员工解除劳动合同书样本（三篇）

第页共页员工解除劳动合同书样本【公司名称】员工解除劳动合同书尊敬的【员工姓名】：鉴于您与【公司名称】签订的劳动合同所约定的期限即将届满，根据双方协商一致的原则，经过详细的沟通和协商，本着互惠互利、友好共赢的原则，我们达成了如下解除劳动合同的协议：一、解除劳动合同的协议内容：1.解除劳动合同的日期：【解除日期】(以下简称为“解除日期”)。2.劳动合同的解除原因：【解除原因】。3.解除劳动合同后，双方互不承担任何赔偿责任。二、劳动合同的结算事项：1.工资及奖金结算：根据劳动合同的约定和实际工作情况，【公司名称】将按照规定的工资支付标准结算您的工资及奖金，并在【解除日期】之前结清您的工资及奖金。2.假期结算：根据劳动合同的约定和政策规定，【公司名称】将结算您尚未休假的假期工资，并按照您的实际工作情况进行结算。3.社保及公积金：【公司名称】将根据相关政策规定，办理您的社会保险和住房公积金的转移手续。请您在解除劳动合同后及时到当地社保和住房公积金管理中心办理相关手续。4.其他待遇：根据公司相关规定和政策，您将享受到应得的其他福利待遇。三、解除劳动合同后的权益和义务：1.知识产权保密条款：在您离职后，您应继续遵守与【公司名称】签订的保密协议，保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何单位和个人。2.其他约定：双方在本合同签订期间所涉及的所有保密协议、竞业限制协议等仍然有效，并应按照约定履行义务。四、解除劳动合同的手续办理：1.办理离职手续：请在解除劳动合同前与【公司名称】人事部门联系，办理离职手续，包括交回公司相关财物、设备和资料等。2.离职证明：【公司名称】将会为您提供离职证明，以便您在今后的工作中能够顺利跳槽。五、其他事项：1.本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代原合同的条款。2.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。【公司名称】（盖章）法定代表人/人事经理/人力资源部负责人：______________________【员工姓名】（签字）：______________________日期：______________________员工解除劳动合同书样本（二）引言：员工解除劳动合同是指员工主动提出解除劳动关系的行为，通常是由于个人原因或者其他就业机会而决定离职。解除劳动合同是一项严肃的决定，需要双方进行协商、签署协议并按照法律规定履行相关程序。本文将就员工解除劳动合同的协议作详细阐述。一、解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工有权解除劳动合同，但需要确保解除的合法性。解除劳动合同应满足以下条件：1.协商一致：员工和雇主应当就解除劳动合同进行充分沟通和协商，确保达成一致的解除意向。2.书面协议：解除劳动合同应以书面形式进行，明确双方解除劳动关系的意愿，并签订正式的解除劳动合同协议。3.合法原因：员工解除劳动合同应有合法原因，例如个人身体状况、个人发展需要、择业自由等。二、员工解除劳动合同的程序：员工解除劳动合同需要按照一定的程序进行，主要包括以下步骤：1.提前通知：员工在解除劳动合同前，应提前通知雇主，一般通知期限为30天。如果通知期限没有达到，员工需要赔偿雇主可能遭受的损失。2.面谈协商：员工和雇主在解除劳动合同前应当进行面谈和协商，确保双方明确解除意愿并达成一致。3.签订解除协议：协商一致后，员工和雇主应当签订正式的解除劳动合同协议。协议中需要明确解除劳动合同的原因、解除日期、双方权益等内容。4.办理手续：解除劳动合同后，员工需要向公司提交相关离职手续和资料，例如离职申请、未休假的结算等。三、员工解除劳动合同的注意事项：员工在解除劳动合同时需要注意以下事项：1.权益保障：员工有权享受与解除劳动合同相关的权益保障，例如工资结算、加班费用、年假返还等。员工和雇主应当在解除劳动合同协议中明确约定相关事项。2.保密义务：员工在离职后应对公司的商业秘密和机密信息保持保密。不得将公司的商业机密泄露给竞争对手或其他相关方，否则将承担法律责任。3.竞业限制：员工在离职后应当遵守竞业限制的约定，即在一定的时间内不得从事与公司业务相竞争的工作，以保护公司的商业利益。四、法律风险与纠纷解决：员工解除劳动合同可能涉及到一些法律风险和纠纷。例如，员工未按照协议约定期满离职、员工泄露商业秘密或违反竞业限制等情况。如果发生劳动纠纷，双方可以通过以下方式解决：1.协商谈判：双方可以就劳动纠纷进行充分协商和谈判，以寻求解决方案。可以派出工会代表或雇佣专业人士参与协商和谈判过程。2.仲裁申请：如果协商无法解决劳动纠纷，双方可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行调解和判决。仲裁结果对双方具有法律约束力。3.诉讼起诉：如果仲裁结果无法满足一方的要求，一方可以向人民法院提起诉讼，由法院判决劳动纠纷的解决方案。结论：员工解除劳动合同是一项严肃的决定，需要员工和雇主进行充分协商和合法程序。根据劳动法律法规的规定，员工有权解除劳动合同，但需要确保解除的合法性。员工在解除劳动合同时需要注意保护自身的权益，遵守保密义务和竞业限制。如果发生劳动纠纷，双方可以通过协商谈判、仲裁申请或诉讼起诉等方式解决。员工解除劳动合同书样本（三）解除劳动合同是指用人单位或劳动者之一根据法定的解除劳动合同的情形和程序，终止劳动关系的一种方式。员工解除劳动合同是指劳动者依照法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的申请，结束雇佣关系。员工解除劳动合同的情形主要包括以下几种情况：1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资或者支付工资低于法定最低工资标准；2.用人单位未提供劳动协议约定的工作条件；3.用人单位违反工作时间和休息休假规定，严重影响劳动者的身体健康；4.用人单位未履行安全卫生保障义务，造成劳动者的人身伤害；5.用人单位违反有关劳动保护的法律、法规，侵害劳动者合法权益；6.用人单位违反劳动合同的约定，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动条件或者违反劳动合同约定，严重损害劳动者的权益；劳动者因不可抗力不能履行劳动合同的，经与用人单位协商，可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定，确定不能由用人单位另行安排工作的；用人单位出现重大变动，经与劳动者协商，未能就变动达成协议的；劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的。劳动者解除劳动合同应当提前告知用人单位，解除劳动合同三十日前应当书面通知，如无特殊情况，由于劳动者个人原因解除劳动合同，提前通知期限未满，劳动者应当支付用人单位守约的违约金。劳动者解除劳动合同应当根据法律规定的程序进行，一般应当以书面形式向用人单位提出解除申请，并注明解除劳动合同的原因。用人单位收到劳动者的解除申请后，应当在合理的时间内作出处理，如同意解除劳动合同，则向劳动者支付相应的赔偿或遣散费，并办理解除手续。在员工解除劳动合同的过程中，劳动者应当注意以下几点：1.注意选择解除劳动合同的时机和方式，避免影响自己的长远利益；2.应当遵守解除劳动合同的程序和要求，确保自己的行为合法合规；3.如有需要，可以咨询劳