工会经济工作部的工作计划

工会经济工作部的工作计划目录contents引言组织架构与人力资源规划经济发展与产业升级支持职工权益保障与福利提升文化建设与宣传推广预算制定与执行监控总结回顾与未来展望引言01CATALOGUE通过协调劳动关系、参与政策制定等方式，确保职工的合法权益得到有效保障。维护职工合法权益促进职工经济发展服务职工群众组织职工参与经济活动，提高职工的经济收入和生活水平。为职工群众提供法律咨询、职业培训、困难帮扶等服务，增强工会的凝聚力和向心力。030201工会经济工作部的职责与使命通过制定工作计划，使工会经济工作部的工作更加明确、有针对性。明确工作方向确保各项任务能够按时、高质量地完成，为职工群众提供更好的服务。提高工作效率通过组织经济活动、提供经济支持等方式，促进企业和职工的经济共同发展。推动经济发展工作计划的目的和目标制定工作计划的过程和方法深入基层，了解职工和企业的实际需求，分析经济形势和政策环境。根据调研结果和分析，制定初步的工作计划草案。将草案下发至基层工会和职工群众，广泛征求意见和建议。根据收集到的意见和建议，对工作计划进行修改和完善，最终定稿。调研与分析制定草案征求意见完善与定稿组织架构与人力资源规划02CATALOGUE

部门组织架构调整与优化调整部门职能与岗位设置根据业务需求，对工会经济工作部的职能进行合理划分，明确岗位职责，确保工作高效进行。优化管理层级与沟通机制减少管理层级，加强部门内部沟通，提高工作效率。建立定期例会制度，及时了解员工工作动态，共同解决问题。强化团队建设与协作精神加强团队建设和员工之间的协作，形成合力，共同推动部门工作发展。制定人力资源需求计划根据业务发展需求，预测未来人力资源需求，制定招聘计划。招聘渠道与策略选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保招聘到合适的人才。分析现有人力资源状况对现有员工的年龄、学历、专业、工作经验等进行分析，了解人力资源结构特点。人力资源需求分析与招聘计划针对员工现有技能与业务需求之间的差距，进行培训需求分析。培训需求分析根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。制定培训计划组织培训活动，对培训效果进行评估，确保培训目标达成。培训实施与评估根据员工个人特点和业务需求，制定员工发展规划，为员工提供晋升机会和职业发展空间。员工发展规划员工培训与发展计划经济发展与产业升级支持03CATALOGUE定期走访企业，收集企业在经济发展中的需求和困难。调研企业需求研究国内外相关政策，为企业经济发展提供政策参考。政策研究根据企业需求和政策研究，制定支持企业发展的经济政策。政策制定支持企业经济发展政策制定制定产业升级规划，明确产业升级的目标、路径和时间表。产业升级规划支持企业加大技术创新投入，推动产业关键技术突破。技术创新支持组织产业升级培训活动，提升企业家的产业升级意识和能力。产业升级培训推动产业转型升级举措实施政策对接与政府部门保持密切沟通，确保工会政策与政府政策有效对接。项目合作与政府部门开展经济合作项目，共同推动地区经济发展。问题反馈及时向政府部门反馈企业在政策执行中遇到的问题，推动政策完善。加强与政府部门沟通协调职工权益保障与福利提升04CATALOGUE123组织各类宣传活动，普及劳动法、劳动合同法等相关法律法规。法律法规宣传设立法律咨询窗口，为职工提供法律援助和咨询服务。咨询服务定期开展职工维权培训，提高职工自我保护意识和能力。维权培训职工权益保护政策宣传普及03激励机制建设建立多元化的激励机制，如员工持股计划、晋升机会等，激发职工工作积极性。01薪酬调查定期开展行业薪酬调查，了解市场薪酬水平，为企业制定合理薪酬标准提供参考。02福利政策制定根据企业发展和职工需求，制定并完善各项福利政策，如年终奖、节日福利等。薪酬福利体系完善与优化安全生产培训定期组织安全生产培训，提高职工安全意识和安全操作技能。劳动保护监督设立劳动保护监督机构，对企业安全生产和职工劳动保护情况进行监督检查。健康宣传开展职业健康教育宣传活动，提高职工健康意识和自我保健能力。职工健康与安全生产管理文化建设与宣传推广05CATALOGUE明确工会文化理念体系，包括核心价值观、使命和愿景。工会文化理念梳理组织工会成员进行文化理念培训，提高员工对工会文化的认同感和归属感。内部培训与教育策划举办以工会文化为主题的活动，如讲座、分享会等，促进理念传播。理念传播活动工会文化建设理念传播传统媒体合作运营工会官方微信公众号、微博等平台，发布工会动态、政策解读等内容。新媒体平台运营内容创新策划制作具有工会特色的原创内容，如短视频、微电影等，提高宣传效果。与主流媒体建立合作关系，定期发布工会动态和成果。宣传渠道拓展及内容创新明确工会品牌定位，设计统一的视觉识别系统，提高品牌识别度。品牌形象塑造积极参与社会公益活动，展示工会的社会责任感和担当。公益活动参与定期总结和展示工会工作成果，与会员和社会共享工会发展成果。成果展示与分享品牌形象塑造与公益活动参与预算制定与执行监控06CATALOGUE预算编制必须符合国家法律法规和财政政策的要求。合法性原则预算编制应涵盖部门所有收支项目，确保全面反映部门经济活动。完整性原则预算编制应基于实际业务需求和历史数据，确保预算数据真实可靠。真实性原则预算编制应关注资金使用效益，以提高公共服务质量和效率为目标。绩效导向原则部门预算编制原则和方法论述根据人员编制和薪酬标准，合理安排职工薪酬支出。职工薪酬培训费用业务活动经费设备和设施购置根据培训计划，预留培训费用，提升职工业务素质和技能水平。根据部门业务需求，安排业务活动经费，确保各项业务活动顺利开展。根据部门发展需要，安排设备和设施购置支出，提高工作效率。重点支出项目安排说明定期对预算执行情况进行深入分析，及时发现问题并采取相应措施。定期分析预算执行情况加强内部审计力度，对预算执行过程进行全面监督，确保资金合规使用。强化内部审计监督设定预警指标，对预算执行过程中的异常情况进行预警，防范潜在风险。建立预算执行预警机制建立预算绩效管理体系，对预算资金使用效益进行评估，不断优化预算支出结构。推进预算绩效管理预算执行过程中监控措施总结回顾与未来展望07CATALOGUE工会会员权益保障组织多场工资集体协商，促进企业与员工和谐劳动关系。工资集体协商困难职工帮扶劳动争议调解01020403积极参与劳动争议调解，维护职工合法权益，降低诉讼率。成功推动多项会员权益保障政策的出台，提高会员满意度。实施困难职工帮扶计划，提供资金、物资和精神支持。本年度工作计划成果总结回顾工会活动参与度低加强宣传教育，提高会员对工会活动的认识和参与度。信息化建设滞后加大投入，推进工会信息化建设，提高工作效率。资源配置不均优化资源配置，确保各类工会服务项目的均衡发展。法律法规更新滞后密切关注法律法规动态，及时组织培训，确保工作依法依规。存在问题分析及改进措施提多元化会员需求积极应对会员需求