企业成员应当乐观投身于企业的发展和利益，而且不得利用职务之便谋取私利、为他人或本身谋取不正当的经济利益。全体企业成员应当严守商业秘密，保护企业的商业信息不被泄露，不得向未经授权的人员供应与企业业务相关的机密信息。第五条敬重他人全体企业成员应当敬重他人的人格尊严，不得进行任何形式的羞辱、欺凌、鄙视行为，包含但不限于种族鄙视、性别鄙视、宗教鄙视等。全体企业成员应当遵守职业操守，礼貌待人，不得进行欠妥言论、诋毁他人的行为，不得参加传播谣言、诽谤、污蔑等活动。第六条遵守法律法规全体企业成员应当严格遵守中华人民共和国的法律法规，不得从事任何违法行为，包含但不限于犯罪行为、违反劳动法规定的行为、侵害他人权益的行为等。第三章管理措施第七条教育培训企业管理负责人应当组织定期的道德伦理教育培训，加强全体企业成员的法律法规意识和道德修养。企业管理负责人应当向新员工供应详尽的行为规范说明，并确保他们理解和遵守。企业管理负责人应当及时向企业成员供应与法律法规、行为规范相关的政策法规文件和宣传料子。第八条监督检查企业管理负责人应当建立监督检查制度，对企业成员的行为进行定期或不定期的检查和评估。企业管理负责人应当建立举报制度，鼓舞全体企业成员对发现的违法行为、不道品性为进行举报，并保护举报人的合法权益。第九条惩罚措施企业管理负责人应当依照公司章程和相关法律法规，对违反行为规范的企业成员进行相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、解雇等。企业管理负责人应当在对违反行为规范的企业成员进行惩罚时，严格依法依规进行，不得任意滥用职权或进行不公正的惩罚。第四章附则第十条生效和修订本制度经企业管理负责人审议通过后生效，并在企业内部进行宣传和告知。本制度的任何修改及增补都需要经过企业管理负责人的审批。第十一条解释权本制度的解释权归企业管理负责人全部，而且有最终解释权。对于本制度中未尽事宜或有不适用情况的，由企业管理负责人依据实际情况作出决议并进行相应处理。第十二条附加说明

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