简易劳动合同模板

简易劳动合同模板合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事____岗位工作，乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务。2.2乙方的工作地点为____。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方应按照国家规定给予乙方休息日、法定节假日和带薪年假。第四条劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。4.2甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间享有甲方提供的福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。第七条违反合同的责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，应承担违约责任。7.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。7.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。8.2甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。8.3出现法定解除劳动合同情形的，甲乙双方可以解除本合同。第九条争议解决9.1合同履行过程中发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生签订第一份工作合同时：应用场合：小明刚毕业，找到了一份不错的工作，准备签订人生中的第一份劳动合同。注意事项：小明需要注意合同中的试用期条款，确保试用期不会过长，以免影响自己的权益。同时，要关注工资待遇，确保不低于行业平均水平。2.跳槽换工作时的劳动合同签订：应用场合：小李在一家公司工作了几年，想换一份更有发展前景的工作，收到了一家新公司的offer，准备签订新的劳动合同。注意事项：小李在签订新合同时，要留意合同中的工作内容和工作地点，确保与offer中的描述一致。同时，要关注社会保险和福利待遇，确保新公司提供的待遇不低于原公司。3.企业与员工续签劳动合同时：应用场合：小王在一家企业工作了多年，合同即将到期，企业提出续签合同，小王准备签订续签合同。注意事项：小王在签订续签合同时，要关注工资调整和晋升机会，确保自己的努力得到合理的回报。同时，要留意合同中的工作内容和工作地点，确保与之前的工作职责和地点一致。4.企业与员工解除劳动合同时：应用场合：小张在工作中遇到了一些问题，与企业协商一致解除劳动合同，准备签订解除合同的相关文件。注意事项：小张在签订解除合同时，要留意解除合同的原因和相关补偿，确保自己的权益得到保障。同时，要关注合同中的解除条款，确保双方达成一致并按照规定程序进行解除。5.企业与员工变更劳动合同时：应用场合：小赵在工作中需要调整工作岗位或工作地点，与企业协商一致变更劳动合同，准备签订变更合同的相关文件。注意事项：小赵在签订变更合同时，要留意变更条款，确保自己的权益得到保障。同时，要关注合同中的工作内容和工作地点，确保与变更后的工作职责和地点一致。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资待遇不符合预期：问题：签订劳动合同时，发现工资待遇低于自己的期望。解决办法：与雇主进行沟通，说明自己的期望和理由，争取提高工资待遇。如果无法达成一致，可以考虑拒绝签订合同并继续寻找其他合适的工作机会。2.试用期过长：问题：签订劳动合同时，发现试用期过长，影响自己的权益。解决办法：与雇主进行沟通，说明试用期过长的担忧，争取缩短试用期。如果无法达成一致，可以考虑拒绝签订合同并继续寻找其他合适的工作机会。3.社会保险和福利待遇不明确：问题：签订劳动合同时，发现社会保险和福利待遇描述不明确，存在潜在风险。解决办法：与雇主进行沟通，要求明确社会保险和福利待遇的具体内容，确保自己的权益得到保障。如果无法达成一致，可以考虑拒绝签订合同并继续寻找其他合适的工作机会。4.工作内容和工作地点与offer描述不一致：问题：签订劳动合同时，发现工作内容和工作地点与offer描述不一致。解决办法：与雇主进行沟通，说明offer中的工作内容和工作地点，要求合同中与offer保持一致。如果无法达成一致，可以考虑拒绝签订合同并继续寻找其他合适的工作机会。1.工作职责描述：明确乙方的工作职责和要求，以便乙方了解自己的工作内容和职责范围。2.工作地点说明：明确乙方的工作地点，以便乙方了解自己的工作地点和通勤情况。3.工资待遇详细说明：详细说明乙方的工资结构、薪资水平、奖金制度等，以便乙方了解自己的收入情况。4.社会保险和福利待遇说明：详细说明乙方的社会保险缴纳情况、福利待遇等，以便乙方了解自己的福利保障。5.保密协议：如乙方在工作中需要接触公司的商业秘密，需签订保密协议，保护公司的商业利益。6.培训协议：如乙方在工作中需要接受公司的培训，需签订培训协议，明确培训内容、培训期限等。7.解除合同协议：如双方协商一致解除劳动合同时，需签订解除合同协议，明确解除原因、相关补偿等。8.变更合同协议：如双方协商一致变更劳动合同时，需签订变更合同协议，明确变更内容、变更期限等。合同小，帮你理清楚，五大场合心有数。大学生入职，试用期要留神，工资待遇要平等，权益保障放心上。跳槽换工作，合同条款要看清，工作地点要一致，社保福利要跟上。续签合同莫慌张，工资晋升要商量，工作内容要明确，地点一致要保障。解除合同要协商，补偿权益要争取，解除条款要看清，双方一致才可行。变更合同要留意，变更条款要看清，工作