保密和不竞争协议【详尽复合多场合】

保密和不竞争协议【详尽复合多场合】保密和不竞争协议【详尽复合多场合】保密和不竞争协议【详尽复合多场合】保密和不竞争协议【详尽复合多场合】保密和不竞争协议全称：____________________地质：____________________姓名：____________________联系号：____________________地质：____________________鉴于：2.雇员因工作需要，将接触到雇主的保密信息；3.双方为明确在雇员任职期间及离职后关于保密信息及不竞争的义务，保障雇主的合法权益，经友好协商，一致同意签订本协议。因此，双方达成如下协议：第一条保密义务1.1雇员在任职期间及离职后，均应对其在工作中接触到的雇主的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式允许他人使用保密信息。1.2雇员同意，其在任职期间及离职后，不得利用雇主的保密信息为自己或他人谋取不正当利益。1.3雇员同意，其在任职期间及离职后，不得将保密信息用于与雇主业务相竞争的活动。第二条不竞争义务2.1雇员在任职期间及离职后______年内，不得在境内从事与雇主业务相竞争的活动。2.2雇员在任职期间及离职后______年内，不得加入与雇主业务相竞争的公司、企业或其他组织，不得为与雇主相竞争的公司、企业或其他组织提供咨询、指导、技术服务等。第三条违约责任3.1雇员违反本协议的保密义务或不竞争义务，应向雇主支付违约金，违约金数额为雇员在雇主处一个月工资的______倍。3.2雇员违反本协议的保密义务或不竞争义务，导致雇主遭受经济损失的，应赔偿雇主因此遭受的全部经济损失。3.3雇员违反本协议的保密义务或不竞争义务，雇主有权要求雇员停止违约行为，并要求雇员承担因违约行为所产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第五条其他条款5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至雇员离职后______年。5.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：______年______月______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：小李在一家科技公司工作，离职后想自己创业。注意事项：小李在签订保密和不竞争协议时，要特别注意不竞争条款的适用范围和期限。如果小李的创业项目与原公司业务有竞争关系，他可能需要等待一段时间或与原公司协商解除不竞争义务。2.应用场合：小王在一家培训机构担任教师，离职后想加入另一家培训机构。注意事项：小王在签订保密和不竞争协议时，要关注客户信息保密条款。如果他带走原机构的学员信息，可能涉嫌违反保密义务。3.应用场合：小张在一家设计公司工作，离职后想自己开一家设计工作室。注意事项：小张在签订保密和不竞争协议时，要留意保密条款中对设计作品的归属问题。如果他在离职后使用原公司的设计作品，可能侵犯原公司的知识产权。4.应用场合：小赵在一家销售公司工作，离职后想加入另一家销售公司。注意事项：小赵在签订保密和不竞争协议时，要关注不竞争条款中对地域和时间的限制。如果他加入的公司与原公司业务范围相同，可能违反不竞争义务。5.应用场合：小陈在一家餐饮公司担任厨师，离职后想自己开一家餐厅。注意事项：小陈在签订保密和不竞争协议时，要留意保密条款中对菜谱、烹饪技术的保密要求。如果他使用原公司的菜谱和烹饪技术，可能侵犯原公司的商业秘密。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工离职后，如何证明自己没有泄露公司保密信息？解决办法：员工可以在离职时要求公司出具一份保密信息清单，明确自己接触过的保密信息范围。离职后，如遇到质疑，可提供该清单作为证据。2.问题：员工在离职后发现公司未支付竞业限制补偿金，该怎么办？解决办法：员工可以与公司沟通，要求支付竞业限制补偿金。如公司拒绝支付，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：员工在离职后，如何避免无意中违反不竞争义务？解决办法：员工在离职前，应详细了解不竞争条款的具体内容，如适用范围、地域限制等。如有疑问，可向公司咨询或寻求法律顾问的帮助。4.问题：员工在离职后，如何处理公司遗留的保密信息？解决办法：员工应将所有与公司相关的保密信息交还公司，或按照公司要求销毁。同时，确保自己不再使用或传播这些保密信息。三、原始合同所需附件1.保密信息清单：明确员工接触过的保密信息范围，作为离职时的证据。2.竞业限制补偿金支付凭证：证明公司已支付竞业限制补偿金，避免日后纠纷。3.员工离职证明：证明员工已离职，避免公司以未离职为由追究违约责任。4.劳动合同：作为本协议的依据，明确双方的权利和义务。5.法律法规参考：提供相关法律法规，以便双方了解协议的法律依据。保密与竞争，合同要记清；雇主与雇员，权益各分明。保密是首要，信息不能漏；不竞争也重要，业务别抢跑。离职想创业，要看竞业限；客户信息要保护，别给原公司添乱。设计作品专利权，归属要弄清；销售地域和时间，限制要看真。厨师跳槽开店，菜谱要留心；补偿金未支付，沟通别嫌烦。离职要清单，证明自己清；遗留信息要处理，别让纠纷