人事助理的工作职责（2篇）

第页共页人事助理的工作职责通常包括以下几个方面：1.招聘与录用：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、通知候选人结果等。协助组织招聘活动，并负责新员工的入职手续和相关安排。2.员工管理：协助处理员工的日常事务，如请假、离职、晋升、转岗等。维护员工档案，对员工信息进行更新和管理。3.培训与发展：组织培训活动，协助制定培训计划和目标。与培训机构合作，安排培训师资源，确保培训方案的顺利执行。记录培训效果，反馈给相关部门。4.绩效管理：协助制定绩效考核制度和流程，收集员工绩效数据，协助组织绩效评估和奖惩体系。5.薪资福利管理：协助薪资发放和变动，负责薪资核算和福利管理，保证薪资发放的准确性和及时性。6.劳动关系管理：协助处理员工的劳动关系纠纷，维护良好的劳动关系，确保公司内部的和谐稳定。7.文员工作：负责人事部门的日常事务，如文件管理、资料整理、会议安排等。8.公司文化建设：协助组织和推动企业文化建设，组织一些员工活动，提高员工的归属感和满意度。人事助理的具体工作职责可能会根据不同的公司规模和需求有所差异，但以上职责是人事助理通常应该具备和承担的工作内容。人事助理的工作职责（二）一、招聘与入职管理1.负责组织和实施公司的招聘计划，包括岗位需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.根据公司要求，制定招聘流程和面试评估标准，确保招聘过程的公平、公正。3.负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、分配员工工号等。4.协助安排新员工的培训计划，并跟进培训效果，提供必要的支持和指导。二、薪酬福利管理1.负责员工薪酬体系的制定和调整，包括工资、奖金、福利等项目。2.确保员工薪酬福利的准确发放，处理员工的薪资调整、绩效奖金等。3.跟进员工福利待遇的实施情况，及时了解员工的需求和反馈，提出优化方案。三、员工关系管理1.组织员工活动，如员工生日会、团建活动等，促进员工之间的交流与团结。2.维护和处理员工的投诉和纠纷，确保公司内部的和谐稳定。3.监督和指导员工遵守公司的规章制度，管理员工的考勤、请假等事项，并及时统计和报表汇总。四、绩效考核与人才发展1.负责制定公司的绩效考核制度，协助上级进行绩效评估和调整。2.协助上级排查和提出员工的晋升、调岗、岗位调整等人事管理需求，确保人才合理利用和发展。3.组织和开展员工培训计划，协助员工提升业务能力和职业素养，推动员工的职业发展。五、员工离职管理1.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资和福利、登记社会保险转移等。2.做好员工离职的调查和记录，了解原因并提供改进意见。3.给予离职员工合适的离职反馈，并帮助他们顺利过渡到新的工作环境。六、人事档案管理1.负责员工档案的管理和维护，包括建立和完善员工档案、及时更新档案信息，并保证档案的安全与保密。2.根据公司规定，负责员工合同的签订和续签，跟进合同到期的提醒和处理。3.办理员工的证件办理和变更手续，如社会保险、公积金、户口迁移等。七、其他工作1.完成上级交办的其他临时性人事工作任务。2.及时了解行业和岗位的发展动态，不断提升专业知识和技能。以上是人事助理的一般工作职责模板，具体岗位职责会根据公司的情况以及助