2024年-劳务派遣协议书-样板

劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派单位）：____________________根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同目的1.2乙方作为受派单位，根据甲方提供的派遣员工，安排其从事相应的工作。二、合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳务派遣协议。三、派遣员工的选派3.1甲方应根据乙方的业务需求，向乙方提供符合乙方要求的派遣员工。3.2甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工具备乙方要求的工作技能和素质。3.3乙方有权对甲方的派遣员工进行面试和考核，甲方应予以配合。四、派遣员工的劳动条件和待遇4.1派遣员工在乙方的劳动条件和待遇应不低于乙方同类岗位的正式员工。4.2甲方应按照国家规定和派遣员工的实际工作情况，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3甲方应按照国家规定和派遣员工的实际工作情况，支付派遣员工的工资。五、甲方的权利和义务5.1甲方有权要求乙方提供必要的工作条件和环境，保障派遣员工的合法权益。5.2甲方有权要求乙方对派遣员工进行管理和考核，并根据考核结果决定派遣员工的续聘或解聘。5.3甲方有权要求乙方支付派遣员工的工资和社会保险费用。5.4甲方应按照国家规定和乙方的实际需求，为乙方提供符合要求的派遣员工。六、乙方的权利和义务6.1乙方有权要求甲方提供符合要求的派遣员工。6.2乙方有权要求甲方对派遣员工进行培训和管理。6.3乙方应按照国家规定和派遣员工的实际工作情况，支付派遣员工的工资和社会保险费用。6.4乙方应保障派遣员工的合法权益，提供必要的工作条件和环境。七、合同的变更和解除7.1本合同签订后，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。7.2本合同签订后，如一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附件9.1《派遣员工名册》9.2《派遣员工工资支付表》9.3《派遣员工社会保险缴纳表》9.4《派遣员工培训计划》9.5《派遣员工考核标准》9.6《解除合同协议书》十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派单位）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.派遣员工名册2.派遣员工工资支付表3.派遣员工社会保险缴纳表4.派遣员工培训计划5.派遣员工考核标准6.解除合同协议书=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊行业（如化工、建筑、医疗等）：安全生产条款：明确双方在安全生产方面的责任和义务，包括安全培训、安全设施维护等。职业健康条款：规定甲方应对派遣员工进行职业健康检查，并采取必要措施保障员工健康。应急预案条款：双方应共同制定应急预案，以应对可能发生的突发事件。2.高级管理人员派遣：保密条款：增加保密协议，规定派遣员工在受派单位工作期间接触到的商业秘密和机密信息应予以保密。股权激励条款：如适用，可增加关于股权激励的条款，明确激励条件、激励方式等。决策权条款：明确派遣员工在受派单位中的决策权限和责任范围。3.短期项目派遣：项目完成标准条款：明确项目完成的标准和时间节点，以及与之相关的考核和支付条款。项目变更条款：规定项目变更时的处理流程和责任分配。项目结束后的遣散条款：明确项目结束后，派遣员工的遣散程序和补偿标准。4.跨国派遣：法律适用条款：明确适用哪个国家的法律，以及跨国法律冲突的解决方式。税务责任条款：规定双方在跨国派遣中的税务责任和义务。外语能力要求条款：要求派遣员工具备一定的外语能力，以适应跨国工作环境。5.学生实习派遣：教育培训条款：规定甲方应对派遣学生进行必要的教育培训，并提供实践机会。指导教师条款：明确受派单位应为派遣学生指定指导教师，负责学生的指导和评价。学分认定条款：如适用，可增加关于学分认定的条款，明确学分认定标准和流程。详细附件列表及要求说明：1.派遣员工名册：包括员工姓名、性别、出生日期、联系号、岗位、派遣开始和结束日期等信息。2.派遣员工工资支付表：详细列出员工的工资构成、支付周期、支付方式等信息。3.派遣员工社会保险缴纳表：包括社会保险的项目、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等信息。4.派遣员工培训计划：列出培训课程、培训时间、培训讲师、培训目标等信息。5.派遣员工考核标准：明确考核指标、考核周期、考核方法等信息。6.解除合同协议书：包括解除合同的原因、解除合同的日期、双方的权利和义务等信息。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.派遣员工与受派单位员工待遇不一致：确保派遣员工在受派单位的待遇不低于同类岗位的正式员工，避免歧视。2.派遣员工的社会保险和公积金缴纳问题：严格按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，确保其权益。3.派遣员工的工伤事故处理：明确双方在工伤事故处理中的责任和义务，及时为员工提供帮助和支持。4.派遣员工的劳动合同解除问题：严格按照合同约定和法律规定办理劳动合同的解除手续，确保双方的权益。5.派遣员工的个人信息保护：严格遵守个人信息保护法律法规，确保派遣员工的个人信息安全。6.派遣员工的工作时间与加班管理：确保派遣员工的工作时间和加班符合劳动法规定，避免超时工作和不支付加班费的问题。解决办法：甲乙双方应共同制定合理的工作时间安排，并确保派遣员工的加班得到合理的补偿。乙方应建立健全加班审批制度，确保所有加班都有记录并按照法律规定支付加班费。7.派遣员工的职业发展问题：派遣员工可能面临在受派单位内部晋升和职业发展机会有限的问题。解决办法：甲方应与乙方协商，为派遣员工提供一定的职业发展机会，如技能培训、职位晋升等。同时，甲方也应为派遣员工提供回聘或转正的机会。8.派遣员工的工作环境与劳动保护：派遣员工可能面临在受派单位工作环境不佳或劳动保护措施不足的问题。解决办法：乙方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施，确保派遣员工的安全和健康。甲方应定期对乙方的工作环境进行检查，并提出改进建议。9.派遣员工的合同续签问题：合同到期时，可能存在是否续签的争议。解决办法：甲乙双方应在合同到期前进行沟通，根据派遣员工的工作表现和业务需求决定是否续签合同。如果决定续签，应提前签订新的劳务派遣协议。10.派遣员工的法律责任问题：派遣员工在受派单位工作期间可能发生的违法行为或责任事故。解决办法：甲乙双方应明确派遣员工在受派单位工作期间的法律责任归属。通常情况下，派遣员工在执行工作任务时造成的法律责任应由乙方承担，但如果是因为甲方的过失导致的，甲方也应承担相应责任。11.派遣员工的工作地点变更问题：受派单位可能因业务需要变更派遣员工的工作地点。解决办法：合同中应包含工作地点变更的条款，明确变更的条件、程序和补偿措施。如果工作地点变更对派遣员工造成重大影响，应与员工进行充分沟通，并给予合理的补偿。12.派遣员工的企业文化适