2019年4月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

自考就用自考笔果题库

劳动关系与劳动法（重庆）年月真题

06089-cq20194

1、【单选题】在劳动关系中，权力往往集中在

管理方

雇主

A:

工会

B:

政府

C:

答D:案：A

解析：P5

2、【单选题】从人力资源的混合雇佣模型来看，拥有标准化会计技能的会计师是

核心人才

通用人才

A:

独特人才

B:

辅助人才

C:

答D:案：B

解析：P14

3、【单选题】私营企业劳动关系在本质上是一种

契约关系

劳务关系

A:

雇佣关系

B:

劳动关系

C:

答D:案：C

解析：P17

4、【单选题】在一切需要之中，最优先的是

生理需要

安全需要

A:

感情需要

B:

尊重需要

C:

D:

答案：A

解析：P32

5、【单选题】早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是

马克思•韦伯的管理思想

泰勒的管理思想

A:

亚当•斯密的管理思想

B:

凯恩斯的管理思想

C:

答D:案：C

解析：P46

6、【单选题】产业民主化和三方性原则首次被提出是在

早期工业化时代的劳动关系时期

管理时代的劳动关系时期

A:

冲突的制度化时期

B:

成熟的劳动关系时期

C:

答D:案：C

解析：P53

7、【单选题】现代劳动关系管理的新趋势是

冲突型劳动关系

对時型劳动关系

A:

协调型劳动关系

B:

合作型劳动关系

C:

答D:案：D

解析：P85

8、【单选题】权变管理理论在美国形成取于

19世纪末

20世纪初

A:

20世纪中叶

B:

20世纪70年

C:

答D:案：D

解析：P104

9、【单选题】工会最早出现于18世纪90年代末的

英国

法国

A:

德国

B:

意大利

C:

答D:案：A

解析：工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。

因此，工会是工人阶级与资产阶级进行经济斗争的产物，是以经济斗争为直接动因而产生

的。

10、【单选题】新保守主义中最有影响力的政府理论是

管理主义理论

公共选择理论

A:

精英理论

B:

正统多元主义理论

C:

答D:案：B

解析：新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论(PublicChoiceTheory)。与新古

典主义经济学一样，公共选择理论假定投票者与政府官员都是追求效用最大化的理性人。

政府官员的目标是保持已有的权力和地位，而投票者关心的是自身利益能否得到满足。为

谋求连任，政府官员必须权衡不同投票者的利益，优先满足那些对竞选结果起决定性影响

的投票者的利益。

11、【单选题】体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是

市场个人主义

自由集体主义

A:

谈判社团主义

B:

国家社团主义

C:

答D:案：A

解析：P147

12、【单选题】下列不属于雇员或工会产业行动的是

怠工

A:

联合抵制

黑名单

B:

罢工

C:

答D:案：C

解析：P167-168

13、【单选题】我国劳动法将就业年龄规定为

14周岁

16周岁

A:

18周岁

B:

20周岁

C:

答D:案：B

解析：P204

14、【单选题】下列人员中，不适用我国劳动法的是

某企业担任保安的退伍军人

某国家机关实行劳动合同制的工勤人员

A:

某乡镇企业职工

B:

某大学教师聘请的家庭保姆

C:

答D:案：D

解析：P201

15、【单选题】由于工作性质和工作职责限制，实行不定时工作日的劳动者是

哺乳期工作的女职工

从事井下作业的劳动者

A:

企业的高级管理人员

B:

在野外从事地质资源勘探的职工

C:

答D:案：C

解析：P218

16、【单选题】女职工生育享受的产假不少于

45日

60日

A:

B:

90日

120日

C:

答D:案：C

解析：P226

17、【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，

除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带责任，其份额不低于

‘30%

‘50%

A:

‘70%

B:

‘80%

C:

答D:案：C

解析：P239

18、【单选题】以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

A:

全日制劳动合同

B:

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C:

答D:案：C

解析：P252

19、【单选题】根据我国《劳动法》规定,以下不符合劳动合同法定条款的是

劳动合同期限

培训

A:

社会保险

B:

工作内容

C:

答D:案：B

解析：P260-261

20、【单选题】根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过

1个月

3个月

A:

B:

6个月

12个月

C:

答D:案：C

解析：试用期是劳动者和用人单位为相互了解、慎重选择而约定的考察期，当事人分别

用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据

劳动法的规定.试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期

限基本按照合同期限的1/12确定：半年期劳动合同试用期限不得超过15天，一年期劳

动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。

21、【单选题】根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

1倍的工资

2倍的工资

A:

3倍的工资

B:

4倍的工资

C:

答D:案：B

解析：《劳动合同法》明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

22、【单选题】西方工业国家的“员工参与”概念出现于

19世纪末期

19世纪中叶

A:

20世纪初期

B:

20世纪中叶

C:

答D:案：A

解析：“员工参与”概念出现于19世纪末期的西方工业国家。P310

23、【单选题】在雇主的不当行为中，最恶劣的不当行为是

差别待遇

黄犬契约

A:

拒绝集体谈判

B:

控制干涉工会

C:

D:

答案：D

解析：P336

24、【单选题】当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自

收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

5日

7日

A:

10日

B:

15日

C:

答D:案：D

解析：P380

25、【单选题】根据最高人民法院的相关司法解释，下列不属于劳动争议的是

因确立劳动关系发生的争议

因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议

A:

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

B:

因工作时间、休息休假，社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C:

答D:案：B

解析：P368

26、【多选题】三方协商机制的特点包括

主体独立

权利平等

A:

民主协商

B:

充分合作

C:

相互包容

D:

答E:案：ABCD

解析：P26

27、【多选题】著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括

投入

主体

A:

影响因素

B:

转换过程

C:

D:

产出

答E:案：ABDE

解析：著名的劳动关系专家安德森在邓洛普模型的基础上，发展了北美国家普遍接受的劳

动关系分析模型，由“投入、主体、转换过程和产出”四个相连接的相关部分组成。教材

75页

28、【多选题】独裁/剥削管理模式的主要特征有

强制性

专断性

A:

独创性

B:

有限忠诚性

C:

职位阶梯

D:

答E:案：ABCD

解析：P111

29、【多选题】我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定，其主要内容包括

最低就业年龄的规定

禁止未成年工从事有害健康的工作

A:

定期体检

B:

定期培训

C:

实行登记制度

D:

答E:案：ABCE

解析：P227

30、【多选题】集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征

主体的特定性

内容的特定性

A:

义务的不对等性

B:

以集体谈判为前提

C:

被监管性

D:

答E:案：ABCDE

解析：P339

31、【问答题】简述劳动关系的性质。

答案：（1）劳动关系的平等性；（2）劳动关系的不平等性；（3）劳动关系具有经济利

益或财产关系的性质；（4）劳动关系具有社会关系的性质。P9-10

32、【问答题】简述亚当•斯密的劳动分工思想。

答案：他把资本主义社会划分为三大阶级：工人阶级、资产阶级和地主阶级，认为三个阶

级的三种收人分别是工资、利润和地租，并对劳动分工、社会分工和社会公正进行了以下

几点的分析：(1)经济发展的根本原因是劳动分工的发展。分工促进了劳动生产率的提

高，因为分工能提高劳动者的熟练程度、技能和判断力。(2)劳动是价值的标准与源

泉。为了提高工作效率，人类在分工的基础上产生了专业化。一方面，劳动分工促成了复

杂经济结构的产生，提高了生产效率;另一方面，劳动分工又成为把全社会整合起来的力

量，限制了个人的利己之心。(3)市场是一只“看不见的手”，自由竞争和交易制度可

以有效释放经济动力，导致形成劳资之间更为公正的收人分配，从而达到社会普遍富裕的

目标。P69-70

33、【问答题】简述劳资冲突预防的意义。

答案：1.有利于保持和谐稳定的劳动关系；2.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身

的健康发展；3.有利于保护员工的合法权益,增加员工福利；4.有利于减少沖突的成本。

P175-176

34、【问答题】简述劳动合同的特征。

答案：(1)合同主体的特定性(2)合同履行的隶属性(3)主体意志的限制性(4)劳动合

同属于双务合同(5)劳动合同属于法定要式合同P249-250

35、【问答题】试述劳动关系冲突的根源与合作的根源。P158-166结合教材论述

答案：冲突的根本根源：①异化的合法化；②客观的利益冲突；③雇佣关系的性质；劳动

合同的性质。冲突的背景根源：①广泛存在的社会不平等；②劳动力市场的状况；③工

作本身的经验。合作的根源：①“被迫”，“被迫”是指员工迫于压力而不得不合作，

即劳动者如果要谋生就得与雇主形成雇佣关系，除此之外别无选择，并且如果他们与雇主

的利益和期望不符或作对，就会受到各种惩罚，甚至失去工作；②“获得满足”，员工获

得满足主要有：建立在工人对雇主的信任基础之上；工作的满意使员工获得满足；管理方

也努力使员工获得满足。

36、【问答题】试述劳动法的基本原则。

答案：(1)公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则(2)参加民主管理的原则(3)劳动

者享有按劳分配和社会保障权利的原则(4)劳动者享有劳动保护和休息权利的原则(5)

男女平等、民族平等的原则(6)劳动力资源合理配置原则P196-198结合教材论述

37、【问答题】阅读下列案例材料，然后回答问题。家住沙坪坝区的范某（女）是位于渝

中区的重庆市某房地产公司职工，双方签定了为期三年的劳动合同，期限为2016年1月1日

至2019年1月1日，并在该合同中约定工作地点为沙坪坝区。2017年5月范某怀孕6个多

月，范某体力不支、精神状态差，经常出错，业绩不好。于是公司决定单方面与范某解除劳

动合同，范某不服于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述事实，结合相关法律规

定回答以下问题：（1）范某可以向哪里的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？为什么？

（2）公司是否可以单方面与范某解除劳动合同？为什么？（3）劳动争议仲裁委员会受理

后多少日内结案？

答案：（1）P375范某可以向沙坪坝区或渝中区仲裁委员会申请劳动仲裁，因为《劳动

争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争

议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（2）P279-280不可以。用人单