劳动合同仲裁书2024版

劳动合同仲裁书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在职期间与甲方发生的劳动争议，达成如下仲裁协议：第一条仲裁请求1.1乙方在职期间，甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方要求甲方依法补缴社会保险费用，并支付相应的经济补偿。1.2乙方在职期间，甲方未按时足额支付乙方工资，乙方要求甲方支付欠付工资，并支付相应的经济补偿。第二条仲裁事项2.1本合同项下的仲裁事项为甲乙双方因履行劳动合同发生的争议。2.2仲裁庭应依据相关法律法规，结合双方的陈述、证据及法律规定，公正、公平地审理本案，并作出裁决。第三条仲裁庭的组成3.2仲裁庭由三名仲裁员组成，甲乙双方各选一名仲裁员，第三名仲裁员由仲裁委员会主任指定。若仲裁委员会主任未能指定第三名仲裁员，则由仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员，与双方选定的两名仲裁员共同组成仲裁庭。第四条仲裁程序4.1仲裁庭应按照仲裁委员会的规定进行审理。仲裁庭应充分保障甲乙双方的合法权益，确保仲裁程序的公正、公平、公开。4.2仲裁庭应在法定期限内作出裁决。若仲裁庭认为有必要延长审理期限，应向仲裁委员会申请批准。4.3仲裁庭作出的裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。甲乙双方应自觉履行裁决，不得再就同一事实和理由提起诉讼或仲裁。第五条送达5.1本合同项下的通知、文书等，甲乙双方应通过书面形式送达对方。送达地质为甲乙双方在本合同首部所填写的通讯地质。5.2若甲乙双方的送达地质发生变化，应在变更后的三日内书面通知对方。未及时通知的，视为送达至原地质。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至仲裁裁决生效之日止。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必仔细阅读并理解合同条款，必要时可寻求专业法律人士的意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：公司未缴纳社会保险费用注意事项：若公司未依法为员工缴纳社会保险费用，员工可要求公司依法补缴，并支付相应的经济补偿。在这种情况下，员工需注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在仲裁过程中提供有力证据。2.应用场合：公司拖欠工资注意事项：若公司未按时足额支付工资，员工可要求公司支付欠付工资，并支付相应的经济补偿。员工需注意保存好工资条、银行流水等相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。3.应用场合：公司违法解除劳动合同注意事项：若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。在这种情况下，员工需注意收集公司解除劳动合同的相关证据，如书面通知、通讯记录等，以便在仲裁过程中提供有力证据。4.应用场合：公司未支付加班费注意事项：若公司未支付员工加班费，员工可要求公司支付加班费，并支付相应的经济补偿。员工需注意保存好加班记录、工作安排等相关证据，以证明加班事实。5.应用场合：公司未安排年假注意事项：若公司未安排员工休年假，员工可要求公司支付未休年假工资。在这种情况下，员工需注意收集公司未安排年假的证据，如工作安排、通讯记录等，以便在仲裁过程中提供有力证据。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：公司不承认劳动关系解决办法：员工需收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明双方存在劳动关系。2.问题：公司拒绝提供证据解决办法：员工可向仲裁委员会申请调查取证，要求公司提供相关证据。同时，员工也可自行收集证据，如同事证言、工作照片等。3.问题：公司拖延仲裁程序解决办法：员工可向仲裁委员会申请加快审理进度，确保仲裁程序顺利进行。同时，员工应密切关注仲裁进程，及时了解相关信息。4.问题：公司不服仲裁裁决解决办法：员工应关注公司是否提起诉讼，并做好应诉准备。同时，员工可申请强制执行仲裁裁决，维护自身合法权益。三、原始合同所需附件1.劳动合同：证明双方存在劳动关系的法律文件。2.工资条：证明公司支付工资的凭证。3.社保缴纳记录：证明公司是否依法为员工缴纳社会保险费用的证据。4.加班记录：证明员工加班事实的依据。5.工作证：证明员工在公司工作的联系明。6.书面通知：证明公司解除劳动合同或未安排年假等相关事项的证据。劳动合同仲裁书，劳动者权益有保障，公司拖欠工资款，仲裁帮你来追偿。社保公积金未缴，仲裁帮你来解决，违法解雇不用怕，仲裁帮你来维权。加班费没拿到手，仲裁帮你来争取，年假休息没安排，仲裁帮你来主张。有了争议别慌张，仲裁委员会来帮忙，平等自愿公平原则，依法审理不偏袒。双方选仲裁员，第三名主任来指定，首席仲裁员来领衔，