公司劳动合同范本【多附件条款版】

公司劳动合同范本【多附件条款版】公司劳动合同范本【多附件条款版】公司劳动合同范本【多附件条款版】公司劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______职位，工作地点为______。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。具体工资标准为____元/月。3.2工资支付时间为每月的__日，如遇节假日顺延。3.3甲方根据乙方的表现，按照国家有关规定和甲方制度，给予乙方年终奖金、绩效奖金等。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。4.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期间及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在合同期间所创作的与工作相关的作品，其知识产权归甲方所有。七、合同的变更、解除与终止7.1双方同意，合同的变更、解除或终止，应书面签署，并经双方确认。7.2甲方有权根据经营需要，对乙方的岗位、工作地点、工作内容进行调整，乙方应予以配合。7.3乙方在合同期间如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，合同得签得聪明点。试用期最好长一点，比如6个月，这样能更充分地了解员工的能力和适应性。工资方面，可以适当给点股权或者期权，既能吸引人才，又能降低成本。另外，合同里要写明加班费怎么算，创业公司加班多，这个不能马虎。2.高级管理人员跳槽高管跳槽，合同里得注意竞业禁止条款。就是离职后一段时间内，不能去竞争对手那里工作，也不能泄露公司的商业秘密。这个时间一般是一年，但具体要看行业和公司情况。还有，高管的薪资结构比较复杂，包括基本工资、奖金、股权等，这些都要写清楚。3.兼职工作兼职工作合同，得把工作时间、工资支付周期这些写明白。兼职的社保问题也得说清楚，一般公司不给兼职员工交社保，但有的兼职时间长，可能会有需求。这些都要提前商量好，避免日后扯皮。4.项目制工作项目制工作，合同里要明确项目的开始和结束时间，以及项目的目标和考核标准。项目奖金怎么算，项目提前完成或者延期怎么处理，这些都要写明白。还有，项目结束后，员工是继续留用还是合同到期，也要提前说清楚。5.远程工作现在远程工作越来越普遍，合同里要写明工作地点、工作时间、工作成果提交方式等。另外，远程工作的通讯费用、设备费用这些，也要提前说好由谁来承担。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.试用期员工不满意，怎么解雇？如果在试用期内发现员工不符合要求，可以提前三天通知解除合同。但要注意，解雇要有充分的理由，不能随意解雇。2.员工怀孕，公司想解除合同怎么办？员工怀孕、产假期间，公司不能解除合同。如果公司确实有困难，可以和员工协商，看能不能给点补偿，让员工自愿离职。3.员工离职后泄露公司机密怎么办？员工离职后泄露机密，公司可以追究法律责任。所以在合同里要写明保密条款，离职后多久内不能泄露公司机密。4.员工加班，加班费怎么算？加班费的计算方法要在合同里写清楚，比如平时加班怎么算，周末加班怎么算，法定节假日加班怎么算。避免日后因为加班费产生纠纷。三、原始合同所需的详细附件1.员工的联系复印件2.员工的学历、学位证书复印件3.员工的离职证明（如有）4.员工的健康证明5.公司的营业执照复印件6.公司的薪酬制度、绩效考核制度等相关制度文件7.公司的保密协议8.公司的竞业禁止协议（如适用）9.公司的股权激励计划（如适用）10.公司的员工手册或者员工指南合同重要要细看，条款意思要弄懂，平等自愿是原则，公平诚信要记牢。工作职责要明确，工资待遇讲清楚，社保福利不能少，补贴奖金写明白。试用期里双方试，合适继续不合适分，加班加点要给钱，休息休假要保证。商业秘密要保密，知识产权要尊重，合同变更要书面，双方确认才算数。创业公司招人才，股权期权可以考虑，高管跳槽看条款，竞业禁止要留意。兼职工作要写明，社保问题要商量，项目工作讲清楚，奖金计算要明白。远程工作不稀奇，通讯费用要写清，遇到问题别着急，