【多附件条款版】财务部保密协议范文

【多附件条款版】财务部保密协议范文-PAGE【多附件条款版】财务部保密协议范文-PAGE【多附件条款版】财务部保密协议范文财务部保密协议甲方：（公司名称）地质：（公司地质）乙方：（员工姓名）地质：（员工地质）鉴于：2.乙方是甲方的一名员工，因工作职责需要接触和了解甲方的保密信息。双方为了明确乙方在任职期间及离职后对甲方保密信息的保密义务，经友好协商，达成如下协议：第一条保密信息的定义1.1保密信息：指甲方的财务信息、商业秘密、客户信息、市场计划、产品设计、技术资料、管理方法、人事信息等一切不为公众所知悉、对甲方具有实际或潜在经济价值的信息。（1）乙方在任职期间或离职后，通过合法途径已经知道的信息，且该信息已公开或被第三方合法获取；（2）乙方在任职期间或离职后，因履行工作职责需要向第三方披露的信息，但该第三方需承担与乙方同等的保密义务；（3）根据法律法规、监管要求或司法程序，乙方必须披露的信息。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露、泄露、传播或使用甲方的保密信息。2.2乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得将甲方的保密信息用于任何与甲方业务无关的用途。2.3乙方在任职期间及离职后，应采取一切必要措施保护甲方的保密信息，防止保密信息泄露、丢失或被盗用。第三条保密期限3.1本协议自双方签署之日起生效，直至乙方离职后满两年之日止。3.2尽管本协议的保密期限届满，但乙方仍需对在其任职期间及离职后所接触到的甲方保密信息承担保密义务，直至该等信息成为公开信息。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。4.2乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失、商誉损失等。4.3甲方有权根据乙方违约行为的严重程度，决定是否解除与乙方的劳动合同，并追究其法律责任。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工离职注意事项：当员工离职时，保密协议依然有效。此时，应特别注意条款中关于离职后保密期限的约定，以确保员工在离职后仍需承担保密义务。员工离职时，公司应提醒员工遵守保密协议，避免泄露公司机密。2.应用场合：合作方交流注意事项：在与合作方交流时，可能需要向对方透露一些保密信息。此时，应确保合作方也承担保密义务，可以在保密协议中添加合作方保密条款。同时，要明确合作方保密信息的范围，以免造成不必要的纠纷。3.应用场合：公司内部培训注意事项：在公司内部培训过程中，员工可能会接触到公司的保密信息。此时，应提醒员工遵守保密协议，并在培训前签署保密协议，以确保员工对培训内容保密。4.应用场合：技术交流会议注意事项：参加技术交流会议时，员工可能会与其他公司分享一些技术成果。此时，要明确保密协议中关于技术成果的保密范围，避免泄露公司核心技术。5.应用场合：公司并购注意事项：在公司并购过程中，双方可能需要共享一些保密信息。此时，应在保密协议中明确并购双方对保密信息的共享范围和保密期限，以确保保密信息在并购过程中不被泄露。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工不遵守保密协议，泄露公司机密。解决办法：加强对员工的保密教育，提高员工的法律意识。同时，公司可以对违反保密协议的员工进行处罚，必要时可追究其法律责任。2.问题：合作方泄露保密信息。解决办法：在与合作方签署保密协议时，明确合作方的保密义务。一旦发现合作方泄露保密信息，立即采取措施制止，并追究其法律责任。3.问题：保密协议的条款过于严格，影响公司业务发展。解决办法：在制定保密协议时，要充分考虑公司的实际情况，确保保密协议既能保护公司利益，又不妨碍正常业务开展。如遇到特殊情况，可与合作方协商修改保密协议条款。4.问题：保密协议的签订过程中，员工对某些条款不理解。解决办法：在签订保密协议时，公司应向员工详细解释协议内容，确保员工充分理解并同意签署。如有需要，可邀请专业律师为员工提供咨询。三、原始合同所需详细附件1.甲方公司营业执照复印件2.乙方联系复印件3.保密协议条款详解4.保密协议签订指南5.保密协议违约处理办法保密协议真重要，公司秘密不能跑。员工在职要保密，离职之后也别忘。财务信息要保密，商业秘密藏心底。客户信息要保护，市场计划不能泄。产品设计技术资料，管理方法别乱来。人事信息要保密，员工隐私要尊重。离职员工要注意，两年之内要牢记。甲方乙方要签字，一式两份要收好。违反协议要负责，损失赔偿跑不了。友好协商是首选，解决争议要依法。员工培训要提醒，保密协议要牢记。技术会议要小心，技术成果要保密。公司并购要谨慎，保密信息要共享。合作方交流要留意，保密条款要添加。遇到问题别紧张，解决