【特殊场景条款】员工知识产权及保密协议(1范本)

合同编号：_______名称：________________________地质：________________________法定代表人：__________________姓名：________________________联系号：____________________地质：________________________鉴于：2.公司希望对上述保密信息进行保护，以防止泄露、滥用或其他不当使用；3.员工愿意遵守公司的保密规定，并与公司签订本协议，以明确双方的权利和义务。第一条定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并且公司采取保密措施的信息，包括但不限于产品配方、工艺流程、销售策略、市场计划等。1.2“技术秘密”指公司拥有的、未公开的、与产品研发、生产、质量控制等相关的技术知识、经验和技能。1.3“客户信息”指公司与客户之间的业务往来记录、客户名单、需求信息等与客户相关的信息。第二条保密义务2.1员工在任职期间及离职后_______年内，应对公司的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或使用。2.2员工在任职期间及离职后_______年内，未经公司书面同意，不得在竞争性企业或从事与公司业务相同或相似的活动。2.3员工应妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子数据等，防止丢失、损坏或被盗用。第三条保密信息的范围3.1保密信息的范围包括但不限于：（1）公司的商业计划、发展战略、营销策略等；（2）公司的技术秘密、研发成果、产品设计等；（3）公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；（4）其他公司明确告知员工需保密的信息。第四条保密期限4.1本协议的保密期限自双方签订之日起算，至_______年_______月_______日止。4.2尽管本协议约定的保密期限届满，但如员工在保密期限内未能履行保密义务，公司有权延长保密期限，直至保密信息不再具有保密价值。第五条违约责任5.1如员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。5.2员工违反本协议的保密义务，给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、名誉损失等。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（公司）：____________________法定代表人（或授权代表）：_______签订日期：________________________乙方（员工）：____________________签订日期：________________________附件：《保密信息清单》一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工离职后创业注意事项：在这种情况下，员工可能希望利用在公司学到的知识和经验创办自己的企业。针对这种情况，我们需要在合同中明确指出，员工在离职后_______年内不得在竞争性企业或从事与公司业务相同或相似的活动。员工在离职前_______个月内，不得与其他企业或个人洽谈、签订与公司业务相关的合同或协议。2.应用场合：员工跳槽到竞争对手公司注意事项：在这种情况下，员工可能会将公司的保密信息带到新公司，给公司带来损失。因此，我们需要在合同中明确指出，员工在离职后_______年内不得跳槽到竞争对手公司。同时，员工在新公司任职期间，不得利用公司的保密信息为新公司谋取利益。3.应用场合：员工在外兼职注意事项：在这种情况下，员工可能在兼职过程中泄露或滥用公司的保密信息。因此，我们需要在合同中明确指出，员工在任职期间及离职后_______年内，不得在与公司业务相同或相似的行业兼职。同时，员工在兼职过程中，不得利用公司的保密信息为兼职单位谋取利益。4.应用场合：员工与合作伙伴交往注意事项：在这种情况下，员工可能会在与合作伙伴的交往过程中，无意间泄露公司的保密信息。因此，我们需要在合同中明确指出，员工在与合作伙伴交往过程中，应注意保密信息的保护，不得泄露、滥用或不当使用。5.应用场合：员工参加行业交流活动注意事项：在这种情况下，员工可能会在交流活动中，无意间泄露公司的保密信息。因此，我们需要在合同中明确指出，员工在参加行业交流活动时，应注意保密信息的保护，不得泄露、滥用或不当使用。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工对保密信息的界定不清楚解决办法：公司应明确列出保密信息的范围，并提供相关培训，确保员工了解保密信息的重要性及界定。2.问题：员工违反保密义务，公司难以取证解决办法：公司应建立健全的保密制度，对涉及保密信息的文件、资料等进行严格管理。同时，公司可以与员工签订保密协议，明确违约责任。3.问题：员工离职后，公司难以监管其行为解决办法：公司可以在劳动合同中约定离职后的竞业限制期限，并在合同中明确违约责任。同时，公司可以与员工签订离职协议，约定离职后的保密义务。4.问题：员工在外兼职，可能泄露公司保密信息解决办法：公司应在劳动合同中明确禁止员工在外兼职，并在合同中约定违约责任。同时，公司可以加强员工的管理和监督，防止兼职行为的发生。5.问题：员工参加行业交流活动，可能泄露公司保密信息解决办法：公司可以制定参加行业交流活动的相关规定，要求员工在参加活动前签订保密协议，并在活动过程中注意保密信息的保护。三、原始合同所需的详细附件1.保密信息清单：详细列出公司认为需要保密的信息，包括商业计划、发展战略、技术秘密等。2.竞业限制协议：约定员工离职后的竞业限制期限、范围及违约责任。3.离职协议：约定员工离职后的保密义务、竞业限制期限及违约责任。4.培训记录：记录公司对员工进行的保密培训内容、时间、地点等。5.保密协议：约定员工在参加行业交流活动、与合作伙伴交往等场合的保密义务。合同小曲儿，唱给您听，知识产权要保护，保密协议来帮忙。员工在职要保密，离职之后别乱说，商业秘密要藏好，技术信息不能漏。客户名单是宝贝，不能给竞争对手瞧，要是泄露了秘密，法律责任逃不掉。离职创业要小心，竞业限制要知道，别用旧东家的知识，去帮新东家赚钱票。跳槽到对手那去，也要遵守这条款，别把老东家的秘密，带到新东家去炫耀。兼职外快别乱搞，保密义务别忘了，别