事业单位人事管理规定模版（2篇）

第页共页事业单位人事管理规定模版第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，建立科学、公正、高效的人事制度，根据国家相关法律法规和事业单位实际情况，制定本规定。第二条事业单位人事管理制度的目的是：建立合理的人事管理制度，激励和调动人们的积极性、创造性和责任心，保障事业单位的人员选拔、使用、培训、考核、薪酬、晋升、退出等方面的权益，促进事业单位的科学管理和全面发展。第三条事业单位人事管理应坚持公平、公正、公开、竞争的原则，注重服务、激励、引导和规范，以人为本，科学、规范、透明地开展各项人事活动。第四条本规定适用于国家机关直属事业单位和在行政管理机关领导下行使行政管理职能的事业单位，其他事业单位可根据需要参照执行。第二章人员选拔与录用第五条事业单位的工作人员应当按照公开、平等、竞争的原则进行选拔与录用。第六条事业单位应编制并实施招聘计划，明确工作人员的需求及岗位职责，并公开招聘相关职位。第七条事业单位应建立公开、公平的招聘程序，通过公告、笔试、面试等方式进行选拔。第八条符合职位要求的人员应按照招聘程序进行面试，并审核其个人资格、工作经验及各项专业技能等相关条件。第九条选拔工作按照政治素质、职业道德、工作能力等方面进行综合评定。第十条事业单位应按照选拔结果向拟录用人员发出录用通知书，并进行体检、考察等程序。第十一条事业单位应建立健全人员任用的合同制度，明确双方的权益和义务。第三章人员使用与管理第十二条事业单位应对录用的工作人员进行岗位培训，并制定相应的培训计划和考核制度。第十三条事业单位应建立正常的工作岗位轮换和晋升机制，激发工作人员的工作积极性和创造力。第十四条事业单位应建立健全工作人员的考勤制度，对工作行为进行监督和评价。第十五条事业单位应建立工资薪酬制度，按照工作岗位和个人能力进行分配，并保证合理的工资福利待遇。第十六条事业单位应建立绩效考核制度，对工作人员的工作表现进行评价，建立奖惩制度激励和约束工作人员。第十七条事业单位应建立工作纪律和职业道德的规范，加强对工作人员的职业约束和教育。第四章人员培训与发展第十八条事业单位应建立健全的人才培养和发展机制，为工作人员提供进修学习和专业培训的机会。第十九条事业单位应定期进行岗位培训、业务学习等，提高工作人员的专业素质和能力。第二十条事业单位应根据工作人员的岗位要求和个人需求制定个人发展计划，并提供合适的发展机会和平台。第二十一条事业单位应建立在职教育制度，支持工作人员参加相关专业学习。第五章人员退出与离退休第二十二条事业单位建立灵活、公正的离职机制，优化人员结构，提高工作效率。第二十三条事业单位应根据个人申请、组织需要等情况，对工作人员进行退休、劳动合同解除等程序。第二十四条事业单位应建立完善的离退休制度，保障离退休人员的合法权益和基本生活。第六章附则第二十五条事业单位应加强对本规定的宣传和普及，提高全体工作人员的法制意识。第二十六条事业单位应加强人事管理工作的规范和监督，及时解决工作人员的问题和纠纷。第二十七条本规定由事业单位人事部门负责解释和修订。第二十八条本规定自颁布之日起实施，之前的相关规定同时废止。事业单位人事管理规定模版（二）人事管理是事业单位的重要环节，合理规范的人事管理能够有效提高事业单位的绩效和效益。下面是一篇____字的事业单位人事管理规定范文，供参考。第一章总则第一条为规范事业单位人事管理，健全人事制度，选优配强人才队伍，发挥人才在事业单位中的作用，提高人事工作科学化水平，根据《中华人民共和国事业单位法》和有关法律、法规规定，制定本规定。第二条本规定适用于依法设立、经济独立、人事管理独立的各级各类事业单位的人事管理工作。第三条事业单位应当依法保障人事管理工作的独立性，加强人事管理工作的科学化、规范化和社会化。第四条事业单位应当加强对人事管理工作的领导，制定科学规范的人事管理制度，为事业单位的发展提供人才保障和组织保障。第五条事业单位应当坚持公正、公平、公开的原则，建立健全的人事管理机制，激励人才的持续创新和发展。第六条事业单位应当建立健全的人事档案管理制度，完善人事信息化管理系统，提高信息管理和服务能力。第七条事业单位应当落实人事岗位职责，加强人事管理的专业化和职业化，提高人事管理工作的科学水平。第八条事业单位应当加强对人事管理工作的监督和评估，及时发现和解决问题，提高人事管理工作的效能。第二章人事管理机构和职责第九条事业单位应当设立人事管理机构，负责具体的人事管理工作。第十条事业单位应当根据自身情况设立合适的人事管理机构，配备相应的人事管理人员，确保人事工作的正常开展。第十一条人事管理机构的主要职责包括：（一）制定和修订人事管理制度，监督和指导人事工作的落实；（二）组织和实施人事招聘、考核、晋升、调动、奖惩等工作；（三）编制和管理人事计划，统筹人才资源的配置和管理；（四）组织和实施人事档案管理和信息化建设；（五）开展人事信息的收集、分析和研究工作，提供科学化的人事管理意见和决策；（六）开展人事管理政策和制度的宣传和培训工作，提高人事管理的水平和效能；（七）协助上级机关和有关部门开展对本单位人事管理工作的监督和评估。第三章人力资源规划第十二条事业单位应当根据自身的发展需要，制定人力资源规划，确定人才需求和配置方案。第十三条人力资源规划应当充分考虑事业单位的发展目标、发展周期、行业特点、地区特情等因素。第十四条人力资源规划应当具体明确的内容包括：（一）人才数量和结构的规划；（二）人才储备和开发的规划；（三）人才评价和激励机制的规划；（四）人才培养和发展计划；（五）人才流动和调配的规划；（六）人才退出和补充的规划。第十五条事业单位应当根据人力资源规划，制定集中化的人事计划，统筹人才的优化配置和使用。第十六条事业单位应当加强人才需求的市场调研和预测，及时调整和完善人力资源规划。第十七条事业单位应当建立健全人力资源信息管理系统，提高人才资源的配置和管理能力。第四章人事招聘第十八条事业单位应当依法开展人事招聘工作，遵守公正、公平、公开的原则，确保招聘结果合理、公正。第十九条事业单位应当充分发挥人才市场的积极作用，采取多渠道、广泛面向社会招聘人才。第二十条事业单位招聘人才应当注重综合素质和业务能力的综合考核，加强对招聘程序和结果的监督和评估。第二十一条事业单位应当建立健全人事招聘制度，规范并简化招聘程序，提高招聘效率和质量。第二十二条事业单位应当建立健全人才储备制度，及时发现和留用高级专业技术人才和优秀后备人才。第二十三条事业单位应当充分发挥人事职能部门在招聘工作中的作用，加强对招聘工作的指导和支持。第五章人事考核第二十四条事业单位应当建立健全人事考核制度，对单位员工的工作表现进行定期评价和考核。第二十五条人事考核应当坚持客观公正、科学合理、绩效导向的原则，充分尊重员工的知识能力、工作表现和职责履行情况。第二十六条人事考核应当注重员工的业绩考核和能力素质的评估，综合考虑单位和个人成绩的得分权重。第二十七条事业单位应当建立健全考核结果的反馈机制，及时将考核结果告知被考核人员，为其提供改进和发展的机会。第二十八条事业单位应当建立健全考核结果的监督机制，确保考核结果的真实、准确和公正。第六章人事晋升第二十九条事业单位应当建立健全人事晋升制度，通过晋升激励员工的工作积极性和创造力。第三十条人事晋升应当以能力和业绩为核心，充分考虑员工的成长能力和发展潜力。第三十一条事业单位应当根据岗位要求和工作需要，确定晋升条件和程序，并及时公布。第三十二条事业单位应当建立健全晋升评审机制，确保晋升工作的公正、公平。第三十三条事业单位应当注重晋升工作的指导和支持，为员工晋升提供相应的培训和发展机会。第七章人事调动第三十四条事业单位应当根据工作需要，灵活调配人力资源，提高人力资源的配置效益。第三十五条人事调动应当遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重员工的意愿和选择。第三十六条人事调动应当根据员工的能力和潜力进行合理安排，充分考虑员工的个人发展和单位需求的平衡。第三十七条事业单位应当建立健全调动制度，规定人事调动的条件、程序和方式。第三十八条事业单位应当加强对调动工作的组织和实施，为员工的调动提供相应的培训和指导服务。第八章人事奖惩第三十九条事业单位应当建立健全人事奖惩制度，通过奖励激励员工的积极性和创造力，通过惩罚扭转不良行为和不实绩效。第四十条人事奖惩应当公正、公平、公开，实行精确有力的激励和制约机制。第四十一条事业单位应当根据员工的工作表现、业绩成果和职责履行情况，进行相应的奖惩措施。第四十二条事业单位应当加强对人事奖惩工作的监督和检查，确保奖惩的公正性和合法性。第九章人事培训第四十三条事业单位应当建立健全人事培训制度，加强对员工的培训和发展工作。第四十四条人事培训应当符合事业单位的发展需要，充分考虑员工的岗位要求和个人发展需求。第四十五条事业单位应当加强对人事培训工作的组织管理，确保培训工作的效果和质量。第四十六条事业单位应当建立健全人才培养和研修机制，为员工的培养和发展提供更多的机会。第十章人事退出第四十七条事业单位应当建立健全人员退出制度，规定人员退出的条件和程序。第四十八条人员退出应当符合相关法律、法规和政策的规定，通过合理的措施和程序进行。第四十九条事