2012年4月湖南省自考06090人员素质测评理论与方法试题及答案含解析

人员素质测评理论与方法（湖南）年月真

题

06090-hn20124

1、【单选题】在古代中国的测评思想与方法中，诸葛亮提出的“问之以是非而观其志，穷之

以辞辩而观其变”属于（）

实践鉴别法

自然观察法

A:

反馈试探法

B:

民意考核法

C:

D答:案：C

2、【单选题】以下哪一项不属于具体的测试方法（）

行政职业能力测试

评价中心法

A:

奥康纳测验

B:

珀杜插板

C:

D答:案：B

3、【单选题】归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

认知测评

智力测评

A:

个人测评

B:

能力测评

C:

D答:案：C

4、【单选题】分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）

中位数

标准差

A:

方差

B:

相关系数

C:

D答:案：A

解析：分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和中位数。

5、【单选题】不属于狭义的测评量表指标的选项是（）

测评指标体系

测评标准体系

A:

测评目标指向

B:

测评指标权重

C:

答D:案：C

解析：狭义的测评量表的指标包括测评指标体系和测评指标权重。

6、【单选题】重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系

与目标一致的是（）

结构设计

总体设计

A:

单项设计

B:

目标设计

C:

答D:案：B

解析：重点在解决整个指标体系的逻辑结构,调整各结构之间的相互关系使测评体系与目

标一致的是总体设计。

7、【单选题】在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是（）

严肃审慎

轻松兴奋

A:

现实坦白

B:

信赖随

C:

答D:案：A

解析：在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是严肃审慎。

8、【单选题】在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）

素质结构

智力结构

A:

能力结构

B:

绩效结构

C:

答D:案：B

解析：智力结构指人们认识周围事物及解决实际问题的诸种能力的构成及排列组合。它可

分为单个人的智力结构和人才群体的智力结构。

9、【单选题】测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）

认知测验

智力测验

A:

成就测验

B:

能力测验

C:

答D:案：D

解析：测验受测者在未来工作中的胜任能力是能力测验。

10、【单选题】依据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是

（）

工作职务分析法

个案研究法

A:

问卷调查法

B:

专家调查法

C:

答D:案：A

解析：依据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是工作职务分

析法。

11、【多选题】假设性提问主要用于考查（）

应变能力

思维能力

A:

解决问题的能力

B:

情绪的稳定性

C:

反应能力

D:

答E:案：ABC

12、【多选题】开发性测评的特点有（）

勘探性特点

配合性特点

A:

促进性特点

B:

效益性特点

C:

诊断性特点

D:

答E:案：ABC

13、【多选题】标准化的能力倾向测试具有（）

诊断功能

预测功能

A:

评定功能

B:

选拨功能

C:

勘探功能

D:

答E:案：AB

14、【多选题】选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

公平性

公正性

A:

差异性

B:

准确性

C:

可比性

D:

答E:案：ABCDE

15、【多选题】按测评结果划分，人员测评可分为（）

分数测评

评语测评

A:

等级测评

B:

符号测评

C:

定性测评

D:

答E:案：ABCD

16、【判断题】书面案例分析的优点是评分非常客观

正确

错误

A:

答B:案：B

17、【判断题】人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容

正确

错误

A:

答B:案：A

18、【判断题】隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属度

正确

错误

A:

答B:案：A

19、【判断题】对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度低

正确

错误

A:

答B:案：A

20、【判断题】对效度的期望会以不同的测评目的为转移

正确

错误

A:

答B:案：A

21、【判断题】独特性是发散性思维的最高一个层次的特性

正确

错误

A:

答B:案：A

22、【判断题】能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化

正确

错误

A:

答B:案：A

23、【判断题】要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试

正确

错误

A:

答B:案：A

24、【判断题】半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和

改变

正确

错误

A:

答B:案：A

25、【判断题】及时发现问题属于智力结构

正确

错误

A:

答B:案：A

26、【问答题】在实际工作中如何运用面试法进行人员测评?

答案：(1)做好需求分析，解决谁是测评对象，测评对象有无完整的职位说明书，有无对

该职位任职人员资格要求的指标说明.(2分)(2)做好要素分析，确定正式用于面试报告的

测评指标项目，这些项目是可以评分的和汇总出具有决策意义的结论的.(2分)(3)设计好

题目。要针对测评对象的测评要素来涉及面是问题,面试问题要避免题目的社会称许性、

表面效度等问题。(2分)(4)做好考官的选择、评估和培训工作。要选择学识广博、专业知

识深厚、社会工作经验丰富、个人品格和修养良好、客观评价能力强、有自知之明，能熟

练运用面试技巧的人作面试考官。要对主持面试的人员进行面试技巧培训。(2分)(5)确定

好面试方式。(2分)(6)选取合适的面试场所。(2分)(7)按照相对完整的流程实施好面

试。(1分)(8)做好面试结果的处理工作。面试结果的处理工作要包括综合面试结果、面试

结果的反馈以及面试结果的存档。(1分)(9)做好评估总结，完善题库。(1分)

27、【问答题】简述人员测评的实施步骤

答案：(1)进行测评前动员(2分)(2)实施测评操作程序(2分)(3)使用统一的测评指导语

(2分)(4)进行具体测评操作(2分)(5)回收测评数据。(2分)(自由发挥合理，可酌情计

分)

28、【问答题】设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则?

答案：(1)坚持技术性原则((4分)(2)坚持适用性原则((3分)(3)坚持经济性原则((3分)

(自由发挥合理，可酌情计分)

29、【问答题】次数分布分析

答案：次数分布分析:是指将原始材料的项目，按次数分布进行分组的统计方法

30、【问答题】指标权重

答案：指标权重:即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所应占的比重

31、【问答题】测评效度

答案：测评效度:即测评实际上能够测得所测评对象的真实程度，也是测评本身所能够达

到期望目标的程度有多大

32、【问答题】能力倾向

答案：能力倾向是指经过适当训练或被置于适当环境下完成某项任务的可能性、能力倾向

不是一个人在被测的当时就有已经具备的现实条件，而是指他获得新的知识能力、技能的

潜力如何。

33、【问答题】关键事件法：

答案：是一种绩效考评的方法，是以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的考评

方法

34、【填空题】“消费生产出生产者的素质”的论述者是（）

答案：马克思

35、【填空题】当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）作

用

答案：选拨

36、【填空题】在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）

答案：孔子

37、【填空题】提出离差智商概念的心理学家是（）

答案：韦克斯勒

38、【填空题】侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点

答案：考核性

39、【填空题】以了解素质现状或素质开发为目的的人员测评是（）

答案：诊断性测评

40、【填空题】两组变量之间存在正比