某某公司考勤制度

第第页某某公司考勤制度某某公司考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行签到制度，员工上班需签到。员工应亲自打卡签到，不得帮忙他人签到和接受他人帮忙签到，一经发觉扣款20元。第六条考勤记录作为个人工作绩效考评的参考依据。第二章实在规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以七小时为标准。2、周一至周五9：00―12：00，14：0018：00；公司实行大小周制度。第八条迟到、早退1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，前三次迟到10分钟以内予以提示；单次迟到10分钟以上的按迟到计算累计扣除；迟到1小时及以上的按旷工半天算；第四次迟到开始，按迟到分钟数，1分钟扣款1元，累计加添扣除。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请假程序1、各部门人员请假需至行政人事处领取请假单，填写后交由部门经理批准，再交由行政人事处审批，两天以内的由某总批准，两天以上的由某总批准；副总请假由某总批准。全部请假人员都须条交由行政人事部备案。2、员工因公外出不能定时签到，应适时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理及副总批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点半前向所在部门领导或公司领导请假，经批准后方可休假。3、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，连续病假超过三个月者试为自动辞职或按某市相关政策执行。5、员工必需在痊愈上班两日内将病假条自动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不可推想的紧急情况，必需由本人在清晨九点以前请示公司领导），照实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假依照日工资标准扣除。4、1小时以内的事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。工作每加添一年假期加添一日，但最长假期不超过15个日历日。2、年假需当年度休完，当年未休年假者不得累计到第二年。3、年假休假申请流程同请假申请规定。第十三条婚假1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为7天，晚婚假共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，予以90天（包含产前15天）产假，难产可加添15天。多胞胎多生一个婴儿加添15天，符合晚育年龄（24周岁以上）的加添30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的予以2030天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的予以42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的予以90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工陪产假为3天，若属于晚育（生育时满24周岁），则加添7天，共10天。第十五条丧假员工奉养的直系亲属死亡，可办理丧假，假期为3天；员工办理丧假需在休假前写出申请，部门经理签字后，经经理室批准后，交人力资源部备案。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发2工作日薪资；旷工2日（含累计）者，扣发4工作日薪资；以此累计，扣除旷工日数2倍薪资，旷工3日以上公司视情况予以严重处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行。某某有限公司某年某月某日篇2:小学老师考勤制度小学老师考勤制度为规范学校常规管理，严格纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特订立本考勤制度。一、考勤项目1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。二、考勤要求2、全体教职工必需自发遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。三、考勤时间及方法3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得任意外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发觉1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。5、上课：上课实行候堂制，须提前3―5分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，实在方法由相关组织处室规定。四、考勤嘉奖与扣发8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣100元。9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教育处），自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署看法后报县教育局审批，统一由教育处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一为规范学校常规管理，严格劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特订立本考勤制度。一、考勤项目1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。二、考勤要求2、全体教职工必需自发遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。三、考勤时间及方法3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得任意外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发觉1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。5、上课：上课实行候堂制，须提前3―5分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，实在方法由相关组织处室规定。四、考勤嘉奖与扣发8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣**元。9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教育处），自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署看法后报县教育局审批，统一由教育处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。10、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教育处），自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教育处调课；病假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署看法后报县教育局审批，统一由教育处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特别情况，应先口头请假，痊愈后补办手续，如未补办手续者一律依照事假计入考勤。11、教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医院病情诊断书，办理请假手续，并按月供应相关医疗诊断、医院处方、药品清单，交所在学校备查。病假超过2个月和超过6个月的，依照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》文件精神，基本工资及绩效工资依照比例发放。11、特假（婚、丧、产假等）按上级相关文件规定执行。另外老师假如子女结婚，可请2天特假。12、无辜旷课一节扣100元。13、上班期间喝酒扣1000元。14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334.五、增补说明16、教职工考勤由教育处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决议。年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。12、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教育处），自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教育处调课；病假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署看法后报县教育局审批，统一由教育处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特别情况，应先口头请假，痊愈后补办手续，如未补办手续者一律依照事假计入考勤。13、教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医院病情诊断书，办理请假手续，并按月供应相关医疗诊断、医院处方、药品清单，交所在学校备查。病假超过2个月和超过6个月的，依照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》文件精神，基本工资及绩效工资依照比例发放。11、特假（婚、丧、产假等）按上级相关文件规定执行。另外老师假如子女结婚，可请2天特假。12、无辜旷课一节扣100元。13、上班期间喝酒扣1000元。14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334.五、增补说明16、教职工考勤由教育处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决议。篇3:施工现场考勤制度施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必需每天按时出勤，指纹打卡，工程开工后，工作时间为九小时。2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。3、项目经理外出需向分管副总汇报。4、病假需出示病假证明书。5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。获准假后方可休息，并送行政部备案。6、因工程进度需要加班时，全部工作人员必需服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能定时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。7、无故旷工三次或连续三天者除名。篇4:资产评估公司考勤管理制度x资产评估有限公司考勤管理制度为了保证公司正常的工作时间和工作秩序，依据公司的工作性质和特点，特订立以下制度：一、公司人员定时上班下班，不得迟到、早退。有事请假，非特别情况下不得电话请假。二、全体人员实行清晨上班签到制度，凡迟到超过规定时间20分钟以上者作为缺勤处理。三、依据每人的工资标准、实行按实际出勤天数（有效工作日）计算和发放基本工资（节假日按国家规定）。缺勤一天扣一天工资，事假三天以上者取消当月奖金。病假一天扣一天工资、病假五天以上者当月无奖金。四、公司实行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填写加班人名登记表，经领导批准加班。公司由专人负责考勤，每月按22天有效工作日计算工资标准，超过部分，加班人员可换休或领取加班工资。加班时间在晚上12点以前计半个工作日，超过晚12点计一个工作日。五、对于公司外出联系业务人员，如需个人外出联系业务，须经批准后方可外出，所里一般选派2――3人一同前往，并要求在当日下午2点前赶回公司，下午2点后外出联系业务的需在下班前赶回公司，汇报登记联系业务情况表（业务性质、单位名称、电话、地址）,特别情况另定。若不经所领导同意无故缺勤者，视同私自外出干私活处理。一经发觉，公司向当事人按每人每天收取200元劳务费并从当月工资中扣除，无故外出三天以上者停发当月工资。外出执业时由项目经理负责考勤记工。有事先请假，未经项目负责人同意擅离岗位者按旷工处理。取资料和送报告除所里专职人员外，一般原则上由客户取送，特别情况由联系业务的人取送，在市内及近郊不超过2―3个小时，郊县及外地除外。本制度自公布之日起执行。篇5:机关事务局考勤制度机关事务局考勤制度一、全体工作人员必需自发遵守机关作息时间，定时上班，不得无故迟到早退，不得中途离岗、串岗、办私事。凡擅自离岗或捏造事实请假或涂改伪造请假证明不上班者，一律按旷工处理。二、办公室必需明确一名同志负责考勤工作，每天要自发定时进行考勤登记，并按月将考勤结果进行统计，每个工作人员必需逐日填好个人岗位手册。年底由办公室统一组织进行考核，并与目标管理考核、评先评优挂钩。凡全年迟到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%，取消评优、评先资格；凡全年旷工15天以上的，扣除全年福利，年底考核不称职；旷工1个