人事劳资科岗位责任制范文（2篇）

第页共页人事劳资科岗位责任制范文一、岗位概述人事劳资科是企业人力资源管理部门中的一支重要力量，负责执行企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等各个方面。岗位的主要职责是协助人力资源经理进行各项人力资源管理工作，确保企业人力资源工作的顺利进行。二、岗位职责1.协助人力资源经理制定并实施人力资源管理制度和政策，包括招聘政策、培训政策、薪酬福利政策等，确保企业人力资源管理工作符合国家法律法规和企业发展的需要；2.负责招聘工作，包括制定招聘广告、筛选简历、参与面试、签订招聘合同等，确保企业招聘工作的顺利进行；3.负责培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，确保企业员工的专业素质和能力得到提升；4.负责绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估、制定奖惩措施等，确保企业员工的工作质量和业绩达到预期目标；5.负责薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利方案、审核薪资计算、解答员工薪酬福利问题等，确保企业员工的薪酬福利合理、公平、公正；6.负责员工关系管理工作，包括处理员工投诉、解决员工纠纷、组织员工活动等，确保企业员工的工作环境和人际关系良好；7.参与制定企业人力资源战略，协助人力资源经理制定长期人力资源规划，为企业发展提供人力资源支持。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够有效地与各个部门进行沟通和协作；3.熟悉劳动法律法规和劳动人事管理知识，能够独立处理人事劳资相关事务；4.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够独立分析和解决复杂问题；5.具备良好的学习能力和自我管理能力，能够不断学习和提升自己的专业知识和技能；6.具备一定的英语听说读写能力，能够进行国际交流和合作。四、工作环境人事劳资科工作环境较为独立，既需要与企业其他部门进行良好的协作，又需要独立处理涉及人事劳资的各项事务。工作压力较大，需要具备良好的应变能力和心理素质。拥有良好的工作环境和发展机会，可以充分发挥自己的职业优势和潜力。以上是人事劳资科岗位责任制范文的简要介绍，根据实际情况和企业需求，可以适当调整和完善岗位职责和任职要求。这份岗位责任制范文可以作为参考，帮助企业制定符合实际情况的人事劳资科岗位责任制。人事劳资科岗位责任制范文（二）第一章岗位概述人事劳资科致力于组织和协调公司人力资源的管理与发展工作，负责制定公司的人事政策和执行相关工作，确保公司人力资源的合理配置和有效运营。本章节将对人事劳资科的岗位职责、工作内容、工作要求进行具体说明。第二章岗位职责2.1制定人事管理政策和计划1）研究制定公司的人事管理政策、劳动合同、薪酬福利制度等，并进行周期性的评估和调整。2）制定并推行公司的人才招聘计划，负责招聘流程和流程优化，确保招聘的及时性和高效性。3）协助上级部门制定并推行员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。2.2开展人力资源招聘工作1）了解公司各部门的人力资源需求，编写招聘方案和招聘广告，安排面试和试岗工作，协助部门经理完成各级别岗位的招聘。2）对招聘渠道进行评估和管理，开发新的招聘渠道，提供更多适合人才的来源，增加公司的人才储备。2.3管理员工薪酬福利1）负责编制和实施公司的薪酬福利方案，包括薪资结构、年终奖、绩效考核和晋升等，确保员工薪酬的合理性和公平性。2）协助财务部门审核员工薪酬发放情况，确保薪酬发放的准确性和及时性。3）组织员工福利活动，增强员工的归属感和满意度，提升员工的工作积极性和创造力。2.4开展员工关系维护工作1）负责员工考勤管理，监督员工的考勤情况，制定考勤制度和规范，解决员工考勤问题，保障公司正常的运营秩序。2）处理员工投诉和纠纷，协调员工之间的关系，维护员工的权益，维护公司的形象和声誉。3）参与公司员工离职手续的办理及离职面谈，收集离职原因和反馈，提出改进措施，减少员工的离职率。2.5协助组织开展绩效管理工作1）协助上级部门制定绩效管理制度和流程，负责绩效考核指标的制定和实施，确保员工的绩效考核公平和公正。2）负责绩效数据的收集和分析工作，提供科学的数据支持，为公司的决策提供参考依据。3）开展员工绩效面谈工作，与员工沟通并制定个人发展计划，帮助员工提升绩效和个人能力。第三章工作要求3.1教育背景1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律或相关专业。2）具备相关工作经验者优先考虑。3.2专业知识与技能1）熟悉劳动法律法规和人力资源管理的理论知识，具备一定的法律和合同处理能力。2）具备较强的组织协调能力，能够有效运作团队，完成工作任务。3）熟练使用办公软件和人力资源管理软件，对相关软件进行灵活运用。3.3职业素质1）具备良好的沟通和协调能力，能够处理各类人际关系问题，具备较强的团队合作意识。2）工作细