员工入职保密协议2

员工入职保密协议员工入职保密协议员工入职保密协议员工入职保密协议合同编号：_______名称：_______地质：_______姓名：_______地质：_______鉴于：1.雇主是一家_______公司，其主要业务为_______；2.员工愿意受聘于雇主，并同意在雇主处担任_______职位；第一条定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并经雇主采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“客户信息”指雇主的现有客户、潜在客户及相关业务往来单位的信息。1.3“保密信息”包括但不限于商业秘密、客户信息、雇主内部管理制度、经营策略、市场营销计划、研发数据、财务数据等。第二条保密义务2.1员工在受聘期间及解除或终止劳动合同后，均应对其在职务过程中接触到的保密信息承担保密义务。2.2员工不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用保密信息，除非事先取得雇主的书面同意。2.3员工应采取一切合理措施保护保密信息，防止其被泄露、丢失或滥用。第三条保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，直至员工解除或终止与雇主的劳动合同后____年止。3.2尽管有前款规定，对于在员工受聘期间及解除或终止劳动合同后仍属于商业秘密的保密信息，员工应继续承担保密义务，直至该保密信息不再属于商业秘密为止。第四条违约责任4.1员工违反本协议的保密义务，导致雇主遭受经济损失的，应承担赔偿责任。4.2雇主有权要求员工立即停止违约行为，并采取必要措施消除影响。4.3员工违反本协议的保密义务，雇主有权解除劳动合同，并依法要求员工支付违约金。第五条法律适用及争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司：在创业公司，员工入职保密协议尤为重要。因为创业公司往往拥有很多创新的想法和商业模式，需要保护这些机密信息不被竞争对手获取。在这种情况下，员工入职时签订保密协议就变得尤为重要。对于创业公司来说，需要注意保密协议的条款要明确具体，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，以防止员工泄露公司的商业秘密。2.高科技企业：高科技企业通常拥有大量的技术秘密和专利，这些技术秘密和专利是企业的核心竞争力。因此，在高科技企业中，员工入职保密协议也显得尤为重要。对于高科技企业来说，需要注意保密协议的条款要明确具体，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，以防止员工泄露公司的技术秘密。3.咨询公司：咨询公司通常需要处理客户的商业秘密和敏感信息，因此，员工入职保密协议也是必不可少的。对于咨询公司来说，需要注意保密协议的条款要明确具体，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，以防止员工泄露客户的商业秘密。4.金融公司：金融公司通常需要处理大量的客户信息和交易数据，这些信息一旦泄露，可能会给客户和公司带来严重的损失。因此，在金融公司中，员工入职保密协议也是非常重要的。对于金融公司来说，需要注意保密协议的条款要明确具体，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，以防止员工泄露客户的金融信息。5.医疗机构：医疗机构通常需要处理大量的患者信息和医疗数据，这些信息一旦泄露，可能会给患者和医院带来严重的损失。因此，在医疗机构中，员工入职保密协议也是非常重要的。对于医疗机构来说，需要注意保密协议的条款要明确具体，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，以防止员工泄露患者的医疗信息。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.如何确定保密信息的范围？解决办法：在签订保密协议时，雇主应明确列出需要保密的信息范围，包括商业秘密、客户信息、研发数据等。同时，雇主还应提供相关的培训，帮助员工了解保密信息的具体内容。2.如何确定保密期限？解决办法：在签订保密协议时，雇主应根据实际情况确定保密期限。一般来说，保密期限应与员工在雇主处工作的时间相一致。如果员工离职，保密期限也应相应延长。3.如何处理违约行为？解决办法：在签订保密协议时，雇主应明确规定违约行为的处理方式，包括解除劳动合同、要求支付违约金等。一旦发现员工有违约行为，雇主应立即采取行动，以保护公司的合法权益。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.保密协议附件：包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等内容。2.员工入职培训记录：记录员工入职时接受的保密培训内容，以证明员工已经了解保密信息的重要性。3.员工离职手续清单：包括员工离职时需要归还的资料、设备等，以确保保密信息不被泄露。4.保密协议违约处理记录：记录员工违反保密协议的处理过程和结果，以备不时之需。入职签协议，保密要牢记，商业秘密多，技术经营要藏好。客户信息宝，不能随意倒，保密期限长，离职也要继续保。违约责任大，损失要赔钱，法院来解决，法律来撑腰。创业公司新，想法要保密，高科技企业高，技术秘密不能跑。咨询公司忙，客户信息要护好，金融公司钱多，客户数据不能漏。医疗机构重要，患