2023人事上半年工作总结（23篇）

2023人事上半年工作总结（23篇）

2023人事上半年工作总结（精选23篇）

2023人事上半年工作总结篇1

在紧张有序的工作中，五月即将过去，回顾这个月的工作，

我们—人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支

持和—领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，

有力保障了—的跨越式发展，下面将工作情况简要总结如下：

一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有

效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研

究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工

资中拿出一元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、

工作质量四项指标的考核，其中存款占_、利息收入占_、贷款

占_、工作质量占按季度考核并兑现。基层社还根据区社的

考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对—的贡

献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。

劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了

职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对

贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。

二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，

—在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的

贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类

案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗

位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自

己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序

办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造

成损失、对—造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的,

移交司法机关处理。

同时，制定员工教育实施细则，一是针对—员工的学历、岗

位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习

与自学相结合的办法。集中学习，其余为自学时间。二是采取走

出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员

到—学习达—多次，同时请—各专业组、兄弟联社的专业能手来

我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例

会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，

使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。

另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了

上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些

基本制度的学习。通过一天的学习，使他们对—有关制度有了初

步的了解，为以后的工作打好了基础。

三、其它工作

1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。

2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在

职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。

3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、

归类正确，材料归档及时。

4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。

5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。

2023人事上半年工作总结篇2

行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、

人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公

司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、

规范化的良好状态。

领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事

部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示

最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应

手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令

公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配

备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、

现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学

位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对

离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，

方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制

度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假

制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作

出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在

岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培

训。

四、绩效和薪酬的管理

1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、

职业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

五、行政管理

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时

向领导反映情况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公

司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通

中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，

取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做

好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档

案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，

为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证；同时,

档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。

5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办

公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。在检查中

发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;

加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确

了解和掌握各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结

工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌

握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控

制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;

对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确

保方便、快捷的为公司提供服务。

8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会

议决定发文。

9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、

认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。

10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日

常工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。

12、公司行政表格管理。

13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

六、工作计划

根据部门工作安排，结合公司目前实际情况和今后的发展趋

势如下：

1、行政人事部在20—年里除做好日常管理工作外，重点做好

以下几方面工作。

2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实际情况，对行政

管理有关规章制度修改、完善，使其更加符合实际工作的需要。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理,

严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募

与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

4、完成人力资源招聘与配置。

5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工

以及员工宿舍的管理等等。

6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等

记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企

业传统，用优秀的文化感染每一位员工。

8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司

安全管理。

2023人事上半年工作总结篇3

我于2年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司

的一名普通员工。2年9月23日被提升为行政与人事部见习经

理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，

回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我

的工作总结。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，

为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工

作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，

我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，

及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工

作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为

行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好

每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必

须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的

平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：

在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放

宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以

此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规

定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一

座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一

小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问

题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度

上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建

议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把

学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，

为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队

凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、

统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工

活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技

能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合

各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感

是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，

每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，

使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工

庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀,

家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出

的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励

其他员工的有效方法。为此，我们评出了2—年的最佳进步奖、

最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立

榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的

员工给予相应的惩罚也是必不可少的.，当然，惩罚不是目的，我

们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作,

给每一项工作提交一分满意的答卷。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过

人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行14年人事

工作。

2023人事上半年工作总结篇4

本人来公司已快满四个月，在这六个月中，自己总结主要的

工作范围有以下几点：

1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作；

2、负责公司行政人事档案管理；

3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综；

4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比；

5、宿舍水电费的核算、扣缴；

6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查；

7、员工离职前的检查审核；

8、工作服及节日用品的发放；

9、会议、培训场地的安排、会议记录；

10、劳动合同管理；

11、图书室、职工之家管理；

12、协助行政人事部组织文娱活动；

13、暂住证、婚育证的组织办理；

14、一般通知性公文的起草；

15、员工一般性突发性事故的处理；

16、食堂用餐的监督与管理；

17协助总务部对公司财物的管理;

18、员工离职手续的办理；

19、公司的考勤管理；除此之外，还要协助上级领导安排的其

他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。

2023人事上半年工作总结篇5

今年上半年，分按照总人事工作计划，开展各项人事工作，

现将上半年的工作安排汇报如下：

一、开展大部制组织机构设置方案

对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效

工时，分机关管理岗位人员远高于同类分管理人员人数，以新的

组织机构设置方案调整为契机，推行分管理岗位的竞聘上岗，减

少分机关管理人员人数。通过参加总组织的人事工作会、分研讨

会，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，全力打造—

分发展的“升级版”方案。

二、存在的困难和建议

搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台。管理人员其平

均年龄均在30岁左右，面临人生职业发展的瓶颈。制定合理有效

可行的职业平台，调动这部分人的工作积极性尤为重要。一线员

工工作强度大，实际可支配收入少，超时劳动法律风险，目标责

任制网点人员减少产生的经营、安全风险依然存在。根据网点具

体情况，大力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式，实现

风险、效益共担，组建较强团队，机关职能部门加强对目标责任

制站的监督服务职能。

三、下半年重点工作安排

继续开展目标责任管理工作。对一些可能成为双低效益的网

点推行目标责任制，对销量日均在一及以上的一些网点推行合伙承

包经营管理责任制，提高的创效能力，并做好在人员调配工作。

做好网点职业技能鉴定工作。按照先报名培训后鉴定的方式,

采取灵活多样的方式，对申报参加鉴定人员进行考前理论模拟测

试和操作技能培训。按照培训计划大表，配合财务部、加管部和，

组织加油站管理队伍培训工作，并协助做好培训方案、培训结果

考核、培训效果评估等工作。

加强对员工培训效果的跟踪反馈，把员工培训视为“福利”

对待，切实提高员工培训效果，打造分培训师队伍，让领导、部

门主任等管理层具备授课能力。加强组织建设工作，结合分工作

实际，及时向领导反馈基层意见，解决经营生产过程中存在的实

际问题；按照成熟一个发展一个的原则，做好基层组织建设工作。

2023人事上半年工作总结篇6

时间一晃到了六月，到此为上班已经有一个月了。这一个月

的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花

掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在

领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。

从入职以来我的工作包括：

一、招聘

1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事

情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不

大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历

并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以

来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，一月

安排的面试并不多，这是一月应该并且可以改善的。

二、培训

一月是很多执业资格职称报名的时间，因此一月我组织了—以

及—考试的报名，同时确定了—报名培训机构及一建报名员工的

参培意愿。

三、员工职称申报组织工作

这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少

时间和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费

不少。最后还是成功材料递交给了—管委会。

四、员工关系

1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，

所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候

的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。

五、工作中需改进的地方

1、_月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需

要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今

后的工作中应该克服的缺点。

3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强

人力资源专业知识的学习。

希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有

所收获。

2023人事上半年工作总结篇7

转眼间上半年已经过去，回顾这半年，在领导的关心指导和

同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公

司的行政人员，半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领

导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，

需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这半年的工作和学

习情况总结如下：

1、行政工作较为复杂和琐碎，一直以来，我认真做好各个部

门的服务工作，保证各部门的正常运行。

2、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的

办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。

3、文件管理工作：半边年共写会议记录18篇，同时完成公

司各个部门文件的上传下达工作。

4、人事管理工作：上半年公司在人员招聘方面采用多个渠道,

分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对

现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员

招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方

面还完成了部门招聘任务；网络招聘我公司采用的是长期合作的

形式，一直和和招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站

协助我们招聘，起到了一定的效果。

5、日常行政事务工作：在公司的车辆管理上和印章的使用上,

协助经理完成相应的工作。

6、公司资料办理工作：办理公司营业执照和组织代码证的年

检工作。

7、制度建设方面：在公司各种制度的基础上，继续完善公司

的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把

车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约

费用。根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部

门。

8、公司的审批流程上：重新定制各公司的审批流程及现行使

用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用

审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人及按照规定的合

同会签程序签订合同。

9、参与公司投标文件的制作：分别参与了矿业集团、法院、

产学研基地、人民医院等标书的制作，分别和北京和深圳等公司

保持沟通和联系。

10、不足之处：在公司环境美化工作中有待提高；在公司文化

建设中要加强；管理意识欠缺。对于其它部门的工作，监督得少,

后勤服务做得多。行政部将正视自己工作中的不足之处，积极改

善，更好的完成本部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关

系。

2023人事上半年工作总结篇8

转眼间20—年已经过去一半了，回顾这半年，在领导的关心

指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。

作为公司的人事专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和

同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作,

也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，

现将这半年的学习、工作情况总结如下：

、踏实的工作态度

半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形

象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何维漏。

人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认

真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工

作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马

虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当

天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现

象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的

工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同

时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经

理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门

领用情况，进行领用登记。

2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要一篇，新闻通讯投

稿一篇，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公

司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、

按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定

工作。

4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做

到细致和仔细。

5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构

代码证年检。

6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作,

以及搞好公司企业文化的宣传活动。

三、学习到的知识

作为公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所

谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深

入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。

为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学

习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。

四、下半年工作计划

面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部

门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的

年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保

缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级

交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力

量。

2023人事上半年工作总结篇9

过去半年来，公司到发展，现在已进入快速发展期。回顾半

年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事

部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示

最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应

手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令

公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配

备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、

现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40

位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理。

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学

位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对

离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，

方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制

度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假

制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作

出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在

岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。

现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由一

总或外请老师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培

训。

四、绩效和薪酬的管理

1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、

职业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

五、行政管理

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时

向领导反映情况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；

对各项工作和计划（周月报、0A日记）的督办和检查。协助总经理

日常工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公

司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通

中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，

取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做

好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档

案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，

为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证；同时,

档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。

5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办

公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。在检查中

发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；

加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确

了解和掌握各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结

工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌

握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控

制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;

对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确

保方便、快捷的为公司提供服务。

8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会

议决定发文。

9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、

认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。

10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日

常工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。

12、公司行政表格管理。

13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

20—年工作计划

根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际情况和今后

的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作，

全面推行目标管理。

1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好

以下几方面工作

2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实际情况，对行政

管理有关规章制度修改、完善，使其更加符合实际工作的需要。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理,

严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募

与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

4、完成人力资源招聘与配置，计划增加10-30位人才需求。

5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工

以及员工宿舍的管理等等。

6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等

记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企

业传统，用优秀的文化感染每一位员工。

8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司

安全管理。

五、工作建议

行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严

峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部

门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和

支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如

何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年

度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我

始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人

事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工

作。当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善

的地方，力争在下半年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，

可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也

更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

2023人事上半年工作总结篇10

不知不觉中，上半年的时光已悄然飞逝。自进入公司以来，

我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作

模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助,

让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所

在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的上半里，

虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。

现就上半年的工作情况作简要总结：

一、人事管理方面

落实相关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统

计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做

到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计

表，并及时交由财务制作工资表。

归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯

资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新

通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。

另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格

审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的

信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也

是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包

括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存

档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职

人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。

制作了员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物,

为大家创造了一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企

业文化基础建设的一部分。组织了每个月的团队活动。先后组织

聚餐，唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同

事之间的交流，活跃了公司气氛。协助部门主管起草文件、放假

通知、温馨告示草案等。

二、下半年工作计划

做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的

清洁、保洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。

做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在

努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。

在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名

片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及板店订餐电话等。

团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打

造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的

工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现

部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚

力，使企业的发展和个人的发展相结合。处理好日常事务管理，

做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规

章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管

理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。

感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大

家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这上半年来对我工作的热

情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠

缺，但我相信,勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加

上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。

2023人事上半年工作总结篇11

20年上半年人事工作根据公司的战略思想，积极配合公司

的整体经营和管理，整体工作如下:

一、招聘工作

1、网络招聘：—公司与—人才网签订长期合作协议，同时借

助集团媒介发布招聘信息，自今年元月到目前，—公司自主有效

招聘—人。

2、现场招聘：本年度共计参加L场—本地现场大型招聘会,

因招聘岗位的专业性及特殊性，现场招聘效果不明显，不能有效

的满足公司的招聘需求。

3、截止目前—公司共计—人，各个岗位人员已到岗。

5、负责建立和维护当地招聘渠道，基于集团确定的城市公司

岗位设置方案，制订、上报人员需求计划。

二、培训工作

1、新员工培训。按照集团要求加强新员工培训工作，截止目

前，共培训新员工一场，培训人员—人。

2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多，组织全员对通

用流程重新进行了一轮培训。组织全员流程考试.次，企业文化考

试一次，新员工考试一次。

3、开展部门专业培训，监督、指导、配合业务部门开展业务

培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训

工作大力配合，协助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部，

涉及到各个模块的专业流程，共计—场。

4、管理者培训。参照年度KPI要求，组织管理者进行不低于

_小时的培训，配合高管选定课题，组织一场管理者培训。

5、拓展培训。为了加强团队合作性，增强团队凝聚力，于今

年一月份进行了拓展素质培训，并要求每人就此次培训提交个人心

得体会，将优秀的个人心得体会上传至群共享。

三、绩效考核

1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果

进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放。

2、认真兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工

的评选活动中。

四、加强员工关系管理，完善员工福利体系。

1、参照《员工福利管理作业指引》，发放节日礼金，夏季降

温费；婚嫁祝贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度

和企业形象的宣传力度。

2、加强员工人事档案的管理工作，参照公司员工入职手续及

建档程序，细化、完善了人员信息，建立人事档案、信息的查询。

3、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同，劳动合同

的签属工作开展的比较的顺利；负责办理城市公司员工的劳动合

同，管理员工的劳动关系。

4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤

等各类保险及凭证相关的保管工作，每月社保增减表制作及每月

缴费明细的统计整理。

5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。

五、团队建设

打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持

续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为

全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命。每

月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题。

2023人事上半年工作总结篇12

时光飞逝，转眼间半年已经过去，在这半年时间里我深刻认

识到人事工作的重要性，不仅工作面积大而且还起着承上启下的

作用，它就像一个复杂网络中协调上下、联系四面八方的枢纽。

人事工作繁多琐碎，既不能像营销部有轰轰烈烈的业绩，又不能

像运营部一样，一举一动都备受人们关注，但我一直在默默地用

心的做好每一件事，完善每一个环节，努力使公司的人事管理工

作变得更加规范、公平、科学。

一、总结20—年上半年工作情况如下：

1、人员组织结构优化：公司正处在发展阶段，企业文化建设

及员工的团队建设也正处于逐步完善阶段。公司人员组织结构主

要分为营销系列和后援系列：营销系列分为营销部、培训部、保

费部、银保部、辖下各支公司、服务部；后援系列分为公共资源部、

计划财务部、运营部。随着公司不同的发展阶段，人员组织结构

会做出相应的调整、变动及补充。

2、完善并规范人事管理工作：按照分公司相关政策与制度,

健全人事管理的各项规范及管理制度。员工从进入公司到岗位变

动，从接受奖励到批评处分，从年终考评到离职等程序，力求做

到严格按照公司制服规定的程序操作，采取就事不就人的原则，

对员工提供尽可能地人性化服务，希望使各项工作做到合法、严

肃、公正，使员工事事、处处切身体会到公司“以人为本”的关

心及制服的严肃氛围。其次，清理完善人事档案管理工作，务实

人事管理基础工作，这项工作说来容易，但却是一项“大工程”，

耗时耗力，需要经过详细的整理和审查，获得了准确的人员信息，

为福利发放、合同签订、人员定岗及绩效考核的实施奠定了基础。

3、人员培训：上半年我们开展了员工反洗钱知识的培训及半

年度考核工作，但整体的培训仍存在以下问题：员工在培训期间

流于形式，培训记录也不完整，培训内容缺乏针对性，有待提高。

二、总结20—年上半年的工作存在如下不足之处：

1、专业知识有待提高，需要积极学习人力资源专业知识，通

过日常工作不断丰富工作经验，积极学习各项劳动法规以及当地

政策。

2、培训工作基础教薄弱，培训内容及开展方式还需要多学习，

后期会多了解员工培训需求，根据实际需求制定培训计划。

3、人力编制超编，需积极响应支持营销经营，提高业绩平台，

以减援超编压力。

三、20—年下半年工作计划：

1、招聘工作：控制人员流失率，保证各部门有足够人手完成

工作；适当推行末位淘汰制，及时为公司注入新鲜血液；对录用人

员的相关证件及过往工作经验进行核实。

2、企业文化建设：积极组织员工开展文化活动，确保每次活

动的主题都能深入人心，通过不同的形式丰富公司企业活动，推

动公司企业文化建设，增强员工凝聚力。活动推介：11月份人民

银行举办羽毛球比赛。做好上传下达和协调工作，使公司领导与

员工关系保持融洽；不定期的对员工进行面谈，了解工作情况、协

助员工解决工作中出现的困难。

3、绩效管理：积极发挥绩效考核对员工的激励作用，提高员

工的工作效率、改进工作方法、培养员工的责任心，从而推动公

司的发展。

4、合理控制人力成本：最大限度的控制无效人力成本（不能

为公司增值或服务的人力成本，花了钱也不会提高产能，无法直

接体现价值）的支出；对于新提出的招聘需求，进行合理分析，根

据岗位用最少的费用招到最合适的人员；合理调整现有员工的工

作范围，提高员工工作饱和度。

2023人事上半年工作总结篇13

行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以

员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻

“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突

破，现将上半年工作总结如下：

一、行政人事工作方面

（一）建立健全公司各项制度

上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管

理草案》、《物业管理》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理

规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充

电》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。

（二）全面出台绩效考核制度

上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完

成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。

通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极

性。

（三）对公司部门进行重新调整

依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划

分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环

境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工

作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。

（四）对员工工资水平进行调整

上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位

的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。

二、库房工作方面库房工作方面

上半年库房主要工作为：每月对库房进行盘点工作。其中大

型盘点2次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加

强了外委方库房管理力度；年中对5个库房进行了集中盘点，同时

对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理

建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，

对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学

化、规范化的库房管理。

三、浴室工作方面

上半年浴室的主要工作是：首先：完善了《浴室管理制度》、

《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行

制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指

标奠定基础。其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行

期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，

做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指

标。第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录

及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据。

四、前台工作方面

上半年前台的重点工作：

（一）完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制

度化。

（二）依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管

理制度》。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工

作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广

大住户的认可，大大提高了客户满意度。

（三）为方便客户充电，计划实施电卡充值由客户自行办理，

方便及时充值避免出现断电带来的生活不便。

五、综合服务方面

综合服务责任区监管办公室成员每日对责任区环境卫生进行

检查，每周举行例会对本周检查情况进行汇总及时解决，每月两

次对责任区进行互评打分。

通过综合服务责任区的管理，对园区工程、维修及卫生死角

及时发现处理，使园区面貌焕然一新，整体环境大幅提高，截止

目前，综合服务责任区监管考核得分均在85%以上。

六、其他工作

领导对青年公寓的视察接待工作。领导对青年公寓的整体环

境及总结出的经营资产物业的理念给予了认可，这与平时强化对

综合服务责任区日常的工作是密不可分的。

上半年工作是紧张忙碌的，行政人事部在上半年的工作中还

存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改进和纠正。

下半年行政人事管理等各项工作将更加繁重，我对本部门的工作

要求也会更高，力保顺利完成年度工作任务。

2023人事上半年工作总结篇14

一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供

组织保证。

2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试选用。

为配合盛市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步加强

专业行政执法队伍建设，充实专业分局执法力量，加大行政执法

工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的要求，在全系统

（不含海、台、岫局）范围内，公开考试选用经检、物资检查站工

作人员。为做好这项工作，我们坚持公平、公正的选用原则，在3

天时间内完成了下发选用通知、组织人员命题、安排布置考尝评

阅试卷、公布成绩和未选用人员分配等整个环节的全部工作。经

考试，共选用优秀人员44人，对未选用的22人进行了合理安置。

3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。

按照市局党组的部署，我们于5月份在岫岩县局范围内对长

期空置的岫岩县局纪检组长岗位进行了民主推荐。在民主推荐的

基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织考核小组，按

照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局班子成员、中层干

部、一般工作人员共三个层次40余人进行谈话，对拟任人选进行

考核，写出公正客观的考核报告，为市局党组决策提供可靠的依

据。

4、完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。

为做好我局非领导职务职数核定的准备工作，摸清底数，详

细准确地掌握全局非领导职务人员的现状,3月份我们集中力量，

对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸底调查，并按

其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等不同情况进行分类

统计，从而摸清了我局非领导职务人员的构成，为下一步省人事

厅、省局核定我局非领导职务职级工作提前做好了准备工作。

5、建立了小秘书网络人事管理系统。

准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，是人事决

策的依据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理工作，我

们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件，并结合人事工作实

际，设计了模板，将人事档案的主要内容全部纳入小秘书管理软

件中，实现了计算机管理，方便人员查询和统计。目前，我们已

经完成了对全系统1460人信息资料的录入工作，开始在全系统运

行，人事信息实现了互动交流，方便了各级领导及时准确掌握人

事信息资料。

二、做好工资调整，保险等各项工作，确保工资福利工作及

时准确完成

1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。

依据20_年度考核结果，我们对全系统符合规定人员的职务

工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，共计300

余人次，做到了无差错、无遗漏。

2、完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。

按照省局统一部署，我们对人事工资管理软件进行信息录入。

这两个软件的信息录入时间要求紧，工作量大，准确率要求高。

为做好录入工作，我们在人员少、时间紧的情况下，加班加点，

在完成市局管理人员信息录入的同时，指导各基层单位的录入工

作，使这项工作开展顺利。目前，这两个软件的信息录入工作已

基本完成。

3、完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和退休人

员社保工资的重新核定工作。

2023人事上半年工作总结篇15

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20_

年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发

生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不

断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了

新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不

忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

行政人事部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与

了行政人事部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成

长到今天的成熟。自20_年以来，行政人事部的队伍在渐渐壮大，

引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正

在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对行政人事部的建设极其关心，这对行政人事部同

事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这

个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。

通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人

的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直

在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对行政人事部工

作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，

现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使

其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作

提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持

着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;

填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的

信息。

二、负责—工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为

止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场

推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导

致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,

把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定—工考勤和请休假管理，按月

正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班

刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤

办法所以效果一直不太好。今年行政人事部特地为此题目进行了

考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但

因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化

管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有

些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加

完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工

不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，行

政人事部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对

当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不

同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正

逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广

用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的

策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障

题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险

种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联

系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都

大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，行政人

事部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然

制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度

来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场

的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划

尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控

制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更

多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘

启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员

的情况等；

八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，

协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员

工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工

作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才

理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断

进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮

流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20_

年行政人事部的责任将更加沉重，行政人事部一定安排并实施好

新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！

2023人事上半年工作总结篇16

这半年的确有些不一样，年初的工作比较的难做，而且还有

防控的事情要去处理，可以说是一段艰难的日子，同时对于公司

也是如此，但我们也是坚持下来了，也是让这半年变得不一样，

而自己也是得到很大成长，在此也是来对于自己人事这一年工作

做好总结。

年初的工作，也是让自己而今想起来，真的很不容易，和社

区去做好配合，为了公司复工，我们也是积极的去做好了公司的

消毒，对于员工的登记工作，了解他们的出行情况，健康的一个

状况，明白的确是没有问题了，也是和社会做好配合，然后复工，

在复工的日子里也是积极的做好防控的工作，配合量好体温，做

好消毒的工作，让同事们也是可以安全的工作，在生活上也是同

事们有什么困难，我们也是及时的去处理，还好也是坚持了下来，

大家都是健康的过来，没有疫情的发生，同时也是感激我们所有

同事们的努力，自觉的来做好防控相关的注意事项，所以才让我

们的工作开展顺利，而公司的一个工作也是慢慢的进入到正轨了。

做好了防控之后，疫情也是得到了缓解，而公司也是需要新

的人才来填充岗位，毕竟去年也是离职了一些员工，而又是疫情

的发生，其实也是导致公司的运营不是那么的顺畅，我也是积极

的去做好招聘的工作，把重要的岗位以及紧急需要的人才招募进

来，较好的做好了工作，也是得到了肯定，而公司也是得到了更

好的发展，日常的工作里头我也是积极的配合每天做好该做的工

作，一些需要协助的也是认真的完成，得到了同事们的配合和理

解，作为人事，工作很杂也是很多时候很辛苦，但是我也是投入

其中，去有收获，而且能被肯定我也是知道自己的努力是没有白

费的，同时也是感激自己的付出是同事们都是支持的，也是让我

明白自己的工作是很有意义，自己做好了事情，同时也是在工作

之中发现有一些问题，有些去改善了，有些还有待提升。

2023人事上半年工作总结篇17

20_年上半年，在公司领导和各位同事们的关心支持下，人

事行政部紧紧围绕理顺工作、协调管理、全心服务等工作要点，

强化提升自身内部管理，充分发挥人事行政部承上启下、沟通内

外、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，通过全体成员的不懈

努力，较好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作情况汇报

如下。

一、项目申报

完成—重工20_年度工作报告，20_年度工作总结的编制和

上报。

完成20_年度省级企业技术中心汇报材料，并按时上交至相

关部门。

完成—重工所需资料（合同统计表、月度管理报告）的上报。

完成20_年诚信企业的材料申报（123页），并取得证书，奖牌。

20_年4月取得—区首届区长质量奖，并领取证书、奖牌。

二、规章制度建设

编制《人事行政部管理制度汇编》，已完成初稿，正在编制相

关记录表格。

初步建立人事行政部岗位职责分工和考核机制，并在部门内

试运行。

三、人力资源方面

20_年上半年，人事行政部共参加招聘会6次，到周边县市、

村庄粘贴招聘广告1500余份，通过联系专职学校、派遣机构、网

络招聘等途径，招聘员工141人，其中：生产一线员工117人;销

售业务员13人；售后服务1人;食堂3人;供应内勤1人;技术研

发6人。并对新员工进行了入职培训。

20_年上半年度办理新员工入职141人次；办理员工离职19

人次;完成新入职员工培训141人次；签订劳动合同141人次。

20_年上半年度办理员工社保新增13人次；办理员工离职退

保11人次；办理女职工生育津贴3人次；办理团体意外险人员变

更141人次。

四、行政事务方面

完成了20__年作业场所职业危害申报。

完成了20—年营业执照以及机构代码证的年检。

完成了20_年3c认证工作，包括部门协调、材料整理、来人

接待等工作；完成不符合项的改进等工作。

完成了到—市质监局针对环卫部2项产品设备的企业标准备

案以及到—省检测院对产品设备进行监测，取得企业标准报告书

以及产品监测报告。

完成了20—年23台特种设备（行吊）监测年检;3名厂内机动

车驾驶员证件复审;2台厂内机动车监测；以及9名特种作业操作

证的办理及复审。

公司20_年新建办公楼，由于手续欠缺，到市消防、市规划

局、

区建设局、区拆迁办以及镇政府共13次协调建筑相关事宜,

避免处罚，成效显著。

3月份，在—镇租赁员工宿舍一套，解决了公司员工住宿问

题，并制定相应的宿舍管理规章制度，为公司引进人才，稳定员

工提供了后勤保证。

我公司630变压器无功盘损坏，造成供电变压器及输送线路

损耗大，供电效率低，电压负荷过高，为降低公司经济损失，及

时维修，积极协调与电力公司相关事宜。

上半年，食堂共招聘员工3人，并制定完善食堂管理制度，

加强对食堂的管理。现食堂有5名工作人员，分工明确，基本能

保证员工就餐。

五、车辆管理方面

上半年共出车236次，公司人事行政部、售后车辆共保养维

修15次。编制《车辆管理制度》，加强对公司车辆的管理。

2023人事上半年工作总结篇18

不知不觉中，20_上半年的时光已悄然飞逝。自20—年一月进

入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我

对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐

心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各

个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。

在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时

期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同

事作简要汇报：

一、前台日常工作

主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作,

重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的

接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。

3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并

保持整洁干净。

4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的

收取和保管及信件的收取和发放。

二、行政工作方面

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、

印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、

列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施

环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的

装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大

到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心和工

作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小

的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人

员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面

1、落实相关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤

统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能

做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统

计表，并及时交由财务制作工资表。

2、人事相关资料。为了方便开展