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文档简介

辽宁经济职业技术学院综合技能综合技能人力资源管理人力资源管理主讲教师：王琪职位变动沟通Contents学习目标一职位变动定义二职位变动沟通类型三掌握职位沟通要点四职位变动原则五熟练掌握职位变动流程职位变动沟通职位变动基础概念笔记方法职位变动类型基础概念笔记方法职位沟通原则基础概念笔记方法职位沟通流程基础概念笔记方法职位变动要点基础概念笔记方法案例导入案例解析岗位人员需求保证各工位工作能够有条不紊的进行。鼓励王强到新岗位学习业务知识和专业技能。为公司发展做好人才储备。科学合理、解决职位变动对于企业人力资源管理、人才队伍建设具有重要意义。职位变动定义岗位空缺原工作岗位新工作岗位职位变动类型职位变动类型调岗降职晋升职位变动类型管理职务晋升、专业职务晋升。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。（一）晋升（二）调岗职位变动类型从较高的职位降到较低的职位，意味着削减或降低被降职人员的地位、权利、机会和薪金。（三）降职1由于组织机构调账而精简工作人员；2不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺；3应员工要求，如身体健康状况不好而不能承担繁重工作等；4符合考核与奖惩规定的降职情形。职位沟通要点B

新岗位的工作内容、责任、挑战及希望C融入到新岗位，达到新岗位工作标准A明确企业职位变动的主要原因和目的职位晋升后沟通工作表现新工作内容工作责任工作挑战工作目标愉快敬业（一）职位晋升沟通职位沟通要点接到人力资源中心有关员工晋升通知进行沟通。员工原直接主管沟通之后，晋升通知发布前。沟通时间节点减少不安双方见面双方选择沟通达成效果（二）平级调岗沟通（二）平级调岗沟通员工觉得没有面子，情绪失落不服处理结果，找各种原因解释调整员工心态，增强员工的自信心职位沟通原则有序有度原则有出有入原则动静相宜原则优胜劣汰原则优化配置原则职位沟通原则员工行为公司行为Contents课程回顾一职位变

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