公务员考核工作方案

公务员考核工作方案《公务员考核工作方案》篇一公务员考核工作方案一、总则本方案旨在建立健全科学、公正、高效的公务员考核体系，以激励公务员队伍的工作积极性和创造性，提高公共服务质量和效率。二、考核原则1.客观公正原则：考核应当以客观事实为依据，公正评价公务员的工作表现。2.民主公开原则：考核过程应当公开透明，广泛听取服务对象和同事的意见。3.注重实绩原则：考核应当以公务员的工作实绩为重点，体现奖勤罚懒、优胜劣汰。4.定期考核与日常管理相结合原则：将年度考核与平时考核相结合，全面、准确地评价公务员的德、能、勤、绩、廉。三、考核内容1.德：主要考核政治品质、职业道德、社会公德和个人品德等方面的表现。2.能：主要考核业务知识、工作技能、分析解决问题等方面的能力。3.勤：主要考核工作态度、敬业精神、出勤率等方面的表现。4.绩：主要考核工作数量、质量、效率、创新等方面的成果。5.廉：主要考核廉洁自律、遵纪守法、作风建设等方面的表现。四、考核标准1.优秀：德、能、勤、绩、廉各方面表现突出，工作成绩显著，群众满意度高。2.称职：德、能、勤、绩、廉各方面表现较好，能够较好地履行岗位职责，完成工作任务。3.基本称职：德、能、勤、绩、廉各方面表现一般，基本能够履行岗位职责，完成工作任务。4.不称职：德、能、勤、绩、廉各方面表现较差，不能履行岗位职责，未完成工作任务，或在工作中出现重大失误。五、考核程序1.自我评价：公务员对照考核内容和标准，进行自我总结和评价。2.民主测评：通过问卷调查、座谈会等形式，征求服务对象和同事的意见。3.主管评价：主管领导根据公务员的日常表现和自我评价，进行综合评价。4.考核委员会审定：由考核委员会对公务员的考核结果进行审定。5.结果反馈：将考核结果反馈给公务员本人，并听取其意见。6.考核结果运用：将考核结果作为公务员奖惩、培训、晋升的重要依据。六、考核结果的应用1.奖励：对考核优秀的公务员给予表彰和奖励。2.培训：对考核基本称职的公务员，加强培训和指导。3.调岗：对考核不称职的公务员，进行岗位调整或采取其他措施。4.辞退：对连续两年考核不称职的公务员，按照规定程序予以辞退。七、监督与申诉1.监督：上级机关和监察部门对考核工作全程监督，确保考核工作的公正性。2.申诉：公务员对考核结果有异议的，可以依法申请复核或者提出申诉。八、附则1.本方案适用于本单位全体公务员。2.本方案由单位人事部门负责解释。3.本方案自发布之日起实施。九、附录1.公务员考核评分细则2.公务员考核民主测评表3.公务员考核结果反馈表通过以上方案的实施，我们期望能够构建一个公平、透明的公务员考核体系，激励公务员不断提升自身素质和工作能力，为公众提供更加优质的服务。《公务员考核工作方案》篇二公务员考核工作方案一、总则1.目的：为了全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，根据《公务员法》及有关规定，结合本单位实际，制定本方案。2.适用范围：本方案适用于本单位所有在编在职公务员。3.原则：考核工作坚持公开、公平、公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。二、考核内容与标准1.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。2.德：主要考核政治品质、职业道德、个人品德和家庭美德等方面。3.能：主要考核业务知识和工作能力、创新能力、执行能力和管理能力等方面。4.勤：主要考核工作态度、工作责任心、勤勉敬业和遵守工作纪律等方面。5.绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益等方面。6.廉：主要考核遵守廉洁从政规定，以及执行党风廉政建设责任制等方面。三、考核程序与方法1.自我评价：公务员对照考核内容和标准，进行自我总结和评价。2.民主测评：通过召开民主测评会，组织服务对象、同事、上级对被考核公务员进行民主测评。3.个别谈话：考核小组与公务员的直接服务对象、同事等进行个别谈话，了解情况。4.工作实绩评估：考核小组对公务员的工作实绩进行量化评估。5.综合评价：考核小组根据自我评价、民主测评、个别谈话和工作实绩评估情况，综合分析，形成考核意见。6.公示：将考核结果在一定范围内进行公示，接受监督。7.审定：公示无异议后，由考核小组审定考核结果。四、考核结果的使用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。2.考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、调整岗位和实施奖惩的重要依据。3.对优秀公务员给予嘉奖、记功等表彰奖励，并作为晋升职务的重要依据。4.对称职公务员给予鼓励，保持其工作积极性和稳定性。5.对基本称职公务员进行诫勉谈话，指出其存在的问题，提出改进要求。6.对不称职公务员，根据不同情况，分别给予批评教育、调整工作岗位、降职等处理。五、考核的监督与纪律1.考核工作接受本单位干部职工的监督。2.考核小组及其成员在考核过程中应坚持原则，公道正派，遵守考核工作纪律。3.被考核公务员对考核结果如有异议，可以按照规定申请复核或者申诉。六、附则1.本方案由本单位人事部门负责解释。2.本方案自发布之日起实施。七、实施细则1.考核周期：年度考核一般每年进行一次，必要时可增加考核次数。2.考核方式：采取定性和定量相结合的方式，具体包括工作实绩考核、民主测评、领导评价等。3.考核结果反馈：考核结果应反馈给被考核公务员，并指导其制定改进计划。4.考核档案管理：建立公务员考核档案，记录考核过程