安全生产问责制度模板范本

第页共页安全生产问责制度模板范本第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，依据《中华人民共和国生产安全法》和相关法律法规，制定本问责制度。第二条本问责制度适用于本单位所有管理人员、生产经营人员、安全生产责任人员以及其他任何涉及安全生产的相关人员。第三条安全生产问责制度是指对涉及安全生产的各级主管人员和责任人员，在事故发生或事故隐患排查中未履行职责，或者在职务范围内未能保障安全生产的责任进行追究和问责的制度。第四条本问责制度的目的在于建立健全企事业单位的安全生产问责机制，有效提高安全生产责任人员的责任意识，推动安全生产工作的开展，确保企事业单位的安全生产工作得到有效落实。第五条安全生产责任人员应当履行以下职责：（一）维护安全生产方针政策的贯彻执行，不得以任何借口推托责任；（二）组织制定本单位的安全生产规章制度，并对其执行情况负责；（三）组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；（四）对本单位的安全生产工作进行监督检查，并及时纠正违反安全生产规定的行为；（五）组织开展事故隐患排查，及时消除存在的安全隐患；（六）及时报告、处理和调查本单位发生的事故和危险事件，做好善后工作；（七）落实安全生产奖惩措施，对安全生产工作成绩给予适当奖励，对违反安全生产规定的行为实行惩罚。第六条安全生产责任追究的原则：（一）事故责任追究原则：对直接责任人和管理责任人坚持谁主管、谁负责的原则；（二）追究具体责任原则：事故责任追究要追究到具体人员，并追究到实际工作岗位上的责任；（三）追究综合责任原则：追究事故中的直接责任人的同时，对于其他在安全生产管理工作中失职、渎职行为的，也要进行相应的问责；（四）公正透明原则：事故责任追究工作要公开、公正、透明，依法进行。第二章安全生产责任的划定第七条安全生产责任的划分如下：（一）主要负责人：指企事业单位法定代表人或主要负责人，对企事业单位安全生产工作负总责，是安全生产责任最高的层级。（二）一般安全管理人员：指企事业单位的中层管理人员及生产经营人员，在职责范围内对安全生产负有管理责任。（三）安全生产责任人员：指由企事业单位明确确定的，专门负责安全生产工作的责任人员，包括安全生产主管、安全生产管理干部等。第八条主要负责人应当具备下列条件：（一）具有较高的安全生产职业道德和业务能力；（二）严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，以身作则；（三）具备承担安全生产管理责任的条件；（四）负有最终决策责任，并且能够及时对安全生产问题做出指导。第九条一般安全管理人员应当具备下列条件：（一）具有良好的安全生产职业道德和业务能力；（二）严格遵守国家有关安全生产的法律、法规；（三）具备承担相应安全生产管理责任的条件；（四）能够协助主要负责人对安全生产工作进行管理。第十条安全生产责任人员应当具备下列条件：（一）具备较高的安全生产职业道德和业务能力；（二）严格遵守有关安全生产的法律、法规和规章制度；（三）具备承担相应职责的条件，并且能够及时有效地履行职责。第十一条各级主管人员和责任人员在安全生产工作中的职责分工，应当有明确的规定，并予以公告和宣传。第三章安全生产事故责任的追究第十二条安全生产事故责任的追究从严从实原则，主要负责人是安全生产事故责任的第一责任人，对事故发生负有最终责任。第十三条在安全生产事故中，对职务范围内未能履行职责的人员，依法依规追究责任，可采取以下措施：（一）责令停职检查；（二）免去职务；（三）给予相应的行政处分或纪律处分；（四）追究刑事责任。第十四条追究事故责任的程序如下：（一）受到事故铁案的安全生产责任人员，应当立即组成事故责任追究委员会进行调查，认定责任；（二）事故责任追究委员会应当依法依规进行调查，保证调查的公正、公平；（三）调查结束后，由组织调查的机构提交事故责任追究委员会做出追究决定；（四）事故责任追究委员会应当在追究决定之日起三个工作日内，将追究决定通知追究对象，并告知其享有的权益；（五）追究对象对追究决定有异议的，有权向上级机构申诉，上级机构应当在十个工作日内作出答复；（六）事故责任追究委员会追究决定经追究对象所在单位负责人签署后生效。第十五条事故责任追究委员会应当在追究决定公布之日起三个工作日内，将追究决定书抄送相关部门备案，并在本单位内部进行公开宣传。第四章安全生产责任人员的激励和惩戒第十六条对安全生产责任人员，应当根据其在安全生产工作中获得的成绩和表现，给予适当的激励和奖励。第十七条违反安全生产规定的责任人员，根据情节轻重，依法依规给予相应的行政处分或纪律处分。第十八条安全生产责任人员的激励和惩戒应当依法依规进行，保障其合法权益。第五章附则第十九条本问责制度经批准后执行，并应公告和宣传。第二十条本单位对本问责制度的解释权归属于本单位的主管部门。第二十一条本问责制度自颁布之日起施行，原有的相悖规定同时废止。第二十二条本问责制度的修改和完善由本单位主管部门负责，修改和完善应经主管部门批准后执行。第二十三条本问责制度中未尽事宜，按照国家有关法律法规和规章制度执行。安全生产问责制度模板范本（二）【安全生产问责制度】第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中的安全，保护员工的生命财产安全，维护社会的稳定，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业的所有员工。任何员工都应该遵守本制度的规定，并承担相应的责任。第三条安全生产问责制度是对工作中不按照规章制度进行安全生产管理和安全操作的任何人员追究责任的制度，包括对责任人员的责任追究和惩处。第四条企业负有对安全生产工作进行全面监督、检查、指导和评估等职责，部门负责实施、执行以及监督本制度。第五条企业应当建立完善的安全生产管理体系，制定相应的安全操作规程和安全操作程序，并开展相应的培训和宣传活动。第六条任何人员在执行工作中发现安全隐患或者事故风险，应当立即报告上级部门，以便采取相应的措施进行处理。第七条企业应当对安全生产工作进行定期的检查，发现问题及时整改，确保生产过程的安全。第二章安全责任的追究第八条对于因违反安全操作规程和安全操作程序导致的事故，责任人员应当承担相应的责任。第九条对于因故意破坏安全设施或者故意违反安全操作规程和安全操作程序导致的事故，责任人员将被追究刑事责任。第十条对于因疏忽大意或者过失导致的事故，责任人员应当承担相应的责任，并接受相应的处罚。第十一条对于因重大事故负有领导责任的责任人员，在事故发生后将被追究相应的法律责任。第十二条对于不履行安全生产管理职责的领导，将被追究相应的行政责任。第三章惩处措施第十三条对于违反安全操作规程和安全操作程序的责任人员，可以采取以下惩处措施：（一）口头警告或批评；（二）书面警告或批评；（三）责令停工停产；（四）降职或调岗；（五）罚款；（六）解除劳动合同。第十四条对于因故意破坏安全设施或者故意违反安全操作规程和安全操作程序导致重大事故的责任人员，可以采取以下惩处措施：（一）解除劳动合同；（二）依法追究刑事责任。第十五条对于因疏忽大意或者过失导致事故的责任人员，可以采取以下惩处措施：（一）严重批评；（二）书面通报；（三）降职或调岗；（四）罚款；（五）终止劳动合同。第四章问责程序第十六条追究安全责任的程序如下：（一）事故发生后，责任领导应当立即成立事故调查组进行调查，并将调查结果上报企业领导。（二）企业领导根据调查结果决定追究何种责任，作出相应的处罚或者问责决定。（三）责任人在受到处罚或者问责决定后，有权提出申诉。（四）企业领导对申诉进行复核，并作出最终决定。第十七条对于存在违反安全操作规程和安全操作程序行为的责任人员，应当追究其相应的责任。如果事故造成严重后果，责任人员将被追究刑事责任。第五章附则第十八条本制度自颁布之日起执行，如有修改，由企业领导决定，并进行相应的公告。第十九条本制度由企业领导负责解释。第二十条本制度自公告之日起生效。安全生产问责制度模板范本（三）第一章绪论第一节概述近年来，安全生产事故频发，给社会经济发展带来了巨大的损失，对社会稳定和人民生命财产安全造成了严重威胁。为了加强对安全生产工作的监管，提高安全生产责任意识，确保安全生产形势的稳定，建立健全问责制度显得尤为重要。本章主要就问责制度的基本概念、必要性、原则及范围进行论述。第二节基本概念问责制度是指在安全生产过程中，依法对责任者进行严肃追责的一种管理措施。问责制度是一种有效手段，通过明确责任，加强监管，增强责任意识，提高安全生产水平，推动经济发展。第三节必要性建立健全问责制度，对于提高安全生产工作质量、减少安全生产事故具有重要意义。一方面，问责制度可以明确责任，明确权益，对违规行为进行严肃处罚，起到警示作用，有效预防和减少安全生产事故；另一方面，问责制度可以激发工作动力，明确工作目标，提高工作效率，推动经济社会发展。第四节原则及范围问责制度应遵循以下原则：1.依法问责。问责行为应符合法律法规的规定，依法作出，有效实施。2.公正问责。问责行为应公正、公平，不偏不倚，维护人民利益和社会公共利益。3.实事求是。问责行为应实事求是，客观地分析问题，认真查找责任，及时给出正确的处理意见。问责制度的范围主要包括以下几个方面：1.企事业单位。对于在生产经营中存在安全隐患、违法违规行为的企事业单位，应依法追究责任。2.政府部门。对于在安全生产监管工作中未尽合理职责，造成安全事故的政府部门，应依法承担责任。3.个人。对于因违反安全生产法律法规，造成安全事故的个人应承担相应的责任。第二章问责制度的建立与运行第一节问责机构的设置为了保证问责制度的顺利运行，应该建立问责机构，负责安全生产问责工作的组织和协调。问责机构主要包括以下几个职能部门：1.监督部门。负责对安全生产工作进行监督，及时发现问题，提出建议，对不履行职责的单位和个人进行责任追究。2.调查部门。负责对安全生产事故进行调查，及时查明事故原因，认定事故责任，并提出处理意见。3.法律部门。负责对安全生产违法行为进行法律审查，制定相应的处罚措施。4.信息部门。负责对安全生产信息进行收集、整理和发布，为问责工作提供依据。第二节问责程序问责程序是指在发生安全生产事故后进行责任追究的一系列操作步骤。问责程序主要包括以下几个环节：1.事故调查。对安全生产事故进行调查，查明事故原因和责任归属。2.责任认定。根据事故调查结果，对责任进行认定，明确责任范围和事故责任人。3.问责决定。依法对责任人进行问责决定，根据责任程度进行相应的处罚。4.执行问责。将问责决定通知相关责任人，执行问责决定，并进行相应的督促检查。第三节问责措施问责措施是指对责任人进行惩处的方式和方法。问责措施主要包括以下几种：1.警告。对于责任程度较轻的安全生产违法行为，可以给予警告处分。2.罚款。对于责任程度较重的安全生产违法行为，可以处以经济罚款，依法收缴违法所得。3.停产整顿。对于存在重大安全隐患、严重违法行为的企事业单位，可以作出停产整顿的处罚措施，直到整改到位。4.行政处罚。对于违反安全生产法律法规的企事业单位和个人，可以依法予以行政处罚。5.刑事处罚。对于涉嫌犯罪的企事业单位和个人，可以依法移送司法机关，追究刑事责任。第四节问责结果的公示和监督为了保证问责制度的透明度和公正性，应对问责结果进行公示，并进行监督。问责结果的公示应包括责任人的姓名、单位、问责决定以及处罚措施。公示信息应及时发布，方便社会公众监督。监督部门应对问责结果进行监督，确保问责决定得到执行。第三章问责制度的评价与改进第一节评价指标评价问责制度的好坏，应考虑以下几个方面的指标：1.执行情况。问责制度的执行情况直接关系到问责制度的实效性，应对问责决定的执行情况进行评估。2.问责结果。问责结果是否公正、合理，是否起到威慑作用，对问责结果进行评估。3.问责程序。问责程序是否规范、透明，是否有利于查找责任、及时处理，对问责程序进行评估。4.问责效果。问责措施的效果如何，是否能够提高安全生产工作质量，对问责效果进行评估。第二节改进措施为了提高问责制度的实效性和公正性，可以采取以下几种改进措施：1.加强宣传教育。加强安全生产问责制度的宣传教育，提高责任意识，增强全社会对问责制度的理解和支持。2.加强监督检查。加强对问责制度执行情况的监督检查，及时发现问题，推动责任人履行责任。3.完善问责程序