一中临时工管理办法模版（2篇）

第页共页一中临时工管理办法模版第一章总则第一条为了规范一中临时工的管理，保障临时工的权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。第二条本规定适用于一中聘用的临时工管理。第三条临时工是指由一中临时聘用的用工关系不稳定、工作时间不固定、工作任务不固定的劳动者。第四条临时工的录用、待遇和管理遵循公开、公平、公正的原则。第五条一中临时工管理办法的执行机构为人力资源部。第二章录用第六条对于需要使用临时工的岗位，一中应当根据工作需要，经过岗位确定、权限审核、公示招聘等程序进行招聘。第七条一中应当优先考虑使用内部员工作为临时工，如果没有合适的内部员工，可以进行外部招聘。第八条一中招聘临时工应当公开、公平、公正，不得歧视任何人员。第九条临时工的岗位要求、工作内容、工作时间、工作期限等应在录用前明确告知临时工，并签订书面劳动合同。第十条临时工的录用程序：（一）岗位确定：相关部门根据工作需要确定使用临时工的岗位。（二）权限审核：确认使用临时工的岗位所需权限，并进行审核。（三）公示招聘：对外公示招聘需求和要求，接受人员报名。（四）面试选拔：对报名人员进行面试，选拔合适人选。（五）签订劳动合同：与录用人员签订临时工劳动合同。第三章待遇第十一条一中应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，支付临时工应得的工资。第十二条临时工的工资支付应当及时、准确。第十三条临时工享受的福利待遇与正式员工一致，包括但不限于社会保险、公积金等。第十四条对于工作时间超过规定的临时工，一中应当按照加班工资的规定支付相应的加班费。第四章管理第十五条临时工上班时间、请假、迟到、早退等管理遵循一中的相关规定。第十六条相关部门要对临时工进行工作指导和培训，提高临时工的工作能力和素质。第十七条一中应当定期对临时工进行工作评价，根据评价结果做出相应的奖惩措施。第十八条对于违反规定的临时工，一中有权根据情节严重程度给予警告、解聘等相应处理。第五章附则第十九条本管理办法自颁布之日起开始执行。第二十条本管理办法解释权归一中所有。第二十一条本办法未尽事宜，以及与其他规定不一致的，由一中人力资源部负责解释和处理。一中临时工管理办法模版（二）[一中临时工管理办法]第一章总则第一条为了规范一中临时工的招聘、管理和福利待遇，维护员工权益、提高工作效率，根据相关法律法规和学校实际情况，制定本管理办法。第二条一中临时工是指学校临时聘用的非正式劳动者，包括但不限于教职工亲属、退休人员、在校学生等。第三条一中临时工应符合国家和学校的相关要求，遵守学校规章制度，履行聘用合同，按时完成工作任务。第二章招聘程序第四条一中临时工的招聘应公开、公平、公正。学校根据实际需要，经过合法程序确定招聘计划，并通过校园网、公示栏等途径进行公示。第五条一中临时工的招聘程序包括招聘公告、简历筛选、面试、体检、聘用合同签订等环节。第六条一中临时工的招聘委员会由学校相关部门人员组成，负责招聘公告的发布、简历筛选、面试、体检等工作。招聘委员会应按照相关法律法规和学校规定进行工作，保证招聘工作的公正性和透明度。第三章临时工的管理第七条一中临时工的工作时间、职责、权益等应按照聘用合同的约定执行。第八条一中临时工应按时到岗，认真履行工作职责，不得迟到早退，不得无故缺勤。如遇特殊情况需要请假，应提前向所在单位请示并办理请假手续。第九条一中临时工应服从学校的教学、管理及工作安排，不得违反校纪校规。第十条一中临时工的劳动报酬应按照合同约定发放，不得低于国家和学校规定的最低工资标准。工资发放应及时、准确、公开，记录完整、可查。第十一条一中临时工应按时参加学校组织的培训和教育活动，提高自身素质和专业能力。第四章临时工的权益保障第十二条学校应当依法为一中临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。第十三条学校应当为一中临时工提供安全、卫生、合理的工作环境和工作条件，保障一中临时工的人身安全和健康。第十四条学校应建立相关监督机制，对一中临时工的工资、权益等进行监督，及时解决问题和纠纷。第十五条一中临时工享受的福利待遇应当与正式员工平等。第五章附则第十六条学校根据具体情况制定相关细则，补充本办法的具体实施细则。第十七条一中临时工应遵守国家和学校的相关法律法规和规章制度，严格执行本管理办法，共同维护学校的稳定和发展。第十八条一中临时工管理办法经学校相关部