人事执行岗位职责范文（二篇）

第页共页人事执行岗位职责范文一、岗位概述人事执行岗位主要负责公司人事事务的执行与管理工作，包括但不限于员工入职、离职、转岗、调岗、晋升、降职等工作。同时，还负责员工薪酬福利的核算、考勤管理、劳动关系维护等工作。二、岗位职责1.负责员工入职手续的办理，包括办理入职申请、组织面试、审核录用手续等，确保新员工顺利入职。2.负责员工离职手续的办理，包括审核离职申请、组织离职面谈、办理离职手续等，确保员工顺利离职。3.负责员工转岗、调岗等手续的办理，包括审核申请、确认岗位空缺、协调相关部门等，确保员工顺利转岗、调岗。4.负责员工晋升、降职等手续的办理，包括审核申请、确认晋升、降职条件、协调上级部门等，确保员工晋升、降职顺利进行。5.负责员工薪酬福利的核算和发放工作，包括收集薪资数据、计算薪资、核对薪资数据、办理薪资发放等，保证员工薪酬准确发放。6.负责员工考勤管理工作，包括收集员工考勤数据、核对考勤数据、处理考勤异常、生成考勤报表等，确保员工考勤情况准确记录。7.负责员工档案管理工作，包括收集员工档案资料、整理档案资料、归档档案资料等，确保员工档案资料妥善保存。8.负责劳动关系维护工作，包括员工申诉处理、纠纷协调等，确保劳动关系和谐稳定。9.负责相关人事制度和流程的制定和执行，包括员工手册、规章制度等，确保人事工作符合公司规定。10.参与招聘工作，协助招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘工作的顺利进行。三、任职要求1.具备相关人事管理工作经验，熟悉人事流程和操作。2.具备良好的沟通和协调能力，能有效与各部门进行沟通和协调。3.具备较强的组织能力和执行能力，能够独立完成工作任务。4.具备较强的责任心和机密保密能力，能够保证人事信息的保密性。5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。6.具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握相关制度和政策。7.具备较强的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各种复杂情况。以上是人事执行岗位的岗位职责范文，该职责范文适用于一般企业的人事执行岗位，可根据实际情况进行调整和适用。希望对您有所帮助。人事执行岗位职责范文（二）一、岗位职责：1.负责组织和协助公司人事招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，确保招聘流程的顺利进行；2.负责员工入职流程的安排和跟进，包括新员工资料的准备、入职培训计划的制定、入职手续的办理等，确保新员工顺利入职；3.负责员工离职流程的处理，包括离职手续的办理、员工离职调查的开展等，确保离职流程的规范和顺利进行；4.负责公司员工档案管理工作，包括档案的建立、整理、归档和保管等，确保员工档案的完整性和保密性；5.负责员工绩效管理工作，包括绩效考核计划的制定、考核结果的分析和汇总等，确保绩效管理的有效实施；6.负责员工薪酬福利管理工作，包括薪酬调整、奖金发放、社会保险、公积金等福利待遇的发放和管理，确保薪酬福利政策的公平和合规；7.协助上级领导制定和完善公司的人事制度和流程，提出优化建议，确保人事管理的科学化和规范化；8.协助做好员工培训和发展工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源的整合等，确保员工继续教育的有效开展；9.配合公司内部考核评估工作，包括定期检查和总结人事管理情况、参与重大人事决策等，确保人事管理工作的绩效和质量；10.参与人力资源项目的策划和实施，包括组织文化建设、员工活动策划、团队建设等，提高员工的凝聚力和归属感。二、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、人事与劳动关系等相关专业；2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够与各部门有效合作；3.熟悉人力资源管理相关法律法规，具备一定的法律意识和风险防控意识；4.具备一定的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人事管理经验；5.熟练掌握人才招聘流程与方法，熟悉面试技巧与面试评估方法；6.有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够进行绩效考核和薪酬调整的分析；7.具备优秀的团队协