新员工入职管理制度_第1页
新员工入职管理制度_第2页
新员工入职管理制度_第3页
新员工入职管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新员工入职管理制度一、目的将新员工顺利引导到现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、职责1、人力资源部：1）负责本制度的拟订、修订及贯彻执行；2）负责办理员工入职时的事务性工作；带领新员工到用人部门报道。2、用人部门：1）新员工的工作安排；2）新员工试用期工作表现的评定。3、行政部：1）负责新员工办公用品的准备；2）宿舍的安排。四、入职工作流程（1）入职前通过人员选拔程序后，确定拟录用的新人员名单，招聘专员电话通知面试合格人员入职时间，且告知入职所需要准备的相关资料：1)一寸红底或蓝底照片4张;2)身份证复印件3份（正反）;3)上份工作的离职证明需加盖公章（1份）;4)户口本复印件（户主页、本人页）;5)毕业证书复印件;6)特殊岗位所需的上岗证或资格证书复印件一份（如：健康证、叉车证、电工证、电焊证、会计从业资格证、注册会计师证）。招聘专员将《新员工到职前所需准备物品清单》填好提前一天发到行政部；3.招聘专员在新员工入职前一天通知用人部门负责人，新员工预计入职时间；4.入职手续主要由人力资源部负责带领新员工办妥，企业应以轻松友好的气氛欢迎新员工加入。（2）入职时1.检查新员工提交的入职所需资料，招聘专员审核无误后，将所有资料整理归档；2.招聘专员引领新员工到用人部门报到，并将其介绍给部门负责人；3.由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员；4.由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；5.部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（3）入职后1.招聘专员准确并及时将新入职员工基础信息录入公司员工电子花名册，并更新员工电子通讯录，建立员工个人档案；2.给全体员工发欢迎新员工邮件；3.给新员工发欢迎加入公司、人力资源管理制度等邮件；4.组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系、安全生产、文明礼仪等方面的培训，具体安排需等人力资源部通知；招聘专员发放《新员工入职跟踪表》给部门负责人（车间操作工不在此发放范围内），部门负责人有责任负责本部门

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论