销售实习生停薪留职协议书

PAGEPAGE1销售实习生停薪留职协议书本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（实习生）：____________________地址：____________________________鉴于甲方是一家合法注册的企业，乙方是甲方的一名销售实习生，双方就乙方在实习期间停薪留职的事宜达成如下协议：1.停薪留职期限乙方自______年______月______日至______年______月______日（以下简称“停薪留职期间”）停薪留职。2.停薪留职期间的待遇在停薪留职期间，乙方将不享受甲方提供的薪资、奖金、福利等待遇。停薪留职期间不计入乙方的工龄。3.保密条款乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。4.返岗安排停薪留职期间结束后，乙方需在______个工作日内向甲方提出返岗申请。甲方根据实际情况，在合理期限内安排乙方返岗。如甲方无法安排乙方返岗，应提前通知乙方。5.解除协议在停薪留职期间，双方均有权解除本协议。甲方解除本协议的，需提前______天通知乙方；乙方解除本协议的，需提前______天通知甲方。6.法律适用及争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.其他条款本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-销售实习生停薪留职协议书目录一、引言二、定义和术语三、停薪留职期限四、停薪留职期间的待遇五、保密条款六、返岗安排七、解除协议八、法律适用及争议解决九、其他条款十、附件一、引言本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（实习生）：____________________地址：____________________________鉴于甲方是一家合法注册的企业，乙方是甲方的一名销售实习生，双方就乙方在实习期间停薪留职的事宜达成如下协议：二、定义和术语在本协议中，除非上下文另有规定，以下术语具有以下含义：1.“停薪留职期间”指甲方和乙方共同确定的乙方停薪留职的期间。2.“薪资”指甲方按照约定向乙方支付的报酬。3.“奖金”指甲方根据乙方的工作表现和公司政策向乙方支付的额外报酬。4.“福利”指甲方提供的各种福利待遇，如社会保险、医疗保险等。三、停薪留职期限乙方自______年______月______日至______年______月______日（以下简称“停薪留职期间”）停薪留职。四、停薪留职期间的待遇在停薪留职期间，乙方将不享受甲方提供的薪资、奖金、福利等待遇。停薪留职期间不计入乙方的工龄。五、保密条款乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。六、返岗安排停薪留职期间结束后，乙方需在______个工作日内向甲方提出返岗申请。甲方根据实际情况，在合理期限内安排乙方返岗。如甲方无法安排乙方返岗，应提前通知乙方。七、解除协议在停薪留职期间，双方均有权解除本协议。甲方解除本协议的，需提前______天通知乙方；乙方解除本协议的，需提前______天通知甲方。八、法律适用及争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________十、附件附件一：保密协议附件二：返岗通知书请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密协议2.返岗通知书法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在特定期间内与雇主保持雇佣关系，但不从事工作，也不领取薪酬和福利的一种安排。2.保密条款：指合同中规定的当事人对于合同内容、商业秘密等保密信息的保密义务。3.返岗安排：指停薪留职期间结束后，雇主根据实际情况安排员工返回工作岗位的相关安排。4.解除协议：指双方当事人协商一致，提前终止合同的行为。5.法律适用：指合同中所指定的适用于解释和执行合同的法律。6.争议解决：指合同中约定的解决合同纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.停薪留职期间的社保缴纳问题：需明确停薪留职期间是否继续缴纳社会保险，以及由谁承担相关费用。2.返岗岗位和工作内容变更：需明确停薪留职期间结束后，乙方是否有权选择返岗岗位和工作内容。3.合同解除后的经济补偿：如双方解除协议，需明确乙方是否有权要求甲方支付经济补偿。4.保密条款的执行与监督：需明确保密条款的具体内容，以及乙方违反保密义务时应承担的责任。5.法律法规变化：合同执行过程中，如法律法规发生变化，需及时调整合同内容以确保其合法性。解决办法：1.对于社保缴纳问题，双方可在合同中明确约定停薪留职期间是否继续缴纳社会保险，以及由谁承担相关费用。2.对于返岗岗位和工作内容变更，可在合同中约定乙方有权在返岗时选择岗位和工作内容，或由甲方根据实际情况安排。3.对于合同解除后的经济补偿，可在合同中约定乙方解除合同时有权要求甲方支付一定数额的经济补偿。4.对于保密条款的执行与监督，可在合同中明确保密条款的具体内容，并约定乙方违反保密义务时应承担的责任。5.对于法律法规变化，双方应密切关注法律法规的动态，并在必要时