“三谈两述”制度模版（2篇）

第页共页“三谈两述”制度模版一、简介“三谈两述”是指党员在党内组织生活中，要开展三次谈心谈话和两次述职述责的制度。这一制度的目的是加强党员的思想政治建设和责任担当意识，提高党员的履职能力和工作效率。二、谈心谈话内容1.谈党性修养：重点了解党员是否始终保持共产党人的先进性和纯洁性，是否坚守党的原则和宗旨，是否自觉遵守党纪党规。2.谈工作情况：详细了解党员在所在单位或组织中的工作表现和工作态度，是否恪尽职守、敬业奉献，是否兢兢业业、勤勉负责。3.谈党建情况：探讨党员参与党建工作的情况，包括参加党的组织生活、参加党内活动、推动党务工作等方面的表现。三、述职述责内容1.论思想政治教育：总结过去一段时间内组织开展的党性教育活动，探讨思想政治教育的成效和不足，提出改进和加强的措施。2.论工作履职情况：对近期自己在工作中的表现进行述评，总结工作的成绩和遇到的困难，提出进一步提高工作质量和效果的建议。3.论党建工作推进：就党建工作推进的情况进行述责，分析存在的问题和原因，提出改进措施和推进党建工作的思路。四、实施步骤1.预备阶段：制定谈心谈话和述职述责的时间表和安排。确保党员有足够的时间准备。2.谈心谈话：组织党员和党组织进行一对一的谈心谈话，详细了解党员的思想态度和工作表现。3.记录整理：对党员的谈心谈话进行记录和整理，形成个人档案。保护党员的隐私，确保信息的安全和保密。4.通报评议：将党员的谈心谈话情况向党组织进行通报，组织评议党员的表现，及时给予表扬或提出批评和建议。5.进行述职述责：根据谈话记录和评议结果，组织党员进行述职述责，总结工作和思想表达。将述职述责情况进行记录和归档。6.评估总结：定期对党员的谈心谈话和述职述责进行评估和总结，提出进一步改进和完善的意见和建议。五、注意事项1.尊重党员的隐私权和自由意志，谈话和述责过程中要注重保护党员的隐私。2.谈话和述责的过程要客观公正，不偏袒个人，全面了解党员的思想和工作情况。3.组织谈话和述责要尊重党员的知情权和参与权，充分听取党员的意见和建议。4.谈话和述责的结果要及时向党员通报，形成党员的成长记录和工作总结，为党员提供个性化的指导和培养。六、结语“三谈两述”制度是一种加强党员思想政治建设和监督教育的重要方式，旨在完善党内管理体制，提高党员的履职能力和工作效率。通过谈心谈话和述职述责，可以及时发现问题、解决问题，促进党员的持续成长和发展。“三谈两述”制度模版（二）第一轮：谈思想1.理论学习谈（1）坚持每周一次的集中学习制度，全体员工参与。（2）学习内容包括党的理论、党的路线方针政策、优秀党员典范等。（3）学习形式包括讲座、研讨会、读书报告等。2.思想交流谈（1）定期组织思想交流会，员工自主选择话题分享。（2）鼓励员工发表真实思想、不吝赞美和批评意见。（3）公司提供舒适的环境和开放的氛围，鼓励员工进行深度交流。3.学习典型谈（1）建立典型事例库，收集和分享优秀员工的先进事迹和经验。（2）选择代表性的先进个体进行宣传和表彰，激励全体员工学习典型。（3）定期组织学习班，邀请典型员工分享成功经验和工作方法。第二轮：述工作1.工作总结（1）每月底，全体员工完成工作总结报告，交由上级审阅。（2）总结内容包括本月工作目标完成情况、遇到的问题及解决方案、自身进步与不足等。（3）上级对员工的总结报告进行评价和指导，并提出改进意见。2.工作计划（1）每月初，全体员工制定下一个月的工作计划，并提交给上级审阅。（2）计划内容包括具体工作任务、时间安排、工作重点等。（3）上级对员工的计划进行审核和指导，确保计划的合理性和可行性。第三轮：谈学习1.个人学习计划谈（1）每季度，全体员工制定个人学习计划，并提供给上级审阅。（2）学习计划包括学习目标、学习内容、学习方法和学习时间安排等。（3）上级对员工的学习计划进行评估和指导，确保学习计划的科学性和实施性。2.学习经验分享谈（1）定期组织员工进行学习经验分享，与他人交流学习收获和心得体会。（2）鼓励员工分享学习资料、学习方法、学习心得等，促进共同学习与进步。（3）公司提供学习资源和平台，帮