境外劳务派遣完整协议范本2024版

境外劳务派遣完整协议范本合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣劳动者至乙方提供劳务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及工作地点1.1派遣岗位：_______1.2工作地点：_______第二条派遣期限2.1派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2派遣期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条劳动者条件3.1甲方应确保派遣劳动者符合乙方要求的资格、技能和经验等条件。3.2甲方负责对派遣劳动者进行背景调查，并提供相关证明材料。第四条劳动报酬及福利待遇4.1甲方应按照约定的时间和标准向派遣劳动者支付劳动报酬。4.2乙方应按照约定的时间和标准向甲方支付派遣服务费。4.3甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险费。4.4乙方应依法为派遣劳动者提供劳动保护、福利待遇等。第五条劳动合同及用工管理5.1甲方与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。5.2乙方对派遣劳动者的用工管理应遵循相关法律法规和甲方的要求。5.3甲方有权对乙方进行监督、检查，确保派遣劳动者的权益得到保障。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方违反本协议的，应赔偿乙方因此遭受的损失。6.3乙方违反本协议的，应赔偿甲方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1双方因履行本协议发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解。7.2双方因履行本协议发生的争议，经协商、调解仍不能解决的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊应用场合及注意事项1.境外劳务派遣场合：小明想去国外打工，找到了一家劳务派遣公司。劳务派遣公司帮他找到了一份境外工作，并与国外雇主签订了本合同。注意条款：在第一条中，要明确工作地点和岗位；在第二条中，要明确派遣期限；在第三条中，要确保小明符合国外雇主的要求；在第四条中，要明确双方的报酬和福利待遇；在第五条中，要明确劳动合同及用工管理。2.企业内部借调场合：小王在A公司工作，但A公司暂时没有合适的工作岗位。于是，A公司与B公司签订了本合同，将小王借调到B公司工作。注意条款：在第一条中，要明确借调岗位和工作地点；在第二条中，要明确借调期限；在第四条中，要明确借调期间的报酬和福利待遇；在第五条中，要明确借调期间的劳动合同及用工管理。3.项目外包场合：某建筑公司承接了一个大型工程项目，但缺乏足够的施工人员。于是，该公司与劳务派遣公司签订了本合同，由劳务派遣公司提供施工人员。注意条款：在第一条中，要明确施工岗位和工作地点；在第二条中，要明确派遣期限；在第四条中，要明确双方的报酬和福利待遇；在第五条中，要明确劳动合同及用工管理。4.灵活用工场合：某餐饮店在节假日客流量大增，需要临时增加服务员。于是，该店与劳务派遣公司签订了本合同，由劳务派遣公司提供临时服务员。注意条款：在第一条中，要明确服务员岗位和工作地点；在第二条中，要明确派遣期限；在第四条中，要明确双方的报酬和福利待遇；在第五条中，要明确劳动合同及用工管理。5.培训生派遣场合：某公司与高校合作，接收高校的实习生。为了规范管理，公司与高校签订了本合同。注意条款：在第一条中，要明确实习生岗位和工作地点；在第二条中，要明确实习期限；在第四条中，要明确实习期间的报酬和福利待遇；在第五条中，要明确实习期间的劳动合同及用工管理。二、实际操作过程中相关问题及解决办法1.派遣劳动者不符合岗位要求解决办法：在签订合同前，甲方要对派遣劳动者进行严格的筛选和评估，确保其符合岗位要求。2.劳动报酬及福利待遇不明确解决办法：在签订合同前，双方要充分沟通，明确劳动报酬和福利待遇的具体标准，避免产生纠纷。3.劳动合同及用工管理不规范解决办法：甲方要加强对乙方的监督和检查，确保乙方按照合同约定进行用工管理。4.派遣期限到期后，双方未及时续签合同解决办法：在派遣期限到期前，双方要提前沟通，决定是否续签合同。如需续签，应及时签订书面续签协议。5.双方因履行合同发生争议解决办法：双方要尽量通过协商解决争议；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。三、原始合同所需附件（口语化、人性化语言）1.劳动合同：甲方与派遣劳动者签订的书面劳动合同，明确双方权利义务。2.派遣劳动者背景调查报告：甲方对派遣劳动者进行的背景调查报告，包括但不限于身份、学历、工作经验等。3.派遣服务费支付凭证：乙方支付派遣服务费的凭证，如银行转账记录、支票等。4.社会保险费缴纳凭证：甲方为派遣劳动者缴纳社会保险费的凭证，如社会保险缴纳记录等。5.劳动保护、福利待遇证明：乙方为派遣劳动者提供的劳动保护、福利待遇等相关证明材料。6.监督、检查记录：甲方对乙方的监督、检查记录，包括但不限于用工管理、劳动条件等。7.争议解决记录：双方因履行合同发生争议的解决过程记录，包括协商、调解、诉讼等。8.书面续签协议：如双方在派遣期限到期后续签合同，需签订书面续签协议。劳务派遣行不行？听我给你唱一曲。甲方乙方要平等，自愿公平是前提。岗位地点要写清，派遣期限别逾期。劳动者，要合格，背景调查不能落。报酬待遇要谈妥，甲方乙方都别躲。合同用工要规范，保障权益是关键。违约责任要承担，损失赔偿别嫌烦。争议解决有多种，协商调解先走走。实在不行上法院，法律判决别怕丑。特殊场合有多种，劳务派遣能应对。