上海劳动合同范本劳务派遣版本

上海劳动合同范本劳务派遣版本合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据工作需要，派遣乙方到_______（用工单位）从事_______工作。2.2乙方同意按照甲方和用工单位的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方和用工单位的各项规章制度。2.3甲方有权根据用工单位的工作需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和用工单位的具体规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方应根据国家法律法规和用工单位的工资制度，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。4.3工资支付时间为每月的____日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间享有国家法定福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，预防事故的发生。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的规定，并办理相关手续。7.2在合同期限内，如甲方或乙方需要解除或终止合同，应提前____日通知对方，并支付相应的经济补偿。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同的规定，导致乙方权益受到损害的，应承担赔偿责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时用工修正条款：在合同期限条款中，明确双方约定的临时用工时间，如“本合同自2023年5月1日起至2023年8月31日止”。注意事项：临时用工期间，双方应遵守国家关于临时用工的相关规定，确保乙方的权益。2.应用场合：实习生修正条款：在合同期限条款中，明确实习生的工作期限，如“本合同自2023年7月1日起至2023年9月30日止”。注意事项：实习生在实习期间，甲方应提供实习生的培训和指导，确保实习生在实际工作中得到充分的学习和实践。3.应用场合：项目制用工修正条款：在工作内容和工作地点条款中，明确项目制用工的具体项目名称和工作地点，如“甲方根据工作需要，派遣乙方到某项目组从事项目管理工作”。注意事项：项目制用工期间，甲方应根据项目的实际进度和需求，合理调整乙方的工作时间和工作任务。4.应用场合：退休返聘修正条款：在工作内容和工作地点条款中，明确退休返聘人员的工作职责和工作地点，如“甲方根据工作需要，返聘乙方从事技术指导工作”。注意事项：退休返聘期间，甲方应确保乙方的工作环境和待遇符合国家关于退休人员的相关规定。5.应用场合：非全日制用工修正条款：在工作时间和休息休假条款中，明确非全日制用工的工作时间和休假安排，如“乙方的工作时间按照双方约定执行，每周工作时间不超过24小时”。注意事项：非全日制用工期间，甲方应按照国家关于非全日制用工的相关规定，保障乙方的工资和福利待遇。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资支付不及时解决办法：甲方应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额支付给乙方。同时，乙方应主动与甲方沟通，了解工资支付的具体时间。2.问题：社会保险缴纳不齐全解决办法：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应主动了解自己的社会保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。3.问题：工作内容与合同约定不符解决办法：甲方应严格按照合同约定的工作内容派遣乙方工作。如需调整工作内容，应与乙方进行充分沟通并取得乙方同意。4.问题：劳动保护措施不到位解决办法：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。乙方在工作中如发现安全隐患，应及时向甲方反映并要求解决。三、详细的附件1.甲方派遣单位的相关资质证明文件2.乙方的联系明文件3.乙方的学历、资格证书等相关证明文件4.甲方与用工单位签订的劳务派遣协议5.乙方的工资明细表6.乙方的社会保险缴纳证明7.甲方提供的相关劳动保护用品清单劳务派遣合同真不赖，工作派遣有保障，甲方乙方要协商，合同期限要明确。试用期间要写清，工作岗位要分明，工作时间按法规，休息休假别忘记。工资报酬要合理，按时支付要记牢，社会保险要齐全，福利待遇要保障。劳动保护要做好，安全生产要放心，合同变更要协商，解除终止要合规。违约责任要承担，争议解决要公正，其他约定要补充，双方签字生效力。临时用工要注明，实习生要培训好，项目制用工要明确，退休返聘要合规。非全日制用工要安排，工资支付要准时，社会保险要缴纳，劳动保护要到位。工资支付要及时，社会保险要齐全，工作内容要相符，劳动保护要到位。合同附件要齐全，资质证明要提供，身份学历要证明，派遣协议要签订。工资明细要清楚，社保缴纳要证明，劳动保护要提供，顺口溜来提醒你。劳务派遣合同好，权益保障要记牢，双方协商要公平，合同执行要合规。试用期限要写清，工作岗位要分明，工资支付要准时，社会保险要齐全。劳动保护要做好，安全生产要放心，合同变更要协商，解除终止要合规。违约责任要承担，争议解决要公正，其他约定要补充，双方签字生效力。临时用工要注明，实习生要培训好，项目制用工要明确，