大学生就业市场调研报告范文

大学生就业市场调研报告范文（通用10篇）高校生就业市场调研报告篇1

一、毕业生基本状况

1、基本数据

我院20XX届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX专业20人。截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签订协议并落实就业单位的266人，签约率为93.66%。

2、就业去向分布状况

我院20XX届毕业生分布主要在XX省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%;XX省地区共接收我院毕业生人37人，占13.02%，其他省市地区共11人，占3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%;进入XX公司共64人，占22.53%。

二、主要工作状况

1、学院领导重视就业工作，各部门的主动协作与帮助

学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员依据不同时期学生的就业状况及思想改变，组织召开就业工作推动会议，开展就业动员会。

2、满腔热忱、周到细致地做好毕业生思想教化和就业指导工作就业和择业是高校生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们为毕业生供应了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教化工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教化、创业教化、毕业教化作为加强思想教化的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生，注意培育他们的诚信意识，通过各种层面教化，降低他们的毁约率。二是供应周到细致的就业指导。想方设法收集就业信息，努力开拓就业空间;让全部的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的须要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困难学生特殊是女生进行重点跟踪，重点培育学生具有肯定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等

3、增加服务意识，努力为毕业生排忧解难

首先，学院主动协作学校招生就业处工作，主动组织学生参与招就处的各种聘请工作，特殊是针对铁路相关单位和企业开展专场聘请工作，让学生更加了解企业，提高就业质量。其次是建立校内网络沟通平台。随时将一些就业信息发布出去，让学生第一时间获得就业信息，同时，利用这个沟通平台，把平常不情愿表露思想的学生的主动性调动起来，让他们以文字的形式表达出来，主动与学生沟通，帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难。

4、主动跟踪毕业后学生就业状况

就业不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。我们本着学生在校是我们的学生，要为他们服务，毕业后仍旧是我们学生、校友，也要为他们服务好。毕业生毕业后，许多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁确定会刚好的放弃手中的工作，为他们做以耐性的解答。此外我们还对在毕业时还没有就业单位的学生进行了跟踪调查，一一对他们落实就业工作。

三、存在的不足。

1、学生就业期望值较高。由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进铁路单位，有相当多的毕业生实行了观望的看法，特殊是铁路单位没来聘请或者没有关闭聘请口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。由于学校的专业的特别性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。

高校生就业市场调研报告篇2

一个时代青年的就业观，反映的是当下国家的社会观、价值观及社会现实、随着经济、科技、文化的高速发展，传统的就业观已经远去，为深化了解新时代高校生的就业价值观，中国石油高校（华东）星光闪闪实践队自7月20日起，对高校生就业观开展调查，根据疫情防控常态化要求，此次调查采纳线上线下相结合的方式，就近就便敏捷开展。

一、调研背景

随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可供应现在高校生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前非常严峻的就业形势、由于就业形势的严峻，近年来，高校生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，高校生创业在全国快速扩散开来、一般来讲，高校生毕业后有两个选择：一找工作，二是接着升学进修，最至少选择接着进修的同学已不算是失业、而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题、特殊是20xx年以来的新冠肺炎疫情明显地对中国国民经济、社会生活产生了特别重大的影响。

二、调研目的及意义

高校生就业问题始终是社会关注的热点问题之一，也关系到在校高校生的将来发展、为此我们实践组对周边高校生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前高校生就业问题的总体状况，以及对高校生就业问题供应我们的建议与解决方法、通过这次实践，我们对高校生就业问题有了更加深化的了解，提高了我们的动手实力，贡献社会实力，团队合作实力、我们在活动中每位队员都主动显言显策，用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力气，作为当代高校生，我们时刻关切社会，关切祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题。

三、调查内容

（1）调研对象：周边在校或已毕业高校生

（2）调查内容：高校生的基本信息，高校生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的的看法，了解高校生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查高校生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。

（3）调查方法：此次调查实行问卷调查的方法、通过网络邮箱发放调查问卷，本次调研一共发放了50份问卷、回收32份有效问卷，有效率达64%，问卷涉及基本信息，现在就业形势、高校生对自己专业前景的了解、高校生的就业期望、就业问题，着重调查高校生的就业期望，关注程度及在就业遇到的困难。

（4）调查时间：20xx年7月20日至8月3日

四、调查发觉

1、本次调查男女生数量基本一样（其中男生43.75%，女生56.25%）。

2、本科和高职高专数量相差较大（其中本科90.63%、高职高专9.38%，无中学毕业）。

3、详细看不同学历的毕业生，学历越高，选择单位就业的比例越高。

4、3.13%的被调查者有出国接着深造的意向。

5、求稳心态加剧，高校生对国企和机关单位热衷度提高，绝大多数被调查者热衷于大企业，不情愿去小企业冒险。

6、应届生在求职过程中“薪资福利”这一因素占主导地位，“工作和生活平衡”紧随其后、有90.63%的被调查者认为找工作薪资应当放在第一位，仅有28.13%的被调查者情愿依据自己的爱好选择工作。

7、一线城市依旧对毕业生有较大的吸引力，有40.63%的毕业生选择去一线城市。

8、68.75%的被调查者期盼工作初期的月薪在2000—4000之间（2000以下只有3.13%，4000以上的占28.13%）。

9、75%的被调查者认为沟通表达实力是自己的竞业优势。

10、18.75%的被调查者想过自主创业。

11、75%的被调查者能区分自己的优势与劣势。

12、毕业后情愿回到自己的家乡工作的仅有28.13%，加剧了地区之间的发展不平衡，人才流向经济发达城市。

13、校方支配就业往往不被接受，仅有28.13%的被调查者想通过校方就业，超过半数的被调查者选择靠自己就业。

14、值得留意的是，全部被调查者都认为企业文化会影响自身的就业选择，这也为企业的文化建设敲响了警钟。

15、超过半数的被调查者不情愿从事体力工作，当代青年的吃苦耐劳精神有待提高。

五、高校生就业创业现状分析

1、受新冠肺炎疫情影响，目前的就业市场并不景气，对岗位的竞争日益激烈，虽然随着企业的复工复产，聘请需求在缓慢的增加，但是聘请规模仍旧有所不足。

2、就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的一线城市，总体趋向稳定，求职一次到位的传统观念根深蒂、许多高校生仍旧喜爱稳定、悠闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定志向的职业，而不情愿选择有风险、有挑战性的职业，不情愿选择体力类职业，更不敢去自己创业。

3、在当今经济形势下，大多数高校生对于现在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上，然而除金融行业和IT互联网行业外开出高薪的企业其实并不多。

4、大多数高校生的择业观为“先就业后择业”，超过半数的认为专业对口对将来选择工作比较重要。

5、由于社会对毕业生的学历要求越来越高，这一错误观念扭曲了对毕业生的需求，是在人为的制造就业困难。

6、文化沟通水平低、技能素养不高影响青年创业和就业、在农村外出务工的青年中肯定职业技能特长的属极少数所谓的技术大多数是一些较为一般的木工、砌砖等基本没有技术含量高的人、在失业和待业青年中普遍存在着文化程度不高劳动技能欠缺适应实力不强、就业信息不灵、就业创业实力偏低等现象制约和影响着青年就业和创业的竞争力进而增加了青年跨行业、跨领域、跨地区就业和自主创业的难度。

7、观念陈旧落后影响青年就业、创业工作、调查表明在农村，一些青年由于恋乡不愿离开本土，有些家长对子女外出打工不放心、另外在职业的选择上存在偏见，认为从事餐饮、宾馆、家政等服务行业低人一等，有损形象，不情愿从事服务行业工作、失业职工、待业青年受到安排经济就业观念的影响，在就业、创业问题上存在依靠政府、企业的依靠性心理、一部分青年一心想找长期稳定的工作岗位，对临时性、阶段性、弹性就业不认可一些青年对工作环境、福利待遇期望高，挑肥拣瘦从而在就业过程中丢失良机、同时还存在创业意识不强，对自主创业缺乏自信等问题。

六、调研看法及建议

经过我们实践组对问卷的深化分析与探讨，并就反应的一些现象查阅相关资料，结合相关政策，我们每位队员主动发言，贡献才智，分别从政府、各大高校、高校生以及用人单位四个利益相关者动身，提出几点看法及建议：

1、对高校生而言须要转变就业观念、因为现在的高校毕业生过剩，但是技术人员相对短缺，所以导致就业不平衡、假如高校生能转变就业观念，从事技术方面而非“坐办公室”会大大提高就业率、其次是提高社会适应实力，多参与社会实践，学习相关的组织管理技能，积累工作阅历，会为找工作提高竞争力、在一就是向多技能人才发展，就是不仅仅只局限于某一项技能，要提升自己的反脆弱实力。

2、对高校而言要加强改革创新、优化专业设置，提高教学水平、高等院校在制定招生安排时，应当充分考虑师资水平、办学规模、市场需求等因素，合理设置专业，避开热门专业在同一学校的重复设置、改革教学体制，在教学支配中引入学生评分机制和教学竞争机制，促进老师提高教学质量、以服务社会为导向，深化人才培育机制改革、学校要将就业工作作为检验人才培育质量的重要指标和制定人才培育安排的重要依据，坚决不移地走产学研合作道路、另外一个是构建以校内为主体的就业市场、高度重视市场建设，实现地方与高校的协作发展，共建双赢。

3、政府、政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创建良好的宏观环境；并接着重视和推动社会就，淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束；同时供应实惠政策，激励并支持高校毕业生到农村和经济相对落后地区就业；设立高校生创业专项项目基金，为高校生创业供应资金后盾，在物质在精神上激励高校生自主创业、对于支持并激励高校生自主创业，政府应出台各种激励毕业生高科技创新创业行为的政策；可以设立高校生创新创业基地，为创业高校生供应专业指导、法律询问、市场分析等服务；对自主创业的高校生在创业过程中供应特别实惠等行为。

4、用人单位、用人单位要树立科学的人才观，摒弃用人卑视，激励人人都作贡献，人人竞相成才、此外选人标准要合理，用人单位要依据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量、还要确定科学聘请程序，要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用、为在当代青年高校生供应阳光透亮的应试制度，享受良性的竞争。

七、调研总结

随着高校毕业生的不断增加，就业问题日益严峻，为了解当代高校生就业以及创业形势，我们团队进行了此次的网上问卷调查活动，旨在关注高校生最关注的问题以及亟待解决的问题，依据获得的相关数据分析就业形势，提出看法和建议。

我们团队成员分工明确，紧密协作，正真体现了团队精神与合作意识、我们在主动参加实践的同时，对社会热点问题有了更加全面的了解，培育了我们的动手实力，分析解决问题实力，对当下的高校生就业状况更加了解并知道创新创业难之处。

虽然在过程中遇到了一些问题和困难，但都在团队的统一合作中一个个克服了，感谢此次调研使我们收获了如此之多，感谢我们的团队成员提出的珍贵看法。

高校生就业市场调研报告篇3

一、创业是最好的就业

1、众所周知，劳动力过剩，就业难在我国是一个特别突出的问题。随着高校扩招，毕业生的快速增加，而社会需求基本上保持在扩招前的水平，而且很多单位希望应聘者都能有几年的工作阅历，毕业生的就业压力越来越大。面对这种形势，受过高等教化并具备肯定创业实力的高校毕业生，选择自主创业既可以为自己找寻出路，又是可以为社会减轻就业压力。

2、目前，从中央到地方到各个高校都热忱激励，支持高校生毕业自主创业，各级政府为高校毕业生创业制订了一系列的实惠政策，各高校为高校生创业也主动创建各方面的条件，对有条件的高校生来说，自主3.高校生创业的路子相当的广泛。很多高校创新意识强，有自己的专利或开发项目，创办高科技企业，是创业的一条志向之路。

3、当然，先就业再创业也不失为明智之举。有些立志创业的毕业生或由于缺乏创业的阅历，或由于缺少创业的资金，先加盟与自己创业目标相符的公司，经过一段时间的实践，积累了阅历，积蓄了资金，在时机成熟的时候再独立创业，这对很多要创业的毕业生来说，或许是更理智，更稳妥的选择。

二、高校生择业心态

1、树立艰苦创业、立志成才意识。胜利的事业有时会由于良好的机遇而变得一帆风顺，但是绝大多数必需付出艰苦努力。艰苦创业、自强不息、立志成才不仅是社会主义现代化建设事业对青年一代的要求，也是高校生实现自我价值、实现志向理想、获得华蜜的良方，高校生只有不断努力、不断进取、不断付出才能获得丰厚的回报；只有从小事做起、从详细事做起、从基层做起才能最终取得辉煌的成就和业绩。

2、客观相识竞争，保持良好心态。良好的心态在竞争激烈的社会中是不行缺少的，因为每个人都有自己的优点和缺点，同时作为社会的一分子，都有自己相应的位置和不同的分工，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此自卑，面对求职失败，应当仔细反思，吸取阅历教训，努力争取新的机会。

3、客观评价自我，树立正确的职业观。每一个高校毕业生首先要认清自己，有一个适当的自我定位，客观评价自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的相识和推断，从而精确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的志向和现实结合起来，形成开放的大职业观。

4、增加竞就业争实力。高校生一进校门就要自觉把自己的专业与以后的就业联系起来，仔细学习，刻苦钻研，建立合理的学问结构，驾驭扎实的专业理论学问，培育自己的实践操作实力、科学思维实力、组织协调实力等，只有如此，才能在激烈的竞争中占据有利位置。

三、高校生就业

1、就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。就业问题是一个世界性的课题。我国的经济当前处于转轨时期。就全国来讲，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素养不相适应的冲突比较突出。

2、就高校毕业生来讲，数量大幅度上升，就业压力持续增长。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度以新的理念宣扬、指导、服务高校生自主择业、适应市场经济发展须要，彻底变更国家的统包统分、毕业即就业的政策。关系到国家的科技发展、经济发展、文化发展，富国强民；关系到教化事业的深化改革和持续发展问题。

3、现在的年轻一代，事实上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，事实上仍旧在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最凄惨的人。这是时代的代价，没有方法的。

四、外在的主动协助与支持，给高校生就业创建条件

1、政府须加强宏观调控，完善就业市场。当前，我国各级政府机关、国有企事业单位难于吸纳更多的高校毕业生，而非公有制经济领域、经济欠发达的边远省区、条件艰苦的国家重点单位和行业以及县以下的乡镇企业却急需这些学问型人才，因此政府必需加强宏观调控，从实际动身，出台符合学生就业实际的规章方法，如户籍管、人事档案管理、专业技术职务评定及养老保险、医疗保险等社会保障方面的配套政策和贯彻措施，以解除高校毕业生择业的后顾之忧，要赐予去边远省区和条件艰苦的国家重点单位和行业的高校生以优厚的待遇并落到实处。

目前，我国高校生劳动力市场存在一系列的问题，如没有统一的管理，政出多门；聘请市场管理混乱；存在明显的学历差异性、学校差异性、性别差异性；用人单位失信等问题。社会应当建立公允、公正、公开的就业机制，建立规范、完善的就业市场，为每一个有才华的毕业生供应一个呈现自我的舞台，毫不吝啬地赐予他们尝试的机会，真正使毕业生找到自己与社会的契合点，实现其人生价值。

2、高等学校就深化教化改革，增加高校生的就业竞争实力。社会的改变、技术的发展和学问更新速度的加快对高校的学生提出了更高的要求，因此高校必需改革人才培育模式，不断深化教化改革，大力推动素养教化，做到人才培育适应市场的须要。学校要重视培育学生的专业竞争力、动手实力、适应实力、可持续发展的竞争力、创新实力及思想素养和心理品质，增加高校生的就业竞争力，使毕业生有更多的就业机会。

3、高校应加强高校生的就业指导和教化。高校加强高校生的就业形势与就业政策的宣扬教化，既介绍本地区的就业形势，也介绍全国整体的就业形势；帮助高校生了解自己的特性心理及职业对特性心理的要求，并加强思想教化和政治动员工作，引导高校生和家长认清当前就业形势，树立平和心态，从高校生自身条件动身确立就业期望和就业定位。

其次，高校应加强用人单位的情报收集、就业资料统计、行业需求分析、劳动力市场前景分析等方面的工作，建立成熟的信息发布系统，使高校生能充分地获得就业信息；还应帮助学生驾驭打算自荐材料等面试应聘技巧和克服求职过程中出现的各种障碍，实现顺当就业。

4、家庭教化协作学校教化，增加学生就业的主动性和主动性。广阔学生家长在子女就业问题上肯定要作促进派，家长要带头克服乡土观念和传统就业观念，引导子女形成“劳动即就业”、“找工作靠自己”的想法，激励自己的孩子参加竞争，同时，帮助子女形成自主独立意识，主动主动争取就业机会，促使子女尽快走上工作岗位。

总之，高校生的就业问题是一个社会问题，首先高校生要确定好适合自己的志向和目标，努力提高自身素养，树立竞争意识，克服攀比、焦虑、恐惊、依靠心理，不断完善自己的文化素养、技能素养和心理素养；同时社会、学校、家庭也应为高校生就业创建一个宽松的环境，让我们的学生能够尽情学以致用，展其所长，更好地为社会服务。

提升自身“硬件”与“软件”。对于高校生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业实力。外在环境的改变，使学生可以充分相识到就业的艰难，进而通过各种手段提升自身“内功”，最终提升自己的就业实力；

变更旧有的择业观念，树立正确的择业观、人生观、价值观。在这样一个大环境下，学生可以拓宽自己的就业面，可以有更多的选择。比如：有的同学原来不准备考公务员或探讨生，只想到企业去工作，现在也发觉在找不到合适工作的状况下，公务员或探讨生也不错。从长远看，这极有可能成为提高就业层次的重要手段。

高校生就业市场调研报告篇4

一、前言

1、探讨背景：随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，据中国教化在线报道，20xx年高校毕业人数为6101人，而到20xx年全国高校毕业生总数已达到737万人，比被称为“史上最难就业季”的20xx年再增加28万人，创下历史新高。面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作阅历的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍旧很大。

2、调查目的：

此次调查为了让高校生们更加了解当前和将来的就业形势，了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响而绽开；通过对高校生就业创业状况的调查，更好地帮助高校生了解调整用人单位与毕业生之间的供需关系;从而为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助无奈高校生尽快相识自我，为我们在今后的求职就业过程中供应参考。

二、方法

1、地点：河南理工高校（焦作）

2、时间：7月初

3、调查对象：主要为河南理工高校大三大四在校高校生

4、调查探讨的方式：问卷调查方式

5、设计调查问卷：设置10个左右的问题。问题的提出经过探讨、对搜集到的问题进行筛选，使其更有代表性和影响力，以封闭式问题为主。

6、统计方法：结合问卷的实际状况，进行手工计数统计。

7、调查过程及内容：

趁着暑期，随机走访了近101名即将毕业的高校生和已经毕业的高校生，为我们在校高校生供应了一次了解就业形势，倾听“过来人”就业经验及心路历程的机会，解决我们心中的困惑与迷茫。在调查中，我们调查的高校毕业生在为将来的准备，以此来分析高校毕业生的就业创业观念。调查结果可以简洁归结为以下几种类型：

（1）共有51%的学生选择了考研。超过半数的同学选择了考研，说明考研已经成为高校生毕业后的首要选择，而由此也产生了考研热的社会现象。由于金融危机、就业恶化，很多学生希望接着深造，更多学生表示通过考研来短暂躲避就业，并提高自己的竞争力，以将来能够获得更好的工作，在就业创业中有更大的优势。

（2）选择就业的有20的同学，而选择创业的占16%，二者加在一起只占全体人数的三分之一，虽然有部分同学选择就业和创业，但人数不够多，大部分学生选择考研。可见，就业形势严峻，导致同学对就业创业的热忱不高，也以选择考研来短暂躲避就业。

（3）只有10%的同学选择在家待业，是因为自身缘由，对将来没有信念、导致在家待业，成为啃老族，形成特别社会现象。

（4）4%的同学选择出国留学，去国外留学也是提高实力，增加资本的一种方式。

三、结果与探讨

在问卷调查进一步关于”专业是否对口与就业“、”期望选择的就业单位”、“薪资标准”“就业打算”“就业地点选择”等问题的调研中，20%的调查者会要求工作与所学专业“必需对口”，而据大部分的调查者会“先找份工作，以后待机再向所学专业发展”，31%的调查者“现学专业非己所爱，将会寻求新的专业”，还有少部分人选择“无所谓，干哪行都行”。看来，高校生就业时思维比较敏捷，并不局限于所学专业，必要的时候也可以先从事其他行业。在关于期望选择的就业单位调查中，外资企业和国有单位仍旧是当代高校生选择单位的首要选择。一个缘由是，外资企业有较多的熬炼机会，工资待遇较高，目前具有很强的吸引力；另一方面由于事业单位和党政机关收入稳定，福利好，因而也是当今高校生优先考虑的单位和职业。另外值得欣慰的是，与往年相比有所改变的是有10％的学生把自主创业排在了第一位，这说明当今的高校生创业意识不断加强，同时也与国家激励高校生创业的政策有关。而在各行业中选择食品饮料创业方向等所占比重较大，为35.08%。紧随其后的是IT行业。值得一提的是，选择开网店的创业温度不断上升，越来越多的高校生选择这一类的缘由，概括的说是因为网络IT方面相对于其他行业受到金融危机的冲击相对较小，人才需求量维持在一个相对稳定的水平，选择网店、IT行业的人共占到了40%以上。

在被调查的高校生中，对自我就业压力方面，34%的调查者认为压力特别大，就业难；30％的调查者认为压力比较大，23％的调查者认为压力不太大，就业简单，13％的学生感觉没有压力。这表明绝大多数高校生感觉就业压力很大，负担较重。

对于工作城市的选择虽然有一半以上的调查者希望留在竞争压力较大的中小城市，有44%的调查者会选择家乡旁边就业，42%的调查者选择有肯定发展潜力的城镇，32%的调查者选择竞争压力较大、经济发达的大城市，只有14%的调查者会选择国外。从这些方面可以看出来，在经济日益发达、竞争日益激烈的当代，大部分高校生还是偏于选择竞争压力较小、有发展潜力的城镇；小部分会选择发达的大城市就业。

经过这次调查，最终可以探讨得出以下几点：首先，高校生要了解自己的想法和喜好，明白自己追求的是怎样的人生，树立明确的奋斗目标和方向，做好自己的职业生涯规划。高校生通常都要面临的一个选择：考研，考公务员还是就业，明确自己的选择并且坚决不移地走下去无疑对今后的人生道路是非常重要的。其次，要树立自信，提高动手实力，磨合实力与团队精神。第三就是要脚踏实地，不能放弃信念，更不行盲目自信，要清晰的知道，本科生已不再是社会精英，既能走进高校校门大多数人的智商就没有多大差异，你并不比别人多多少，别人也不会比你强许多，要成为怎样的人确定权在于你自己，要学会取长补短，为自己增加资本，为自己创建机会。

四、结论与建议

1、结论：

在我们的调查中，可以很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的相识和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学生应学会调整自己，提高自己应对就业压力的实力。

21世纪是一个求职大军遭受失业恐惊的时代，是一个追逐挑战又渴望胜利的时代。求职择业对当代高校生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。只有正确应对就业问题，才能更好的利用人才资源，实现社会健康稳定发展，学校、社会和高校生们应当找到合作点，达到共赢。

2、建议：

对于学生的建议：

（1）注意专业学习，努力提升综合素养。

（2）加强实践熬炼。

（3）调整就业心态。

（4）还应在高校时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。

对于用人单位的建议：

（1）企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要变更唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。

（2）选人标准要合理。用人单位要依据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量

（3）要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。

对于社会、学校、政府的建议：

（1）学校应当努力提高办学水平，不断进行教化改革，调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才，建立完善高校生就业服务体系。实行主动的高校生支配就业政策，多增加学生们的熬炼机会

（2）政府社会必需进行相应总体性调整。建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳实力，使高等学校的人才培育和社会的人才运用连接好，这是政府和社会的责任。

高校生就业市场调研报告篇5

一、高校生就业、创业的现状分析

20xx年笔者在上海市闸北区团委挂职期间，参加了上海市闸北区团委对辖区内高校生进行的就业创业状况问卷调查，综合分析和检视高校生群体的就业心理、就业期盼和创业意愿，调查显示当前高校生就业创业存在以下五个方面的问题：

（一）普遍拥有技能证书，但工作实习经验不足。

技能证书是国家或者相关机构对于个人某方面技术、实力的认证，拥有技能证书往往对于个人的求职有相当大的作用。从本次调查的结果来看，在校高校生普遍拥有1张以上的技能证书（95.2％）。高校生认为有用的技能证书依次是外语等级证书、职称证书（会计类、经济类）、计算机等级证书；与此相对的是，在校高校生比较缺乏工作实习经验，有超过六成（60.7％）的被调查高校生没有工作实习经验。即使解除刚入学的高校新生，没有工作实习经验的高校生比例也是偏高的。这种偏重考取各类技能证书而轻视工作实践的做法会对高校生日后的工作、就业或创业带来负面影响，必需引起重视。

（二）工作意愿较强，对择业面临的困难有理性的相识。

调查显示，在校高校生具有比较强的工作意愿，有近七成（69.8％）的被调查高校生选择在毕业后立刻参与工作。而在选择不立刻工作的高校生中，有一半以上（58.5％）是因为想接着读书，提升学历或技能，也有一部分（22.6％）是因为想出国留学或者在国外工作，而只有极少部分（3.8％）是因为家庭条件好而选择不立刻工作。对于择业所面临的困难的相识，有超过一半（51.2％）的高校生认为最大的困难是社交实力不强和缺少社会关系，还有部分高校生认为最大的困难是毕业学校名气不大、学历和专业不够好，这也表现出高校生对于自身以及就读学校和专业对将来就业的影响有着理性的相识。

（三）就业信念较强，对收入的预期较高。

调查显示，在校高校生的就业信念比较强，有超过六成（60.1％）的被调查高校生对自己今后就业有信念或者特别有信念。而对自己工作后首月的收入（扣除三金后），高校生表现出比较高的预期，有四成二（42％）的被调查高校生对首月收入的预期在3000元以上，其中有一成多（11.1％）的被调查高校生的预期在5000元以上，另有近五成（48.9％）的被调查高校生的预期在1500到3000元；与上海市劳动和社会保障局前几年发布的毕业生平均薪酬相比，此次调查显示的高校生对于首月收入的预期是比较高的。

（四）择业标准呈现多元化，外资公司、国家政府机关是首选单位，普遍认可职前培训的必要性。

此次调查显示在校高校生的择业标准主要有四个，依次是发展空间大、薪水高、符合自己的爱好爱好、工作稳定。与前三年的同类调查数据相比，闸北高校生的择业标准由少到多，呈现出多元化发展的趋势。对于毕业以后工作单位的选择，在校高校生比较偏爱外资公司（44.6％）和国家机关以及企事业单位（36.9％），对于进入民营企业、从事蓝领技术工种或者自由职业的热忱则相对小许多。此外，高校生普遍认为职前培训是必要的，他们最希望参与的培训内容是面试技巧、人际关系处理、就业形势分析，而他们现在最希望得到的服务是社会实践、技能培训、创业培训、岗位举荐，这也表现出在校高校生在学习专业学问之外，为日后工作做打算的各种需求比较剧烈。

（五）创业意愿仍不够剧烈，创业行业范围不广，对创业政策了解不多。

创业是促进高校生就业的重要组成部分。调查显示，在校高校生创业的意愿有所欠缺，仅有三成多（30.2％）的高校生有创业的意愿，在有创业意愿的高校生中，对于创业行业的相识稍有不足，范围比较狭窄，仅仅局限在创意产业、零售业和IT行业；对于创业的条件和困难，他们的相识则比较深刻，缺乏资金、缺乏社会关系、没有专业技能、担忧风险问题、没有合适创业项目都是高校生眼中阻碍他们创业的困难，这也从一个侧面反映了随着社会经济的发展，在校高校生渐渐相识到了创业门槛逐步提高的趋势；正是因为对创业的困难有足够的相识，高校生希望政府对他们创业供应帮助，他们主要希望得到资金、创业培训和开业指导、市场需求方面的服务和信息。此外，对于政府激励和支持创业的实惠政策，在校高校生也了解不多，很了解这种实惠政策的高校生少之又少（3.2％），大多数人（57.4％）只是有一个一般的印象，而也有许多（33.5％）被调查高校生表示并不是他们不情愿了解这些政策，而是缺乏了解的渠道。

二、做好高校生就业创业工作的对策

通过以上对于调查所得资料的分析，可以发觉在校高校生就业、创业方面存在以下问题：首先，在校高校生社会实践经验不够丰富，社交实力不强，社会关系网络缺乏；其次，高校生对工作收入预期偏高，对工作选择比较单一；第三，高校生创业意愿不足，创业条件不成熟，创业信息不够。基于这些问题，着眼于拓宽解决高校生就业问题的途径，笔者认为一方面必需为高校生供应各种社会实践的机会和岗位以及关于就业和创业的培训、信息等，丰富他们的工作实践经验，熬炼他们的社交实力，另一方面也必需对他们进行正确引导，使他们树立正确的择业观，形成合理的工作和收入预期。

（一）整合资源、多方联动，搭建就业和创业平台。秉持政府主导推动、社会各方参加的原则，将政府相关部门以及高校、企业等机构的资源整合起来，搭建一个高校生就业和创业的一体化服务平台，可以考虑以地方共青团组织和高校的团组织、政府的劳动局和高校的就业服务部门以及企业的聘请部门这两条线来构建。并且将这个平台渐渐做大做强，把供应社会实践和见习、信息发布和询问、就业培训和创业指导等职能集于一体，这样一方面有了政府和高校的合作，可以把最新的关于高校生就业、创业的各项新政策刚好传递给高校生，另一方面可以有效梳理、整合区域内的企业资源，从而给在校高校生供应各种实践熬炼的机会和求职就业的各种信息。另外，还可以考虑把其他社会力气，诸如志愿者、各种基金会、非政府组织整合进来，真正实现社会各方参加，让高校生就业、创业问题在社会各方的联动下得到有效解决。

（二）推动青年职业见习安排，完善见习岗位制度。

结合青年职业见习安排实施几年来的阅历教训，接着完善见习岗位制度，进一步推动青年职业见习基地的建设，坚持学历教化与技能培训相结合，智育德育双促进，就业实力和就业岗位双保障的原则，为高校生供应更多的实践熬炼机会，提高他们的工作实力，增加他们的工作阅历，增加他们的适应性。同时针对本次调查反映出来的高校生在面试技巧、人际关系处理、就业形式分析、技能、创业培训等方面的迫切需求，可以在职业见习安排中增加这方面的内容，以满意高校生的需求。同时，也可以考虑将职业见习安排和高校生就业、创业一体化服务平台一起建设，将职业见习安排纳入高校生就业、创业一体化服务平台，或将职业见习安排渐渐建设成一个一体化服务平台，以避开职能重复，节约资源。

（三）树立广义就业观念，培育良好的特性品质。在“大众化就业”时代，高校生必需调整就业观和就业期望值，树立大众化的就业观。正确相识自我，相识社会职位要求，找准自己就业的社会定位。高校生要按市场经济需求实现就业方式的多样化，要树立职业不分贵贱，适应社会须要，靠劳动体现自我价值的优良传统观念，形成一个良好的择业氛围。各类新闻媒体要加大宣扬力度，用正确的舆论导向引导高校生冲破精英就业观念的束缚，走出心理误区，形成有利于广义就业的社会氛围。树立大众化的广义就业观念，最终使高校生接受只要是凭借自身实力从事合法的`经济活动获得收入即为就业的观念。同时高校生的自身就业实力才是用人单位所看重的，才是顺当实现就业的先决条件和必要条件。毕业生自己更应主动主动提升其综合素养，突出个体优势，增加自己的就业实力。高校生在校期间所学习的只是本专业所涉及的最基本的东西，因此，还应不断扩展自己的学问面，要倍加珍惜学习机会，努力驾驭学问与技能，为将来打好坚实的基础。

（四）激励自主创业，开发高校生创业扶持政策。

针对高校生创业意愿不高的问题，除了要接着制定相对实惠的政策之外，还可从如下几方面激励高校生创业，一是帮助高校生获得开业贷款担保和开设高校生创业基金。政府部门要尽快出台相关实惠政策，通过赐予创业资金支持、减免创业规费、健全社会保障制度、实行工资倾斜政策、落实国家代偿助学贷款政策等措施，主动支持高校毕业生到基层自主创业和就业，并广泛动员社会力气，整合各方资源成立高校生自主创业基金。二是推出一批适合高校生的创业培训项目、创业见习基地和开业服务项目等。政府和各相应部门可加强与各高校的联系，合作建立高校生自主创业服务中心，刚好为高校生供应实惠政策信息。比如为自主创业的高校生代理工商注册、税务登记等手续，建立绿色通道，构建创业跟踪服务平台，为高校生创业供应坚实支持。三是主动开发符合高校生须要的创业园区，向他们供应各种实惠条件。政府可以考虑与社会合作建立高校生创业园，为创业者削减初期的成本支出。相关部门还应畅通创业融资渠道，落实税收实惠政策，降低高校生办企业的注册门槛。当然，以也可以考虑把以上三方面的工作纳入高校生就业、创业一体化服务平台内进行。

高校生就业市场调研报告篇6

高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力气，其就业问题不仅关系到个人及家庭的华蜜和希望，也关系到社会的稳定和发展。始终以来，南通市委、市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面入手，主动探究毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，实行各种措施，努力促进毕业生充分就业。今年5月，我们又依据省厅有关要求，对我市高校毕业生就业状况进行综合调研，通过走访座谈充分驾驭毕业生就业的全面状况，较为详尽地获得相关信息。现形成调研报告如下：

一、我市高校毕业生就业基本状况

本科：南通高校(有主校区、钟秀校区、启秀校区三个校区外加建设中的启东校区)

专科：南通职业高校，南通纺织服装职业技术学院，体臣卫校，紫琅职业技术学院，南通航运学院，南通农业技术学院，南通商贸职业技术学院，南通广播电视高校，南通技师学院，南通高等师范专科学院等。

从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是临床医学、英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程;就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。

从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门老师分析，主要得益于女生谋求工作的主动性高于男生。而从点上来看，有些专业女性就业率明显不够志向，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成果虽然优秀但动手实力的确不及男生的状况;另一方面也存在着单位聘请时的隐性卑视。

从单位的满足度来看，南通职业高校曾对20xx年就业高校毕业生做过一次小型抽样问卷调查，从思想品质、文化素养、专业素养、业务实力和综合评价五方面征求用人单位看法。调查结果显示用人单位基本满足，认为毕业生总体素养较高，但在适应社会环境的实力上还有待于进一步加强。其实近年来，毕业生跳槽的频率不断增高，就业稳定性显得不够。从毕业生角度分析其中缘由主要有三点：一是毕业生盲目签约，毕业生对签约单位了解不多，对所从事的岗位了解不足，对工作环境了解不够;二是因故变迁，学生升学、事业单位招考、入伍、出国等等;三是就业打算不足，毕业生对自己的职业发展规划较少。

此外，几所高校20xx年离校未就业毕业生就业人数为595人，占当年毕业生总数的7.3%。预料将来三年内，毕业生人数接着呈连年增长态势，2022年为10230人，2022年为11814人，2022年为12524人，高校毕业生就业形势依旧严峻。

(二)南通籍高校毕业生就业状况

20xx年，南通籍生源应毕业生总数为14321人，接收南通籍生源高校毕业生总数为10153人，实现就业人数9159人，就业率为291.1%，超额完成南通籍高校毕业生当年就业率达到80%以上的目标，为保民生、促和谐发挥了主动作用。

20xx年，南通籍生源应毕业生总数为16771人，接受工作将于今年7月中旬起先，目前各项打算工作正在有条不紊地绽开。

二、我市促进高校毕业生主要举措

(一)加强领导，健全机制，形成工作合力

始终以来，市委、市政府对毕业生就业工作特别重视，人事部门更是把“促进高校毕业生充分就业”作为责无旁贷的政治任务来落实，主动寻求新思路、新举措，不断拓展新渠道、新载体。特地成立了“充分就业促进工程”组织协调小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，各县(市、区)人事部门主要负责人为成员，形成了分级负责、上下联动的工作机制。定期召开局务会议专题研讨“充分就业促进工程”进展状况，确保整体工作有序推动。同时，进一步加大宣扬力度，呼吁用人单位、社会各界从维护社会稳定的高度动身，共同为高校毕业生充分就业想方法、做贡献，特殊是引导和激励各企事业单位主动吸纳高校毕业生。

(二)完善政策，加强引导，扶持自主创业

1、加强高校毕业生就业支持力度。包括：农村和社区聘请高校毕业生安排;高校毕业生到企业就业安排;高校毕业生就业指导、培训安排;高校毕业生自主创业安排;高校毕业生就业见习、实习安排;困难家庭高校毕业生就业救济安排;事业单位聘请高校毕业生安排;高校毕业生公共服务提升安排。

2、引导高校毕业生面对基层就业。公务员招录、事业单位公开聘请，能供应的就业岗位特别有限，因此，从中央到地方，都出台相关政策引导和激励面对基层就业。

3、激励扶持高校毕业生自主创业。2022年，市委、市政府出台了《关于激励和支持高校毕业生自主创业的实施看法》。该实施看法结合我市实际，对高校毕业生自主创业的规费减免、小额贷款担保、贴息额度与资金来源、创办科技型企业或从事高新技术产品研发的资助、项目补助等方面明确了相关的实惠条件和举措。这些政策紧贴高校生创业的主题，特殊针对高校生创业中遇到的最大难题“资金难”，做出了主动的扶持。如规费减免政策，据工商部门统计已有200多名自主创业的高校毕业生享受该政策，自登记注册之日起三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。如在市科技创业服务中心创办高新技术企业，项目通过专家评审的，高校毕业生可享受创业用房低租金的实惠，软件类项目还可入驻软件公共技术服务平台的软件企业孵化中心，孵化期内免交3—6个月的房租和设备运用费，等等。

(三)市场为主，实习为辅，拓宽就业渠道

1、发挥市场主渠道作用。一是加大聘请力度。每年通过举办固定人才集市、大型人才聘请、网上沟通和公益性大中专毕业生就业专场聘请会等各类聘请活动，着力搭建高校毕业生就业平台。20010年，全市共举办各类聘请会316场次，供应岗位15.3万余个。二是强化信息引导。努力实现人才市场与全国、全省重点城市、重点市场的信息互通和资源共享。实行人才市场供求信息和年度紧缺人才专业书目发布制度，每季度通过报刊、电视台、电台及网站等媒体刚好向社会发布人才市场供求信息，为用人单位引才和毕业生求职供应信息服务。南通人才网推出毕业生聘请求职专栏，为毕业生择业供应信息通道。在南通人事网开设了“毕业生就业”栏目，由“就业政策法规”、“就业指导回答”、“南通籍毕业生荐才榜”、“毕业生档案查询”等板块组成，让各类就业信息充分共享。三是做好日常服务。主动帮助毕业生办理报到、落户等手续或开展相应代办代理业务。重视和做好未就业毕业生的户口迁移、档案保管、政策询问等工作。

2、发挥实习、见习带动作用。一是建立毕业生见习实习基地，主动为大中专毕业生就业创建机会。不仅为大中专毕业生供应实习岗位，不仅为大中专毕业生进行社会实践和职业训练搭建了平台，也增加了就业机会，大中专毕业生干脆通过实习与用人单位签订了就业协议。

三、我市高校毕业生就业面临的困难

从总体上来讲，我市高校毕业生就业形势在很长一段时间内仍将不容乐观。因为，从毕业生“供”方来看，接下来的三年，从全国到地方，高校毕业生人数持续增加，南通本地几所高校和南通籍生源毕业生也不例外，将连年创历史新高。而从用人单位“需求”方来看，经济形势的好坏将干脆影响就业岗位的多少，将来三年经济增速尚不确定。同时，受毕业生跳槽频繁影响，用人单位培育运用毕业生的爱好不强，聘请时倾向于有工作阅历的人才更为明显。

详细来看，三大主要冲突影响着我市高校毕业生顺当就业。一是结构性冲突导致供求错位。我市目前正处于转型升级、产业结构调整的时期，而产业结构调整必将带来职业、岗位的改变，对学校而言，三、四年前还是社会需求的热门职业，三、四年后有可能变成了滞销专业，供应与需求的错位在肯定程度上造成了高校毕业生就业难。二是理念性冲突导致定位不合。有一部分毕业生就业期望值过高，“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，高不成、低不就，甚至有业不就，认为到企业或其他非公有制单位工作不算就业。有的学生对就业的地点、工作环境、工资待遇、单位性质等不满足而放弃就业，很少看重职业发展前景和自身将来发展前途。同时，一些用人单位选人时脱离实际，一味追求高学历、高技能人才，对吸纳毕业生的热忱不高，主动性不够。双方在理念上的不合，也是造成高校毕业生就业难的一个缘由。三是体制性冲突导致实力危机。我市企业以中小型民营企业为主，中小企业在管理体制上一个突出的问题是在选人用人时基本没有导入人力资源管理技术，大都是缺什么人找什么人，属于救火式选人用人方式。他们相比外企、国有大型企业，不注意自己培育和储备人才，更情愿招能马上为企业创建效益的人才。而我们高校的培育体制使得学生在校期间更多地精力花在学习课本学问上，对实际实力重视不够，进入社会工作后不能又好又快地将学问转化为自己在岗的实际实力，导致企业对高校毕业生的实力产生信任危机，影响高校毕业生顺当就业。

高校生就业市场调研报告篇7

高校生就业问题始终备受社会关注，为了解在苏高校生的生活状态与毕业预期，提升在校高校生的就业打算意识，英格玛人力资本提升中心近期对苏州各大高校在校高校生开展了历时两个月的调研活动。本次调研共发放问卷2200份，回收2045份，其中有效问卷为11018份，有效率为97.2%。

高校生活志向与现实有差距大一最有向往或干劲者居多

在关于志向中的高校生活和现实是否一样的调查中，71.3%的受访高校生表示目前高校生活与志向差别较大，28.7%的受访高校生认为两者基本一样。记者采访中发觉，许多高校生表示真正的高校生活与未上高校之前所想象的差很远，相对来说，自己期望的高校生活更为丰富多彩。对此，英格玛人力资本提升中心负责人刘肖鲁表示，在未上高校之前，许多同学对高校的了解渠道主要通过偶像剧、青春小说及网络，这些都会对高校生活进行肯定的美化作用，当他们进入高校后，却发觉想象的高校生活与现实的高校生活距离太大，从而失去爱好与主动性。刘肖鲁对记者说：大一新生对这种差距感感受最深，高校生应当要树立主动的心态，增加新环境的适应实力，调整好身心状态，高校终归不是偶像剧，现实的元素要多一些。

调研数据显示，64.8%的受访高校生表示最有向往或干劲的时期是大一，在全部的选项中排名居首，其后选择依次为大四(15.1%)、大三(11.3%)、大二(8.8%)。小晋是苏州高校社会学院的一名大四学生，大一刚来的时候，信念满满，主动参与各类社团活动，他还是班级组织委员，大一生活过得非常精彩。但是到了大二、大三的时候，社团活动新人招进来以后，没有参加社团部长评比的他慢慢淡出了各类活动。之后看到其他同学打嬉戏的打嬉戏，谈恋爱的谈恋爱，自己也起先有些懈怠，直到升至大四，才发觉荒废了本应当进行社会实践的时间。

在一组你的日常费用支出状况的调研数据中，73.6%的受访高校生日常主要消费在吃饭上，54.2%选择了衣饰，值得留意的是，选择主要用在个人提升花费的受访高校生只占了27.4%，不足三成。而在访谈过程中，不少高校生认为个人提升是很重要的，但很难付诸行动，更没有毅力坚持。刘肖鲁认为，就许多毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，因为许多人不知道自己应当从事什么样的工作，所以也不知道该如何进行自我提升。许多学生在初入高校时持有大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟的心态，即便是有提升自我的想法，也由于缺乏毅力，对自己的将来发展缺乏科学的规划而搁浅，从而缺乏职业所需技能与素养，往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要缘由。

好工作成多数高校生毕业幻想六成学生认为就业不容乐观

就业压力大，在校高校生也起先务实起来。在关于最希望在毕业时得到什么的问题调研中，71.5%的受访高校生选择了一份好工作，其次分别为专业学问(12.1%)、阅历人脉(11.2%)、实现幻想(5.2%)。可以看出，近年来高校生的就业状况不佳，在这种关乎生存的巨大压力下，更多的高校生把能找到一份好工作推上了高校毕业时所想获得东西的首选。2022年全国一般高校毕业生规模为6101万人，比去年增加19万人。高校毕业生就业形势困难严峻。另据了解，2022年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供应结构性失衡现象更加凸显。此外，国际经济及就业形势在肯定程度上抑制了我国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业产生影响。

基于将来严峻的就业形势，本次调研也对高校生的就业危机感进行了问题设计。依据本次调研数据显示，在谈到其所在专业将来就业形势时，63.1%的受访高校生认为不容乐观，22.8%对就业形势不清晰，10.6%认为就业形势不受经济形势影响。同时，还有3.5%的受访高校生表示就业形势会逆势而上。由以上数据可以看出，在苏高校生对就业形势有肯定的认知，预料也渐渐趋于理性化。

高校最终悔的事：四成高校生懊悔没修炼职业技能

在高校里最终悔的事情这项调查中，47.1%的受访高校生最终悔没有修炼职业技能，居各项选择的首位，其次分别为没好好学习，占比21.1%；没有拓展人脉，占比13.2%；没有处理好感情问题，占比10.4%；其它，占比8.2%。刘洋是苏州工业职业技术学院计算机网络技术专业的一名大三学生，在受访中，她讲到在最近一次的宿舍卧谈会上和舍友们聊起高校几年的生活，大家竟不谋而合地感觉自己虚度了光阴，并且很懊悔没有好好修炼职业技能，等到找工作的时候才发觉几乎没有可以拿得出手的本事与别人竞争工作岗位。简历模板可以从网上下载，但是内容中的社会实践阅历太少，培训阅历也太少，只有一些干巴巴的社团活动阅历，做的还都是打杂的事情，企业HR一看就知道没什么实质内容。依据刘洋和同学的沟通，她总结出以下几件事情最奢侈高校生的时间，包括：睡懒觉、看连续剧、打嬉戏、谈恋爱和参与一些毫无意义的社团活动。刘洋对记者说：以前进校时许多学长也慎重地告诫过我们，要珍惜高校时间，不能虚度光阴，但等到真正毕业时，还是发觉奢侈了许多时间。

从调研结果来看，许多高校生认为自己目前的高校生活与志向中有所差别。不少高校生对将来就业产生了危机感，认知趋于理性化，并越来越看重职业技能的培育。但缺憾的是，真正去通过实践提升自我并坚持究竟的人并不多。通过访谈记者也发觉，不少高校生对虚度高校光阴有了警觉，只是因为缺乏对毕业后的规划，所以对如何度过高校四年存在肯定的迷茫。在课程相对宽松的高校校内里，如何有效管理时间，充溢高校生活的同时又能为毕业后求职积攒实践阅历呢？专家建议高校生可以从以下几个方面来进行：首先要调整心态，尽快融入高校生活。其次，提前规划毕业后去向，并从大一起先实践。再次，多多参与社会实践，主动进行实习兼职，在实习工作中找到自己的职业爱好点，对自己的职业生涯能够提前有个清楚的相识。

高校生就业市场调研报告篇8

一、激烈的市场竞争状况

我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢?除了思想相识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观。现在高校生都普遍相识到职业规划的重要性，在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的。高校教化还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个醒悟的相识，在问及毕业初的薪酬时，有21个人认为起初工资为1500元，13人认为应当为2500元，两部分加起来占总人数的70%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，可以望见竞争的高校生的影响。

二、学校对支配高校生就业方面指导不足

在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有14人，两者合计占48%，而感到不满足和很不满足达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下两点进行分析：

首先，根本的问题是，教化与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要须要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有阅历的技工，是体力劳动者，而高校教化培育的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是高校生，而是指责高校生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们相识问题的动身点，我们相识问题的动身点应当是：中国不应当是高校生供过于求，须要降低高校生的价值体现，而是要尽快变更我国的生产模式，使高校生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。

其次是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教化应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教化不应当是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教化费用应当由国家、社会担当，从物质基础上培育学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教化费用由国家、社会担当之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。

三、高校生自身素养因素

在谈到毕业后的准备后的准备后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到许多高校生是胆怯 面对社会竞争的，实行考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业实力差而被普遍的看低，究其缘由是现在的高校生就业是专业不对口的结果。高校生就业难不行忽视的因素是高校生自身打算不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解。我们高校生还存在以下问题：

(1)、诚信问题，不少毕业生发觉求职时有肯定的证书、文凭、履历能为找工作带来便利，有的高校生凭勤奋刻苦，在高校期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对高校毕业生整体形象造成肯定的损害。

(2)、高校生整体素养有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少高校生高校学习不仔细，动手实力差，缺乏实践阅历，高校生整体素养有下降趋势。

(3)、高校生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，高校毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。

(4)、求职途径把握不准。不少高校生通过参与各种各样人才沟通会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不擅长“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。

四、用人单位误区

(1)、存在性别卑视。女高校生明显处于劣势，不少用人单位考虑女高校生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动爱护费用等。同等状况下女高校生将来工作成本比男高校生大，这是女高校就业难的主要缘由。

(2)、生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，希望聘请的高校生熟识当地方言及风俗，甚至有肯定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱护主义，不利于高校生公允竞争。

(3)、过分看重工作阅历。阅历不足是高校毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于聘请某一方面能人，并且希望很快给企业带来改变，而一般高校生则无法满意用人单位要求。用人单位忽视高校生的潜力和可塑性，其实阅历总是在实践中培育起来的，高校生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

五、建议

1、学生应努力提升综合素养。

努力提升自身的综合素养。高校生要争取学问广博，具备合理的学问结构，有肯定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、敏捷性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。

注意职业实力的培育。实力是一个人素养的外在表现，是在社会中干脆产生作用的那部分内容，当前高校生必需尽可能培育自己处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力和运用技术的实力等。加强社会实践。

2、单位：切实订正用人偏见。

用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生供应寒暑假实习基地，既熬炼了学生的实际工作实力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固树立科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要变更唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。

3、高校提高高校生就业对策

(1)、应当努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。

(2)、不断进行教化改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。

(3)、建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教化、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。

(4)、学校应当实行主动的高校生支配就业政策，不仅在将来的发展方面，而且在心理调整上面，减轻高校生的就业焦虑心理。同时老师们应当对学生们加强教化，并进行主动示意，多增加学生们的熬炼机会。

4、社会及政府其他对策——应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会必需进行相应总体性调整。高校生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，干脆影响高等教化的发展及人们对高等教化价值的推断。政府要通

过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳实力，使高等学校的人才培育和社会的人才运用连接好，这是政府和社会的责任。

高校生们也应清晰地相识到，提高自身素养、转变就业观念能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己志向的职位。

1、仔细做好自身的职业生涯规划，做好就业打算。首先，要树立正确的职业志向。我们一旦确定自己志向的职业，就要依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得志向的职业做好主动打算。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的爱好、气质、性格和实力等进行全面分析，相识优势与特长、劣势与不足。

2、提高自我的社会适应实力，提升就业实力力。一些企业在选择和录用高校毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参与过社会实践，具有肯定组织管理实力的毕业生。这就须要我们在就业前就注意培育自身适应社会、融入社会的实力。

3、转变就业观念。我们应从实际动身抛弃“会精英”情结，树立大众化的就业观。目前二三线城市急需高校生这样的高素养人才，民营中小企业等还存在大量的用人要求，我们还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识，到基层熬炼自己，掘潜能，还可以将眼光投向西部，西部地区熬炼成才，步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略，现实动身选择自己的求职道路。

高校生就业市场调研报告篇9

我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。

一、调查结果呈现出几个问题：

一、多数学生对于务实有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、接着深造，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是接着深造，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的自我发展、自我实现的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。

(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干

作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于学校或科研机构、行政机关或事业单位(调查结果见图3)。

二、影响学生择业就业的因素突出。

(1)多数学生对职业价值标准上，把工资福利待遇、实现自我价值作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%，详细状况调查结果

这与学生实际就业时考虑的因素一样，即把薪金与个人价值和实力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人