劳务派遣协议合同范本(二)

劳务派遣协议合同范本(二)甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位和人员1.2派遣员工应具备相应的资格、技能和素质，满足乙方的工作要求。二、劳务派遣期限2.1本协议自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2协议期满，如双方同意续签，应提前__________个工作日签订书面续签协议。三、劳务派遣费用及支付方式3.1乙方按照派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用向甲方支付劳务派遣费用。3.2甲方应按照国家规定和本协议约定，为派遣员工缴纳社会保险、公积金，支付工资等。3.3劳务派遣费用的支付方式为：每月__________日前，乙方向甲方支付当月劳务派遣费用。四、派遣员工的管理4.1乙方对派遣员工进行日常管理，负责派遣员工的工作安排、考核、奖惩等。4.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、劳动关系管理等。4.3派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2双方应互相配合，共同解决履行过程中出现的问题，如发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日这个合同是关于劳务派遣的，就是甲方（派遣公司）给乙方（用工单位）提供人手帮忙干活。比如说，乙方公司忙不过来了，需要找人来帮忙，但是又不想要长期雇佣这些人，就可以找甲方公司，甲方公司会派人过去。咱们看看这个合同可以怎么用，需要注意哪些地方。1.临时帮手：比如一个公司要举办一个大活动，需要很多临时工来帮忙布置场地、接待客人。这时候，公司就可以用这个合同找劳务派遣公司要人。需要注意的是，合同里要写清楚派遣员工的岗位和工作时间。2.季节性用工：比如说夏天到了，一个农场需要很多人手来帮忙收割。这种短期的工作也适合用劳务派遣。合同里要写明开始和结束的时间，以及工作的具体内容。3.技术支持：有时候公司可能需要一些特殊技能的人来做一些技术活，比如IT支持、设备维修等，但是公司里又没有这样的人。这时候就可以用劳务派遣。需要注意的是，合同里要写清楚派遣员工的技能要求。4.试用员工：有时候公司想雇佣一个人，但是又不确定他/她是否合适，可以先通过劳务派遣的方式试用一段时间。如果合适，再正式雇佣。这种情况下，合同里要写明试用期的长短。5.节省成本：有些公司为了节省成本，会选择劳务派遣而不是直接雇佣员工。因为派遣员工的社保、公积金等都是由派遣公司负责的。这种情况下，合同里要写清楚派遣费用的计算方式。在实际操作过程中，可能会遇到一些问题。比如说，派遣员工在工作中受伤了怎么办？这时候，合同里要有相应的条款，说明责任和赔偿的问题。再比如说，如果派遣员工做得不好，乙方公司想要换人，合同里也要有相应的条款来说明这个问题。至于附件，咱们可以想象一下，为了让这个合同更完整，可能需要一些额外的文件。比如说，派遣员工的名单、他们的工资单、他们的工作时间和地点等。这些都可以作为合同的附件。总的来说，这个合同是为了让甲方和乙方在提供和接受劳务派遣服务时有个明确的约定，让大家都能明白自己的权利和责任。但是在实际操作中，还需要根据具体的情况来调整合同的条款，确保合同的公平性和有效性。劳务派遣合同真方便，甲方乙方笑开颜。甲方派人有经验，乙方用工不愁烦。合同期限要写清，开始结束记心间。岗位人员要明确，技能素质不能偏。费用支付要定时，每月几号别拖欠。派遣员工要管理，考核奖惩要分明。商业秘密要保密，嘴巴要紧别乱传。违约责任要承担，友好协商解决难。合同一式两份存，签字盖章才生效。具体情况具体调，合法有效最重要。临时帮手要用到，岗位时间要写好。季节用工正当时，开始结束要记牢。技术支持不用愁，技能要求要写够。试用员工先考察，