怎样使安全理念进一步深化企业安全文化建设

怎样使安全理念进一步深化企业安全文化建设一是把“主题教育”渗透于“干部全过程深化”的管理活动之中。为了最大限度地预防和消退干部在平安管理中存在的作风浮漂和应付应付现象，我们要求干部深化到平安生产全过程中去发觉隐患、解决问题。所谓“全过程”就是要求干部跟车添乘必需坚持与机车乘务员同出勤同退勤，到其它班组跟班劳动也必需从点名到收工，中途不得“溜号”。每月不少于2次。我们结合这项活动的特点，把“平安是最大的政治，平安是最大的责任”、“不能管好平安的干部是不称职的干部”、“真爱职工就要严管两纪”等平安理念的教育融入其中，尤其是把考核干部能否做到全过程深化、能否在深化的过程中准时发觉和解决生产中的隐患和问题做为检验干部是否真正确立了平安理念、是否把平安理念自觉运用到了日常的管理行为之中的重要标志。为此，组织人事部门对干部全过程深化的状况进行跟踪考核。干部每月对全过程深化的时间地点以及发觉解决问题等状况逐项写实，组织人事部门据此实地调查验证。在此基础上，定期对干部全过程深化状况尤其是发觉问题和处理结果予以公示并在干部职工大会上讲评，接受群众的监督，以此来促使干部在平安管理上真抓实干。

二是把“主题教育”渗透于“平安互控监督”管理活动之中。近几年，我们在以党员为主的骨干力气中广泛开展了“平安互控监督”活动，要求这些骨干人员在平安生产中做到自身遵章守纪的同时，还要准时发觉和制止他人的违章违纪现象，从而最大限度地加大现场作业的平安互控力度，消退平安隐患。为了激励这些骨干力气充分发挥平安互控作用，我们教育引导平安监督员坚固树立“依靠群众，以严治路”、“关注平安就是关爱生命”、“不反违章就是最大的违章”等平安理念，并自觉用这些平安理念规范自己的作业行为和互控行为，变“要我互控”为“我要互控”。为此，各党总支支部都建立了“亮出党员牌子，接受群众监督”的竞赛台，每个党员准时把自己在平安作业和互控监督等方面的详细承诺向群众明示，并设置“群众看法箱”，欢迎职工群众对党员的践诺“轨迹”进行监督。各总支支部结合党员“践诺”状况和群众提出的看法建议，每月对党员在平安生产尤其是在“互控监督”中发挥作用的状况进行一次总结讲评，并作为党员日常考核的重要内容，在党员“创岗建区”竞赛台上予以公示，从而激发党员实平安责任的乐观性和自觉参加平安互控的主动性。

三是把“主题教育”渗透于”个人平安目标掌握”活动之中。为增加职工在作业中的自控意识和力量，削减“两违”现象的发生。自去年以来，我们在全体职工中开展了“个人平安目标掌握”活动。就是每个职工在仔细反思上年度违章违纪件数和缘由的基础上，制定出本年度的“两违”掌握件数和措施，上墙公示，每季对标，年终评比，奖优罚劣。我们将确立并践行“不能保证平安的职工就是不合格的职工”、“真爱自己就要严守两纪”、“不放纵一时，不疏忽一次”的平安理念做为这项活动的一个深化点，在全段干部职工中广泛开展了“让平安理念成为行为习惯”的大争论活动，引导干部职工结合平安生产正反两方面的阅历教训和自己的切身感受，自己教育自己，从而加深对确立这些平安理念重要性的熟悉。为使大争论扎实有效，我们实行“先班组、后车间、再段上”自下而上的方法，在班组人人开口普遍讲的基础上，车间和段